家政勞動合同范文在人們愈發重視契約的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。則制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編為大家整理的家政勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

家政勞動合同1

甲方：_______________________

法定代表人：_________________

注冊地址：___________________

乙方姓名：_______性別：____

居民身份證號碼：_____________

出生日期：___________________

在甲方工作起始時間：_________

在京暫住地：_________________

外埠家庭住址：_______________

XX編碼：___________________

戶口所在地：_________________

根據?勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條【勞動合同期限】

本合同于乙方被差遣之日起生效，于本次差遣活動結束之日終止。

第二條【工作內容和工作方式】

乙方同意在甲方的安頓下從事家政效勞工作。

乙方的工作方式：1.全日制家政效勞;2.計時家政效勞。

乙方的效勞工程：1.一般家務;2.孕、產婦護理;3.嬰幼兒護理，4.老人護理;5一家庭病人護理;6.醫院病人護理;7.寵物養護;8.其他(可填寫多項)。

第三條【工時】

甲方安頓乙方執行不定時工時制度。

第四條【知情權】

甲方在差遣乙方工作前，應向乙方告知用戶情況和效勞要求等有關內容，并征得乙方同意。

第五條【崗前培訓】

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業平安衛生、效勞標準、職業道德、職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

第六條【勞動條件】

甲方應與用戶協商確定保證乙方休息時間和人身平安的勞動條件，并保證用戶尊重乙方的人格尊嚴及勞動。

第七條【工資規范】

乙方的工資規范：

1.乙方工資規范為_元/月或_元/小時;

2.乙方工資規范由甲方、乙方與用戶協商確定，但不得低于北京市最低工資規范。實行計時效勞的，約定的工資不得低于北京市非全日制從業人員小時最低工資規范;

3.甲乙雙方就工資規范的其他約定。

第八條【工資支付方式、時間】

乙方的工資支付方式為：

1.甲方每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

2.甲方委托用戶每月_日前以貨幣形式將工資支付給乙方。

3.甲方委托用戶在乙方完成當次工作后，將工資支付給乙方。

4.其他方式。

第九條【社會保險】

甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷和醫療社會保險。

第十條【勞動紀律】

甲方根據經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方應遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度的，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十一條【損害賠償】

因乙方擅自離職或效勞事故給用戶造成損失的，乙方應承當相應的賠償責任。

乙方在工作期間發生意外事故，造成人身傷害的，按國家和市的相關規定執行。

第十二條【解除合同的賠償】

甲方出資培訓或出資招收的乙方，乙方違反本合同的約定解除合同的賠償規范為_________。

第十三條【雙方約定的其他內容】

甲、乙雙方約定的其他內容

____________________________。

第十四條【勞動爭議的處理方式】

雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條【合同未盡事宜的處理方式】

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十六條【合同份數】

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)__________乙方(簽章)______

法定代表人

或委托代理人(簽章)______________

日期：_______年_____月_____日日期：_______年_____月_____日

家政勞動合同2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安頓，在下述工作場所履行職責

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差效勞的場所。

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考以下事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄;

2.乙方工作職務(或工種)變換情況;

3.甲方盈利狀況;

4.勞務市場供需狀況及社會經濟開展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發放。假設工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方假設不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：

簽約代表人：

簽約日期：

乙方(姓名)：

簽約日期：

家政勞動合同3

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________身份證號：_________

注冊地址：_________現住址：_________

聯系方式：_________聯系方式：_________

甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據?中華人民共和國勞動法》及有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

二、甲方安頓乙方在_________崗位上從事_________工作。

三、甲方應為乙方提供必要的生產條件和平安條件，對乙方進行必要的職業技能培訓和勞動紀律、平安作業等教育，為乙方提供合乎國家規定的勞動愛護用品。

四、乙方必須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守甲方根據國家法律法規所制訂的規章制度和職業道德，執行勞動平安衛生操作規程。

五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號〔節假日除外〕以貨幣形式發放勞動報酬。

六、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。

七、工齡在一年以上，并按公司規定節后按時上班者可享受7天生活補助待遇〔至春節〕。

八、乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規章制度處理。

1、在規定時間內，不能完成任務〔既不能勝任者。〕

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法查究刑事責任的。

九、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、培訓期〔甲方不再支付報酬〕

2、見習期

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。

4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的伎倆強迫勞動的。

十、乙方在合同期內，由于乙方違規操作〔如擦玻璃不帶平安帶，地板水亂用，機器違規操作，騎車子不遵守交通規那么等〕平安問題后果自負。

十一、乙方在勞動過程中，喪失或弄壞甲方的機器設備應照價賠償。

十二、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發放，但不享受公司的各種福利待遇，否那么按違約論處，應扣違約金30%。

十三、乙方在規定的時間內完成公司下達的全年任務，并無嚴重違紀現象，無重大平安事故，甲方應給予年終獎勵。

十四、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十五、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力〔如戰爭、地震、洪澇等〕方面導致的本合同終止的，雙方概不負責。

十六、本協議一式兩份，各執一份，涂改無效。

甲方：_________乙方：_________

_________年_________月_________日

家政勞動合同4

一、經甲方〔用戶〕乙方〔家庭效勞員〕協商同意，簽定效勞合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的?用戶須知》和?效勞員守那么》，以愛護甲、乙雙方的正當權益，不受侵犯。

二、甲方〔用戶〕的權利和義務

１．有權要求乙方提供＿＿＿＿為內容的家庭效勞工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

２．向乙方提供與甲方家庭成員根本相同的食宿〔兒童、老人、病人加餐除外〕不得讓乙方與異性成年人同居一室。

３．同等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準***。

４．負責愛護乙方平安。

５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠剝削。

６．效勞期半年內負擔乙方醫藥費３０％，半年之后負擔乙方醫藥費４０％。

７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

８．乙方為甲方效勞時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關局部和公司，積極處理好善后事宜，并承當一定經濟責任。

９．乙方在效勞過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權查究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

１０．不得擅自將乙方轉換為第三方效勞，不許將乙方帶往外地效勞。

三、乙方〔家庭效勞員〕的權利和義務

１．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內容的家庭效勞工作。

２．熱心工作，文明效勞，遵守公共道德和國家法律、法規。

３．不得擅自外出，不帶外人往甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方容許私自外出或違反上述規定，發生題目責任自負。

４．效勞期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

６．效勞期半年內自己負擔醫藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。

７．有權拒盡，轉換為第三方效勞，或帶往外地效勞。

８．有權拒盡甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

９．乙方正當權益受到侵害，有權向有關局部和公司提出申訴，直至向***分控告。

四、合同簽訂與解除：

１．簽訂合同時，雙方向公司〔合同簽發局部〕交納先容費壹拾陸元，〔甲方拾元、乙方陸元〕先容費一律不退。

２．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

３．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，效勞合同才視為終止。

４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內通知公司備案，否那么乙方所出題目均由甲方承當責任。

５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交納１０元違約金。

６．本合同經雙方商洽期限自20xx年月日起至20xx９年月日。

家政勞動合同5

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號：

注冊地址：現住址：

聯系方式：聯系方式：

甲乙雙方為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，依據?中華人民共和國勞動法》及有關勞動法律、法規的規定，在平等自愿、協商一致的根底上，訂立本合同，共同遵守。

一、合同期限年月日至年月日。

二、甲方安頓乙方在崗位上從事工作。

三、甲方應為乙方提供必要的生產條件和平安條件，對乙方進行必要的職業技能培訓和勞動紀律、平安作業等教育，為乙方提供合乎國家規定的勞動愛護用品。

四、乙方必須服從甲方在生產工作方面的指揮和管理，遵守

甲方根據國家法律法規所制訂的規章制度和職業道德，執行勞動平安衛生操作規程。五、甲方按月累計計時、計件支付給乙方勞動報酬，每月20號(節假日除外)以貨幣形式發放勞動報酬。

五、甲方為乙方辦理意外傷害險，年度費用為壹佰元，由乙方工資中扣除。

六、工齡在一年以上，并按公司規定節后按時上班者可享受7天生活補助待遇(至春節)。

七、乙方有下列情形之一，甲方可解除本合同，并按公司規章制度處理。

1、在規定時間內，不能完成任務(既不能勝任者。)

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

4、被依法查究刑事責任的。

八、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、培訓期(甲方不再支付報酬)

2、見習期

3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬。

4、甲方以暴力威脅或者限制人身自由的伎倆強迫勞動的`。

九、乙方在合同期內，由于乙方違規操作(如擦玻璃不帶平安帶，地板水亂用，機器違規操作，騎車子不遵守交通規那么等)平安問題后果自負。

十、乙方在勞動過程中，喪失或弄壞甲方的機器設備應照價賠償。

十一、特殊情況下，乙方需解除合同可提前三十天以書面形式向甲方提交辭職申請，經公司批準后工資照常發放，但不享受公司的各種福利待遇，否那么按違約論處，應扣違約金30%。

十二、乙方在規定的時間內完成公司下達的全年任務，并無嚴重違紀現象，無重大平安事故，甲方應給予年終獎勵。

十三、合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。

十四、由于國家政策上的變化或不可抗拒的外力(如戰爭、地震、洪澇等)方面導致的本合同終止的，雙方概不負責。

十五、本協議一式兩份，各執一份，涂改無效。

甲方：乙方：

年月日

家政勞動合同6

甲方〔用工單位〕：

地址：

郵編：

法定代表人：

職務：

聯系：

委托代理人：

職務：

聯系：

單位聯系人：

聯系：

乙方〔差遣單位〕：

地址：

郵編：

法定代表人：

職務：

聯系：

委托代理人：

職務：

聯系：

單位聯系人：

聯系：

根據?中華人民共和國合同法》及其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、老實信用的根底上協商一致，簽訂了本合同以共同遵守。

第一條效勞內容

第二條合同期限與人數

1.甲乙雙方約定合同期限按照下列條款執行：

〔1〕固定期限，自年月日起至年月日止；

〔2〕合同期滿如雙方沒有終止合同的書面請求，在?勞務差遣續訂確認書》簽署后自動按整年度延續，依此類推；

2.差遣人員人數及名單以每月實際發生和結算單載明的為準，并由雙方共同核定增減變動。

第三條效勞地址

第四條甲方承當的費用及其支付方式

1.差遣費占每月固定費用的%；

2.每月固定費用的計費辦法：

〔1〕以實際差遣人數為依據，按照每月元/人的規范計算，包括差遣人員的工資、社會保險費和勞保等福利待遇。社會保險費的數額以當地社保經辦機構每年核定的繳費基數和比例為依據；

〔2〕假設乙方委托甲方代發差遣人員工資，甲方應按乙方出具的委托書的規定代發，并書面通知乙方代發數額，代發數額從固定費用中扣除；

3.甲方于每月日支付乙方上述費用；

4.其他費用

〔1〕依法應由用人單位支付的經濟補償金；

〔2〕工會經費及殘疾人保障金；

〔3〕?工傷保險條例》規定的由用人單位承當的費用。差遣人員發生工傷事故〔含職業病〕后，先由甲方墊付醫療、賠償等法定費用，在工傷認定之后，由工傷保險基金先行支付或者依法報銷。

第五條崗位和時間

1.崗位描述：

2.工作時間：

甲方因工作需要需增加差遣人員工作時間，應根據國家有關規定并支付差遣人員加班工資或安頓補休。

第六條甲方權利

1.差遣人員如有提供虛假身份證、學歷證、履歷等其它證件或乙方未履行如實告知義務而導致甲方受到損失的，甲方有權查究乙方的相關責任；

2.差遣人員有下列情形之一的，甲方有權要求乙方變更差遣人員并作合同背書：

〔1〕在試用期內不能勝任甲方的工作要求；

〔2〕差遣人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

〔3〕嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；

〔4〕工作失職，給甲方造成經濟損失；

〔5〕委派期滿，差遣人員提出停止差遣或擅自離崗；

3.甲乙雙方協商一致確定的差遣人員勞務報酬規范，作為本合同附件；

4.出資對差遣人員進行業務、技能培訓的，甲方有權與差遣人員約定與培訓有關的違約責任，并事先書面通知乙方，在乙方不反對的情況下實施；

5.差遣人員給甲方造成的經濟損失，有權向其索賠，對方有義務給予協助；

6.有權在差遣人員入職前核查其身份證、學歷證及各種資質資格等證件的真實性、有效性；

7.凡甲方要求在本合同第六條2.情形之外停止差遣或更換差遣人員的，應提前30日書面向乙方提出，經雙方協商一致后，方能停止委派或更換差遣人員；

8.對擬差遣人員的身體健康情況有知情權；

9.根據雙方約定的工作崗位安頓差遣人員的工作；假設有變動，應書面通知乙方并進行勞動用工備案。

第七條甲方義務

1.出示必備有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證；

2.須依據合同約定，按照差遣人員實際崗位合理確定差遣人員的勞務報酬及福利待遇；

3.于每月日將上月差遣人員的勞務報酬發放清冊交乙方；差遣人員的工會經費及殘疾人保障金由甲方依法繳納；

4.按月將差遣人員的考勤審核與勞務報酬等情況告知乙方；差遣人員的工資報酬及福利待遇可由乙方委托甲方代為發放，代發數額從固定費用中扣除并以書面形式通知乙方；

5.應支付乙方差遣人員加入社保的費用，繳納比例參見本地社會保險參保規范，繳納基數以本地社保經辦機構每年核定的參保基數為依據；

6.應如實告知乙方和差遣人員、效勞的場所、人員、數量、規模、食宿規范和效勞對象中是否有傳染病人或精神病人；

7.為差遣人員提供合乎國家規定的勞開工具和必要的勞動愛護用品；

8.對差遣人員應注意的平安事項、應遵守的各項紀律等履行告知和管理責任；

9.差遣人員出現工傷、職業病、非因工負傷及患病所應享受的待遇均按照國家有關規定執行；甲方應協助乙方做好工傷認定、勞動能力鑒定的申報理賠工作；

10.差遣人員發生工傷事故后，先由甲方墊付醫療、賠償等相關費用，待乙方按社保規定程序報銷后，按社保核定金額全額支付給甲方，甲方應承當?工傷保險條例》規定的由用工企業應支付的其他所有費用局部；

11.差遣人員發生工傷事故后，甲方必須在24小時內告知乙方，以便乙方辦理申報備案事宜；如果由于甲方誤報、漏報、申報時間延誤及證明資料不真實等造成的不予以支付社保待遇或工傷認定部門做出不屬于工傷認定，由甲方承當全部經濟法律責任。

第八條乙方權利

1.可委托甲方代發差遣人員的工資報酬及福利待遇，乙方委托甲方代發的，甲方應按乙方出具的委托書的約定代發，并書面通知乙方代發金額，代發金額從每月固定費用中扣除；

2.維護差遣人員的合法權益；

3.對甲方不履行合同的，有權查究違約責任。

第九條乙方義務

1.應如實告知甲方有關差遣人員的真實身份、健康狀況、文化程度和效勞技能等級、是否接受過培訓、是否有不良記錄；

2.出示必備有效的資質證明：營業執照、稅務登記證、組織機構代碼證；

3.應與差遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，乙方進行勞動用工備案，并負責檔案資料收集整理；

4.負責為差遣人員辦理社會保險，甲方應支付的相關社會保險費用，規范由乙方按相關規定計算并書面通知甲方；

5.差遣人員發生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按?工傷保險條例》妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；由甲方承當用工單位的賠償責任；在勞動部門做出工傷認定后由乙方負責社會保險基金支付或商業保險賠付局部的申報理賠等事務；

6.對差遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應協助甲方對差遣人員進行索賠。

第十條合乎以下情況之一的，甲方可以與差遣人員解除勞務關系

1.違反甲方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度；

2.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

3.被依法查究刑事責任的或被限制人身自由十五日以上的；

4.患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而甲方又無法安頓差遣人員從事其它工作的；

5.差遣其它人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；

6.合同訂立時所依據的客觀情況發生變化或不可抗力，致使本合同無法履行的；

7.有酗酒、吸毒、賭博、自殘等行為的；

8.按本條第4、5、6項解除與差遣人員勞務關系的，甲方須提前30日以書面形式通知差遣人員與乙方。

第十一條甲方有以下情形之一的，乙方通知甲方解除勞務關系

1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

2.甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯差遣人員人格尊嚴的；

3.甲方未按照法律法規規定或者書面約定支付勞務報酬或提供勞動條件的。

第十二條甲方支付給乙方各項費用，由乙方開具正式發票

第十三條違約責任

合同簽訂后，雙方任何一方都不得私自終止合同，如一方私自終止合同，或未按合同履行的，屬于違約；違約方按年度管理費總額的%承當違約賠償。

第十四條甲方如發生以下情形之一者，乙方有權單方面解除終止合同并不承當任何經濟法律及違約責任

1.甲方隱瞞其單位經營狀況、不履行如實告知義務或有違法違規等行為的；

2.甲方拖欠差遣人員勞務報酬一個月以上的；

3.甲方拖延支付效勞費、社保等各項費用的；

4.甲方有違反平安生產操作規程的；

5.甲方在生產效勞過程中不顧差遣人員生命平安的。

第十五條其它事項

本合同有效期內，經雙方協商一致，可以變更合同內容，變更內容不得侵害差遣人員的利益。

本合同一式四份，雙方簽字蓋章后生效，雙方各執兩份。雙方因履行本合同發生爭議，可向有管轄權的人民法院起訴。

甲方〔用工單位簽章〕：乙方〔委派單位簽章〕：

代表簽章：代表簽章：

年月日年月日

家政勞動合同7

一、經甲方〔用戶〕乙方〔家庭效勞員〕協商同意，簽定效勞合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規，遵守公司頒發的?用戶須知》和?效勞員守那么》，以愛護甲、乙雙方的合法權益，不受侵犯。

二、甲方〔用戶〕的權利和義務

１．有權要求乙方提供為內容的家庭效勞工作。未商得乙方同意，不得增加上述規定以外的勞務負擔。

２．向乙方提供與甲方家庭成員根本相同的食宿〔兒童、老人、病人加餐除外〕不得讓乙方與異性成年人同居一室。

３．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

４．負責愛護乙方平安。

５．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。

６．效勞期半年內負擔乙方醫藥費３０％，半年之后負擔乙方醫藥費４０％。

７．保證乙方每月休息不少于３天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

８．乙方為甲方效勞時，造本錢人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承當一定經濟責任。

９．乙方在效勞過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權查究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

１０．不得擅自將乙方轉換為第三方效勞，不許將乙方帶往外地效勞。

三、乙方〔家庭效勞員〕的權利和義務

１．自愿為甲方提供為內容的家庭效勞工作。

２．熱心工作，文明效勞，遵守公共道德和國家法律、法規。

３．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。

４．效勞期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

５．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

６．效勞期半年內自己負擔醫藥費７０％，半年以上，自己負擔６０％。

７．有權拒絕，轉換為第三方效勞，或帶往外地效勞。

８．有權拒絕甲方增加合同規定之外的勞動負擔，如雙方協商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

９．乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除：

１．簽訂合同時，雙方向公司〔合同簽發部門〕交納介紹費壹拾陸元，〔甲方拾元、乙方陸元〕介紹費一律不退。

２．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續簽和變更手續。

３．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續，效勞合同才視為終止。

４．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在２４小時內通知公司備案，否那么乙方所出問題均由甲方承當責任。

５．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，那么由提出方交納１０元違約金。

６．本合同經雙方商洽期限自年月日起至年月日。

甲方