1要得出具體的、包含內(nèi)容非常多的詞典的話，一定要用（）。A、訪談B、問卷法C、專家詢問D、T檢驗(yàn)正確答案：B我的答案：B2現(xiàn)代職場中所講的承諾是指（）。A、終身雇傭B、遵紀(jì)守法C、價(jià)值觀D、工作積極正確答案：C我的答案：C3匯總分?jǐn)?shù)時(shí)，如果不能夠簡單相加的話，最簡單的分?jǐn)?shù)算法是（）。A、所有相加取平均值B、多元回歸C、取出一個(gè)最高一個(gè)最低分，取平均值D、多重錄用分?jǐn)?shù)線法正確答案：B我的答案：A4某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。A、總平次B、總頻次C、總數(shù)D、權(quán)值正確答案：A我的答案：A5人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。A、業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、供給與需求分析C、采取的具體措施D、產(chǎn)生的后果正確答案：D我的答案：D6獵頭公司一般針對（）。A、基層工作人員B、操作工C、中高層管理人員D、研發(fā)人員正確答案：C我的答案：C7人的行為是可以（）。A、雜亂的B、無序的C、被預(yù)測的D、不能被預(yù)測的正確答案：C我的答案：C8我國歷史上人才選拔的方式不包括（）。A、擂臺B、推舉C、世襲D、推薦正確答案：A我的答案：A9關(guān)于篩選簡歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。A、對簡歷期望不要太高B、不要過分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)正確答案：D我的答案：D10做差異時(shí)主要采用的指標(biāo)是（）。A、幾何平均數(shù)B、平均等級分?jǐn)?shù)C、最高等級分?jǐn)?shù)D、總平次正確答案：B我的答案：B11關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。A、快B、信息多C、成本高D、受眾有限制正確答案：C我的答案：C12關(guān)于心理測驗(yàn)，說法不正確的是（）。A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)D、是人力資源選拔的參考正確答案：C我的答案：C13問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試正確答案：A我的答案：A14人力資源管理中哪個(gè)問題必須從高層入手（）。A、工資績效改革B、人員要求C、技能發(fā)展D、關(guān)鍵業(yè)務(wù)正確答案：A我的答案：A15人力資源工作的最終目的是（）。A、激勵(lì)B、督促C、評價(jià)D、盈利正確答案：A我的答案：A16“在招聘人才時(shí)，這么龐大的勞動力市場，我們根本不用發(fā)愁招不到人”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、定位不高遠(yuǎn)B、準(zhǔn)備不足C、指標(biāo)模糊D、招聘被動正確答案：D我的答案：D17招聘的原則不涉及（）。A、公開B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競爭正確答案：C我的答案：C18整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。A、通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典B、通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典C、驗(yàn)證編碼的正確D、找出編碼時(shí)候的問題正確答案：B我的答案：B19企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。A、通才B、專才C、天才D、冒險(xiǎn)人正確答案：A我的答案：A20無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目一定要具有（）。A、收斂性B、發(fā)散性C、爭論性D、一致性正確答案：C我的答案：C21簡歷和申請表的區(qū)別是（）。A、按誰的格式B、內(nèi)容完全不同C、形式完全不同D、沒有區(qū)別正確答案：A我的答案：A22對于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。A、這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D、如果你來回答，你會回答哪些內(nèi)容正確答案：B我的答案：B23無領(lǐng)導(dǎo)小組討論實(shí)施階段，首先要做的是（）。A、討論B、個(gè)人答題C、考官陳述指導(dǎo)語D、總結(jié)正確答案：C我的答案：C24工作描述內(nèi)容不涉及（）。A、基本信息B、工作概要C、任職資格D、工作職責(zé)正確答案：C我的答案：C25工作分析方法的運(yùn)用原則是（）。A、一上來就必須是PAQB、自己組合順序C、按照既定的順序來D、能簡單就簡單正確答案：D我的答案：D26人力資源管理要以什么為本（）。A、人B、管理C、理論D、科學(xué)正確答案：A我的答案：A27一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺是（）。A、衰退的單位B、剛剛起步的單位C、穩(wěn)步發(fā)展的單位D、改革創(chuàng)新的單位正確答案：D我的答案：D28人力資源管理與人事管理的根本區(qū)別是（）。A、服務(wù)對象B、組織架構(gòu)C、獎懲方式D、對人的不同定位正確答案：D我的答案：D29抱怨的心態(tài)有無價(jià)值（）。A、有B、有一點(diǎn)C、有的時(shí)候會有D、沒有任何價(jià)值正確答案：D我的答案：D30戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。A、謹(jǐn)慎B、大局意識和規(guī)劃意識C、創(chuàng)新性D、溝通能力正確答案：B我的答案：B31“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）A、評價(jià)主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯(cuò)位D、準(zhǔn)備不足正確答案：B我的答案：B32預(yù)編碼之后就是（）。A、超級編碼B、試編碼C、獨(dú)立編碼D、一致性編碼正確答案：B我的答案：B33企業(yè)的核心競爭力更多的是強(qiáng)調(diào)（）。A、創(chuàng)新能力B、創(chuàng)造力C、個(gè)人是不是優(yōu)秀的D、單位是不是優(yōu)秀的正確答案：D我的答案：D34評分標(biāo)準(zhǔn)定出來了，卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行，怎么辦？（）A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、培訓(xùn)的時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、重新再面試D、參照主考官的評價(jià)正確答案：B我的答案：B35回歸分析法需要找到（）。A、事件回溯B、定位C、幾何分析D、關(guān)鍵的變量正確答案：D我的答案：D36員工招聘目的不包括（）。A、獲得所需要人才B、樹立企業(yè)形象C、履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性正確答案：C我的答案：C37開發(fā)面試題目時(shí)，盡量從哪里入手？（）A、考官B、崗位C、個(gè)人D、情境正確答案：D我的答案：D38單位和應(yīng)聘者在面試的時(shí)候都是盡量展示自己優(yōu)秀的一面，會造成（）。A、雙方配合默契B、雙方配合一般C、雙方互相失望D、雙方互相斥責(zé)正確答案：C我的答案：C39性格是指（）。A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化的行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化的行為風(fēng)格C、習(xí)慣化的行為風(fēng)格D、積極化、改良化的行為風(fēng)格正確答案：A我的答案：A40下面哪一項(xiàng)不是面試過程中考官需要聽面試者聲音的項(xiàng)目？（）A、說話聲音的粗細(xì)B、說話聲音的高低C、說話聲音的快慢D、聲音的節(jié)奏變化正確答案：A我的答案：A41招聘過程中經(jīng)常談的三個(gè)經(jīng)典問題不包括（）。A、會不會做B、能不能做C、適合不適合做D、愿不愿意做正確答案：A我的答案：D42在什么時(shí)候最容易體現(xiàn)一個(gè)人有無計(jì)劃性？（）A、平時(shí)表現(xiàn)B、自我描述C、無人幫助困境時(shí)D、他人描述中正確答案：C我的答案：C43我們國家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。A、年后三個(gè)月B、年前三個(gè)月C、年前6個(gè)月D、年后6個(gè)月正確答案：B我的答案：B44BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）A、1個(gè)小時(shí)B、半個(gè)小時(shí)C、一個(gè)半小時(shí)D、兩個(gè)小時(shí)正確答案：A我的答案：A45一個(gè)企業(yè)一般來說有幾個(gè)勝任模型？（）A、一個(gè)B、不止一個(gè)C、十個(gè)D、五個(gè)正確答案：B我的答案：D46按照標(biāo)準(zhǔn)，單選題中需要回答的內(nèi)容的位置（）。A、在題目中間B、不應(yīng)該在最開始C、在題目開始D、在題目最后正確答案：B我的答案：B47寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。A、人是否有發(fā)展?jié)摿、是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀C、單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D、單位的薪金是否能滿足自身需求正確答案：D我的答案：D48關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化正確答案：C我的答案：C49人力資源管理的第一個(gè)工作是（）。A、績效管理B、培訓(xùn)與開發(fā)C、人力資源規(guī)劃D、招聘正確答案：C我的答案：C50人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。A、以人為本B、和諧理論C、態(tài)度決定一切D、人和環(huán)境匹配正確答案：D我的答案：D二、判斷題（題數(shù)：50，共

50.0

分）1組合法適用于求職群體不大的情況下。（）正確答案：√我的答案：√2渠