習慣性違章分析與對策

小和尚剃頭的故事從前有一個小和尚出家后，開始學剃頭。老和尚先讓他在冬瓜上練習，小和尚每次練習完剃頭后，將剃刀隨手插在東瓜上。后來，在給老和尚剃頭時，也將剃刀隨手插在了老和尚的頭上。這個故事告訴我們，習慣性的壞行為危害是致命的。我們發生的各種事故，幾乎都與習慣性違章分不開。

根據安全行為科學理論，人的安全行為是復雜和動態的，具有多樣性、計劃性、目的性、可塑性，并受安全意識水平的調節，受思維、情感、意志等心理活動的支配；同時也受道德觀、人生觀和世界觀的影響；態度、意識、知識、認知決定人的安全行為水平。習慣性違章是一種不安全行為，受事故心理支配。從事故心理導致事故發生的邏輯模型（造成事故的心理結構+事故機遇——導致事故的行為發生——事故）可以看出：可以通過研究造成事故者心理結構的內容和形成原因，探尋其心理結構形成過程的客觀規律，便能尋究和找出發生習慣性違章行為的人的心理原因。

1、麻痹性有人曾經做過溫水煮蛙的實驗，把兩只青蛙分別放入已經燒開的鍋里和一個剛燒溫的鍋里，放入沸水鍋里的青蛙會立即從沸水鍋里拼命蹦出來，而放入溫水鍋里的青蛙，由于水溫的適宜，仍然在鍋里無動于衷，結果被煮死。在日常的安全生產中，習慣性違章的危害與這個實驗有異曲同工之處，違章的人一時沒有發生事故的，就如同溫水中青蛙沒有被立即煮死一樣，“水溫”還沒有升到使“青蛙”死亡的“沸點”。如果每次習慣性違章都必然導致自我傷害或使他人受到傷害，也許就不會去做“溫水之蛙”了。習慣性違章行為的特點

2、頑固性習慣性違章具有頑固性、多發性的特點。如進入施工現場必須戴好安全帽并系緊下頜帶這條規定已經講了多少年，但實際上總有一部分員工有章不循，進入施工現場不正確戴好安全帽。1998年，某石化公司尼龍廠一名員工在查找管線的漏點時因為沒有系緊安全帽的下頜帶而使安全帽先落了下來，頭部失去保護而被附近管線鐵皮刮傷，縫了十幾針。盡管我們一直強調勞保用品要穿戴規范，勞保皮鞋不能拖著穿，但在9月14日下午的相互交叉安全檢查中，查到某車間鋁鹽崗位的何某把勞保皮鞋當拖鞋穿，接著我們又去查該車間的安全培訓記錄，發現該車間在8月份的培訓記錄中清楚地寫到“不能把皮鞋拖著穿”，并且上面還有何某的簽字。這說明習慣性違章確實非常頑固，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非易事，需要我們安全管理人員持之以恒地對職工進行教育，對這些違章現象進行查處。

4、排它性有習慣性違章的員工固守不良的傳統做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。習慣性違章人員的心理分析（一）僥幸心理是許多違章人員在行動前的一種重要心態。把不出事的偶然性絕對化，在實際操作中認為"違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己"。這些人,不是不懂安全操作規程，也不缺乏安全知識，技能水平也不低，但是“明知故犯”。認為在作業過程中，偶爾出現一些違章行為也不會有事，無礙安全，結果往往會造成事故。（三）麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行為上表現為馬馬虎虎，大大咧咧，盲目自信。a.盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。b.是以往成功經驗或習慣的強化，多次做也無問題。我行我素。

a.高度緊張后精神疲勞，也容易產生麻痹心理。

b.個性因素，一貫松松垮垮，不求甚解的性格特征。自以為絕對安全。

c.慣性操作，不注意周圍環境和條件的變化。

對新修訂的安全規程、標準化作業程序不認真學習，不結合現場和作業程序的變化及時調整操作方法，認為憑“老本事”干多年來沒出過什么問題，今后也就不會，結果是出現了問題。作業過程中不按照標準化作業程序執行，能省一步是一步，抱有早干完早休息心理，省來省去、匆匆忙忙邁向事故。（四）逆反心理

?是一種無視社會規范或管理制度的對抗性心理狀態，一般在行為上表現“你讓我這樣，我偏要那樣、越不許干，我越要干”等特征。

a.顯性對抗：當面頂撞，不但不改正，反而發脾氣，或罵罵咧咧，繼續違章。

b.隱性對抗：表面接受，心理反抗。

（五）逞能心理

爭強好勝本來是一種積極的心理品質，但如果它和炫耀心理結合起來，且發展到不恰當的地步，就會走向反面。a.爭強好勝，積極表現自己，能力不強但自信心過強，不思后果、蠻干冒險作業。b.長時間做相同冒險的事，無任何防護，終有一失。

（七）從眾心理指個人在群體中由于實際存在的或頭腦中想象到的群體壓力，而在知覺、判斷、信念以及行為上表現出與群體中大多數人一致的現象。a.自覺從眾，心悅誠服、甘心情愿與大家一致違章。b.是被迫從眾，表面上跟著走，心理反感。有個別職工認為一些違章行為大家以前都是這樣干的，沒有出現過問題，自己這樣做也應沒問題，于是跟著違章作業。其實以前沒出事是幸運，經常違章終會栽跟頭、倒大霉。（八）無所謂心理表現為遵章或違章都滿不在乎。a.是本人根本沒意識到危險的存在，認為章程是領導用來卡人的。b.是對安全問題談起來重要，干起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼里。c.認為違章是必然的，不違章就干不成活。

（十）情緒波動思想不集中情緒是心境變化的一種狀態。顧此失彼、手忙腳亂。高度興奮導致不安全行為。

（十一）無知心理：技術不熟練遇險驚慌

，有一些職工缺乏相關的專業知識，平時對操作技能一知半解，作業時就容易違章操作造成事故。

?對突如其來的異常情況，驚慌失措，甚至茫然。

?無法進行應急處理，難斷方向。

（十三）

錯覺下意識心理

?這是個別人的特殊心態，一旦出現，后果極為嚴重。

?錯覺是有刺激物的情況下發生的，一般不會消失（不同于幻覺）

習慣性違章具體體現

第一部分：思想狀態1、“安全第一”掛在嘴上，實際工作中不嚴格落實，“安全工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要”。2、安全責任只是寫在紙上，“一崗一責”制不認真履行，安全生產“誰主管，誰負責”的原則執行不到位。3、不重視安全工作，不按時組織安全例會，不按要求對安全工作進行周密部署和認真總結。4、上崗教育、復工教育、轉崗教育、違章教育、特種教育、入廠教育（新員工、施工人員）、新裝置開車前安全教育等不按要求進行，存在漏教、應付了事、考試不嚴格等現象。5、安全思想不堅定，比如，在顧全大局的“理由”下，某些環節放松控制。6、安全把關不嚴。7、安全原則不強或為利益驅動。8、安全意識差，不執行相關規范，想當然辦事，私自同意動改建筑或裝置原設計。9、安全意識不強，隱患治理之前沒有落實有效的臨時防范措施。10、虛報、瞞報、拒報、遲報事故或險情,出現事故不嚴格執行“四不放過”的原則。11、喜歡做表面文章。12、不重視安全，在作業任務量較大的情況下盲目降低安全措施標準。13、不重視安全，對安全問題和隱患整改不到位，同類問題重復出現。14、發現領導違章不敢說，存在畏懼心理，盲目服從。15、憑私人感情處理安全上的違章違紀問題。16、投機取巧，僥幸心理嚴重，認為不是每個人、每次違章作業就一定能出事故。17、安全意識淡漠,進入危險區域不認真熟悉環境。18、事不關己，置之不理，對外來人員出現的違章行為不制止。19、對所從事崗位的安全技術操作規程不認真學習，不懂裝懂，一知半解，不求甚解。20、圖省事，怕麻煩，有意違背安全規程，明知故犯。21、膽大冒險，把違章行為當成個人英雄主義，隨心所欲，嚴重違反安全規程作業。22、盲目從眾，明知違章卻隨大流，意識不到安全隱患和危險的惡果。第三部分：行為習慣一、共性違章作業行為1、進入生產和施工檢維修現場不按規定佩戴和使用勞動保護用品、用具。如：（1）、進入現場穿釘子鞋、涼鞋、拖鞋、高跟鞋，不佩戴安全帽或者佩戴安全帽不系下顎帶，敞懷,女工長發未盤放在安全帽內等。（2）、進入易燃易爆裝置區不穿防靜電服裝；酸堿崗位操作時不帶防酸手套、不穿防酸堿工作服、不戴防酸堿面罩；有毒有害崗位操作不佩帶防毒面具；噪聲環境不戴耳塞、耳罩；接觸粉塵不按規定使用防塵口罩等。（3）、操作高溫易燙傷、低溫易凍傷設備時，未按規定佩戴隔溫服或隔溫手套；用手拿取有毒有害物料時不戴手套；進行機床切削、砂輪機磨削刀具、無齒鋸、手砂輪、高壓水沖洗、帶壓堵漏等作業時不戴防護面罩或防護眼鏡；對氮氣、惰性氣體等介質設備或管線進行封堵時不佩戴防護用具；使用鉆床時帶手套等。（4）、使用過安全期或不合格的勞動保護用品。（5）、不會正確使用呼吸器、防毒面具等安全防護用品。2、在防爆部位作業使用非防爆器材或工具。如：（1）、在有爆炸危險的0區、1區、2區等部位使用非防爆通訊工具。（2）、在易燃易爆區域用鐵器敲打設備。（3）、在防爆區域巡檢、作業時不使用防爆手電。（4）、在防爆區域操作或檢修時不使用防爆工具。（5）、冬季在易燃易爆區域用鐵器砸冰。3、不嚴格執行施工和檢維修票證管理制度。如：（1）、用火、臨時用電、進入有限空間、高處、施工動土、帶壓堵漏、探傷、斷路、裝置儀表檢修、機動車輛長時間在裝置區停留等作業不按規定辦理相關票證。（2）、票證辦理存在填寫內容不清楚、措施不具體、漏項、審批手續不全、越級代簽、字跡不規范、不到現場確認等現象。（3）、票證規定的安全措施沒有落實或落實的不具體；超限期使用；作業地點、作業內容、作業級別與實際不符。（4）、作業人員不隨身攜帶相關票證書進行作業。（5）、風險識別不徹底；安全交底不認真；管理人員不履行票證相關要求指揮員工進行操作。4、外來施工人員無臨時入廠證；特種作業人員未持證上崗；非特種作業人員受領導指派或私自從事特種作業。5、特殊作業無監護人；作業監護人沒有確認和落實作業安全措施或落實的不全面；作業監護人擅離職守；監護人員代替操作人員進行作業；作業監護人沒有做到善始善終。6、未經許可私自動用、取消安全消防防護設施或器材；擅自占用防火間距或堵塞消防通道、壓埋地下消防設施；擅自封閉防火門或者緊急疏散通道門。7、攜煙、火進廠及在禁火區內吸煙。8、忽視廠區治安管理，有外來閑散人員進入，對生產安全構成威脅。二、裝置生產作業活動1、不嚴格按照本崗位《安全技術操作規程》操作。2、不及時翻閱DCS畫面，出現異常情況不能及時發現。3、私自串崗、聚崗、替崗、脫崗，動用非本崗位管轄范圍的設備、閥門等。4、不按規定要求巡檢；巡檢或操作記錄存在超前錄、錯記、漏記、假記錄等現象。5、巡檢不走安全通道，上下走梯不把扶手，跨越欄桿，在設備、管線上行走，跨越傳動設備等。6、啟動機泵前未盤車檢查。7、鍋爐或加熱爐點爐時，點火前不做蒸汽吹掃。8、有毒有害、易燃易爆場所通風設施不及時開啟。9、機械設備未停穩前用手腳或其他物件強制停止。10、擦洗或拆卸運轉中的機動設備零部件。11、使用汽油等易燃液體擦洗設備、衣物、工機具等。12、用濕抹布、濕拖布清擦或用水澆洗電機等帶電設備。13、裝置區內雨天打傘巡檢。14、在辦公室、個人更衣箱內存放易燃易爆物品。三、存儲作業1、進入罐區在圍堰上行走，不走巡檢路線。2、登易燃易爆物料儲罐前未觸摸靜電導除設施3、油罐檢尺時速度過快；倒油時流速過快。4、雷雨季節易燃易爆物料儲罐檢尺口未有效關閉。5、進入危險化學品庫房前未通風便進入作業。6、庫存物資堵塞消防通道、安全通道。7、庫房貨物碼放超高。8、倉庫保管員私自用外雇工負責收發危險化學品原料。9、未按危險化學品性質進行分類、分區、分堆存放。10、露天存放的有關危險化學品無防凍、防曬設施。四、裝卸作業1、雷雨天裝卸易燃易爆品車輛。2、裝卸易燃、易爆危險品時槽車不按規定連接靜電導除設施。3、汽車槽罐車裝卸易燃、易爆油品后沒有進行靜止或靜止時間不夠。4、無防爆措施的叉車進入易燃易爆廠房、倉庫。5、叉車行車時帶貨升降、載人行駛或升降、超速行駛、貨物阻擋視線時盲目行駛。6、叉車叉子停在半空中時停車或前行。7、叉車裝運物品超長、超寬、超高、超載、偏載及單叉作業。8、叉車在橫向斜坡上作業。9、叉車推動（不離地）物品行駛或拖帶車輛、拉拽物品。10、在包裝線碼垛機不加安全銷和安全支撐的情況下，到升降盤下方處理故障。11、廢棄危險化學品包裝物不按規定程序處置和重新回收利用。五、運輸作業六、檢驗分析作業七、電氣作業九、機加作業十、起重作業十一、焊工作業十二、鉗工、管鉚作業十三、土建作業十四、高壓清洗作業十五、帶壓堵漏作業十六、動土作業十七、高處作業十八、動火作業十九、受限空間作業二十、其他作業十五、帶壓堵漏作業1、夾具尺寸有誤，安裝時野蠻作業，用錘子砸、用釬子撬。2、帶壓堵漏作業前，勞動防護用具未經檢查，就投入使用。3、帶壓堵漏作業時，對漏點減薄程度不清楚，盲目作業。十七、高處作業1、高處作業上下拋擲工具、材料、雜物。2、高處作業不使用工具袋。3、安全帶低掛高用；安全帶栓掛在不堅固的物體上；用繩子代替安全帶使用。4、高處作業應搭設檢修平臺的地方沒有搭設平臺；搭設檢修平臺沒有安全護欄或不按規定設置安全網。5、高處作業站在不堅固的結構物（石棉瓦、木板條等）上進行作業。6、在轉動設備附近使用梯子沒有設置臨時防護隔離設施。7、在分層進行高處作業時未設隔離設施。8、高處作業人員騎坐在腳手桿上、墻頭上、磚堆上或踏在、倚在未安裝牢固的設備、管道、模板或其它構件上。9、高處作業人員未沿著馬道、梯子上下，而是沿著繩索、立桿或欄桿攀登。10、作業人員的身體情況不符合高處作業要求仍進行高處作業。11、在立梯上進行高處作業時，扶梯人和遞料人是同一人。十八、動火作業1、用火現場環境發生變化時,需要繼續用火沒有重新檢查確認現場環境。2、動火間隔超過30分鐘不重新分析確認。3、動火點15米范圍內下水井、地漏、地溝不按要求進行有效封堵。4、特殊用火的分析樣品（采樣分析）沒有保留到動火結束。5、責任心不強，動火完畢后，施工作業人、看火人對現場不檢查、清理，不確認是否有遺留火種就離開現場。6、沒有按規定設監護人、監護人不在、監護人擅自離開從事其它工作。十九、受限空間作業1、進入有限空間作業前未進行有毒有害氣體分析和氧含量分析。2、有限空間作業人員沒有進行定時輪換。3、有限空間作業沒有確定聯絡信號。4、有限空間作業沒有執行雙人監護制度。5、有限空間作業沒有制定應急救援方案。6、下井作業不系安全繩。進入受限空間作業檢查確認程序

序號作業檢查對策措施備注1特種作業人員是否持證上崗？特種作業人員必須持有有效的特種作業證2勞保著裝是否規范？必須戴安全帽、防護眼鏡、防護手套、穿工作服、勞保鞋，若進入有腐蝕介質的受限空間，必須穿戴防腐工作服、防腐面具、防腐鞋及手套3作業人員和監護人是否了解現場情況，清楚潛在的風險？作業前必須進行安全教育。生產單位必須與施工單位進行現場檢查交底，施工單位負責人應向施工作業人員進行作業程序和安全措施交底4是否制定了相應的作業程序、安全防范和應急措施？進入受限空間作業前，監護人員和作業人員必須熟知緊急狀況時的逃生路線和救護方法，監護人與作業人員約定的聯絡信號。作業現場應配備一定數量的、符合規定的救生設施和滅火器材等5是否嚴格執行“三不進入”？沒有辦理進入受限空間作業許可證不進入；安全防護措施沒有落實不進入；監護人不在現場不進入進入受限空間作業檢查確認程序

序號作業檢查對策措施備注6進入受限空間作業前，是否已做好工藝處理？將受限空間吹掃、蒸煮、置換合格，所有與其相連且可能存在可燃可爆、有毒有害物料的管線、閥門應加盲板隔離，盲板處應掛牌標識

7對盛裝過能產生自聚物的設備容器，是否做過加熱試驗？

對盛裝過能產生自聚物的設備容器，作業前應進行工藝處理，采取蒸煮、置換等方法，并做聚合物加熱試驗

8在缺氧、有毒環境中，是否佩帶隔離式防毒面具？

在特殊情況下，作業人員可戴供風式面具、空氣呼吸器等。使用供風式面具時，供風設備必須安排專人監護

9進入受限空間作業是否使用安全電壓和安全行燈？

進入金屬容器（爐、塔、釜、罐等）和特別潮濕、工作場地狹窄的非金屬容器內作業，照明電壓不大于12V；當需要使用電動工具或照明電壓大于12V時，應按規定安裝漏電保護器，其接線箱（板）必須放置在容器外部

10是否使用卷揚機、吊車等運送作業人員？

進入受限空間作業，不得使用卷揚機、吊車等運送作業人員，作業人員所帶的工具、材料須進行登記

進入受限空間作業檢查確認程序

序號作業檢查對策措施備注11是否是易燃易爆環境？在易燃易爆環境中，應使用防爆電筒或電壓不大于12V的防爆安全行燈，行燈變壓器不得放在容器內或容器上；作業人員應穿戴防靜電服裝，使用防爆工具

12取樣分析是否有代表性、全面性？

受限空間容積較大時，應對上、中、下各部位取樣分析，保證受限空間任何部位的有害物質含量合格

13帶有攪拌器等轉動部件的設備，在斷電后是否采取了必要的安全防范措施？

帶有攪拌器等轉動部件的設備，應在停機后切斷電源，摘除保險，并在開關上掛上“禁止合閘、有人工作”警示牌，必要時拆除轉動部件與電機連接的聯軸器

14是否存在交叉作業？

應有防止交叉作業層間落物傷害作業人員的安全措施

進入受限空間作業檢查確認程序

序號作業檢查對策措施備注15是否有防止人員誤入的措施？在受限空間入口處應設置“危險！嚴禁入內”警告牌或采取其他封閉措施

16作業場所照明光線不良或過度？

按照國家標準設置照度

17設備的出入口內外是否保證其暢通無阻？

設備的出入口內、外不得有障礙物，保證其暢通無阻，便于人員出入和搶救疏散

18受限空間內的通排風是否良好？

作業的受限空間內，可采用自然通風。必要時可用通風機、鼓風機強制抽風或鼓風，但嚴禁向內充氧氣19進入受限空間需要進行登高、動火等作業，是否按相應規定辦理了作業許可手續？

按規定辦理相關作業許可

習慣性違章行為的現象調查1、從違章的內容看：職工所違反的都是一些最基本的、也是最為重要的規程、規定。如不按規定要求巡檢、高處作業不系安全帶、氣焊及氣割作業戴油污手套、裝置內打手機等。從違章的性質看：行為者往往既熟知安全規程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規程的權威性和嚴肅性。從違章的后果看：違章不一定就會造成事故，但事故(除不可預見、不可抗拒外)卻是因違章而發生的，且后果一般較為嚴重。有些違章行為事情在某些人的心目中，無非是一樁小事而已，只要完成工作任務，不出事故，沒有什么大不了的。但長此下去，當某些壞習慣習以為常，在腦子里根深蒂固時，必將后患無窮。習慣性違章行為的管理調查1、從責任監管效果上分析：一是安全管理制度建設不完善，有些制度過時卻不能及時修正，有些制度或部分內容相互矛盾，還有些方面則缺少相應的制度；二是有的班組長對自身的監管不力，導致上行下效，使反習慣性違章層層弱化；三是有些班組長、值班干部、技術人員無所作為，不深入現場，或者礙于人情，在考核時避重就輕、敷衍了事。2、從互監互保責任落實上分析：互監互保責任落實不充分，有的不愿去監管他人，認為會得罪人；有的從思想和行為上排斥他人的監管，還有的常以“與己無關”的態度對待周圍發生的習慣性違章，樂于當“老好人”，這些都使反習慣性違章效果大打折扣。管理性違章危害更大管理性違章的典型表現，是強令職工違章冒險作業，這類違章導致的事故案例很多。管理性違章的存在，既有歷史原因，又有現時市場經濟環境的影響，也有管理者隊伍中人的安全素質的問題，但主要還是少數管理者對安全生產重要性的認識不足。沒有“安全責任重于泰山”的壓力，思想意識上存在著“重效益、輕安全”的偏差，疏于管理和懈怠管理。管理性違章的表現

一是安全規章制度沒有制定或不健全、不完善，滯后于生產經營建設的發展需求。

二是作業工種崗位安全技術規程不健全、不完善，職工作業無章可循。

三是輕視生產作業的安全問題，對有可能發生的人身傷害事故沒有采取有效的防范措施或措施失效。

四是傳達貫徹上級安全生產文件、指令不及時，落實不夠。

五是安全生產“三同時”落實不好。

六是安全檢查走過場，隱患整改不認真、不及時，對職工違章制止、糾正不力。

七是強令職工違章冒險作業。

八是指揮生產進度不合理、搶時間、搶產量，違背安全生產規律。

九是對自身的安全生產職責不清或不履行、不落實、不到位。

十是帶頭遵章守紀。管理性違章的危害

一是管理性違章有其深刻的隱蔽性

這種隱蔽性在查找事故原因時往往不易被發現，所以容易導致事故重復的發生。

由于管理性違章往往發生在領導層，且又不是直接違章，因而直觀性差、不易被人注意，特別是不易被人及時發現。例如，一個違章作業，其領導看見沒有去糾正，而當這個職工因違章發生事故而進行事故分析時，往往只強調職工個人的違章作業，而對這位領導的管理責任卻是一帶而過，沒有進行深究。

有些事故從表面上看是職工違章作業，如果往深層次分析就會發現，事故的本質原因往往與勞動組織不合理，設施設備安全保護裝置不齊全、不完善或失效，安全監測、檢測、檢查不及時，安全措施不嚴密、不準確，安全交底不清，生產組織進度過快、管理不嚴、考核不力等有著密不可分的關系。而且這些容易忽視的管理性違章，因其具有一定的隱蔽性和滯后性，在分析事故時，往往被人忽略。由于本質原因沒有查清楚，教訓不能及時吸取，這樣導致事故重演，也是安全管理工作始終處于被動局面的一個重要原因。

二是管理違章有其強硬的頑固性

管理者的長官意識發出的強制性指令，往往導致各類違章行為的發生。管理層的管理性違章同職工的習慣性違章一樣，也比較頑固。管理性違章相對來說具有一定的“權威性”和“欺騙性”，一般職工對其“安全性”是無容置疑的，因是領導指令，一般職工也無法拒絕，這樣就使其違章行為不能得到及時有效制止和糾正，長期下去，使得基層領導干部的管理性違章頑固性愈演愈烈，危害性也越來越大。三是管理者的疏忽管理和懈怠，往往易造成作業工人的思想麻痹和執行規章的松散，誤導工人違章作業

管理性違章多發生在領導層，一層影響一層，職工看班組長，班組長看車間主任，主任看廠長。級別越高影響越大，廠長、主任不重視安全，不嚴格管理，對違章不檢查不考核，班組長更不愿去得罪人。管理者不去糾正違章，職工就認為違章作業是對的。如果冒險違章無人管，就會像病毒瘟疫一樣四處蔓延，無形中起了訓導作用，職工會把違章當成“經驗”傳播。從這個角度講，職工的習慣性違章又源于領導層的管理性違章。預防對策

從檢查管理上預防控制1、嚴格執行安全考核制度，遏制習慣性違章蔓延要求班組長、值班干部、基層領導從嚴執行制度，對習慣性違章行為敢抓敢管，做到“寧聽罵聲，不聽哭聲”。在處理習慣性違章現象時，對其行為要小題大做，從重處罰；認真落實員工違規績效考核制度，要使職工具有“違章即下崗”的危機感、緊迫感，使習慣性違章現象不至于蔓延。2、發揮安全檢查網絡作用，落實安全檢查制度除了日常組織的安全大檢查外，要求班組長、值班干部每天每班到現場檢查作業安全措施落實情況、檢查各項制度的執行情況；認真落實班前班后會制度、檢查勞防用品佩戴；落實重點危險源檢查措施，及時發現整改存在的問題。安全管理人員專業巡檢規定1.專職安全管理人員必須每個工作日深入管轄區域現場進行HSE檢查（不少于1次，對檢查情況及時寫入專檢記錄本中。2.專職安全管理人員負責對本單位常用及應急裝備（防爆工具、對講機）進行抽查，查看配備數量、完好狀態。3.巡檢時要對本單位內的滅火器材、氣體防護和急救器具的完好情況進行檢查，并做好寫實記錄。4.每周至少1次對本單位塵毒等職業病危害因素……。5.發現本單位塵毒噪聲等職業病危害因素……。6.對日常檢查中發現的各類隱患應及時記錄在寫實記錄本上，將隱患項目歸類提請相關專業人員及時整改。7.專職安全管理人員巡檢時發現有違章行為時應立即制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。及時做好寫實記錄。8.負責本裝置內承包商的監督管理工作，建立承包商安全教育臺賬。9.加強各類作業票證的監管工作，凡發現承包商無證施工的，必須立即制止；并做好專檢記錄。3、加強班組安全管理，開展好班組安全活動要求班組開展好班組安全活動，由班組長組織班組成員講評安全工作，學習安全生產規章制度和安全通報，表揚安全生產好人好事，批評違章現象。結合本班組具體情況，對各類不安全情況進行分析、學習，對照安全規程的有關章節，逐條檢查自己的行為，制定出防范措施，引導職工自覺改正圖省事、不執行規程的糊涂觀念和麻痹思想，防止事件重復發生。預防對策從教育培訓上預防控制1、加強安全生產教育，強化職工安全工作意識反習慣性違章需要強有力的安全教育，以增強職工的安全生產自覺性。采用常規化培訓和課堂教育的形式進行安全生產教育和反習慣性違章宣傳，組織學習安全生產法律法規和有關安全生產制度。注重做好因習慣性違章而受處罰的人員的安全教育，對個別職工結合崗位培訓，加強其對習慣性違章的認識；對老職工則引導其克服盲目工作，增強其按安全規程工作的自覺性；要求每個職工從自己做起，嚴格執行安全生產制度，在工作中堅持以“三不傷害”原則對待每一項工作，最終使職工養成嚴格認真、一絲不茍執行安全規程工作的好作風。2、進行專業技術培訓，提高人員的安全操作技能反習慣性違章還要提高職工的現場工作技能。目前生產現場操作普遍具有技術含量高，技能要求全面的特點。在抓好專業理論培訓的同時，開展實踐操作的活動交流，交流先進操作經驗，互學互助，防止因不懂規程、不懂先進操作法而盲目操作引起的習慣性違章作業。從完善制度上預防控制1、試行安全確認制，細化崗位確認內容按照現場標準化作業要求，對當前執行巡檢、點檢進一步的細化，包含系統的作業項目及流程安全確認。2、修訂標準化作業程序，狠抓落實保安全習慣性違章有許多特點，但歸結起來主要有以下4點：1、頑固性2、潛在性3、傳染性4、排他性工人“三慣三乎”的思想普遍存在，看慣了，習慣了，干慣了；不在乎，馬虎，疏忽。這是造成事故的根源，關鍵工人的安全本質意識要強！

領導也普遍存在三慣三乎的思想，這也是造成違章指揮的原因！安全警句工作為了生活好，安全為了活到老事故是可能的，安全是相對的要我安全是愛護，我要安全是覺悟，我會安全是財富以安全保障生命、用健康經營人生我的安全我負責，他人安全我盡責愛妻愛子愛家庭，忽視安全等于零歪風邪氣從表象看，對安全工作重視。但重“視”不等于重“實”。缺乏把“安全第一”的理念融入到單位整體工作的格局中進行布局的意識，輕視對“預防為主”在單位各個層面安全工作“鏈”上的地位、作用、途徑、規律的分析掌握和研究運用，滿足