精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、人事1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學校許可，不準搞第二職業(yè)。2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學校考核，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。4、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負責考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負責人或考勤員。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。5、教職工的集體政治學習、業(yè)務(wù)學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學校或部門安排工作。7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。三、請假1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。2、請假時間在1—2節(jié)課以內(nèi)，本人空課者，由年級組長批準；一天以內(nèi)由教務(wù)主任批準（后勤人員由總務(wù)主任批準）；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準；三天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上，由校長簽注意見后，報教育局辦公室批準；中層以上干部，一律由校長批準。3、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。4、請長期病假者，從綹三個月起，除執(zhí)行上述第三條規(guī)定外，發(fā)給病假期間工資標準如下：工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%（指除工務(wù)工資、獎勵工資以外的基本工資，下同）。滿十年的照發(fā)，六個月以上病假的，從第七個月起發(fā)病假期工資，標準如下：工齡不滿十年，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%。5、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假10—15天。6、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。7、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。8、外省市籍職工，請假赴原籍結(jié)婚、奔喪者，根據(jù)往返路程、遠近往返所需時間，給予路程假。9、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處。四、獎懲1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。3、給予教職工處分，必須慎重，應(yīng)由學校組織調(diào)查，取得確鑿證據(jù)后，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步見后，由學校行政會議決定。記過以上處分，需經(jīng)主管部門批準。4、獎勵以精神為主，物質(zhì)為輔。5、所有獎勵和警告以上的處分，均記入個人和學校檔案。6、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。（2）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質(zhì)量名列前茅者。（4）勇于開拓，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者。（5）面向全校學生，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者。（6）參加競賽獲獎學生的輔導(dǎo)教師。（7）積極組織，指導(dǎo)學校大型活動，并做出顯著貢獻者。（8）服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效益好者。（9）為籌集資金做出突出成績者。（10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者。7、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。8、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，玩乎失職，造成損失者。（2）體罰和變相體罰學生，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。（3）違法亂紀，賭博成性，酗酒成風，打仗，挑撥是非造成不良影響者。9、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評，公開檢查，通報批評，扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分，觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座（）專業(yè)提供企管培訓資料總則第一條為規(guī)范學院對聘用員工的管理，完善學院勞動用工制度，建立充滿生機和活力的用人機制，充分調(diào)動聘用員工的工作積極性，提高學院管理水平和經(jīng)濟效益，根據(jù)《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學院實際，特制定本辦法。第二條聘用員工崗位設(shè)置應(yīng)符合“按需設(shè)崗、公開招聘、科學評審、擇優(yōu)聘任、嚴格考核、合同管理”的原則。第三條本辦法適用于學院人事部門核發(fā)工資的聘用員工。聘用員工是指經(jīng)聘用程序引進的、承擔教學、管理或事務(wù)性工作、實行勞動合同管理的工作人員。二、聘用第四條基本聘用條件1、政治表現(xiàn)好，思想作風正派，遵紀守法；2、符合國家計劃生育規(guī)定，身體健康；3、持有《中華人民共和國身份證》，年滿18周歲；第五條聘用員工按所聘崗位職責、崗位重要程度、崗位可替代性以及本人所具備的素質(zhì)、能力分為長期聘用員工、中期聘用員工和短期聘用員工三類。第六條長期聘用員工聘用條件1、具有全日制大學本科以上（含本科）學歷；2、有較強的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較高的專業(yè)技術(shù)水平；3、能勝任所聘崗位工作，責任心強；4、年齡一般不超過45周歲。第七條中期聘用員工聘用條件1、具有大學本科以上（含本科）學歷；2、有一定的文字處理、組織協(xié)調(diào)能力和較強的辦事能力、動手能力；3、能勝任所聘崗位工作，責任心強；4、年齡一般不超過35周歲。第八條短期聘用員工聘用條件1、技術(shù)崗位和特殊工種必須具有上崗證書或資格證書，有一定的實際工作經(jīng)驗；2、符合學院對所聘崗位的學歷要求；3、工作責任心強，認真履行崗位職責；4、原則上男不超過50歲，女不超過45歲。第九條聘用程序1、用人部門向人事部門提交《聘用員工指標申請審批表》（見附件一）。2、黨委會討論審批用人指標及工資待遇。3、人事部門發(fā)布招聘信息，招聘信息包括招聘崗位、職責要求、工作目標、聘用條件、工資待遇等內(nèi)容。4、應(yīng)聘者向人事部門提交身份證、學歷證和相關(guān)資格證件及復(fù)印件，填寫《聘用員工應(yīng)聘登記表》（見附件二）。5、人事部門和用人部門按照聘用條件進行初審，確定初審合格人員，并由人事部門或用人部門通知初審合格人員參加面試。6、用人部門、人事部門及相關(guān)處、科室負責人及同崗位同工種人員組成面試考評小組，進行面試考評（含筆試內(nèi)容）。行政崗位的管理人員須進行電腦操作測試，專職教師須進行試講，技術(shù)工種須進行實地測評。7、面試考評后，面試考評小組向人事部門提交《聘用員工錄用審批表》（見附件三），由人事部門報院領(lǐng)導(dǎo)審批：短期聘用員工報用人部門主管院領(lǐng)導(dǎo)審批，中、長期聘用員工報院黨委審批。8、人事部門公布聘用結(jié)果，聘用員工上崗試用，并按本辦法第十七條規(guī)定與聘用員工簽訂《勞動合同書》。第十條從2006年三、工資、福利待遇第十一條長期聘用員工在職期間工資福利待遇按照同類在編在崗正式員工執(zhí)行。第十二條中期聘用員工工資，按本人最高學歷或最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，參照同類在編在崗正式員工的職務(wù)工資+崗位津貼兩部分組成，按月發(fā)放。職務(wù)工資的增長按國家相關(guān)政策執(zhí)行，崗位津貼按同類在編在崗正式員工崗位津貼標準執(zhí)行，寒暑假工資照常發(fā)放。節(jié)假日慰問費及其它福利費與同類在編在崗正式員工相同，業(yè)績津貼按同類在編在崗正式員工的50％發(fā)放。學院負責辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保險和住房公積金。第十三條中長期聘用員工參加在職學歷教育，可按在職職工學歷教育獎勵辦法進行獎勵。第十四條短期聘用員工實行協(xié)議工資制，以工作日進行計算，每月10日前發(fā)放上月工資。1、月工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，具體發(fā)放辦法按《短期聘用員工勞資發(fā)放操作辦法》（附件四）執(zhí)行。寒暑假發(fā)放基礎(chǔ)工資，正常上班者，同時發(fā)放崗位工資。2、短期聘用員工的基礎(chǔ)工資與年度考核掛鉤，首聘期間的基礎(chǔ)工資均為300元/月。年度考核為合格以上（含合格）者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資增加20元；年度考核為基本合格者，續(xù)聘期間的基礎(chǔ)工資減少20元。短期聘用員工的崗位工資根據(jù)崗位職責、學歷層次以及同工種勞動力指導(dǎo)價格進行確定，具體標準見《短期聘用員工月工資確定表》（附件五）。3、短期聘用員工按在編在崗正式員工節(jié)假日慰問費的一半享受節(jié)假日慰問費。年度考核為優(yōu)秀的短期聘用員工，學院予以獎勵。4、學院為短期聘用員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等社會保險。第十五條以大中專畢業(yè)生身份就業(yè)的聘用員工，提供《大中專畢業(yè)生（研究生）就業(yè)通知書》，學院可以接收其人事檔案和戶口，戶口的落戶手續(xù)由本人辦理，學院提供必要的協(xié)助。第十六條聘用員工在學院工作至退休年齡，由學院負責為其辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)核發(fā)的養(yǎng)老待遇，不再享受學院其他退休待遇。四、勞動合同第十七條學院在聘用員工上崗試用之日起一個月內(nèi)與聘用員工簽訂《勞動合同》。第十八條首簽勞動合同時，原則上短期聘用員工合同期限為一至三年、中長期聘用員工勞動合同期限為三至五年。首簽勞動合同期限起始日期從上崗試用之日起計算。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為六個月。第二十條勞動合同期滿，根據(jù)雙方自愿的原則，可以續(xù)簽勞動合同（見附件六），但必須在合同期滿之日前30日內(nèi)達成續(xù)簽勞動合同的合意。續(xù)簽勞動合同時，合同期限和類型由雙方協(xié)商確定。五、管理、考核與獎懲第二十一條聘用員工的日常管理歸口于用人部門，用人部門主要負責人為其管理負責人。第二十二條聘用員工受聘期間，應(yīng)遵守學院勞動紀律，嚴守操作規(guī)程，遵守國家政策法規(guī)和學院規(guī)章制度，服從學院及所在部門的管理、教育、調(diào)配和臨時安排，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第二十三條用人部門應(yīng)每月按勞動紀律和崗位職責要求對所屬聘用員工進行日常考核，并登記備案。第二十四條用人部門在日常考核中，如發(fā)現(xiàn)聘用員工經(jīng)常或者嚴重違反勞動紀律、未盡工作職責或工作不達標，可書面提出辭退意見報人事部門申請辭退。人事部門亦可會同有關(guān)人員對聘用員工遵守勞動紀律、履行崗位職責情況進行不定期抽查，對違反紀律、未盡職責或工作不達標又不服從教育和管理的，可以作出辭退處理。第二十五條符合下列條件之一的短期或中期聘用員工，達到中期或長期聘用員工聘用條件，確因工作需要，經(jīng)本人申請、部門推薦、人事部門審核、院黨委研究決定，可分別轉(zhuǎn)聘為中期或長期聘用員工，并享受相應(yīng)待遇：（一）參加學院組織的年度考核，四個考核年度均在合格以上且有兩個年度考核結(jié)論為優(yōu)秀的；（二）短期聘用員工取得碩士學位，中期聘用員工取得博士學位的；（三）短期聘用員工獲得講師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，中期聘用員工獲得副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且學院同意聘任的；（四）專任教師參加學院青年教師大比武，獲一等獎或三年獲兩次二等獎的；（五）專任教師年度教學質(zhì)量評估獲一、二等獎或三個年度獲兩次三等獎的；（六）聘用員工每學年上培訓課30課時以上（含）且學員評價優(yōu)秀率30%以上的；（七）聘用員工來學院工作后，科研成果特別突出，經(jīng)學院學術(shù)委員會認定符合晉升條件；或在學院年度科研評分排前三名的；（八）聘用員工獲得省部級及以上表彰或榮譽稱號的；（九）聘用員工在學院建設(shè)和發(fā)展中作出特別重大貢獻的。符合第（二）項到第（九）項規(guī)定的，還需同時達到每年度考核合格的要求。達到轉(zhuǎn)聘條件的聘用員工按本條規(guī)定的程序，每年3月和9月集中提交院黨委討論兩次。第二十六條本辦法第二十五條第（一）項規(guī)定的起始時間按聘用員工取得本科學歷的時間或所聘崗位區(qū)別對待：來院工作時已有本科學歷或聘用在教學、管理崗位的聘用員工從來院工作時開始計算；其他聘用員工從保院[2006]73號文件下發(fā)時起開始計算。第二十七條中長期聘用員工一貫表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力突出、工作績效顯著、為學院發(fā)展做出較大貢獻的，可納入學院管理干部后備力量進行培養(yǎng)，提拔行政職務(wù)。第二十八條符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、認定或考試條件的聘用員工，學院可提供相關(guān)證明并為其辦理相關(guān)申報手續(xù)。中長期聘用員工取得與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，確因工作需要，經(jīng)所在部門建議、人事部門審核、院領(lǐng)導(dǎo)研究決定，可聘任其專業(yè)技術(shù)職務(wù)并享受相關(guān)待遇。第二十九條四個考核年度有二個年度考核結(jié)論為基本合格或一個不合格的長期或中期聘用員工，分別轉(zhuǎn)聘為中期或短期聘用員工，并享受相應(yīng)待遇。四個年度考核有兩個考核結(jié)論為基本合格或一個不合格的短期聘用員工，予以解聘。第三十條聘用期滿學院不再續(xù)聘或聘期內(nèi)被予以辭退解聘的聘用員工，應(yīng)在