2014年職業技能實訓平臺《行政組織學》試題答案單選題影響行政組織的外部環境的諸方面中,最基本的方面是().經濟環境1.領導機關或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數目稱之為管理幅度社會組織中規模最大的是行政組織三公九卿制始創于(秦、漢)古羅馬帝國時期,掌握最高行政權力的是().皇帝()將影響一切組織的一般環境特征劃分為文化特征、技術特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會特征、經濟特征等幾個方面。卡斯特和羅森茨韋克在我國歷史上提出政權和治權相區別,主張實行“五權分立”的是()。孫中山從某種意義上講權力是一種()。影響力民族自治地方分為自治區、()和自治縣三級。自治州被稱為“科學管理之父”的是().泰羅我國國務院部門設置數量達到最高點是在().1982年我國地方各級政府是()的執行機關。各級國家權力機關1954年憲法規定,我國實行的行政組織體制是()。混合制提出“勞心者治人,勞力者治于人",強調組織中專業化分工的古代思想家是().墨子不屬于行政組織變革的內部原因的是().執政黨執政程度和方式的變化英國確立議會制的君主立憲政體是在().1688年主張政令統一,提出“尚同”組織原則的古代思想流派是().墨家《科學管理原理》的作者是().泰羅主張擴大行政部門權力的學者是().漢密爾頓古雅典的最高國家權力機關是().公民大會組織界限之外與組織內個體決策直接相關的自然和社會因素被稱為組織的外部環境秦朝的郡縣制奠定了以()為特征的行政建制。中央集權法國確立“半總統制半議會制”是在().法蘭西第五共和國在一個組織結構體系中。為完成一定的任務或使命,設置不同的上下層級機關或部門,使其在各自職權范圍內獨立自主處理事務,不受上級機關干涉的組織結構體系為分權制下列屬于美國總統的直屬機構的是()白宮辦公廳行政組織編制的性質不包括().權威性英國地方行政組織不包括州期望理論中的激勵力量取決于目標價值和()的綜合作用。努力程度20世紀60年代,錢德勒出版了一本專著,提出了組織結構的設計要跟隨戰略變化的觀點,此書名為戰略與結構下列不屬于輔助機關的是()鎮政府行政組織是國家意志的體現者,具有().政治性在馬斯洛的需要層次中,最高層次的需要是()。尊重的需要組織平衡理論的代表人物是().巴納德人的行為首先是在一定的刺激下產生內在的愿望與沖動。即產生()。需要荀子的行政思想是().仁赫茨伯格的雙因素包括保健因素和()。激勵因素行政組織目標管理的核心環節是().制定目標國務院是最高國家()。行政機關認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是().企業家政府組織理論在一個組織結構體系中,上級機關或單位完全掌握組織的決策權和控制權。下級或派出機關處理事務須完全秉承上級或中樞機關的意志行事的組織結構體系為()。集權制在我國古代的三省六部制中,主管全國人事的是().吏部在單位和人數不變的情況下,管理層次和管理幅度的關系為()。反比例關在影響組織的各種因素中,()的因素是最為重要的。人保護環境屬于體現為行政組織的().文化功能行政組織結構橫向分化的結果與表現形式為組織結構的()。部門化市級政府對上一級國家行政機關負責并報告工作.并接受()的統一領導。同級人大實行首長制的典型國家是().美國職位是().人、目標與權責的結合下列屬于狹義上的行政組織的是().政府提倡以人為本的管理方法是().情感型管理()是領導者的最基本職責。管理在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是().法老省級政府每屆任期()。五年國務院是由()組織產生。全國人大我國古代主管監察的御史臺設立于().元朝南京國民政府時期,我國的最高行政機關是().行政院確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是().秦朝()將組織環境分為內部環境和外部環境鄧肯1949年我國最高行政機關是().政務院實行三權分立制度最為典型的國家是().美國多選題()屬于員工的基本特征。生理性民生理性需要;社會性行為與社會性需要道德性行為與道理性需要;心理性行為與心理性需要韋伯對行政組織理論的建構是從權力分析開始的,認為存在著三種純粹形態的合法權力,它們是()。.理性——法律的權力;傳統的權力;.超凡的權力62.美國學者艾桑尼以組織中人員對上級服從程度、上級對下級權力運用的關系,將組織劃分為()。強制性組織;功利性組織;規范性組織()屬于企業人力資源管理的職能。吸收、錄用員工;保持、發展員工;評價、調整員工()屬于人力資源生理開發研究的內容。溫度;濕度;噪聲;輻射()屬于人性的特征。能動性;社會性;整體性;兩面性;可變性鄧肯將組織環境分為()內部環境;外部環境行為科學的組織理論的代表人物有。().梅奧;弗里茨;巴納德;西蒙帕森斯崗位評價經常使用的方法有()。排列法;分類法;因素比較法;評分法下列項目中屬于工資總額的項目是()。計件工資;津貼和補貼;加班加點工資下列不由企業繳納費用的是()。養老保險;失業保險;醫療保險()屬于人力資源開發的主要內容。全選為使編制管理工作規范化,編制管理必須做到()標準化;程序化;制度化宋朝的地方行政組織有().路;州;縣薪酬管理的基本原則包括()。對外具有競爭力原則;對內具有公正性原則;對員工具有激勵性原則;對成本具有控制性原則美國行為科學家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》等著作中,提出影響人的積極性的因素主要有()。激勵因素、保健因素