企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任1、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任(1)研究、發(fā)展概況國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(CorporateSocialResponsibility,csR)由美國學(xué)者奧利佛·謝爾頓(oliver,Sheldon)于1924年首先提出:公司的經(jīng)營,應(yīng)該與產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來。這種思想沖擊了“公司的責(zé)任就是為股東賺錢”這一傳統(tǒng)的社會(huì)觀念,但這種影響停留在一個(gè)小范圍內(nèi)。上世紀(jì)30年代初美國哈佛法學(xué)院的多德(Merrcik.Dodd)與哥倫比亞法學(xué)院的伯德(Ado1f.Bede)兩位教授展開了論戰(zhàn)。、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任2霍華德鮑恩:《商人的社會(huì)責(zé)任-20年后》商人具有按照社會(huì)目標(biāo)和價(jià)值觀去確定政策、作出決策和采取行動(dòng)的義務(wù)”(1953年)。(1)強(qiáng)調(diào)了承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體是大企業(yè);(2)明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施者是企業(yè)的管理者;(3)明晰了企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)自愿。霍華德鮑恩:《商人的社會(huì)責(zé)任-20年后》3基思戴維斯(20世紀(jì)70年代):“商人的決策和行動(dòng)至少有一部分不是處于企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)利益”(1)社會(huì)責(zé)任來自社會(huì)權(quán)力;(2)企業(yè)應(yīng)作為一個(gè)雙向開放系統(tǒng)來經(jīng)營,一方面接受來自社會(huì)的投入,另一方面向公眾開放其經(jīng)營成果;(3)企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的決策時(shí)應(yīng)全面計(jì)算和考慮社會(huì)成本和社會(huì)效益(4)社會(huì)成本應(yīng)記入活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格中,這樣消費(fèi)者能夠支付他對(duì)社會(huì)的耗費(fèi);(5)企業(yè)作為公民,除了承擔(dān)社會(huì)成本,還有責(zé)任在社會(huì)需要的地方盡其所能參與其中基思戴維斯(20世紀(jì)70年代):4在1971年6月發(fā)表一篇題為《商事公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告中,美國經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)列舉了為數(shù)眾多的(達(dá)58種)旨在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的行為,并要求公司付諸實(shí)施。這些行為涉及l(fā)o個(gè)方面,它們是:(1)經(jīng)濟(jì)增長與效率;(2)教育;(3)用工與培訓(xùn);(4)公民權(quán)與機(jī)會(huì)均等;(5)城市改建與開發(fā);(6)污染防治;(7)資源保護(hù)與再生;(8)文化與藝術(shù);(9)醫(yī)療服務(wù);(10)對(duì)政府的支持此后,“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問題逐漸成為國際政治領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域里倍受關(guān)注和爭論的大事,到上世紀(jì)80年代以后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)全球性的社會(huì)運(yùn)動(dòng)在1971年6月發(fā)表一篇題為《商事公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告中,5企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件6企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件7企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件8企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件9企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件10企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件11企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件12企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件13企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件14企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件15企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件16企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件17企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件18企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件19企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件20企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件21企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件22企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件23企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件24企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件25企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件26企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件27企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件28企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件29企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件30企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件31企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件32企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件33企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件34企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件35企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件36企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件37企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件38企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件39企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件40企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件41企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件42企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件43企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件44企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件45企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件46企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件47企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件48企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件49企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件50企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件51企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件52企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件53企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件54企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件55企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件56企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件57企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件58企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件59企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件60企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件61企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件62企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件63企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件64企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件65企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件66企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件67企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件68企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件69企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件70企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件71企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件72企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件73企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件74企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件75企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件76企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件77企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件78企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件79企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件80企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件81企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件82企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件83企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件84企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件85企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件86企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件87企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任88、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任(1)研究、發(fā)展概況國外企業(yè)社會(huì)責(zé)任”(CorporateSocialResponsibility,csR)由美國學(xué)者奧利佛·謝爾頓(oliver,Sheldon)于1924年首先提出:公司的經(jīng)營,應(yīng)該與產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來。這種思想沖擊了“公司的責(zé)任就是為股東賺錢”這一傳統(tǒng)的社會(huì)觀念,但這種影響停留在一個(gè)小范圍內(nèi)。上世紀(jì)30年代初美國哈佛法學(xué)院的多德(Merrcik.Dodd)與哥倫比亞法學(xué)院的伯德(Ado1f.Bede)兩位教授展開了論戰(zhàn)。、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任89霍華德鮑恩:《商人的社會(huì)責(zé)任-20年后》商人具有按照社會(huì)目標(biāo)和價(jià)值觀去確定政策、作出決策和采取行動(dòng)的義務(wù)”(1953年)。(1)強(qiáng)調(diào)了承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主體是大企業(yè);(2)明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)施者是企業(yè)的管理者;(3)明晰了企業(yè)社會(huì)責(zé)任應(yīng)自愿。霍華德鮑恩:《商人的社會(huì)責(zé)任-20年后》90基思戴維斯(20世紀(jì)70年代):“商人的決策和行動(dòng)至少有一部分不是處于企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)利益”(1)社會(huì)責(zé)任來自社會(huì)權(quán)力;(2)企業(yè)應(yīng)作為一個(gè)雙向開放系統(tǒng)來經(jīng)營,一方面接受來自社會(huì)的投入,另一方面向公眾開放其經(jīng)營成果;(3)企業(yè)在進(jìn)行有關(guān)活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的決策時(shí)應(yīng)全面計(jì)算和考慮社會(huì)成本和社會(huì)效益(4)社會(huì)成本應(yīng)記入活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)的價(jià)格中,這樣消費(fèi)者能夠支付他對(duì)社會(huì)的耗費(fèi);(5)企業(yè)作為公民,除了承擔(dān)社會(huì)成本,還有責(zé)任在社會(huì)需要的地方盡其所能參與其中基思戴維斯(20世紀(jì)70年代):91在1971年6月發(fā)表一篇題為《商事公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告中,美國經(jīng)濟(jì)開發(fā)委員會(huì)列舉了為數(shù)眾多的(達(dá)58種)旨在促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的行為,并要求公司付諸實(shí)施。這些行為涉及l(fā)o個(gè)方面,它們是:(1)經(jīng)濟(jì)增長與效率;(2)教育;(3)用工與培訓(xùn);(4)公民權(quán)與機(jī)會(huì)均等;(5)城市改建與開發(fā);(6)污染防治;(7)資源保護(hù)與再生;(8)文化與藝術(shù);(9)醫(yī)療服務(wù);(10)對(duì)政府的支持此后,“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”問題逐漸成為國際政治領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)領(lǐng)域里倍受關(guān)注和爭論的大事,到上世紀(jì)80年代以后,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)全球性的社會(huì)運(yùn)動(dòng)在1971年6月發(fā)表一篇題為《商事公司的社會(huì)責(zé)任》的報(bào)告中,92企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件93企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件94企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件95企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件96企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件97企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件98企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件99企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件100企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件101企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件102企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件103企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件104企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件105企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件106企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件107企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件108企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件109企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件110企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件111企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件112企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件113企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件114企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件115企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件116企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件117企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件118企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件119企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件120企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件121企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件122企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件123企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件124企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件125企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件126企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件127企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件128企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件129企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件130企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件131企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件132企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件133企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件134企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件135企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件136企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件137企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件138企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件139企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件140企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件141企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件142企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件143企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件144企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件145企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件146企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件147企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件148企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件149企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件150企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件151企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件152企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件153企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件154企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件155企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件156企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件157企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件158企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件159企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)境責(zé)任課件160企業(yè)社會(huì)責(zé)任與環(huán)