后勤集團(tuán)掛職干部管理辦法（試行）第一章總則第一條選派優(yōu)秀的本、碩、博學(xué)生到后勤的相關(guān)部門掛職鍛煉、到相關(guān)崗位從事勞動(dòng)體驗(yàn)是教育學(xué)部分黨委和后勤分黨委合作共建的重要內(nèi)容之一。為進(jìn)一步加強(qiáng)和完善掛職干部的管理工作，充分發(fā)揮掛職干部在掛職鍛煉中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)《教育學(xué)部分黨委與后勤分黨委合作共建方案》的相關(guān)精神，特制定本管理辦法。第二條掛職干部的選拔、管理和考核等各項(xiàng)工作，適用本管理辦法。第三條選派原則和目的：應(yīng)選派思想政治素質(zhì)好，工作能力強(qiáng)，有培養(yǎng)前途的在讀博士生、碩士生和本科生到后勤服務(wù)集團(tuán)各部門掛職鍛煉，擴(kuò)大基層黨組織影響力，戰(zhàn)斗力，促進(jìn)后勤職工和學(xué)校師生的交流溝通。第四條掛職干部選派、管理工作，由教育學(xué)部分黨委和后勤分黨委牽頭，會(huì)同后勤管理集團(tuán)各部門以及教育學(xué)部有關(guān)部門組織實(shí)施。各接收單位要積極配合，做好本單位掛職干部的管理工作。第二章掛職干部的選拔原則與條件第五條掛職干部的選拔以“自愿報(bào)名、擇優(yōu)錄用、跟蹤督查”為原則。第六條掛職學(xué)生干部要政治素質(zhì)較好，思想覺(jué)悟較高；積極熱誠(chéng)，耐心細(xì)致，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力、信息收集能力和一定的綜合分析能力；有較強(qiáng)的原則性和紀(jì)律性；健康狀況良好。第三章掛職干部的職責(zé)任務(wù)第七條掛職干部在掛職期間應(yīng)保證按時(shí)上崗工作，掛職時(shí)間一般為一學(xué)年，不得擅自提前終止。如遇特殊情況，需要請(qǐng)假的，由掛職干部向掛職所在單位提出申請(qǐng)，并由教育學(xué)部分黨委出具相關(guān)說(shuō)明，提交后勤分黨委核定。第八條掛職干部應(yīng)服從掛職所在單位的工作安排，到崗后盡快熟悉了解情況，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)地完成本人承擔(dān)的工作任務(wù)，積極為所在單位的發(fā)展服務(wù)。第九條掛職所在單位應(yīng)根據(jù)掛職干部掛任職務(wù)的要求，安排掛職干部的工作任務(wù)，參與相關(guān)的辦公會(huì)議和活動(dòng)。第十條掛職干部對(duì)在掛職所在單位接觸到的工作負(fù)有保密責(zé)任。第十一條掛職干部的工作職責(zé)：（1）在各部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下做好各項(xiàng)工作，并對(duì)各項(xiàng)管理工作負(fù)責(zé)；執(zhí)行學(xué)校和后勤處的規(guī)定，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（2）努力學(xué)習(xí)，不斷提高思想和管理工作業(yè)務(wù)水平。協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人組織本部門員工的政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；加強(qiáng)員工的職業(yè)道德建設(shè)，教育員工樹立良好的服務(wù)態(tài)度，為學(xué)生提供良好的生活環(huán)境。（3）協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人督促、檢查各崗位工作人員職責(zé)、任務(wù)完成情況，搞好各項(xiàng)管理制度的落實(shí)，并協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考勤及考核。（4）深入實(shí)際，隨時(shí)熟悉和掌握管理范圍內(nèi)的各種情況。勤檢查，細(xì)管理，做到敢于管理，善于管理。（5）協(xié)調(diào)和處理分工責(zé)任內(nèi)各項(xiàng)日常管理工作的正常開(kāi)展。對(duì)各種問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，及時(shí)組織采取有力措施進(jìn)行處理。（6）負(fù)責(zé)受理工作范圍內(nèi)的各類投訴，并妥善作出處理及報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人。（7）完成各部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。第四章管理與考核第十二條掛職期間，共建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作組將對(duì)掛職干部進(jìn)行定期的跟蹤督查。不合格的將被取消掛職資格。督查結(jié)果將作為評(píng)選“優(yōu)秀掛職干部”的重要依據(jù)。第十三條掛職干部如因工作或?qū)W習(xí)需要連續(xù)三天以上不能在崗工作，需提前2日向教育學(xué)部分黨委請(qǐng)假，返回崗位后2日內(nèi)銷假。三天以內(nèi)，需向掛職所在單位請(qǐng)銷假。第十四條掛職干部在掛職工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守掛職所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。如違反法律、法規(guī)及掛職工作的有關(guān)規(guī)定，后勤分黨委可提前終止其掛職工作，并追究相關(guān)責(zé)任。第五章待遇第十五條工作單位向掛職干部提供必要的辦公條件（辦公室、辦公設(shè)備等），同時(shí)掛職期間由工作單位給予一定的補(bǔ)助，根據(jù)考勤按月發(fā)放。第十六條對(duì)掛職期間工作突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的掛職學(xué)生，經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)可授予“優(yōu)秀掛職干部”榮譽(yù)稱號(hào)。第十七條圓滿完成掛職期間工作的掛職干部，可由后勤集團(tuán)開(kāi)具證明材料