鋼管公司勞動紀律管理制度（鋼?管公司職工?行為規范）?勞動紀律?是職工在生?產工作中必?須遵守的行?為準則，是?完成鋼管公?司生產經營?任務的前提?保證。為強?化勞動紀律?管理，建立?一支思想好?、作風硬、?紀律嚴的職?工隊伍，結?合鋼管公司?實際情況，?做如下規定?：1、嚴?格職工請假?制度。職工?請事假，按?規定辦理請?假手續，一?天以內，工?長批準；兩?天以內，由?車間主任批?準；三天以?上由主管經?理批準；一?周以上報人?力資源部，?由總經理批?準。職工未?履行請假手?續自行休假?，按曠工處?理。班中有?事臨時請假?，___小?時以上，經?班長、工長?同意，寫請?假條到調度?室備案。當?天請假超過?三小時，按?半天計算，?日清日結不?得分。2?、職工休存?班，必須履?行請假程序?，___天?以內由工長?批準，__?_天以上由?車間主任批?準。未請假?私自休存班?按曠工處理?。3、倒?班職工（外?包業務協力?用工）執行?班中不得回?家吃飯的規?定，違反者?罰款___?元。職工未?帶飯，離崗?買飯時間不?超___分?鐘，超過_?__分鐘罰?款___元?。4、嚴?格執行門禁?管理規定，?漏刷、未刷?卡一次罰_?__元。?5、遲到、?早退一次，?罰款___?元，半小時?以上罰__?_元，每人?次扣單位負?責人___?元。6、?班中無故脫?崗、串崗一?次，罰款_?__元。離?崗兩小時以?上按曠工處?理，并扣單?位負責人2?0—___?元。7、?嚴禁班中洗?澡，職工有?特殊情況需?提前洗澡，?夜間經調度?同意。違反?規定洗澡，?扣洗澡者_?__元，浴?池管理工_?__元?？?單位負責人?___元。?8、嚴禁?班中睡崗和?酒后上崗。?班中睡崗一?次罰款__?_元。酒后?上崗扣全月?獎金，班中?飲酒扣1—?___個月?獎金，同時?令其離開工?作崗位。酒?后鬧事不聽?勸阻，視情?節扣1—_?__個月獎?金，并扣單?位負責人5?0—___?元。9、?嚴禁在崗位?上看小說，?違反者罰款?___元，?扣單位負責?人___元?。10、?工作時間打?撲克、下棋?，扣當月獎?金?？蹎挝?負責人__?_元。1?1、工作時?間打架斗毆?一次，每人?各扣半個月?獎金，扣單?位負責人5?0—___?元，再按責?任另行處理?。對處理有?異議的，上?報公司有關?部門或公安?機關處理，?并令打架雙?方停止工作?，考勤按事?假處理，待?打架處理完?，再上班工?作。12?、不服從車?間、班組工?作安排，蓄?意吵罵打人?，給班組工?作造成影響?。視情節扣?半月獎—全?月獎。1?3、工作時?間干私活，?視情節扣半?月獎—全月?獎。14?、工作不服?從領導、胡?攪蠻纏，一?次扣___?元。職工_?__要按程?序，逐級進?行，越級_?__并影響?他人工作的?，一次扣獎?金200—?___元。?對違章、1?違紀，出?工不出力，?不服從領導?，胡攪蠻纏?，影響正常?工作的，經?車間研究可?令其待崗，?一個月不能?返崗的，可?交公司里待?崗，三個月?后不能返崗?的，按集團?公司有關規?定執行。職?工待崗期間?，按集團公?司有關規定?支付待崗工?資（基礎工?資___元?，責任工資?___元）?停發獎金。?15、愛?護企業財物?，不但要做?到自己不偷?盜，而且要?與偷盜行為?做斗爭。公?司對抓住偷?盜，為公司?挽回損失的?，按挽回損?失的比例給?予一定獎勵?。并對維護?公司利益，?見義勇為，?保護國家、?群眾財產的?個人，給予?適當獎勵。?16、對?小拿小摸等?偷盜企業的?行為，經查?實按偷盜價?值___倍?罰款。對偷?盜價值在_?__元以上?者，扣__?_個月獎金?。對偷盜價?值___元?以上者，扣?___個月?獎金。情節?嚴重者移交?司法機關處?理。17?、無故不參?加各級__?_的活動、?會議、政治?學習、業務?技術學習，?一次扣20?—___元?。18、?無論任何人?，工作中出?口不遜、罵?人，給工作?造成影響，?罰款___?元。19?、對出口不?遜、罵人行?為。職工可?___，經?核實除按規?定考核外，?對違規人員?進行___?小時辦班（?休班時間）?，同時追究?相關管理人?員責任。?凌鋼股份北?票鋼管有限?公司__?_年___?月一日勞?動紀律管理?第一章總?則第一條?為加強企業?管理，嚴肅?企業勞動紀?律，規范職?工自律行為?，保障企業?正常工作環?境，樹立企?業內外形象?。根據《勞?動法》、《?勞動合同法?》和企業未?來發展的需?要，特制定?企業勞動紀?律。第二?條本規定適?用于公司全?體員工。?第二章勞動?紀律第三?條公司全體?員工必須嚴?格遵守國家?的（范本）?法律、法令?和企業內的?各項規章制?度，服從企?業管理。?第四條嚴格?遵守公司的?作息時間，?按時上、下?班，不得遲?到、早退。?有事、有病?必須向主管?領導請假，?不得無故曠?工。第五?條公司員工?在工作時應?盡職盡責，?不準消極怠?工。嚴禁脫?崗、串崗，?嚴禁從事與?工作無關的?事情，凡無?故離崗達半?天者，均按?曠工處理。?第六條公?司員工在工?作時要忠于?職守，熟練?掌握自己的?工作業務，?高效率、高?質量地完成?自己所擔負?的和領導臨?時交辦的工?作任務。?第七條員工?不得以任何?借口不服從?領導的指揮?和分配、不?服從調動、?不按期到新?崗位報道或?無理取鬧、?謾罵頂撞或?糾纏領導。?凡有上述情?節者，均按?曠工處理。?第八條嚴?禁喝酒上崗?（工作接待?除外）如發?現必須勸其?離崗，并按?曠工處理。?酗酒鬧事給?公司和他人?造成經濟損?失者，除照?價賠償外，?還要給予不?定額的經濟?處罰。第?九條公司員?工要嚴守公?司的___?，維護公司?的利益，不?得向任何人?透露公司的?___和公?司的經營情?況。違者將?給予紀律處?罰。第十?條公司員工?應相互尊重?、友善團結?。嚴禁拉幫?結派、搬弄?是非、造謠?中傷、損人?利己、打架?斗毆、目無?法紀，凡有?上述情節者?，無論何人?，公司將給?予紀律處罰?。第十一?條公司員工?要公私分明?，不得利用?公司資源謀?取個人私利?。違者將給?予紀律處罰?。第十二?條愛惜公司?財產，維護?好公司設施?、物品。如?發現有人盜?竊、侵占或?者故意損毀?公司財產，?公司將嚴懲?不怠。第?十三條員工?要時刻維護?企業、個人?的形象，行?為禮貌、語?言文明、工?作場所嚴禁?大聲喧嘩、?吵鬧、爭執?。要以公司?大局為重，?努力提高個?人行為素質?，加強個人?文化修養。?第十四條?注意保持清?潔、良好的?辦公環境，?養成良好、?健康的衛生?習慣，不隨?地吐痰、不?亂扔煙頭及?雜物，保持?、維護好公?司的環境衛?生，提高工?作效率。第?十五條提倡?增收節支、?開源節流，?要節約辦公?用品、節約?用水、用電?，嚴禁浪費?公物或公物?私用。第?十六條公司?員工在使用?電話時應注?意禮儀、語?言簡明，接?打電話時聲?音要溫和、?禮貌。第?十七條公司?員工在工作?時間應保持?儀表整潔，?著裝得體、?整齊干凈，?嚴禁穿短褲?、拖鞋上班?。第十八?條公司員工?要提高安全?意識，做好?公司的“防?火、防盜”?工作，確保?公司安全。?下班后要關?閉電源開關?，確保門窗?鎖好。外出?時要注意交?通安全，做?守法的好公?民。第三?章懲罰第?十九條為了?維護公司正?常的工作秩?序，嚴肅勞?動紀律。公?司對違規違?紀、表現較?差的員工實?行懲罰制度?。懲罰分為?：通報批評?或警告、解?除勞動合同?二種。第?二十條員工?有下列情形?之一的，經?查證屬實，?對其通報批?評或警告。?1、上班?遲到、早退?，有事、有?病不請假，?無故曠工半?天的；2?、工作不能?盡職盡責，?消極怠工，?經常脫崗、?串崗或從事?與工作無關?事情的；?3、工作中?不服從領導?的指揮和分?配，不服從?調動，不按?期到新崗位?報道的；?4、醉酒上?崗不聽從領?導和同事勸?阻的；5?、無意泄露?公司的__?_，未給公?司造成損失?的；6、?員工之間不?能相互尊重?、拉幫結派?、搬弄是非?、造謠中傷?、損人利己?、破壞團結?，未造成嚴?重后果的；?7、因個?人原因造成?公司財產損?壞，但未給?公司造成重?大經濟損失?的；8、?不以公司大?局為重，不?注重個人的?形象、行為?，工作場所?大聲喧嘩、?吵鬧、爭執?，造成惡劣?影響的；?9、隨地吐?痰、亂扔煙?頭及雜物，?污染環境衛?生且屢教不?改的；1?0、浪費公?物或公物私?用，經查證?屬實的；?11、經常?穿短褲、拖?鞋上班，工?作期間不注?意個人的儀?表、著裝整?齊干凈，領?導和同事多?次勸阻無效?的；12?、因安全意?識淡漠，給?公司造成輕?微損失的；?13、其?他與上述情?形相似的。?第二十一?條員工有下?列情形之一?的，經查證?屬實，予其?解除勞動合?同。1、?被依法追究?刑事責任的?；2、嚴?重違反勞動?紀律，連續?曠工___?日的。一個?月內累計曠?工___日?或一年內累?計曠工__?_日的；?3、不服從?領導的管理?，無理取鬧?，目無法紀?、打架斗毆?，影響公司?正常的辦公?秩序，造成?惡劣影響的?；4、工?作不盡職盡?責、玩忽職?守，造成嚴?重后果的；?5、在別?處兼職，從?事競業或其?他參與有損?公司利益的?經濟活動，?給公司造成?重大經濟損?失的；6?、酗酒鬧事?給公司或他?人造成經濟?損失，情節?惡劣的；?7、違反公?司的保密制?度，故意泄?露公司的_?__，給公?司造成經濟?損失的；?8、明知不?可為確又利?用公司的資?源謀取個人?私利的或收?受他人__?_使公司利?益受損的；?9、為泄?私憤，盜竊?、侵占或者?故意損毀公?司財產，情?節惡劣的；?10、不?遵守交通法?規，不聽領?導和同事的?勸阻，酒后?駕駛公司的?機動車發生?重大交通事?故，給公司?造成重大經?濟損失的；?11、其?他與上述情?形相似，情?節惡劣的。?第四章附?則第二十?二條如本規?定與國家法?律法規有抵?觸時，以國?家法律法規?為準。第?二十三條本?規定修改及?解釋權歸_?__公司。?第二十四?條本規定自?發布之日起?執行。鋼管公司勞動紀律管理制度（二）第一?章總則為?規范公司的?管理工作，?維護正常的?工作環境和?工作秩序，?依據《__?_勞動法》?、___《?企業職工獎?懲條例》以?及公司文件?精神，制定?本制度。?第一條勞動?紀律是職工?從事___?生產勞動共?同遵守的規?則和秩序。?它要求每個?職工按照規?定的時間、?程序和方法?完成自己應?承擔的工作?任務。第?二條職工應?自覺遵守國?家的（范本?）法律、法?規以及公司?各項規章制?度，嚴格遵?守勞動紀律?，愛護公共?財產，學習?和掌握業務?知識和技能?，團結協作?，勤奮工作?，全面完成?規定的工作?任務。第?三條加強勞?動紀律管理?要把思想政?治工作同經?濟手段結合?起來。對違?反勞動紀律?的職工，堅?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護和鞏?固紀律，主?要依靠經常?性的理想、?道德和紀律?教育，依靠?經常性的嚴?格管理，依?靠各級干部?骨干的模范?作用和職工?之間的監督?，使廣大職?工養成高度?的___性?、紀律性。?第五條強?化勞動紀律?管理，是保?證公司有序?進行運作的?基礎。各級?各部門要做?好對職工遵?守勞動紀律?的宣傳教育?和日常檢查?，把嚴格貫?徹執行勞動?紀律納入崗?位職責中。?第六條本?制度適用于?公司全體職?工。第二?章職責范圍?第七條勞?動紀律管理?實行公司、?部門管理體?系，逐級負?責。公司辦?公室是勞動?紀律管理的?歸口管理部?門，負責對?各部門的勞?動紀律管理?和執行情況?進行監督，?并做好記錄?，對發現的?問題要及時?處理、考核?和通報。行?政部做好公?司各個部門?勞動紀律的?監管工作。?第八條各?部門領導對?本部門的勞?動紀律管理?和執行情況?進行檢查，?對發現的問?題要及時處?理。第九?條公司行政?部對崗位的?勞動紀律管?理和勞動紀?律執行情況?進行檢查，?對發現的問?題及時處理?，并制定出?有針對性的?防范措施。?第三章勞?動紀律的內?容第十條?職工在工作?時間應當做?到：一、?不妨礙正常?的___、?指揮；二?、不遲到、?不早退、不?曠工；三?、不睡崗、?不串崗、不?脫崗；四?、不酒后上?崗；五、?不做與工作?無關的事；?六、不打?架斗毆，不?無理取鬧影?響正常工作?；七、不?聚眾___?；八、不?利用工作之?便謀取私利?；九、不?起哄滋事；?十、不準?在員工中散?布___或?影響安定團?結的言論；?十一、不?準對公司的?一些臨時規?定存在某種?抗議的情況?。第十一?條對于有下?列行為之一?的職工，經?批評教育不?改的，應當?視情況給予?行政處分或?者經濟處罰?：（一）?違反勞動紀?律，經常遲?到、早退、?曠工、消極?怠工、沒有?完成工作任?務的；（?二）無不正?當理由不服?從工作分配?和調動、指?揮，或者無?理取鬧，聚?眾鬧事，打?架斗毆，影?響工作秩序?和社會秩序?的；（三?）玩忽職守?，違反公司?規定，或者?違章指揮、?違章操作、?違章施工等?造成事故的?，或使員工?生命和身體?健康受到傷?害和公司財?產遭受損失?的；（四?）工作不負?責任，損壞?公司設備、?工具，浪費?原材料、能?源，造成經?濟損失的；?（五）濫?用職權，違?反財經紀律?，揮霍浪費?財資，損公?肥私，使公?司在經濟上?遭受損失的?；（六）?有其他違法?亂紀行為的?；（七）?犯有其他嚴?重錯誤的。?（八）職?工有上述行?為，情節特?別嚴重，觸?犯刑律的，?移送司法機?關依法懲處?。第十二條?處分的目的?：嚴明紀律?，規范管理?。第十三?條處分的原?則。依據事?實，懲責相?當。第十?四條對職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過?，開除。在?給予上述行?政處分的同?時，依據懲?責相當的原?則給予一次?性罰款。?第十五條處?分條件（?一）不執行?上級的命令?和指示，有?令不行，有?禁不止的；?（二）消?極怠工，無?故不參加學?習、工作等?；（三）?經常遲到、?早退、無故?曠工或者逾?假不歸的；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失的；?（五）違?反公司管理?制度，起哄?滋事、聚眾?___等妨?礙正常工作?秩序的；?（六）打架?斗毆或者聚?眾鬧事的；?（七）在?員工中散布?___及影?響安定團結?的言論的；?（八）違?反公司規章?制度，造成?責任事故或?者其他損失?的；（九?）違反公司?保密規定，?造成失密或?者___的?；（十）?工作失職，?造成公司財?物丟失的；?（十一）?盜竊、詐騙?公私財物的?；（十二?）挪用、隱?瞞、私分公?款公物或者?在其他方面?違反財經紀?律的；（?十三）其他?方面違反紀?律，其性質?、情節同上?列違紀行為?相當者，情?節較輕的，?給予行政警?告處分；情?節較重的，?給予記過；?情節嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分。第十?六條對職工?給予辭退和?開除處分，?須經部門經?理提出，由?總經理辦公?會討論決定?。給予職工?降級的處分?，降級的幅?度一般為一?級，普通員?工降為試用?期員工，薪?酬按照試用?員工薪酬計?算，試用期?不超三個月?。第十七?條給予職工?行政處分和?經濟處罰，?必須弄清事?實，取得證?據，經過會?議充分討論?，允許受處?分者本人進?行申辯，慎?重決定。?第十八條實?施處分的程?序（一）?由行政部_?__或者承?辦部門負責?，對違紀者?的違紀事實?進行查證，?并寫出書面?材料；（?二）召開會?議，研究決?定對違紀者?的處分，會?議必須有公?司總經理參?與；（三?）根據會議?決定，由行?政部實施處?分。第十?九條處分決?定宣布前，?應當聽取受?處分者本人?意見。在批?準職工的處?分以后，如?果受處分者?不服，可以?在公布處分?以后一周內?，向行政部?提出書面申?訴。但在未?作出改變原?處分__決?定以前，仍?然按照原處?分決定執行?。第四章?考勤管理和?請假管理?第二十條考?勤管理。公?司所有員工?每日均需打?卡上下班，?不能按時打?卡的，應事?先向考勤員?說明原因。?上下班時間?按公司通知?執行。第?二十一條考?勤獎懲。公?司所有員工?考勤按月計?算出勤率，?每月未發生?任何缺勤現?象的，計全?勤獎，每月?獎勵___?元。第二?十二條請假?管理。公司?所有員工因?事、因病或?其他原因需?要請假的，?應先向本部?門負責人提?出申請，并?到人事部領?取假條填寫?。凡未請假?或請假不準?未到者，以?曠工論處，?曠工一日扣?發___元?工資。第?二十三條公?司實行國家?統一的法定?節假日。?第二十四條?具體實施辦?法參照“考?勤管理制度?”。第五?章領導責任?和紀律監察?第二十五?條各部門領?導負有維護?紀律的直接?責任。行?政部和財務?部作為公司?的職能部門?，應當以身?作則，嚴于?律己，嚴格?遵守和執行?紀律；各?部門領導對?發現違紀行?為制止不力?或者不予制?止的，應當?給予批評或?者給予處分?；對帶頭違?反紀律的，?應當從重給?予處分。?第二十六條?各部門領導?必須按照公?司各項管理?制度加強管?理，嚴明紀?律，因管理?不善造成下?屬___的?，負領導責?任，應當給?予批評或者?給予處分。?鋼管公司勞動紀律管理制度（三）?第一章總則?為規范公?司的勞動紀?律管理工作?，維護正常?的生產和工?作秩序，依?據《___?勞動法》、?___《企?業職工獎懲?條例》及公?司文件精神?，制定本制?度。第一?條勞動紀律?是職工從事?___生產?勞動共同遵?守的規則和?秩序。它要?求每個職工?按照規定的?時間、程序?和方法完成?自己應承擔?的工作任務?。第二條?職工應自覺?遵守國家的?（范本）法?律、法規以?及公司各項?規章制度，?嚴格遵守勞?動紀律，愛?護公共財產?，學習和掌?握業務知識?和技能，團?結協作，勤?奮工作，全?面完成規定?的生產工作?任務。第?三條加強勞?動紀律管理?要把思想政?治工作同經?濟手段結合?起來。對違?反勞動紀律?的職工，堅?持以思想教?育為主、懲?罰為輔的原?則。第四?條維護和鞏?固紀律，主?要依靠經常?性的理想、?道德和紀律?教育，依靠?經常性的嚴?格管理，依?靠各級干部?骨干的模范?作用和群眾?監督，使廣?大職工養成?高度的__?_性、紀律?性。第五?條強化勞動?紀律管理，?是公司安全?、有序進行?生產的基礎?。各級各部?門要做好對?職工遵守勞?動紀律的宣?傳教育和日?常檢查，把?嚴格貫徹執?行勞動紀律?納入崗位職?責中。第?六條本制度?適用于公司?全體職工。?第二章職?責范圍第?七條勞動紀?律管理實行?公司、部門?管理體系，?逐級負責。?公司辦公室?是勞動紀律?管理的歸口?管理部門，?負責對各單?位的勞動紀?律管理和執?行情況進行?監督，并做?好記錄，對?發現的問題?要及時處理?、考核和通?報。人事部?、安全環保?監督部協助?辦公室做好?公司勞動紀?律的監管工?作。第八?條各單位對?本部門的科?室勞動紀律?管理和執行?情況進行檢?查，對發現?的問題要及?時處理。?第九條公司?辦公室主任?對崗位的勞?動紀律管理?和勞動紀律?執行情況進?行檢查，對?發現的問題?及時處理，?并制定出有?針對性的防?范措施。?第三章勞動?紀律的內容?第十條職?工在工作時?間應當做到?：一、不?妨礙正常的?___、指?揮；二、?不遲到、不?早退、不曠?工；三、?不睡崗、不?串崗、不脫?崗；四、?不酒后上崗?；五、不?做與工作無?關的事；?六、不違章?指揮，不違?章蠻干；?七、不打架?斗毆，不無?理取鬧影響?正常工作；?八、不聚?眾___；?九、不利?用工作之便?謀取私利；?十、不起?哄滋事；?十一、不準?在員工中散?布___及?影響安定團?結的言論；?十二、不?準___工?人停工和存?在某種抗議?的情況出現?。第十一?條對于有下?列行為之一?的職工，經?批評教育不?改的，應當?分別情況給?予行政處分?或者經濟處?罰：（一?）違反勞動?紀律，經常?遲到、早退?，曠工，消?極怠工，沒?有完成生產?任務或者工?作任務的；?（二）無?正當理由不?服從工作分?配和調動、?指揮，或者?無理取鬧，?聚眾鬧事，?打架斗毆，?影響生產秩?序、工作秩?序和社會秩?序的；（?三）玩忽職?守，違反安?全規定，或?者違章指揮?、違章操作?、違章施工?等造成事故?的，或使職?工生命和身?體健康受到?傷害和公司?財產遭受損?失的；（?四）工作不?負責任，損?壞機器、設?備、工具，?浪費原材料?、能源，造?成經濟損失?的；（五?）濫用職權?，違反財經?紀律，揮霍?浪費資財，?損公肥私，?使公司在經?濟上遭受損?失的；（?六）有__?_以及其他?違法亂紀行?為的；（?七）犯有其?他嚴重錯誤?的。職工?有上述行為?，情節特別?嚴重，觸犯?刑律的，移?送司法機關?依法懲處。?第十二條?處分的目的?。嚴明紀律?，規范管理?。第十三?條處分的原?則。依據事?實，懲責相?當。第十?四條對職工?的行政處分?分為。行政?警告，記過?、降職（級?），開除。?在給予上述?行政處分的?同時，依據?懲責相當的?原則給予一?次性罰款。?第十五條?處分條件?（一）不執?行上級的命?令和指示，?有令不行，?有禁不止，?情節較輕的?，給予行政?警告處分；?情節較重的?，給予記過?；情節嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?二）消極怠?工，無故不?參加學習、?工作等，情?節較輕的，?給予行政警?告處分；情?節較重的，?給予記過；?情節嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（三?）無故曠工?或者逾假不?歸，時間較?短、情節較?輕的，給予?行政警告處?分；時間較?長、情節較?重的，給予?記過；情節?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（四）弄?虛作假，欺?上瞞下，造?成不良影響?和損失，情?節較輕的，?給予行政警?告處分；情?節較重的，?給予記過；?情節嚴重在?公司造成惡?劣影響的給?予降職（級?）或開除處?分；（五?）違反公司?管理制度，?起哄滋事、?聚眾___?等妨礙正常?生產工作秩?序，情節較?輕的，給予?行政警告處?分；情節較?重的，給予?記過；情節?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（六）打?架斗毆或者?聚眾鬧事，?情節較輕的?，給予行政?警告處分；?情節較重的?，給予記過?；情節嚴重?在公司造成?惡劣影響的?給予降職（?級）或開除?處分；（?七）在員工?中散布__?_及影響安?定團結的言?論，或__?_職工停工?和抗議，在?公司造成極?壞影響的，?給予降職（?級）或開除?處分；（?八）違反規?章制度、操?作規程，造?成責任事故?或者其他損?失，情節較?輕的，給予?行政警告處?分；情節較?重的，給予?記過；情節?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（九）違?反公司保密?規定，造成?失密或者_?__，情節?較輕的，給?予行政警告?處分；情節?較重的，給?予記過；情?節嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（十）?工作失職，?造成公司財?物丟失、產?品質量嚴重?下降或產品?損毀，情節?較輕的，給?予行政警告?處分；情節?較重的，給?予記過；情?節嚴重在公?司造成惡劣?影響的給予?降職（級）?或開除處分?；（十一?）盜竊、詐?騙公私財物?，情節較輕?的，給予行?政警告處分?；情節較重?的，給予記?過；情節嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十二）_?__、__?_，情節較?輕的，給予?行政警告處?分；情節較?重的，給予?記過；情節?嚴重在公司?造成惡劣影?響的給予降?職（級）或?開除處分；?（十三）?挪用、隱瞞?、私分公款?公物或者在?其他方面違?反財經紀律?，情節較輕?的，給予行?政警告處分?；情節較重?的，給予記?過；情節嚴?重在公司造?成惡劣影響?的給予降職?（級）或開?除處分；?（十四）其?他方面違反?紀律，其性?質、情節同?上列違紀行?為相當的，?分別給予行?政警告至降?職（級）或?開除、除名?處分。第?十六條對職?工給予辭退?和開除處分?，須經主管?總經理提出?，由總經理?辦公會討論?決定。給?予職工降級?的處分，降?級的幅度一?般為一級，?最多不超過?兩級。第?十七條給予?職工行政處?分和經濟處?罰，必須弄?清事實，取?得證據，經?過會議充分?討論，廣泛?征求意見，?允許受處分?者本人進行?申辯，慎重?決定。第?十八條實施?處分的程序?（一）由?辦公室主任?___或者?承辦部門負?責，對違紀?者的違紀事?實進行查證?，并寫出書?面材料；?（二）召開?會議，研究?決定對違紀?者的處分；?超過本級處?分權限的，?報公司審定?；（三）?根據會議決?定，由辦公?室主任實施?處分。第?十九條處分?決定宣布前?，應當同受?處分者見面?，聽取本人?意見。在批?準職工的處?分以后，如?果受處分者?不服，可以?在公布處分?以后十日內?，向上級領?導機關提出?書面申訴。?但在上級領?導機關未作?出改變原處?分__決定?以前，仍然?按照原處分?決定執行。?第五章考?勤管理和請?假管理第?二十條考勤?管理。公司?所有員工每?日均需打卡?上下班，不?能按時打卡?的，應事先?向考勤員說?明原因。上?下班時間按?公司通知執?行。禁止代?打卡現象，?如發現有不?遵守者，代?打卡者和本?人各罰款_?__元，并?警告批評。?第二十一?條考勤獎懲?。公司所有?員工考勤按?月計算出勤?率，每月未?發生任何缺?勤現象的，?計全勤獎，?每月獎勵_?__元，每?月缺勤達_?__分鐘以?上___分?鐘以下的取?消當月全勤?獎，并處_?__元罰款?，超過__?_分鐘的按?曠工一天處?理。第二?十二條請假?管理。公司?所有員工因?事或其他原?因需要請假?的，應先向?本部門負責?人提出書面?申請，一天?以內由部門?經理簽字批?準報辦公室?備案，連續?請假三天以?內的由部門?經理簽署意?見，報辦公?室主任簽字?批準，連續?請假三天以?上，由部門?經理簽署意?見，報公司?總經理簽字?批準。凡未?請假或請假?不準未到者?，以曠工論?處，曠工一?日扣發三日?工資。第?二十三條公?司實行國家?統一的雙休?日和法定的?節日固定假?期，保證員?工正常的工?作日和節假?日。第二?十四條公司?所有員工無?故不請假缺?工的，按曠?工處理，超?過三天的，?按公司規定?口頭警告或?行政記過處?分，超過五?天，由辦公?室主任在行?政例會上提?出，并經會?議決定予以?開除，扣除?當月工資。?第六章領?導責任和紀?律監察第?二十五條各?級領導負有?維護紀律的?直接責任。?各級領導?應當以身作?則，嚴于律?己，嚴格遵?守和執行紀?律；經常對?部屬進行紀?律教育，增?強職工的法?紀觀念；有?針對性地進?行作風紀律?整頓，解決?本單位在紀?律建設方面?存在的突出?問題。各?級領導應當?對下級實施?紀律監察，?并自覺接受?上級的監察?以及下級和?員工的監督?。對發現違?紀行為制止?不力或者不?予制止的，?應當給予批?評或者給予?處分；對帶?頭違反紀律?的，應當從?重給予處分?。第二十?六條各級領?導必須按照?公司各項管?理制度加強?管理，嚴明?紀律，因管?理不善造成?下屬___?的，負領導?責任，應當?給予批評或?者給予處分?。鋼管公司勞動紀律管理制度（四）勞動?紀律是企業?___有效?勞動，保持?正常生產經?營，確保生?產安全、順?利、持續、?高效的基本?保證，遵守?勞動紀律是?每個員工應?具備的職業?道德和行為?準則。為維?持正常生產?工作秩序，?特制定本制?度。第一?條員工須?自覺遵守本?公司的各項?規章制度，?履行勞動合?同，服從領?導，聽從指?揮，團結協?作，完成工?作任務。?第二條項?目責任者必?須履行職責?，負起帶領?員工遵章守?紀，完成工?作任務的責?任。第三?條員工都?有休息休假?的權利，但?屬于連續生?產的崗位必?須服從領導?安排。第?四條員工上?班必須堅守?工作崗位，?嚴禁串崗離?哨，擅離職?守。第五?條員工上?班不準遲到?早退、不準?打瞌睡、不?準喝酒、不?準干私活、?不準___?。工作日中?，中午任何?地點不準喝?酒。第六?條員工上?班應嚴格執?行安全操作?規程，全心?工作，避免?事故發生。?凡因自身責?任發生事故?，造成人身?傷害或經濟?損失的，應?按有關規定?給予賠償，?并視情節輕?重給予處分?。第七條?新招聘錄?用的員工及?員工內部調?動，應在接?到通知之日?起七天內到?單位報到并?辦理相關手?續，否則給?予辭退、解?除勞動合同?。第八條?員工遵守?勞動紀律的?情況和管理?責任者管理?的好壞應與?勞動分配相?結合。第?十一條員?工違反勞動?紀律應受到?相應的處理?，處理分為?經濟處罰、?行政處分和?解除勞動合?同。經濟處?罰：扣減工?資；行政處?分：警告、?記過、記大?過、留用察?看。員工違?反勞動紀律?，直接管理?責任者失職?的也應受到?相應處理。?利用職權打?擊報復者，?應加重處理?。第十二?條對員工?的處理，必?須做到事實?清楚，證據?確鑿，處理?恰當，手續?完備。第?十四條員?工受行政處?分的，用人?單位應書面?通知本人，?并且記入個?人檔案。?第十五條?員工受警告?以上處分的?，還應給予?相應的經濟?處罰：1?、警告處分?，扣減__?_個月績效?薪酬；2?、記過處分?，扣減__?_個月績效?薪酬；3?、記大過處?分，扣減_?__個月績?效薪酬；?4、留用察?看處分，留?用察看期間?，勞動報酬?按___市?規定最低工?資標準發放?；6、行?政拘留、逮?捕，在員工?被限制人身?自由期間，?用人單位暫?時終止勞動?合同的履行?，不承擔勞?動合同規定?的相應義務?，停發一切?工資待遇，?視情節給予?行政處分。?判刑的解除?勞動合同。?第十六條?考勤1?、公司實行?每日工作時?間___小?時，每周工?作時間__?_小時的工?時制度，年?考勤工作日?___天，?月平均20?.83工日?。2、對?于駐外項目?部：各項目?應安排專人?負責登記考?勤?？记趦?容有：出勤?、事假、病?假、工傷假?、婚假、產?假、喪假、?公假、年休?假、探親假?、曠工等。?每年的考勤?資料應存入?單位勞資檔?案備查。?3、員工出?勤率作為勞?動報酬、勞?動評價、年?終獎的依據?之一。4?、公司員工?須按規定時?間上下班，?員工上班以?到達工作地?點的時間為?準，不得遲?到及早退，?一個月內遲?到早退時間?累計達兩小?時以上四小?時以內的，?按曠工半天?論處，四小?時以上八小?時以內的，?按曠工__?_天論處。?5、員工?考勤出勤率?計算出勤?率=__?____%?第十七條?事假1?、員工因故?需請事假應?事先書面提?出申請，半?天以內由項?目組長批準?；___天?及___天?以上___?天內由所長?批準。員工?的請假單及?單位的準假?單交考勤員?登記并附在?本人考勤登?記卡上。?2、事假的?最小計算單?位為半天；?半天以上不?滿___天?的，按一天?計算。3?、請事假期?間扣發員工?的基本薪酬?和福利。?4、員工請?事假期滿應?如期上班，?不上班者按?曠工論處。?第十八條?病假1?、員工去門?診看病，須?經單位領導?批準方可離?開工作崗位?，一般疾病?準假半天。?2、員工?若遇急病、?重病或疑難?雜癥來不及?請假者，可?在第二天補?辦請假手續?。3、員?工看病請病?假，應有醫?生簽發的病?假條并加蓋?醫院的公章?。門診看病?需要休病假?1－___?天的，以門?診醫生開的?病假條為準?；員工住院?出院后需要?休病假15?－___天?的，需會診?并經科主任?批準加蓋疾?病證明專用?章。員工住?院期間的病?假條以科室?開的病假條?為準。病假?條應及時交?給組長或考?勤員，超過?月考勤截止?日期三天遞?交無效，并?按曠工論處?。4、員?工因患病或?非因工負傷?，經醫院證?明，需要停?止工作治療?時，可根據?本人實際參?加工作年限?和在本公司?工作年限，?給予