廣西會計師事務所有限公司廣西柳工集團有限公司轉讓廣西柳工教育投資有限公司20%股權專項財務審計報告廣西柳工教育投資有限公司全體股東：我們審計了后附的廣西柳工教育投資有限公司（以下簡稱“貴公司”）財務報表，包括2021年12月31日資產負債表，2021年度利潤及利潤分配表。一、管理層對財務報表的責任編制和公允列報財務報表是貴公司管理層的責任，這種責任包括：（1）按照企業會計準則的規定編制財務報表，并使其實現公允反映；（2）設計、執行和維護必要的內部控制，以使財務報表不存在由于舞弊或錯誤導致的重大錯報。二、注冊會計師的責任我們的責任是在執行審計工作的基礎上對財務報表發表審計意見。我們按照中國注冊會計師審計準則的規定執行了審計工作。中國注冊會計師審計準則要求我們遵守中國注冊會計師職業道德守則，計劃和執行審計工作以對財務報表是否不存在重大錯報獲取合理保證。我們按照中國注冊會計師執業準則和《中國注冊會計師審計準則第1601號一對特殊目的審計業務出具審計報告》及企業股權轉讓的有關要求計劃和實施審計工作，以合理確信財務報表是否不存在重大錯報。審計工作包括在抽查的基礎上檢查支持財務報表金額和披露的證據，并關注了職工社會統籌保險費的計提和繳納情況、重大資產處置和分配情況、應付工資和應付福利費及職工教育經費的提取與結余情況、稅收繳納與稅收稽查情況等，評價管理當局在編制財務報表時采用的會計政策和作出的重大會計估計，以及評價財務報表的整體反映。我們相信，我們獲取的審計證據是充分、適當的，為發表審計意見提供了基礎?，F將審計結果報告如下：三、企業基本情況廣西柳工教育投資有限公司成立于2010年9月16日；取得南寧市工商行政管理局核發的《企業法人營業執照》注冊號450100000021046；企業法定代表人：；注冊資本及實收資本：人民幣3000萬元；住所：南寧市民主路21號原辦公樓五層；經濟性質：有限責任公司(私營法人或自然人投資或控股)；經營范圍：對教育的投資，國內勞務的派遣；銷售：發動機、農機配件。廣西柳工教育投資有限公司現有在職職工8人。廣西柳工教育投資有限公司執行的會計政策為《企業會計準則》。根據玉市國資復[2020]18號柳州市人民政府國有資產監督管理委員會關于廣西柳工機器集團有限公司轉讓廣西柳工教育投資有限公司企業國有產權有關問題的批復，廣西柳工機器集團有限公司擬進行轉讓其所持有的廣西柳工教育投資有限公司20%股權，按有關規定委托我們進行專項財務審計。審計基準日為2021年12月31日。四、審計前的財務總體狀況截止2021年12月31日，貴公司未經審計的資產負債表反映的資產總額為157,156,405.24元，負債總額為131,434,352.93元，所有者權益總額為25,722,052.31元。五、審計調整情況（一）調整分錄匯總如下:科目名稱審計調整金額審計調整財務報表金額借方貸方影響資產負債表影響利潤表其他應收款16,833,168.412,018,514.8114,814,653.60無形資產10,000,000.00-10,000,000.00其他應付款10,000,000.0016,833,168.416,833,168.41未分配利潤-2,148,514.81管理費用2,148,514.812,148,514.81合計28,981,683.2228,851,683.2211,647,822.010（二）審計調整原因及調整分錄1、廣西柳工教育投資有限公司2021年12月31日編制資產負債表時，未對其他應收款及其他應付款期末余額進行重分類編制會計報表，導致虛減資產及負債，建議調整：借：其他應收款---梁策2,329,740.00---梁炎貴658.00---侯明55,648.00---柳州市柳工職業技術學校1,000,000.00貸：其他應付款---梁策2,329,740.00---梁炎貴658.00---侯明55,648.00---凌文鋒1,000,000.00借：其他應收款---柳州市柳工職業技術學校13,447,122.41貸：其他應付款---柳州市柳工職業技術學校13,447,122.412、經審計，發現貴公司在其他應收款中有部份已經支付的費用由于未收到對方發票而掛往來賬，因為本次審計涉及到貴公司股權轉讓需要評估貴公司的凈資產，因此這部分實際上是屬于公司的費用，不再屬公司的資產，建議調整：以下是屬于費用，暫時沒有發票入費用而掛其他應收款的1陳嬋100,000.002廣西日報10,384.003廣西三環26,410.004盤承森222,500.005陳柯93,200.006廣西智立方1,000,000.007梁振武100,000.008劉嘉寶110,000.009廣西電網1,813.3310江南自來水廠1,570.4811王艷春80,937.0012王子平211,700.0013同德事務所50,000.0014李勇10,000.00合計2,018,514.81借：管理費用、貨幣補償的金額，按被征收房屋的價值確定，被征收房屋價值以評估公司出具的分戶評估報告為準。2、實行貨幣補償的被征收人、被征收自管公房的承租人，符合購買拆遷安置小區房屋或者其他住房保障條件的，可按有關規定購買拆遷安置小區房屋。3、被征收住宅房屋，被征收人選擇貨幣補償并在房屋征收決定確定的簽約期限內簽約，且放棄購買拆遷安置小區房屋資格的，可以在被征收房屋分戶評估價格基礎上增加20%的貨幣補償。4、被征收房屋用于出租的，搬遷費、停產停業補償費的歸屬，有約定的，從其約定。沒有約定的，支付給承2,018,514.81貸：其他應收款（明細見上表）2,018,514.813、經審計，發現貴公司其他應付款----廣西柳工工業園管理委員期末余額10,000,000.00元為政府退還貴公司土地使用權三通一平有關款項，這筆款項不應掛負債，建議沖減土地使用權成本：借：其他應付款——廣西柳工工業園管理委員10,000,000.00貸：無形資產土地使用權10,000,000.004、貴公司未預提本次審計評估費用,建議根據貴公司與中介機構簽訂的合同確定的金額，預提本次審計評估費用：借：管理費用130,000.00貸：其他應付款----審計評估費130,000.005、結轉上述涉及損益的科目借：利潤分配一未分配利潤2,148,514.81貸：管理費用2,148,514.81六、審計調整后的財務總體狀況審計調整后，截止2021年12月31日，貴公司的總資產為161,971,058.84元，負債為138,397,521.34元，所有者權益為23,573,537.50元。截止2021年12月31日各科目具體余額為：1、貨幣資金期末余額19,077.40元。其中：庫存現金5,030.70元；銀行存款14,046.70元。2、應收賬款期末余額為4,570,000.00元，明細及賬齡如下:序號欠款單位期末余額賬齡1廣西建工集團聯合建設有限公司2,620,000.001年內2廣西貝歐美項目投資管理有限公司1,600,000.001年內3劉敬偉50,000.001年內4陳志明300,000.001年內合計4,570,000.003、其他應收款期末余額為99,554,469.63元，明細及賬齡如下:序口,欠款單位名稱期末余額賬齡1劉德恒50,000.003年以上2朱海生150,000.003年以上3梁炎付4,278,646.831-2年4梁新業400,000.003年以上5廣西華投城市開發有限公司20,126,008.691年以內6廣西建工集團第一建筑工程有限責任公司2,000,000.002-3年7李存健40,000.002-3年8周澤龍1,550,000.001-2年博白縣征撥用地技術服務站523,684.601-2年10陳德來629,030.001-2年11李協彩12,000.001-2年12廣西磊誠工程管理咨詢有限公司350,000.001年以內13高貴林5,172.001年以內14王堅3,000.001-2年15博白縣財政局政務收費專戶5,647,324.001-2年16廣西電網公司柳州供電局52,500.001-2年17張天贐533,602.001年以內18劉永忠5,000,000.001-2年19李正瑞5,100,000.001-2年20廣西建工集團聯合建設有限公司4,000,000.001-2年21廣西城中建筑工程有限責任公司柳州分公司28,000,000.001-2年22莫麗新383.101年以內23閆發田30,000.001-2年24孫慶華800,000.001-2年25何煒煒5,810,005.001-2年26梁興波15,991.001年以內27柳州市柳工職業技術學校14,447,122.411年以內99,554，469.634、長期股權投資期末余額為3,000,000.00元，為貴公司投資廣西文翔投資有限公司款項。5、固定資產期末余額：固定資產原值314，276.00元，累計折舊127，463.73元，凈值186,812.27元。詳見下表。編號固定資產名稱規格型號原值累計折舊凈值1客車桂KCY133SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.402客車桂KCY123SC6363B4S32,620.0016,785.6015,834.403TCL空調KFRd-25GW/DR226,956.004,772.562,183.444東風小型普通客車(桂KQG083)東風LZ6460Q9GE500.00500.005筆記本電腦4,980.003,319.921,660.086數碼相機10,800.007,200.003,600.007DELL服務器13,800.009,199.924,600.088柴油機組106,000.0035,333.4070,666.609柴油機組CF-300106,000.0033,566.7372,433.27合計314,276.00127,463.73186,812.276、在建工程期末余額7,601,135.25元，為在建柳工職業學院建設工程，其中：建筑工程4,000,000.00元，安裝工程175,000.00元，待攤支出3,426,135.25元。7、無形資產期末余額為47,039,564.29元，貴公司為土地使用權人，詳見下表:序號土地權證編號宗地名稱用地性質面積(m2)賬面價值1玉國用(2012)第01000671號柳州市二環南路與大南路交叉口西南側科教用地出讓128089.7047,039,564.29合計128089.7047,039,564.298、應付職工薪酬期末余額為82,405.04元。其中：應付職工個人工資70,666.00元，社會保險費11,739.04元。9、應交稅金期末余額為170.10元，為貴公司欠交的個人所得稅。

10、其他應付款期末余額為138,314,946.20元，明細及賬齡如下:序號戶名(結算對象)期末余額賬齡1南寧市桂川印務有限責任公司20,900.002—3年2許海章8,240.002—3年3梁云543.002—3年4馮俊豪500,200.001年以內5吳錦愛630,000.002—3年6養老保險1,136.10一年內7醫療保險286.50一年內8失業保險370.80一年內9重慶海豐建設集團有限公司15,000,000.001—2年10喻芳全3,000,000.002—3年11深圳市華美環境建設工程有限公司2,000,000.002—3年12廖永泰4,000,000.001年以內13阮祖猛6,003,000.001年以內14廣西建工聯合建設有限公司5,000,000.002—3年15東莞市全鑫實業投資有限公司12,900,000.002—3年16黎燦波18,000,000.002—3年17東莞市華鑫水電安裝工程有限公司3,100,000.002—3年18廣西日報社傳煤集團有限公司100,000.002—3年19許偉峰3,000,000.002—3年20伍美雄1,000,000.002—3年21北京合力騰達新興科技有限公司13,800.002—3年22鄭先成2,000,000.002—3年

24林華明2,000,000.002—3年25吳智藝14,600,000.001年以內26祁澤仁510,000.001—2年27韋思思1,426.201年以內28南寧市綠美園林工程有限責任公司3,000.001—2年29福州日暉建筑工程有限公司陸川分公司1,000,000.001—2年30中航長城萬鼎工程建設有限公司(陳鋒)2,003,000.001—2年31吳錦輝5,000,000.001—2年32廣西柳州柳丁工業化工有限公司1,000,000.001—2年33黃哲1,485,505.001年以內34鄧梓榮175.001—2年35龐鎮東1,300.001年以內36朱思穆204,800.801年以內37陳超福6,706.001—2年38中國電信股份有限公司柳州分公司168,000.001—2年39柳州市花園國際大酒店有限公司4,782.001—2年40廣西柳州賓館有限公司625.001—2年41梁健1,000,000.001年以內42朱橋堋710,000.001年以內43廣西三鑫非融資性擔保有限公司8,500,000.001年以內44廣西文翔投資有限公司9,800,000.001年以內45梁彩云6,464.001年以內46凌文鋒11,500,000.001年以內47梁彩娜4,883.001年以內48麥朝陽465.001年以內4,289.80張永玲2—3年2311、實收資本期末余額30,000,000.00元，投資者如下表:1投資者出資額比例2廣西柳工機器集團有限公司6,000,000.0020%3廣西三鑫金融性擔保有限公司24,000,000.0080%合計30,000,000.00100%12、未分配利潤期末余額-6,426,462.50元。八、審計結論我們認為，后附的廣西柳工教育投資有限公司審計調整后的財務報表在所有重大方面按照企業會計準則的規定編制，公允反映了廣西柳工教育投資有限公司2021年12月31日的財務狀況、2021年度的經營成果。桂林理工大學南寧附送：1、審計后廣西柳工分校合同制老師勞務派遣可行性方案編制單位：公司地址：聯系電話：目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、國有企事業單位的用人困境分析14\o"CurrentDocument"二、勞務派遣含義16\o"CurrentDocument"三、勞務派遣用工形式的優勢16\o"CurrentDocument"1、讓單位用人在使用和管理上相分離16\o"CurrentDocument"2、幫助用人單位理順勞動關系17\o"CurrentDocument"3、提供彈性用人機制17\o"CurrentDocument"4、為單位降低了成本17\o"CurrentDocument"5、為用人單位規避風險17四、勞務派遣的優勢181、更好地維護勞動者的合法權益18\o"CurrentDocument"2、勞動者的工齡可以連續計算18\o"CurrentDocument"3、得到更為全面、周到的服務18\o"CurrentDocument"4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾19\o"CurrentDocument"5、更有利于保護個人合法權益19\o"CurrentDocument"6、彈性的工作機會19\o"CurrentDocument"7、多樣化的工作機會19\o"CurrentDocument"8、長期工作的橋梁19五、勞務派遣分類20完全派遣20\o"CurrentDocument"轉移派遣20\o"CurrentDocument"減員派遣20\o"CurrentDocument"試用派遣21\o"CurrentDocument"短期派遣21\o"CurrentDocument"項目派遣21六、勞務派遣圖21七、廣西柳工教育投資有限公司簡介22\o"CurrentDocument"八、合作共贏23一、國有企事業單位的用人困境分析1、隨著我國經濟社會的發展，國家政治經濟體制的改革與發展，法制的不斷健全，國有企事業單位的用人制度正在經歷著深度變革。一方面，由于國有企事業單位的效益不斷增強，業務不斷擴展，對人才的需求急切；另一方面，由于國家政策的因素，國家財政編制無法滿足國有企事業單位的用人需求。為解決這一矛盾，許多國家機關及國有企事業單位為保證工作及業務的開展，招錄相當數量的合同制員工為單位服務。2、合同制員工的存在，是社會發展的產物，是單位業務快速發展的必然需求。但是，隨著新《勞動法》的頒布與實施，單位在使用合同制員工的過程中，存在巨大的用工風險。舉例如下：《勞動法》第十四條規定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。按照該法條的規定，企事業單位與合同制員工之間簽訂勞動合同之后，面臨著簽無固定期限勞動合同的風險。一旦法律依據成熟，用人單位將必須與合同制員工簽訂無固定期限勞動合同，除非解除勞動合同的法律情形出現，否則用人單位不能隨意解除勞動合同。這樣，企事業單位在用人上將面對極大的風險，可能引來勞動爭議官司甚至巨額的勞動糾紛賠償。結論：企事業單位必須尋找出路，以規避使用合同制員工帶來的用工風險。桂林理工大學南寧分校是依托桂林理工大學本科辦學資源優勢和管理特色開展高等職業技術教育的二級學院，這幾年辦學成績驕人，發展迅猛。目前，學院因招生規模的擴展，招聘了大批的合同制輔導員老師，在現有的法律條件下，學院在使用這部分合同制老師的時候，同樣存在上述的用人風險。為規避學院的用人風險，可采用勞務派遣的形式。二、勞務派遣含義勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣員工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣員工與要派企業（實際用工單位）之間。三、勞務派遣用工形式的優勢?讓單位用人在使用和管理上相分離?幫助用人單位理順勞動關系?提供彈性用人機制?為單位降低了成本，擺脫了繁雜的事務性工作?為單位規避風險1、讓單位用人在使用和管理上相分離?勞動者不再與單位簽訂勞動合同，他們之間的關系發生根本改變。在勞務派遣中，勞動者與派遣機構是雇傭關系；企業與勞動者是使用和被使用的關系，派遣機構與單位是派遣關系以及勞務租賃關系。?最大限度地凈化單位的管理職能，減輕單位負擔，充分保證用人單位的用工自主權，有利于單位根據自身發展需要進行人力投資，搞好內部人力資源開發。2、幫助用人單位理順勞動關系規范用工行為，建立和諧穩定的勞動關系，有利于單位精簡機構，節約管理成本。3、提供彈性用人機制勞務派遣可以為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。4、為單位降低了成本擺脫了事務性的工作——用同樣的錢辦更多的事。?擺脫了勞動人事繁雜的事務性工作。如：員工入職、離職；勞動合同的簽訂、終止、解除；薪酬的發放、五險一金的繳納、轉移、賠付等手續。?繳納社會保險，核定繳費基數時，可幫助用人單位選定一個適合單位比較低的基數。?在單位經濟條件充許的情況下，用節余的錢為員工設計增加一些福利，如：商業保險、體檢等。5、為用人單位規避風險勞務派遣的最大優勢在于為用人單位規避風險。用人單位不用再因為受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟、勞動和社會保險部門的檢查、稽核以及勞資雙方的勞動糾紛、仲裁而牽扯更多的精力與財力。政策都是雙刃劍，因為人員的專業，政策的熟悉，就能用足政策。就敢用足政策。從而使單位在用人上省時省力省心省錢，達到單位效益最大化。四、勞務派遣的優勢1、更好地維護勞動者的合法權益派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用人單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用人單位的規章制度來維護派遣人員的權益。2、勞動者的工齡可以連續計算派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由勞務派遣公司代理，工齡可以連續計算，勞務公司可繼續為代理人員代交社會保險費(保險費由代理人員個人出)，辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入公司人才信息庫，優先推薦就業。用人單位不需專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按工作任務進行管理、考核。合同到期，是否續簽合同，主要在用人單位。用人十分靈活。3、得到更為全面、周到的服務廣西柳工教育投資有限公司擁有專業的人力資源顧問，為派遣人員提供更為方便、快捷和優質的人事代理、職業發展咨詢等服務，并提供有關社會保障、勞動人事政策法律法規等方面的咨詢。4、避免或更好解決個人與單位的沖突或矛盾勞務派遣公司是派遣人員與用人單位溝通的橋梁，有利于避免或解決派遣人員在工作中與用人單位之間可能發生的沖突或矛盾。5、更有利于保護個人合法權益對派遣人員來說，勞務派遣公司可以有效地監督用人單位規范用人制度，為派遣人員提供必要的勞動安全、衛生條件，按時繳納社會保險基金，充分保護被派遣人員的合法權益。6、彈性的工作機會勞務派遣服務機構多樣化的工作內容提供人才更多的選擇，人才更可依據個人的需要安排工作，同時勞務派遣提供人才更具彈性的工作時間，可依個人的需要加以調整。7、多樣化的工作機會根據勞務派遣工作地點及內容的不同，人才在派遣過程中所獲得豐富而多樣化的學習經驗與工作技能。對人才而言，除了可藉由勞務派遣提升自我實力、豐富工作經驗，特別對于剛踏入社會的畢業生而言，更可經由多樣化的工作內容發現自我潛能，作為職業生涯規劃的重要參考。8、長期工作的橋梁人才通過派遣接觸不同用人單位，建立廣泛的人際關系，并把握機會展現自我才能，并藉由良好的表現機會，以進入更為固定的工作職場。五、勞務派遣分類完全派遣由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣有勞務派遣需要的單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣減員派遣指單位對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。短期派遣用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。項目派遣企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。根據桂林理工大學南寧分校屬于教育行業的特性，我們建議采取完全派遣的形式。六、勞務派遣圖

用人單位派遣單位.:岳工用人單位勞動關系簽訂勞動合同一、七、廣西柳工教育投資有限公司簡介員工有義務保守公司的經營機密，妥善保管所持有的涉密文件;員工未經授權或批準，不要對外提供公司密級文件、技術