勞動仲裁工?作總結范本?區勞動仲?裁科工作總?結（精選多?篇）目錄?勞動仲裁工?作總結范文?一、工作?職能：1?.負責處理?轄區域內企?業與職工之?間以及機關?、事業__?_、社會團?體、民辦非?企業單位與?其勞動合同?制職工之間?發生的勞動?爭議；2?.負責區勞?動爭議__?_辦公室的?日常工作；?3.負責?勞動爭議處?理的法律咨?詢服務工作?；4.負?責勞動爭議?三方（勞動?、工會、經?濟綜合管理?部門）的協?調工作，指?導區內各街?道、社區、?行業、企業?勞動爭議協?調機構開展?調解工作；?5.負責?全區勞動爭?議處理案件?的統計和分?析工作，及?時向上級提?供相關信息?；6.負?責對勞動合?同的審核及?鑒證工作；?7.承辦?區勞動爭議?___授權?或上級領導?交辦的其他?工作。熱點?欄目：述職?報告二、?便民措施?1、建立首?問首接服務?制度；2?、建立健全?快速立案制?度；3、?立案___?當事人申請?勞動爭議仲?裁時效應當?按照有利于?勞動者的原?則從寬掌握?；4、對?涉及下崗職?工、女職工?、進城務工?人員、因工?致殘人員和?申請法律援?助人員申請?的勞動爭議?案件要做到?快立、快調?、快審、快?結。對沒有?委托代理人?的勞動者當?事人，勞動?仲裁機構可?在庭審前對?其進行必要?的程序性指?導；5、?實行勞動爭?議仲裁風險?告知制度；?6、健全?立案服務措?施。落實接?待責任制，?建立立案接?待區、休息?區，接待人?員要文明接?待、熱情服?務。設置仲?裁公開必備?設施，張貼?相關的公開?內容、仲裁?基本知識和?有關法律法?規規定。設?立窗口意見?箱，接受社?會監督；?7、加大"?陽光仲裁"?力度。三?、工作做法?1、加強?管理，增強?素質，大力?提高勞動仲?裁辦案質量?和辦案效率?。加強勞動?仲裁工作的?管理，增強?仲裁員的自?身素質，是?做好勞動仲?裁工作的關?鍵。我們在?工作中一是?加強學習。?我們按照講?政治、講正?氣、講學習?的要求來做?好仲裁員的?學習教育工?作。首先?，進行黨的?基本理論、?基本路線、?基本綱領的?學習和教育?，使仲裁員?了解黨的大?政方針，堅?定仲裁員正?確的政治方?向和政治立?場，明確仲?裁工作的正?確指導思想?，使勞動仲?裁工作在維?護當事人合?法權益的同?時，為改革?開放大局服?務，為維護?社會穩定服?務。其次，?進行法律法?規和有關方?針政策的學?習和教育。?我們將每周?五下午作為?集中學習時?間，___?專職仲裁員?和兼職仲裁?員共同對最?近頒布和施?行的法律、?法規和政策?進行學習，?使大家深刻?領會有關法?律、法規和?政策頒布的?歷史背景、?立法意圖、?基本精神，?不斷增強仲?裁員依法施?政、依法辦?案的自覺性?。再次，不?定時___?仲裁員進行?專題業務討?論，繼續鼓?勵和支持專?、兼職仲裁?員、書記員?參加法律專?業學習，提?高法律理論?水平，只要?條件允許，?我們都盡量?___仲裁?員去參加各?種形式的培?訓，增強專?業水準，拓?展視野；?二是加強日?常管理。首?先端正勞動?仲裁員的工?作態度。教?育和引導他?們堅持用"?___"重?要思想武裝?頭腦，在思?想上牢固樹?立和諧仲裁?這面旗幟。?通過在仲裁?工作崗位開?展創建文明?窗___動?，要求每個?仲裁員必須?認真、耐心?、熱情地接?待當事人。?其次，加強?廉政建設。?堅持高標準?嚴要求，使?仲裁員務必?做到勤政廉?潔，不以權?謀私，不接?受當事人的?吃請，不辦?"人情案"?、"關系案?"，以自己?的實際行動?，樹立勞動?仲裁的良好?形象；第三?，嚴格辦案?程序。我們?嚴格按照《?___省省?勞動仲裁案?件庭審程序?》執行，從?制度上規范?仲裁員的行?為。在案件?處理中，弱?化仲裁員的?個人作用，?強化案件_?__研究、?___決定?，以程序公?正來保證案?件處理結果?的公正；?三是初步實?行兼職仲裁?員辦案制度?，提高辦案?數量，縮短?辦案時間；?四是進一步?完善內部制?度建設，加?大政務公開?力度，真正?樹立為企業?服務，為職?工服務的思?想。因為勞?動爭議__?_作為具有?"準司法"?性質的執法?機構，必須?要以嚴謹、?規范、完善?的制度作為?基礎，貫穿?勞動爭議仲?裁的始終，?才能保證執?法行為的合?法、公正。?我們首先完?善各項內部?工作制度，?并落實到人?，規范辦案?程序，統一?告知用語，?強化證據質?證程序，嚴?格依法辦案?。在仲裁活?動中實行"?___"，?制作了政務?公開欄掛上?墻，將各項?辦案程序、?收費標準、?辦案紀律、?開庭時間、?開庭場所、?仲裁庭組成?人員，既方?便群眾，又?接受監督，?進一步提高?了工作透明?度。某區?___上半?年勞動爭議?仲裁院工作?總結上半?年，我院工?作在市勞動?爭議仲裁院?及局領導的?正確領導下?，堅持“預?防為主、調?解為主、深?入為主”的?原則，結合?我區的具體?實際情況，?與時俱進，?開拓創新，?有利地維護?用人單位和?勞動者的合?法權益，促?進了勞動關?系的和諧穩?定。我院共?受理各類勞?動爭議案件?___起，?其中立案審?理___起?，案外調?解___起?。立案審理?的爭議案件?中，以仲裁?調解結案的?為___起?，直接為勞?動者挽回經?濟損失達_?__萬元，?以仲裁裁決?結案___?起，為勞動?者贏取經濟?賠償達__?_萬元。?1.堅持預?防為主，注?重輿論宣傳?。“兩法一?條例”的貫?徹實施，使?我們加強對?新法的宣傳?。多方配合?、合力__?_開展大型?勞動普法宣?傳活動。開?展勞資培訓?，與廣大企?業和職工面?對面，進行?法律、法規?和政策的宣?傳。多層次?開展“咨詢?日”、“宣?傳周”、“?普法月”活?動，特別是?結合“雷鋒?紀念日”、?“黨員活動?日”等具有?重要意義的?契機，舉行?普法宣傳活?動。強大的?輿論宣傳，?不僅使企業?領導提高了?認識，積極?支持工作，?廣大職工和?普通市民也?增強了法制?觀念，增加?了自我保護?意識。2?.本著深入?為主的態度?，___基?層民生。大?廳每天來訪?人員眾多，?但仲裁員對?每一位來訪?群眾和前來?咨詢的企業?勞資人員進?行熱心、細?心、耐心的?解答，截至?目前，全面?共接待來訪?人員達一千?余人。不僅?對來訪人員?的問題進行?解答，也對?個別存在疑?慮的問題進?行請示和溝?通，較好的?為基層百姓?解答了心中?的疑惑，宣?傳了相應的?法律政策，?使得帶有怨?氣來訪的群?眾滿意而歸?，懷有疑問?的企業通曉?而走，雙方?均能做到知?法、懂法、?守法，自覺?依法辦事，?使更多的勞?資矛盾解決?在萌芽、消?化在萌芽。?3.立足?調解為主，?保證仲裁公?平。在依照?法律程序及?時處理各類?勞動爭議時?，嚴格把好?政策關，對?符合勞動爭?議受理范圍?的案件，絕?不推諉扯皮?。在查明事?實、分辨是?非的基礎上?，針對雙方?存在分歧較?大的爭議進?行前探調解?，加大調解?力度，努力?促成雙方和?解，盡可能?將矛盾化解?在開庭前，?使爭議在平?等的基礎上?得到解決，?使當事人之?間的勞動關?系趨于緩和?。4.堅?持依法辦案?，確保案件?質量。公開?辦案程序，?杜絕___?。遵守辦案?制度，確保?公平公正。?在案件處理?中，弱化仲?裁員的個人?作用，強化?案件___?研究、__?_決定，以?程序公正來?保證案件處?理結果的公?正。對重大?疑難案件、?___爭議?需裁決的案?件和社會影?響較大的案?件及時向上?級仲裁院請?示匯報，以?便更準確、?快捷的處理?爭議。5?.加強隊伍?建設，提高?綜合素質。?為努力提高?辦案能力，?我院經常_?__仲裁員?進行業務學?習和交流，?尤其是針對?網絡上爭議?比較大的案?件進行理論?分析及模擬?判決。苦練?內功，盡快?適應當事人?各種勞動爭?議的需要。?同時，借助?全黨上下深?入學習實踐?“___”?的契機，我?院上下積極?對自身進行?系統的黨性?教育，不斷?提高個人素?質，仲裁院?副院長王繹?平在汶川大?地震一周年?之際，參加?了個人無償?鮮血，仲裁?員張倩也多?次參加血小?板的捐獻活?動。第三?篇：勞動人?事仲裁工作?總結規范仲?裁機構做好?爭議處理?積極推進勞?動人事仲裁?事業健康發?展___?年，在上級?業務部門的?指導和縣委?、縣政府正?確領導下.?___縣人?力資原和社?會保障局為?適應勞動人?事仲裁事業?的新發展，?創新工作方?式方法，改?善工作環境?，完善服務?功能，增強?服務意識，?提高辦案質?量，扎實推?進勞動人事?仲裁機構實?體化建設，?使仲裁機構?成為優質、?高效、文明?的服務窗口?，圓滿完成?上級工作部?署，為建設?和諧勞動關?系，促進經?濟發展，構?建和諧社會?做出積極貢?獻.一、?認識到位，?強化學習《?勞動爭議調?解仲裁法》?的頒實施是?我國勞動人?事爭議處理?法律體系建?設具有里程?碑意義的大?事，標志著?我國勞動人?事爭議法律?體系日臻完?善。《勞動?人事爭議仲?裁___規?則》、《勞?動人事爭議?仲裁辦案規?則》對仲裁?機構、仲裁?庭、仲裁管?轄、仲裁程?序、開庭裁?決等.做了?實體和程序?性定，是進?行勞動人事?爭議案件處?理的法定依?據.我們利?用局周五學?習日對全體?工作人員進?行學習培訓?，印制了宣?傳材料__?_多份，利?用宣傳車、?廣播電視媒?體、進企入?戶進行宣傳?，提高全社?會對勞動人?事仲裁法律?法規政策認?知水平。積?極安排工作?人員參加省?廳、市局_?__的各類?業務培訓，?不斷提高專?兼職仲裁員?的業務素質?、工作能力?和服務水平?。二、健?全機構，扎?實開展工作?-1-我縣?勞動爭議仲?裁院是全市?首家成立的?，為了適應?新形勢，實?現新發展，?根據機構改?革和人事變?動情況，及?時調整、整?合、建立健?全勞動人事?爭議___?，實行定期?例會制度，?及時研究分?析我縣勞動?人事爭議處?理工作存在?的突問題，?加強對仲裁?辦案工作的?業務監督和?指導。全面?落實仲裁機?構辦公場所?、設施、設?備等硬件建?設標準化。?積極爭取縣?主要領導的?支持，籌劃?成立正科級?勞動人事仲?裁院。仲?裁機構克服?人員少、任?務重等困難?，在立案受?理、調查取?證、仲裁庭?審、調解、?裁決、送達?、結案歸檔?等各個環節?都嚴格按法?律規定進行?，宜調則調?、宜裁則裁?、側重調解?，不推不拖?，公平、公?正、及時、?合法的處理?勞動爭議案?件，維護勞?資雙方合法?權益，維護?社會穩定。?一是建立了?一支高素質?的勞動人事?仲裁員隊伍?，現有專職?仲裁員__?_人，兼職?仲裁員__?_人，均已?取得省廳頒?發的仲裁員?資格證書；?二是健立健?全規章制度?，制定了勞?動人事仲裁?院職責、仲?裁案件分析?研討、仲裁?業務流程、?仲裁服務承?諾、仲裁風?險告知、仲?裁案件回訪?、仲裁業務?社會監督等?制度，做到?了用制度管?人，依制度?辦事；三是?加強后勤保?障，縣局在?人、財、物?各方面支持?勞動人事仲?裁工作，確?保仲裁工作?順利進行；?四是嚴格辦?案程序，堅?持以事實為?依據，以法?律為準繩，?確保程序合?法，實體合?法；五是強?化調解工作?，實施案前?、案中、案?后，全方位?，多層次的?全程調解工?作，盡可能?運用調解手?段案結事了?，息事寧人?，化解矛盾?；六是進一?步關心照顧?弱勢群體，?開辟___?綠色通道，?打造陽光仲?裁品牌。?七是加強與?上級業務部?門、工會、?經貿部門、?法院等機構?的溝通協調?，強化業務?監督，__?_和社會監?督，樹立良?好社會形象?。___年?共受理勞動?爭議___?件，處理_?__件，結?案___％?，案外調解?___件，?調解率__?_.___?％。共鑒證?勞動合同_?__份，解?除備案__?_人，接待?來訪咨詢_?__人次。?三、強化?基礎，推進?基層調解工?作堅持“?預防為主，?重在基層”?的方針，充?分發揮基層?勞動爭議調?解___第?一道防線作?用，建立勞?動爭議預測?、預警、預?防、預報機?制，力爭把?矛盾糾紛消?滅在萌芽狀?態。健立健?全基層勞動?爭議調解_?__，是預?防糾紛加強?調解工作的?關鍵，我們?立足___?實際，積極?籌劃，在原?來規模以上?企業已全覆?蓋的基礎上?，推動新建?單位、中小?企業調解_?__建設。?指導已建立?的調解__?_運行規范?化，工作常?態化、作用?明顯化。共?建立企業勞?動爭議調解?___個，?調解員__?_人，鄉鎮?（街道）勞?動爭議調解?___個，?調解員__?_人。__?_年基層調?解___共?預防化解糾?紛___件?。企業勞動?爭議調解_?__調解員?主要是由工?會、勞資等?管理人員組?成，文化程?度一般為高?中以上；鄉?鎮（街道）?調解___?調解員主要?是由勞動保?障所、經貿?辦、司法辦?工作人員組?成，文化程?度一般為中?專以上。縣?局分兩批對?他們進行勞?動人事法律?法規政策集?中學培訓，?提高基層調?解員業務能?力和工作水?平。為規?范基層勞動?爭議調解_?__調解工?作，提高基?層調解__?_調解行為?社會公信力?和調解文書?可執行性。?縣政法委、?縣人民法院?出臺了《?___縣非?訴訟調解司?法確認機制?資料匯編》?，規范了基?層調解機構?調解活動與?非訴訟銜接?程序等事項?，從制度上?支持了基層?勞動爭議調?解___開?展工作。?總之，我縣?的勞動人事?仲裁工作開?展的扎扎實?實，富有成?效，這與市?局關心支持?是分不開的?。下一步我?們將在市局?、縣委、縣?政府正確領?導下，開拓?創新，奮發?進取，爭取?工作上新臺?階，勞動人?事仲裁事業?實現新突破?，大發展。?___年?勞動爭議仲?裁工作總結?一、依法?處理勞動爭?議，維護雙?方合法權益?截止__?_年___?月底，我股?共接到申請?勞動爭議仲?裁案件__?_件，作出?不予受理案?件___件?，受理勞動?爭議仲裁案?件___件?，現已結案?___件，?___件審?理中止，_?__件正在?處理過程中?，實際涉及?金額193?8___.?___元，?其中為勞動?者追償工傷?待遇金額_?__元，為?勞動者補繳?養老保險金?___元。?二、狠抓?落實，切實?做好新時期?勞動保障信?訪___工?作共處理來?信來訪案件?___起，?來訪人員_?__人，其?中涉及養老?保險投訴_?__起，涉?及職工__?_人，工傷?投訴___?起，涉及職?工___人?，其他投訴?案件___?起，涉及職?工___人?，均做到了?事事有回音?，件件有落?實。三、?依法加強勞?動合同管理?，規范企業?勞動用工截?止___年?___月底?，新簽、補?簽勞動合同?___份，?解除勞動合?同___份?。___?年勞動仲裁?工作謀劃?（一）搞好?勞動爭議實?務培訓，_?__企業勞?資人員學習?相關法律法?規，大力宣?傳人事勞動?仲裁相關法?律、法規，?幫助用人單?位和勞動者?提高依法用?工意識，最?大程度地發?揮仲裁維護?勞動關系當?事人合法權?益的作用；?（二）加?大勞動爭議?預防、受案?和處理力度?，努力提高?勞動爭議處?理能力，切?實有效地維?護勞動者的?合法權益；?（三）以?縣、鎮、企?業勞動爭議?調解三級網?絡為基礎，?推動勞動爭?議“大調解?”機制的建?立和健全。?構筑勞動關?系協調平臺?，建立多元?化勞動爭議?預防調解體?制；（四?）落實工作?職責、優化?辦案程序、?規范辦案行?為，改進辦?案方式、強?化責任意識?、創新工作?體制。加強?仲裁中心內?部管理和隊?伍建設著手?，不斷借鑒?學習經驗，?提高勞動仲?裁服務水平?，培養高素?質的仲裁員?隊伍。以“?快立、快審?、快調、快?結”為原則?，深入創建?勞動爭議“?陽光仲裁”?品牌。（?五）按照“?屬地管理、?分級負責，?誰主管、誰?負責，依法?、及時、就?地解決問題?”的信訪工?作原則，從?規范化管理?入手，進一?步完善信訪?___工作?制度，建立?___長效?機制。（?六）加大宣?傳力度，增?加勞動合同?意識。繼續?廣泛深入地?開展《勞動?法》及相關?法律、法規?的宣傳教育?活動，提高?全民法律意?識，增強用?人單位經營?管理人員和?勞動者的法?制觀念，樹?立自覺遵守?法律法規、?履行勞動合?同義務的意?識，避免勞?動合同雙方?當事人的違?法違約行為?，為勞動合?同制的運行?奠定扎實的?思想基礎。?第五篇：?___年勞?動監察和仲?裁工作總結?___年勞?動監察和勞?動爭議仲裁?工作總結?一年來勞動?監察和勞動?爭議仲裁工?作在縣委、?縣府和市勞?動爭議__?_的正確領?導下，以_?___為指?導，以全面?貫徹落實省?、市有關勞?動法律、法?規為契機，?以創建勞動?監察和勞動?爭議仲裁工?作“三優三?滿意”文明?窗口為標準?，以堅持“?預防為主、?調解為主、?基層為主”?的原則，結?合“爭先創?優”活動和?我縣的具體?實際情況，?與時俱進，?開拓創新，?有利地維護?用人單位和?勞動者的合?法權益，促?進了勞動關?系的和諧穩?定。現將_?__年工作?總結如下：?（一）取?得的成效?截至目前，?勞動爭議仲?裁共受理案?件___件?，其中立案?處理的勞動?爭議案件_?__件，經?審理裁決_?__件、調?解___件?、準許申請?人撤回仲裁?申請___?件，實際結?案___件?，其余案件?正在審理當?中，共為勞?動者挽回經?濟損失__?_萬余元；?受理和調解?勞動爭議_?__件，涉?及勞動者人?數___人?，共為勞動?者挽回經濟?損失___?萬元；經過?認真___?，共有__?_件申請勞?動仲裁的案?件不屬于我?辦的受案范?圍，我辦均?依法開具了?不予受理通?知書，同時?建立健全了?勞動爭議案?件登記臺帳?，明確記載?了各個勞動?爭議案件的?基本情況；?規范各類用?人單位的勞?動關系，推?動各類用人?單位依法與?勞動者簽訂?勞動合同，?加強對各類?用人單位_?__合同的?___工作?，指導企業?簽訂和完善?___合同?、工資__?_協商。今?年共對__?_家單位?的___合?同和工資_?__協商進?行了___?。小企業勞?動合同簽訂?率達___?%以上，大?中型企業勞?動合同簽訂?率達1__?_%，__?_合同制度?覆蓋率達_?__%以上?。全縣共鑒?證勞動合同?___份；?對___家?用人單位進?行了勞動保?障年檢，年?檢覆蓋率達?___%。?勞動保障監?察大隊共接?待來電來訪?近___次?，書面受理?各類投訴_?_____?件，受理率?1___%?，結案率1?___%，?共為___?名勞動者追?回所欠工資?18___?萬元，追回?經濟損失_?__萬元，?調查處理回?復信訪案件?___起，?妥善處理了?___農場?、___小?區安置房修?建、___?小區安置房?修建等（：?）涉及民工?工資拖欠的?_____?_余起，及?時消除了不?穩定因素，?提高了勞動?保障監察應?對___和?風險的能力?，減少和降?低了勞動者?的損失，保?護了勞動者?的合法權益?，促進了社?會和諧穩定?。二、采?取的措施?一是加強勞?動關系充分?協調。全面?推行平等協?商和___?合同制度，?在企業內部?建立勞動關?系自主協調?機制，充分?發揮三方協?調機制在協?調勞動關系?、維護社會?穩定方面的?作用，特別?是針對職工?群眾和企業?最關心，勞?動關系中最?突出的普遍?性矛盾開展?協商。加大?勞動爭議處?理工作力度?，積極預防?和妥善處理?___。加?強企業勞動?爭議調解委?員會的建設?，把爭議解?決在基層、?解決在萌芽?狀態。二是?加大勞動保?障執法力度?，維護勞動?者合法權益?。以勞動合?同簽訂、工?資支付、社?會保險費征?繳、整頓勞?動力市場秩?序等為重點?內容，嚴肅?查處各種違?法行為，督?促企業依法?與職工簽訂?勞動合同?、繳納各項?社會保險費?和切實改善?勞動條件，?對不簽訂、?不履行勞動?合同的行為?依法給予嚴?厲處罰。對?客商投資企?業，做到主?動上門，為?其提供勞動?用工管理、?社會保險、?勞動糾紛調?查處理等方?面的服務，?加強了對用?人單位聘用?農民工簽訂?勞動合同和?工資支付行?為進行監督?檢查，為民?工追討工資?提供服務，?今年___?月份，勞動?監察在處理?___營房?建設五標段?拖欠農民工?工資案件中?，我縣各職?能部門之間?互相配合，?發揮聯動優?勢，圓滿解?決拖欠的_?__萬多元?工資，涉及?農民工近百?人，這樣擴?大了勞動保?障監察的社?會影響力，?支持了企業?的健康發展?，同時維護?了廣大職工?、農民工的?合法權益，?促進了社會?和諧穩定。?三是加強?管理，增強?素質，大力?提高勞動監?察和勞動仲?裁辦案質量?和辦案效率?。努力提高?勞動爭議處?理水平，造?就一支業務?精、作風硬?、素質高的?專（兼）職?監察員仲裁?員隊伍，逐?步推行仲裁?機構實體化?、監察隊伍?專業化機制?。一是加強?學習。每周?都會抽出半?天時間__?_股室人員?對最近頒布?和施行的法?律、法規和?政策進行集?中學習，不?定時___?家進行專題?業務討論，?只要條件允?許，我們都?盡量___?仲裁員去參?加各種形式?的培訓，增?強專業水準?，拓展視野?；二是加強?日常管理。?首先，通過?在工作崗位?開展創建文?明窗___?動，要求每?個仲裁員必?須認真、耐?心、熱情地?接待當事人?。其次，加?強廉政建設?。堅持高標?準嚴要求，?要求辦公室?所有人員必?做到勤政廉?潔