2025資產管理公司勞動合同書范本合同編號：本合同由以下雙方于年月日在（填寫簽訂地點）簽訂：甲方（用人單位）：資產管理有限公司地址：法定代表人：乙方（員工）：性別：身份碼：地址：鑒于甲乙雙方愿意建立勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，遵循平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方協商一致可續訂勞動合同；若不再續訂，本合同自動終止。第二條工作內容與職責2.1乙方同意接受甲方安排的以下工作內容：（1）擔任（填寫具體職位，如“資產管理經理”）一職；（2）負責（具體工作職責，如“資產管理工作”）；（3）完成甲方交辦的其他任務。2.2乙方應當嚴格遵守甲方的規章制度，履行工作職責，完成崗位要求的各項工作任務。2.3甲方有權根據公司經營需要、乙方的工作表現或能力、身體健康狀況等因素，調整乙方的工作崗位或職務，但應提前書面通知乙方。第三條勞動報酬3.1甲方同意向乙方支付以下勞動報酬：（1）基本工資：每月人民幣元（大寫：元整）；（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和公司績效考核結果發放；（3）津貼與補貼：根據乙方的工作性質和崗位需求提供相應的津貼與補貼，具體標準為。3.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日順延。3.3乙方的基本工資標準將根據甲方的薪酬政策調整，調整方案由甲方提前通知乙方。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為標準工時制，每天不超過8小時，每周不超過40小時。4.2乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據工作需要統一安排。4.3乙方因工作需要加班的，應事先填寫加班申請表，經甲方批準后方可視為有效加班。加班工資按國家相關規定計算。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規及甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。5.2乙方不得從事任何有損甲方聲譽、利益或違反職業道德的行為。5.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予警告、記過、降職、解除合同等處分。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方的工作安全。6.2甲方應定期為乙方提供必要的職業培訓，提升乙方的專業技能和勞動能力。6.3乙方在工作中應當嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞動保護用品，防止事故發生。第七條社會保險與福利待遇7.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，繳納基數和比例按照國家和地方規定執行。7.2甲方可以為乙方購買商業保險（如補充醫療保險、意外傷害保險等），具體險種和費用由雙方另行協商。7.3乙方享有國家法定節假日、婚假、喪假、產假、年休假等帶薪休假，具體天數按照國家規定和甲方的規章制度執行。7.4甲方可以為乙方提供員工福利，如（補充說明福利內容，如節日福利、生日禮物、培訓機會等）。第八條合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同內容。8.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。8.3有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。8.4有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）甲方未為乙方繳納社會保險費的；（3）乙方依法享受法定節假日、探親假、婚假、喪假等，甲方未能按有關規定批準的；（4）乙方依法解除勞動合同的其他情形。8.5有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方依法破產、解散或者被撤銷的；（5）其他符合法律規定的情形。第九條勞動爭議處理9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。**甲方（蓋章）：資產管理