———薪酬總監(jiān)崗位職責5篇【導語】薪酬總監(jiān)崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的薪酬總監(jiān)崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的薪酬總監(jiān)崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇薪酬總監(jiān)崗位職責第2篇薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求第3篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責第4篇薪酬績效總監(jiān)崗位職責第5篇薪酬總監(jiān)崗位職責任職要求

【第1篇】薪酬總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.依據(jù)公司進展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.親密留意業(yè)務(wù)的進展狀況，準時發(fā)覺與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)閱歷，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.規(guī)律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬總監(jiān)崗位

【第2篇】薪酬總監(jiān)崗位職責

薪酬總監(jiān)1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并勝利落地閱歷1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并勝利落地閱歷

【第3篇】薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān)緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并準時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保精確?????性、準時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,準時發(fā)覺人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行精確?????性和準時性

5、協(xié)作cho制定符合公司實際狀況的人才進展,梯隊建設(shè)方案,幫助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際狀況的股權(quán)激勵方案,促進人員長期健康進展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、精彩完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理閱歷者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)學問及實踐閱歷,有薪酬績效體系搭建閱歷;

4具備較強的項目管理閱歷,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計力量,

6為人激情,有活力,擅長思索,有創(chuàng)新意識

【第4篇】薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.依據(jù)公司進展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.親密留意業(yè)務(wù)的進展狀況，準時發(fā)覺與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)閱歷，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.規(guī)律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監(jiān)崗位

【第5篇】薪酬績效總監(jiān)崗位職責

薪酬績效總監(jiān)崗位職責:

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源進展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據(jù)公司的進展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、依據(jù)績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、熟識各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。崗位職責:

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源進展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據(jù)公司的進展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、依據(jù)績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);

2、7年以上人力資源相關(guān)工作閱歷,其中3年以上同崗位管理閱歷;

3、熟識各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.工作富激情,具有良好服務(wù)意識,能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、具有較好的全局觀,思維靈敏,擅長借助互聯(lián)網(wǎng)平臺進行工作。

【導語】薪酬總監(jiān)崗位職責怎么寫受歡迎？本為整理了5篇優(yōu)秀的薪酬總監(jiān)崗位職責范文，為便于您查看，點擊下面《名目》可以快速到達對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的薪酬總監(jiān)崗位職責，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇薪酬總監(jiān)崗位職責第2篇薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求第3篇薪酬福利總監(jiān)崗位職責第4篇薪酬績效總監(jiān)崗位職責第5篇薪酬總監(jiān)崗位職責任職要求

【第1篇】薪酬總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.依據(jù)公司進展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.親密留意業(yè)務(wù)的進展狀況，準時發(fā)覺與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)閱歷，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.規(guī)律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬總監(jiān)崗位

【第2篇】薪酬總監(jiān)崗位職責

薪酬總監(jiān)1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并勝利落地閱歷1.房地產(chǎn)和新興業(yè)務(wù)的薪酬福利體系搭建,激勵政策制定

2.主導集團重大薪酬福利項目(含中長期激勵)的設(shè)計落地

3.依據(jù)業(yè)務(wù)需要動態(tài)回顧和優(yōu)化公司年度激勵機制

4.把握薪酬相關(guān)管理工具和方法論

5.具備薪酬體系的構(gòu)建,短中長期激勵設(shè)計并勝利落地閱歷

【第3篇】薪酬福利總監(jiān)崗位職責

薪酬福利總監(jiān)緣泰石油有限公司緣泰石油有限公司,緣泰1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進展戰(zhàn)略,建設(shè)與完善績效管理體系,優(yōu)化相關(guān)制度、工作流程,確保制度的落地,并準時反饋改進建議

2、負責公司各部門績效考核方案的設(shè)計、審核,周期性獎金計算、發(fā)放,確保精確?????性、準時性

3、建立hr數(shù)據(jù)體系,人力成本分析,準時發(fā)覺人員效能、人員結(jié)構(gòu)等問題,提出有效改進方案,與各業(yè)務(wù)線hrbp溝通,確保方案落地

4、持續(xù)優(yōu)化及改進公司人事管理制度及流程,提升效率,與各業(yè)務(wù)線其他同事緊密合作,確保執(zhí)行精確?????性和準時性

5、協(xié)作cho制定符合公司實際狀況的人才進展,梯隊建設(shè)方案,幫助各部門,促進高效工作

6、制定并落地符合公司實際狀況的股權(quán)激勵方案,促進人員長期健康進展

7、負責人力資源系統(tǒng)的配置與管理

8、完成指派的人力資源重點項目

9、協(xié)調(diào)與管理公司組織架構(gòu)

10、績效系統(tǒng)的優(yōu)化和改進

11、精彩完成其他指派的工作

任職資格:

1本科及以上學歷,有境外學歷、理工科學歷者優(yōu)先

2有大型企業(yè)績效管理閱歷者優(yōu)先

3具備較好的績效或薪酬管理專業(yè)學問及實踐閱歷,有薪酬績效體系搭建閱歷;

4具備較強的項目管理閱歷,能獨立推動項目工作開展;

5較強的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計力量,

6為人激情,有活力,擅長思索,有創(chuàng)新意識

【第4篇】薪酬績效總監(jiān)崗位職責任職要求

薪酬績效總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1.依據(jù)公司進展需求，設(shè)計、完善公司薪酬體系，激勵體系;編制薪酬管理制度，并組織實施、評估和完善;

2.分析市場薪酬數(shù)據(jù)，參考公司業(yè)務(wù)狀況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;

3.制定年度薪酬及福利預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行;

4.親密留意業(yè)務(wù)的進展狀況，準時發(fā)覺與薪酬有關(guān)的管理問題，必要時調(diào)整原有的薪酬方案或相關(guān)的管理制度;

5.依據(jù)公司薪酬管理制度、實施細則、員工出勤狀況、業(yè)務(wù)成果及績效表現(xiàn)，負責審定員工的薪資和獎金發(fā)放狀況。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.8年以上人力資源工作閱歷，5年以上薪酬福利相關(guān)工作閱歷;

3.熟識薪酬、績效管理體系理論和管理流程，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的勝利推動閱歷;

4.嫻熟把握績效考核流程、方法，有多種績效考核方法和工具實戰(zhàn)閱歷，對數(shù)據(jù)有較強的敏感度，擅長數(shù)據(jù)分析;

熟識國家人事政策:熟識勞動法、薪酬、保險、個稅及社會保險福利等政策法規(guī)及流程;

5.規(guī)律思維力量強，細致嚴謹，具備高度的責任心，為人正直，抗壓性強。

薪酬績效總監(jiān)崗位

【第5篇】薪酬績效總監(jiān)崗位職責

薪酬績效總監(jiān)崗位職責:

1、依據(jù)集團戰(zhàn)略與人力資源進展規(guī)劃,建立并完善集團薪酬績效管理體系;

2、依據(jù)公司的進展戰(zhàn)略目標擬定薪酬績效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;

3、依據(jù)績效考核工作實際開展狀況,定期修訂、完善考核方法,組織改進考核工作;

4、按時出具績效分析報告及監(jiān)督開展績效面談工作;

5、負責各部門/事業(yè)部績效考核方案的培訓、宣導、監(jiān)督;

6、編制年度薪酬方案,掌握集團人工成本;

7、對全國各事業(yè)部薪酬績效工作進行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);

8、公司期權(quán)項目的管理及股票信托基金的管理;

9、準時完成領(lǐng)導交辦的其他工作事項。

崗位要求:

1、討論生學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);