個人公司勞務合同范本甲方：______勞務派遣有限公司

地址：______________________

電話：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份證號碼：________________

電話：______________________

甲、乙雙方依據《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿參加甲方登記性敏捷就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至_公司(以下簡稱效勞單位)工作等事宜，本著公平自愿、協商全都的原則簽訂本合同。

第一條合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。

其次條工作崗位

乙方的工作崗位、地點由效勞單位確定。效勞單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當聽從安排。

第三條工作時間和勞動愛護

1、乙方的工作時間聽從效勞單位的安排，工作制度按效勞單位的規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方必需嚴格遵守國家和效勞單位制定的安全生產操作規(guī)程，確保安全生產。

3、乙方發(fā)覺效勞單位未根據國家規(guī)定供應安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應準時向甲方反映，甲乙雙方共同催促效勞單位予以訂正。

第四條勞動酬勞

乙方的工資由效勞單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內供應正常勞動的狀況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方依據效勞單位供應的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲方按期為乙方辦理繳納根本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由效勞單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產假。效勞單位未能根據國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產假時，乙方應準時向甲方反映，甲乙雙方共同催促效勞單位予以補假。

第六條勞動紀律

1、乙方必需嚴格根據效勞單位的要求保質保量地完成工作任務。

2、乙方必需嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或效勞單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和效勞單位的聲譽和利益，承受甲方或效勞單位的考核。

3、乙方不得在外兼職或從事任何與效勞單位經營業(yè)務相關的活動，保守甲方及效勞單位的商業(yè)隱秘。

第七條合同的解除

(一)合同協商解除

1、甲、乙雙方協商全都，并征得效勞單位的同意，本合同可以除。

2、乙方被效勞單位無正值理由退回，或效勞單位基于以下情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于效勞單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應協作甲方共同向效勞單位追償損失。

(1)患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認丟失或局部丟失勞動力量的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、不管任何緣由，只要乙方打算不在效勞單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。

(二)甲方解除合同

1、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效勞單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失擔當賠償責任：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴峻違反甲方或效勞單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

(3)嚴峻失職，營私舞弊，泄露商業(yè)隱秘，對效勞單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

(5)有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。

2、乙方基于以下情形之一，或基于以下情形之一而被效勞單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事效勞單位另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任效勞單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(3)本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及效勞單位協商不能就變更合同達成新合同的。

(三)乙方解除合同

1、乙方在試用期內打算不在效勞單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及效勞單位，并與甲方解除本合同。

2、乙方基于效勞單位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未根據國家有關規(guī)定供應勞動條件而不愿在效勞單位工作時，應當準時書面告知甲方與效勞單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。

3、效勞單位一旦沒有根據相關合同商定準時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當準時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在效勞單位工作并與甲方解除本合同，或連續(xù)履行本合同留在效勞單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿連續(xù)履行本合同留在效勞單位工作。因乙方愿連續(xù)履行本合同留在效勞單位工作而造成的進一步損失，甲方不擔當責任，甲乙雙方共同向效勞單位追償損失。

4、乙方因上述列舉事由外的緣由打算不在效勞單位工作并提出與甲方解除本合同的，必需提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得效勞單位的書面同意。否則，效勞單位因此向甲方主見賠償而造成的一切經濟損失由乙方擔當。

第八條離職手續(xù)

乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和效勞單位準時辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或效勞單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及效勞單位的債權、債務。否則，應擔當由此而給甲方造成的一切損失。

第九條違約責任

1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應擔當賠償責任。

2、任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。

3、乙方參與甲方或效勞單位組織的培訓，并取得結業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。

第十條爭議解決

甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協商解決。協商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。

第十一條雙方認為需要商定的其他事項

乙方在工作期限內發(fā)生工傷、事故，除由保險機構擔當局部的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人擔當的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或效勞單位擔當;乙方在工作期限內發(fā)生損害效勞單位的利益或其他糾紛，假如是乙方緣由造成的，乙方應擔當全部責任。

第十二條其他

1、本合同未盡事宜，雙方可協商訂立補充協議。補充協議與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。

甲方：_______勞務派遣效勞公司

住宅：_______________________

日期：_______年_____月_____日

乙方代表：___________________

日期：_______年_____月_____日

鑒證機關(蓋章)_____________

鑒證日期：_____年___月_____日

個人公司勞務合同范本2

甲方(勞動力派遣單位)：________________________

法定代表人：________________________

地址：________________________

乙方(被派遣人員)：________________________

身份證號碼：________________________

家庭住址：________________________

甲方聘請并派遣乙方到(被派遣單位)崗位從事工作，為明確雙方的權利、義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經公平自愿、協商全都，特制定本合同，以便共同遵守。

第一條聘用合同期為個月。從___年___月___日至___年___月___日止。其中試用期個月。

其次條甲方負責為乙方核發(fā)聘用制工資，代收代繳根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險，并有償供應保管人事檔案。

第三條甲方依據被派遣單位每月供應的薪酬標準，在收到被派遣單位支付的款項后日內發(fā)放給乙方。各項社會保險費用按當地統(tǒng)一的標準和比例，由甲方代收代繳。

第四條在派遣合同期內乙方應遵守國家法律、法令;聽從領導，

第五條乙方在被派遣單位工作期間，按崗位(工種)享受勞動愛護用品待遇。

第六條在合同期間乙方違反被派遣單位治理規(guī)章或操作規(guī)程給被派遣單位造成經濟損失或損害聲譽的，按被派遣單位的有關規(guī)定，由乙方負責賠償。乙方在合同期內中遇特別狀況需解除合同時，必需提前30天以書面形式向甲方提出申請，經甲方同意，與替崗人員妥當辦理交接手續(xù)并準時相被派遣單位交回設備、工具等物品方可離崗，否則造成的有關經濟損失由乙方負責。

第七條乙方應擔當保密義務，不得以任何形式向外界供應或泄露被派遣單位的商業(yè)隱秘，保障被派遣單位的合法權益，維護被派遣單位的利益和社會聲譽，造成不良影響的，由乙方擔當責任。

第八條乙方如因工致傷、殘、亡，乙方或其家屬應準時通知甲方，甲方會同被派遣單位幫助乙方或其家屬，按國家和當地的有關規(guī)定進展處理。

第九條在合同期內有以下狀況之一的，甲方可單方解除合同：

1.合同期滿或因故解除;

2.乙方在試用期間被證明不符合聘用條件;

3.乙方嚴峻違反教師紀律或違法犯罪被追究刑事責任;

4.乙方嚴峻失職，營私舞弊，泄露企業(yè)隱秘等，在經濟或企業(yè)形象等方面給被派遣單位造成嚴峻損失或不良影響;

5.乙方因主觀緣由，不能按質按量完成規(guī)定的勞動定額和工作任務;

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由被派遣單位另行安排工作的;

7.勞動法律法規(guī)確定的其他情形;

8.因被派遣單位生產經營等狀況發(fā)生變化，業(yè)務范圍縮小或取消時，被派遣單位對甲方派出人員進展精簡等緣由乙方不能連續(xù)工作的;

9.國家法律法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

第十條在合同期內有以下狀況之外，乙方可單方解除合同：

1.經國家有關部門確認，被派遣單位勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的;

2.甲方不能根據合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

3.甲方不履行合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

第十一條甲乙雙方在合同期內提出解除合同，均應提前30日書面通知對方。合同期滿，合同自然終止。雙方需要并情愿續(xù)簽合同時，應在合同到期當月辦妥續(xù)簽手續(xù)。

第十二條合同期內任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成或損害對方聲譽的，均應依據后果和責任大小予以經濟賠償。責任在乙方，除經濟賠償外，還要賠償培訓期間的一切費用。

第十三條在履行合同中發(fā)生爭議時，由甲乙雙方協商解決;協商不成的`，任何一方可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。

第十四條本合同未盡事宜，雙方協商解決后可簽訂補充協議，補充協議與本合同詳細同等法律效力。

第十五條本合同一式三份，甲乙雙方、被派遣單位各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

___年___月___日___年___月___日

個人公司勞務合同范本3

甲方(用人單位)名稱：

住宅：法定代表人(或主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：

文化程度：住宅：

依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿，協商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自___年___月___日起至___年___月___日止。

二、本合同商定試用期，試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為___年___月___日至___年___月___日止。

其次條工作內容、工作地點及要求

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意依據用工單位工作需要，從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應到達以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假

一、工作時間按以下第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別緣由需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動酬勞及支付方式與時間

一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內供應正常勞動的月勞動酬勞為元，或依據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，根據甲方所在地最低工資標準支付乙方酬勞。

第五條社會保險

甲、乙雙方必需依法參與社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納局部，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位依據生產崗位的需要，根據國家有關安全生產、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必需自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動愛護和未成年工特別愛護規(guī)定。

第七條規(guī)章制度

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式準時告知乙方。

二、乙方聽從甲方及用工單位治理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

三、乙方根據雙方商定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協議要求

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

第十條當事人商定的其他事項

經協商全都，甲乙雙方另行商定以下內容：

第十一條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家公布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽)：

法定代表人(主要負責人)簽名：

簽約日期：簽約日期：

個人公司勞務合同范本4

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者托付代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協商全都的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成肯定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

其次條甲方招用乙方在_________________(工程名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商全都，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應仔細履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

四、勞動酬勞

第四條甲方采納以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價商定為______。

甲方生產經營任務缺乏，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進展安全生產培訓，乙方從事國家規(guī)定的特別工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方依據生產崗位的需要，根據國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內應定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方商定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：___年___月___日

個人公司勞務合同范本5

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘請用乙方為職工，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和《______省勞動合同治理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在公平自愿、協商全都的根底上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

一、勞務協議合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所商定的終止條件消失時止;

3.以完成肯定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、勞務協議工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：___________________________。

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必需按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、勞務協議勞動酬勞

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、勞務協議社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方根據國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參與退療養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按______市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應為乙方供應以下福利待遇______________________________________。

五、勞務協議勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批準，依據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過______小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據乙方工作崗位的職責要求敏捷安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過______小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息______天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和規(guī)劃生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和安康。

(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進展安全生產學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權提出批判并可向有關部門檢舉、控告。

六、勞務協議勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的治理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

七、勞務協議勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀狀況發(fā)生變化，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經雙方協商全都后，可以變更本合同的相關內容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效;

2.____________________________________________;

3.___________________________________________;

(三)經甲、乙雙方協商全都，可以解除本合同。

(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴峻失職，營私舞弊或泄露商業(yè)隱秘，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有以下狀況之一的，甲方有權解除本合同，但必需提前______日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。

(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為丟失或局部丟失勞動力量的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.