廣告公司員工手冊（修訂稿）公司理念企業經營宗旨：體現每一個文化成就的價值，我們為實現文化成就的商業價值而匚作，為社會創造財富并分享應有的那一部分，達成個人的自我完善與成就。公司經營宗旨：我們的信條：只有讓我們的客戶成功并受其尊重，才是我們真正的成功。我們的企業文化：職業化、團隊、創新、理想職業化：做職業、從敬業、專業、道德等方面要求自己。創新：公司沒有創新意識，就沒有發展。團隊：隨著市場經濟的深化發展，團隊的力量將越發明顯。人離開團隊，只是一個符號。不容質疑，這是一個協作的時代。另一方面，信任和無猜亦是團隊的重要標志。在公司一切在桌面上提出的意見及建議都將被嘗試理解和解決。反之，必遭掘棄。理想：理想，是人類精神的脊椎。沒有它，茫茫人海，個人便會如風中蘆葦,隨時將遭折斷的危險。我們的管理原則：注重人本精神，并在此基礎上建立科學管理體系。我們的愿望:公司組織結構人事管理一、招聘.招聘的目的是為了最合適的人員配置（數量和質量），以滿足業務發展的需求，為公司選拔優秀人才。公司員工在被聘用及晉升方面享有均等機會，若有新的職位需求或有職位空缺時，公司將首先考慮選用內部合格員工，若內部無合適人員時，則考慮從外部招聘。.當一個部門出現職位空缺需求時，部門經理填寫“雇員申請報告”，經行政人事部及總經理批準后，通過相關部門和行政人事部的面試，確認合格后，由行政人事部安排相關錄用前的審核，待以上檢查合格后安排錄用。.公司采用合同制的聘用方式簽訂勞動合同。.員工入職前，須向行政人事部提供以下文件：⑴身份證、學歷證交驗原件并存復印件：⑵離職證明（部門經理級以上人員或公司認為需提供者）原件：⑶失業證和計生證（或未婚證）原件；（）體檢報告（必須由指定醫院身體合格后，方能被錄用）：（）指定銀行的個人帳號（發工資使用）；（）彩色大一寸免冠近照。以上員工所提供的資料必須詳實正確，如有隱瞞或虛報，將可被隨時作解雇處分而不需作任何補償。.員工若有個人資料發生變動，須于變更后天內通知行政人事部并提供有關證明資料作據,否則可導致將來喪失應得之福利，i青特別注意。二、員工類別.試用期員工按照勞動法規定，根據公司與員工所簽署的勞動合同期限，一年以下(含一年)合同試用期一個月；一年至三年(含三年)合同試用期兩個月；三年以上或無固定期限的勞動合同試用期三個月，如經部門主管或人事部考核認為有必要時，可延長試用期最長不超過六個月。試用期內合同雙方有意終止合同的，需提前三天通知對方，而不作任何補償。試用期的考核在試用期到期前，由行政人事部對員工試用期進行評估，看該員工是否符合公司要求，獲得相關批準后由行政人事部通知本人以確定:()員工正常轉正:()延長員工試用期:()解除與員工勞動合同。轉正員工每月按職級發給工資，并享受公司規定之福利待遇及國家、地方頒布.的基本社會勞保福利。三、考核與晉升.晉升政策是以雇員的年資、工作表現、能力及學歷為準則，以便更有效地開發人力資源,做到人盡其材、激勵士氣。.凡獲得晉升或調職的員L均按新職位標準見習三個月，視當時的情況是否作晉級調薪。.每年度的雇員考核將作為薪金調整之依據。?關于調職，公司根據工作實際情況，保留調整員工的工作之權利。四、工作時間.按《勞動法》有關規定執行，但具體工作時間由各部門根據實際工作需要安排。.關于超時工作，由于廣告行業的特殊性，公司不再支付加班費用，可根據員工的工作業績，通過I:作晉級、獎金及其他福利待遇等形式體現，加班補貼見《加班管理規定》。五、薪金.公司根據每一個職位所要求的知識技能、經歷及教育等情況，向員工支付有競爭力的工資。工作表現是決定工資水平與加薪的基本因素。.公司將適時調整員工的薪金福利，以保持本公司之薪金水平與同類型公司相比更具有競爭力，對個別工作中取得突出成績的員工將實行不定期晉升或加薪。.員工的薪金情況是保密的,任何有關工資和福利方面的咨詢均應向行政人事部經理提出。.員工的薪金總額由：基本工資崗位工資津貼等組成。六、員工離職.員工在試用期內辭職須提前七天遞交書面申請。.員工轉正合同期內，須提前天遞交書面申請，以部門主管批準后送行政人事部審核，呈總經理批準后方可辦理離職手續。如未提前書面通知者以一個月的工資總額代替通知。.若員工未按上述規定辦理離職手續，公司將一律視作自動離職處理，除不簽發該員工任何證明文件外，還要扣回相應的一個月工資總額作為代通知金。.員工離職時，必須將所有公司財物交還公司，結清公司借款及償還與公司協議有關培訓等費用。.員工離職須填寫《離職手續單》，并由所在部門、財務部和行政人事部簽署確認后，呈總經理指示后交行政人事部備案方可離職。七、員工辭退.有下列情形之一者，用人部門在征得行政人事部同意后，應提前天書面通知被辭退者，或額外支付其一個月11資代通知，并按勞動法規定支付經濟補償金:0勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能勝任工作要求的：()員工因公司工作調整后，無合適工作崗位的：0員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；()勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經與員工協商未能達成協議的。.員工在接到辭退通知書后，應在生效之口起天內辦理完相關離職手續。.公司有權對以下情況之一者即時辭退，而無須事前通知，也無需支付任何經濟補償：0在試用期內被證明不符合錄用條件的；()嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；()嚴重違反公司規章制度，《員工手冊》和職業道德的；0員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或經濟損失者：()隱瞞或虛報入職資料者；()被依法追究刑事責任者。.員工離職前，行政人事部可根據離職者意愿安排離職前談話。八、培訓公司為陶冶雇員品德，提高其素質及工作效率，將不定期舉辦各種培訓課程，被指定參加的員工，如無特殊原因不得拒絕參加。員工考核制度一、總則、為全面了解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。二、考核范圍、凡公司全體員工均需考核，適用本制度。三、考核原則、通過考核，全面評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬,待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力。、使員工有機會參與公司管理程序，發表自己的意見。、以《職位說明書》為主要依據，堅持上下結合，左右結合。定性與定量考核相結合。四、考核目的、獲得晉升，調配崗位的依據。、獲得確定工資，獎金的依據。、獲得潛能開發和培訓教育的依據。、獲得續約或解雇的依據。五、時間、公司定期考核：分為轉正考核和年度考核。、公司對表現突出的員工由上級主管提議可進行晉升考核。六、考核內容、公司考核員工的內容見“考評表”。、公司員工考評表對不同考核對象，目標有所調整。七、考核形式、自我鑒定；、直屬上司評估（權重%）;、人力資源部評估（權重％）;、下級或協作部門的評估（權重％）;八、考核程序、人力資源部部根據工作計劃，發出考核通知。、考核對象準備自我評估，其他有關的各級主管或下級準備考評意見。、各考評人的意見，評語匯總到人力資源部。根據公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。、人力資源部依考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表，統計出考評對象的總分。

、該總分在?分之間，依次可劃分優秀、良好、一般、差等定性評語。、考核結果存入人力資源部。、考核之后，人力資源部要和被考核對象面談：個人工作表現與相似崗位人員比較：需要改善的方面：崗位計劃與具體措施，未來的工作目標；對公司發展的建議。九、考核的基本要素（見下表）九、考核的基本要素（見下表）考核項目具體內容基本稱職思想品質及職業道德主要考核遵紀守法，廉正自律、自覺維護公司利益等情況具有優秀的思想品質和職業道德，大公無私,嚴于律己，自覺維護公司利益，起到表率的作用模范遵守法律制度及公司規章制度和々會公私廉潔奉公，嚴以律己，樂于助人，維護公司利益。遵紀守法，遵守公司的規章制度，注意社會公德,維護公司利益不注意社會公德，沒有嚴于律己，不注意維護公司利益有損社會公德，有違章及不廉正行為，沒有嚴于律己，沒有維護公司利益合作和團結精對工作、同完成本職工作主動配合工作互經常不能無法與他人神事的態度，的前提下，主他人工作，相幫助,合作，表現合作，發生是否愿意動協助他人工同志間關同志間出與他人吵架、打架

為人民服務，與他人團結合作作，積極提出善意的建議系良好關系融洽關系緊張，難以相處現象業務水平是否具備崗位的專業知識，工作方法以及熟悉設備等情況有較深的專業造詣，對本職工作能提出系統的設想，對有關設備提出創新意見有較豐富的專業知識,對本職工作能提出新的見解具備了崗位專業知識，能獨立開展工作，熟悉有關設備和工作程序基本具備崗位的專業知識，掌握了解基本的工作方法,對有關設備和工作程序了解不深離本崗位的專業知識有一定距離，沒有掌握基本的工作方法，對有關設備和工作不熟悉開拓創新能力是否積極動腦筋推進本職工作,是否提出過合理化建議思想活躍，思路開闊，能提出政策性意見、方案，開創工作新局面，并對全局產生較大影響和推動作用仃一定的改革創新意識，能對自己的工作提出新的見解并產生了良好的效果改革倉U新意識一般，能對工作提出一些建設性意見工作滿足于維持現狀，不能提出建設性意見，工作滯后對工作得過且過，并造成不良影響敬業精神是否具有事業心和責任感,工作是否任勞任怨，作風踏實具有強烈的事業心與責任感，敢于負責，作風深入踏實嚴謹務實,忠于職守，盡心盡責，勤奮工作，表現突出有事業心與責任感，能完成領導安排的工作，表現良好不安心本職工作，對安排的工作計價還價,拈輕怕重責任心差，造成嚴重失誤工作能力主要考核具1:作計組織協調能力強，經常提出有一定的組織協調能有條理地開常常顧此失彼，組織計劃協調性差，經常誤

劃性、協調合理化建議，能力，能協展工作，協調能力事，不能完性以及組并使工作效果助領導進在領導較差成工作織能力大大提高，成行工作的的組織績顯著計劃安排，安排下，出色地完較好地成自己的完成自任務己的任務出勤情況是否遵守考勤制度，出勤達到規定的要求經常加班加點從不請假，表現特別突出嚴格遵守考勤制度，從未請假，從不遲到早退遵守考勤制度，不遲到早.退，出勤率較高經常請假，有遲到早退現象，出勤率低不遵守考勤制度，經常遲到早退，無故曠工達兩次以上工作效率假定工作質量滿足一定要求的前提下，主要考核工作速度經常提前完成工作，并保持較高工作質量超出平均工作效率，許多1:作能提前完成在現有的技術水平條件下，能按正常速度完成工作完成同樣一項工作，需葭比別人花更多的時間作風拖拉，工作需要多次重復才能完成假定工作工作質量效率滿足一定要求的前提下，主要考核工作的準確性和水平經常保持工作準確，同時能發現問題的好辦法經常保持工作正確，主管比較滿意符合基本要求，偶爾有小錯誤不經心，易犯錯誤，工作勉強可以接受匚作質量差，經常犯錯，經常需要檢查和重做工作數量或效假定工作長期超額完成經常超額按時完需督促才經常完成不益效率質量滿足一定要求的前提下，主要考核匚作的數量或效益工作，或顯著完成利潤任務完成工作，或超額完成利潤任務成本職工作和領導交辦的工作或利潤任務能完成本職工作和交辦的工作或利潤任務了本職工作和領導交辦的工作或利潤任務十、考核結果及效力、考核結果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。、考核結果具有的效力：、決定員工職位升降的主要依據：、與員工工資獎金掛鉤；、與福利（培訓，休假）等待遇相關；、決定對員工的續約與解聘。具體對應見附表：轉核

考核分數評定級別對應評價初級員工中級員工高級員工分優秀11作表現的素質和范疇明顯的高「職位要求，取得出類拔萃的成果。轉正并加薪轉正并加薪轉正并加薪良好工作表現全面符合職位要求，在各方面都能達到滿意的工作成果。轉正并加薪轉正并加薪轉正并加薪一分普通工作表現基本符合要求，但仍需改進,以達至理想水平。轉正并加薪轉正并加薪轉正并加薪一分L作表現未達職位的基本要求，在短期內必須徹底改進：不予轉正不予轉正不予轉正續約考核和晉升考核考核分數評定級別對應評價續約考核晉升考核分優秀工作表現的素質和范疇續約并加薪晉升高一級職務并按該

明顯的高于職位要求，取得出類拔萃的成果。級別的工資標準加薪―公良好1:作表現全面符合職位要求，在各方面都能達到滿意的工作成果。續約并加薪晉升高一級職務并按該級別的工資標準加薪一分普通工作表現基本符合要求，但仍需改進，以達至理想水平。續約并加薪維持原職務及工資級別一分欠佳工作表現未達職位的基本要求，在短期內必須徹底改進。不再續約，解除勞動合同維持原職務及工資級別員工福利制度一、所有轉正員工方可享受公司所訂福利及假期，以下所列假期均為有薪假期，只扣除當n午餐補貼，照常支付員工薪金。一、在公司工作滿一年內，按以下規定可以享受公休假，轉正半年后可享受婚假、喪假、產假及護理假等，休假期間發生的費用標準按公司有關規定執行。三、假期：.法定假期公司員工均享受國家每年規定的法定假期。公司原則上安排員工休息。員工因工作需要原在法定假口期間需要加班，可按實際上班天數給予補休及視情況給予節口崗位補貼。元旦：天（元月日）；春節：天（農歷除夕、正月初一、初二）；婦女節：婦女放假半天（月日）：清明節：天（農歷清明當日）：國際勞動節：天（月日）；端午節：口（農歷端午當口）：中秋節：口（農歷中秋當口）；國慶節：天（月、、）：法律、法規規定的其他休假節II。.年假頻順年假入職一年后天、轉正半年后可享有年假待遇，但需按轉正月份計算年假天數：、取消探親待遇工作滿年未滿年天工作滿年以上者天從本公司離職乂回到本公司工作的員工，按新來時間重新計時。.婚假公司對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的轉正職員，給婚假累計天，如符合男周歲、女周歲以上初婚、晚婚條件，累計給假天：申請婚假須提前一月提出申請，經領導審批后，可予休息?；榧夙氃陬I取結婚證之日起個月內休完，逾期不補。假后須將結婚證書影印本交行政人事部核實。.喪假類別喪直系親屬（父母、配偶、子女）死亡天配偶是獨生子女的員工，其岳父母（家公、家婆）死亡父母（母親）是獨生子女并已去世的員工，其祖父母（外祖父母）死亡天配偶是非獨生子女的員工，其岳父母（家公、家婆）死亡假父母（母親）還健在的員工，其祖父母（外祖父母）死亡天員工的親兄弟姐妹死亡.女職員產假在本公司連續工作滿一年以上，符合國家計劃生育規定的并持有準生證的女員工非晚育天晚育天剖腹產加天獨生子女加天.男周歲，女周歲以上初育為晚育;.產假以產前后休假累計。.女員工計劃內懷孕個月以內流產的，給予流產假天，個月以上的給予流產假天:.男職員護理假：天（限在女方產假期間）。.哺乳假小孩一周歲以內，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。四、一年內一次性病假天內或累計病假天內，公司支付％匚資；超出以上病假天數，患病或非因工負傷醫療期間，在規定的醫療期間公司支付其病假匚資：廣州市最低匚資標準X%X病假天數。五、取假的一般程序：1、職員提前二周向所在部門主管和人力資源部中報擬休假的種類和時間；2、具體休假時間，職員層由所在部門與個人協商后統一安排、經理層由所在部門與人力資源部協商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。六、凡符合以下情況之一的，不享受當年年假：1>一年內一次性病假超過天或累計病假超過天；2、一年內休產假超過天。3、職工請事假累計天以上且單位按照規定不扣工資的；4、累計工作滿年不滿年的職_E,請病假累計個月以上的；5、累計工作滿年不滿年的職工，請病假累計個月以上的；6、累計匚作滿年以上的職工，請病假累計個月以上的。七、休假規定、單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假；、年休假在年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨個年度安排:、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，對職工應休未休的年休假天數，公司按照該職工口工資收入的％支付年休假工資報酬。八、按國家規定，福利假期按規定時間返回公司工作，若因特殊情況不能按時上班，提前申請并按公司考勤及請假制度辦理，若未請假延期者按曠工處理。九、每年為己轉正員工進行一年一度的身體檢查，費用由公司承擔。十、每年司慶節舉辦一次全體員工旅游活動。十一、公司每月給予生日員工元作為生II賀金。十二、公司給予結婚員工元作為新婚賀金。十三、公司給予生育員工元作為生育賀金。會議注意事項公司定期召開的會議有員工大會（每月一次）、部門主管會議（每周一次）及臨時召開的重要會議。為嚴肅會議紀律，體現公司整體形象，特定制度如下：一、與會人員應備筆記本、筆及相關文件準時抵會，并在會議簿上簽字。二、有事不能到會時應提前書面通知總經理或人力資源部，經批準后方可不到會，否則按曠工半天處理。三、遲到者，不論任何人、任何理由,均須當眾道歉并接受批評。四、會議期間不得干與會議無關的事，不許打瞌睡，如無重要事情需聯系，應關閉所有通訊工具，出入關門要輕，盡量避免影響會議進行。五、因時間寶貴，發言人應盡量簡明扼要，精確地表達出自己的意見。跑題、聊天或打斷發言人的講話，浪費的將是每一個與會者的時間，而我們的生命有限。六、遇有重大問題,經總經理同意，采用民主集中制表決，即先由全體與會人員表決，再由總經理定奪。遇特殊情況總經理否決大多數人意見時，應有充分的理由當面說明。七、相關的事在相關的會上應爭取量多講，不要會上不講，會后發牢騷，與會者嚴禁泄露會議重要事項。八、要有專門的會議記錄人，會議內容將據此向相關人員傳達。九、有事需參會人員接電話時，辦公室人盡量小聲招呼。重要會議應請打電話人稍后打來。十、每次會議時，會議主持召開者應妥善把握會議節奏。十一、離開會議室時應關閉所有電器及窗戶，桌子要放回原位，寫字板要擦干凈。辦公室行為規范及有關制度為展現公司良好的精神風貌，給公司員工一個融洽的工作環境，特制定本規范：1、公司員匚應具備精神飽滿、清潔的儀表，服裝要整潔，符合國云風風格。見客戶時必須職業裝,即男職員必須穿西裝打領帶（創作部除外），并不可留長指甲；女職員不可穿吊帶衣裾、短褲及背心；不能穿拖鞋，外出提案及談客戶更要注重儀表儀容;周五為開放H,著裝可隨意。2、若不符合公司要求，人力資源部面告部門主管后有權讓其回去換衣服及清潔，所花費的時間按事假處理。3、在辦公室打電話聲音盡量放小，不要妨礙他人工作：打電話要簡明，上班時間杜絕打私人電話：禁止用傳真機打電話。4、公司員工都應及時接電話，電話聲音不可超過三聲，接電話時應說：“您好，國云風”。5、公司的一次性水杯為待客專用，本公司員工，必須自備水杯。凡使用公司一次性水杯者，每使用一個，罰款元。6、遇有爭執問題時不要當眾爭吵，要就事論事，不要諷刺打擊他人，力爭創建一個和諧融洽的工作氣氛。7、辦公室內嚴禁吸煙、飲食后垃圾口覺拿到樓梯間的垃圾桶，如發現有垃圾殘留在辦公區域，每次罰款元（吸煙區為走廊安全門外）。8、要加強服務意識，有客人來時應主動打招呼，主動讓座倒水，使用文明用語。9、為不影響他人工作，上班時間播放音樂請盡量放低音量。、打印，復印文件后要及時將原件、復印件取走。、工作時間應精神飽滿，不許打瞌睡，做與工作無關的事。、前臺人員遇到陌生人來訪時應加以詢問和引導，不可讓其自行進入工作區及用傳真機打電話。、所有需速遞的郵件必須在寄件時請于寄件單上注明合同號，如沒有合同號需注明理由并簽名，月底由人力資源部統一與速遞公司結算。否則費用自理。、公司所有人員由:：必須開啟手機，否則取消手機補助。、凡工作需要需購書者，需填寫購書申請單，一般情況經部門主管批準后方可購買，如金額超過元需由總經理加簽，否則費用由個人自付，不得報銷。（所有購書費用將計入各部門培訓經費中）、每天最后離開辦公室人員有以下職責：檢查所有設備電源是否關閉，未關閉的請關閉。檢查是否有火災隙患。關閉并鎖好門窗。各人于外出、午餐及下班時應關閉所有電器設備（包括I圓齒、空調、電燈等），若發現未關閉設備則對最后走的員工處于元罰款：無人認可的處于全部門每人元罰款。會議室、休息室、洽談室的設備由使用人員于使用完畢后關閉，最遲走的同事也有責任再次檢查，否則同樣處以元次人罰款。、每周只能領用一次文具，時間為星期三。、每周三為借書FU、有關出差規定：開會時間盡量安排在下午點鐘，出差人員可提前吃飯，點出發（特殊情況除外）：餐費標準將嚴格執行目前公司的出差補助制度，超出部分需總經理批準：需要在出差地留宿完成后續「作的同事必須提前通知人力資源部及部門主管，否則不予報銷費用；任何人不得擅自為客戶提供任何計劃外的補助和報銷（除經總經理批準）：出差必須先填寫出差申請單，經過部門主管、人力資源部及財務部批準方可。、每月員工需自覺剔出私人長途話費，以免造成誤會。、凡有家屬或朋友前來探訪，一律安排在公司各會議室內接待，不能在辦公區域隨意走動并禁止使用公司辦公設備?？记诠馨制度一、國云風廣告有限公司（以下簡稱公司）人力資源部為公司考勤主管部門。人力資源助理負責員工考勤方面的事務。二、公司考勤為指紋打卡。考勤記錄、事假單、病假單、出差單等為公司考勤的依據。三、公司所有員工工作時間為周一至周五上午：一，下午：一:。每月考勤周期為：本月H至本月最后一天。辦公室于每月H將考勤記錄、事假單、病假單等匯總統計后報財務部，由財務部按制度核算工資。四、、員工上、下班時必須按時打卡，上班未打卡一律按曠工處理：加班沒有打卡的，不作加班處理。、員工外出辦事必須事先發郵件知會部門總監及人力資源部，并在前臺外出登記簿上登記，如沒登記視為缺勤處理。、由于開門晚、打卡鐘杯等特殊原因造成員工未能及時打卡時，統一由人力資源行政部在考勤卡上備注；五、員工因公出差或因公事不來公司報到時，應由該部門負責人書而證明并簽字。六、罰則：根據思想教育與懲罰相結合的原則，實施紀律處分的同時給予罰款：罰款的對象及標準：遲到分鐘內不予扣款：一分鐘內罰款元：一分鐘內罰款元：分鐘，在遲到分鐘的基礎上（即元）每遲到一分鐘罰款元（即分罰款元，分罰款元，如此類推）；小時以上小時以下視為事假半天；小時以上小時以下視為曠工半天：小時以上視為曠工天。一個月內累計曠工天，給予書而警告；累計超過天，公司給予除名。七、獎勵：對于每月全勤者，給予全勤獎元。八、請假制度.請病假事假必須在上班之前或不遲于上班時間分鐘內致電向上級主管請假，部門主管有權批準本部門員工兩天（含）以內的事假、病假。員工請事假每月累計超過兩天時，必須事先以書面形式由部門主管批復向總經理申請，經批準后方可執行，并及時通知人力資源部有關人員，否則一律按曠工處理。.因病請假時必須提供病歷及醫生證明，否則按事假處理。員工應在事、病假過后，天以內補假單至人力資源部：未能及時補單按曠工處理。.請事假者，事假期間不發工資；一年內一次性病假天內或累計病假天內，公司支付％工資：超出以上病假天數，患病或非因工負傷醫療期間，在規定的醫療期間公司支付其病假工資：廣州市最低工資標準X%X病假天數。.員工因公事、事假、病假不能來公司時，應通知人力資源行政部，以便公司掌握員工動向。加班管理制度一般情況下，公司不安排加班，確因工作需要，須填寫加班申請單，由部門負責人簽字同意后方能加班。加班作息時間一般規定：加班時間從：到:，第二天上午：正常上班：加班時間從：到:，第二天上午：正常上班：加班時間從：到凌晨:，可在第二天：前上班：加班時間從凌晨：到:，可在第二天：前上班：加班時間從凌晨：到:，可在第二天下午：前上班：加班時間超過凌晨:，第二天可休息。超過上述時間規定上班的，按遲到處理。如通宵加班后第二天仍需繼續上班的員工，經部門總監批準后可酌情安排補休。三、如加班人員笫二個工作H需遲上班或休息需在前合作登記，并開通通訊工具,三、否則扣除當月的通訊補貼：加班規定：.因廣告行業的特殊性而自行延長工作時間的，其工作量已在薪水中體現，可根據匚作實績，通過工資晉級、獎金及其他福利待遇等形式體現，并不再為此支付加班費用。.公司在公休時間組織娛樂、體鍛、培訓時間不視為加班。.由于自身效率不高，導致工作未按時完成引起的加班，不按加班計算。力口班補貼.晚上加班超過：給予元晚餐補貼；超過點再給予元宵夜補貼。.晚上加班超過：可報銷車費，以加班當晚的機打車票為核實依據，實報實銷（上限￥）。報紙雜志閱讀程序為使公司有關部門和廣大員工最大限度地利用圖文信息資料為公司服務，現特定此I：作程序如下：一、前臺于每日早：之前取回報紙、雜志并進行登記。二、因工作需要，媒介部持有報紙、雜志優先閱讀權。報紙和雜志上所需資訊只得復印，不可剪撕。看完后應及時上架，雜志返還到經手人手中。五、所有公司購買的報刊、雜志需由人力資源部登記入庫后各部門方能借閱。檔案愉3及保密制度為加強對文檔的管理，保護公司及客戶的秘密，特制定本制度如下：一、公司設立兩個范圍的檔案，一為財務檔案、二為辦公室檔案。二、財務檔案包括重要的財務數據、財務報表、投資方案合同及有關文件、證件，由財務部統一管理：辦公室檔案包括公司文件、人事檔案、執照證件印章及重要的會議記錄。三、各部門應設置相應的檔案，并派專人管理。四、檔案設定秘級，B|J：絕密、機密、秘密三種，絕密文件只有總經理及相關部門主管可查閱；機密文件只有部門主管以上人員可查閱：秘密文件只有本部門人員可查閱。五、檔案管理實行“雙簽制”，即：收發文件時經手人、收發文件人共同簽字，注明口期：查閱檔案時，查閱人、經手人共同簽字；如不執行簽字，由經手人承擔責任。六、檔案管理要依靠檢索，即：檔案柜內、計算機內留有檢索，便于查閱，同時檔案柜內設查閱記錄，記錄包括時間、查閱人、批準人、經手人簽字、用途、歸還時間。七、當需跨級別，跨部門查閱檔案時，必須有所管上級的批準及簽字方可查閱檔案。八、公司所有員工，尤其是檔案管理員、部門主管以上人員應樹立保密意識，對檔案、文件內容及客戶的商業機密要守口如瓶，嚴加保密。九、公司所發各類資料給員工時，員工離開座位時不可放至桌面及公共場合，一旦發現，將被記錄，在考評時減分，若自己不認可，乂無法驗證時，根據文件內容,分部門，分項目，全部參與人員通報批評。十、復印保密文件時要防止別人觀看，收發傳真時要注意保密，無關人員不要觀看,對廢草稿，一定要及時銷毀。十一、夏印保密文件時要按所需份數夏印，不得多印，私自保存，更不得擅自帶出公司。十二、檔案管理員交接工作時要交接清楚，并由雙方簽字。十三、員工不要以公司客戶秘密為炫耀的資本，以防因此對公司、客戶造成損失，對給公司造成不良后果的，失密人員要處以行政經濟處罰，嚴重者開除乃至依法起訴。十四、員工各自的薪酬必須保密,不得向別人探問個人薪酬,也不得把白己的薪酬泄露給其他人員,如有違規定者,馬上開除！電腦管理制度1、為了使公司電腦正常使用，避免系統沖突，請盡量不要安裝各類應用程序。2、應規范操作電腦，不要強行關機、非法關機：每個最后離開辦公室的人都有義務以正當方式關閉所有電腦。3、使用電腦時，應將個人文件置于自己的文件夾內，不得放在桌面（避免丟失）。具體做法如下：在盤或盤上創建自己的文件夾，并建立快捷方式，然后將快捷方式置于桌面。4、在通常情況下不要使用外來的軟盤。5、專管員應定期為各臺電腦進行殺毒，在每月口前要調整電腦口期設置，避免病毒發作。6、如有病毒發作或操作失靈，請及時與專管員聯系，不要擅自處理。7、現有軟盤應統一上交到專管員，統一殺毒后發還。、關于上網的規定不得上網站的聊天室聊天；不得上黃色網站，不能在網上打游戲，炒股票：不得上網看電影、電視劇等；不能隨便使用網絡螞蟻、網絡吸血鬼網絡下裁軟件,以免影響公司整體上網的速度；罰則：如違反上述規定，每次罰款元。車輛管理制度車輛使用權限:.司機只在正常工作情況下有使用權。.未經主管領導批準，原則上本企業車輛不對外，特殊情況經主管和經理同意方可使用。.超出工作路線用車，需經主管同意。.不能轉讓駕駛。（包括公司領導）.無派車單、合同號或主管領導簽名、電話的不出車。.原則上需提前四個工作小時提交派車單；.一般情況下兩人以下（含兩人）不得派長途車（特殊情況需作說明）：.做好行車記錄。二、注意事項：.正常情況下，載人、物等出了事故，由司機本人承擔一切責任。.自覺在遵守司機駕駛“十不準”，遵守交通法規，發現問題及時處理。.凡領導唆使司機飲酒，縱容司機違章造成事故，領導和司機各％賠償和處理。.下班后（含節、假日）無特殊情況，乍輛必須停在公司所指定的車位。.遵守各級關于交通安全規章制度，服從上級裁判。.注意職業道德（語言美、行為美等）。.做到隨叫隨到，并及時和主管領導保持聯系。三、車輛保養：.經常檢查車輛主要部分，防治開帶病不。.注意車輛“三檢”，注意車容、車貌。.車輛保養不當，所出問題，要予以追究。.每次保養后或維修后做詳細記錄。四、問題處理：.事故斷定依據各主管交通之單位裁判為準。.違反司紀司規以及國家所規定的交通法規（條例），依裁定為準。.公司根據主管交通裁判的精神及公司內條例執行。.處理方式：批評、教育，承擔經濟損失，影響獎金，下浮工資暫停駕駛等。固定資產管理制度第一條為加強固定資產的保管及使用管理，特制定本制度。第二條固定資產指耐用年數在二年以上，具有生產性、價值人民幣元以上的資產或價值低但數量多也可視同固定資產管理的資產。第三條公司固定資產由財務部門統一建帳,行政部管理（包括增置、調配、維護等）。除部門自用外，公用固定資產由行政部保管和調配。第四條固定資產由行政部門統一購置，應控制在每年的購置預算內。第五條固定資產購置后,即歸行政部門管理。行政部會同財務部依其類別及財務科目統馭關系，予以分類編號并貼粘樣標。第六條行政部門會同財務部門每年盤點一次公司固定資產。盤點后應填造《盤存單》一式三份注明盈虧原因，一份自存，二份呈報總經理核決后一份送財務部門，一份送總經辦備查。行政部門對于盤盈或盤虧除應專案述明原因呈核外，應依增置或減損的規定辦理手續。第七條各部門負責人負責本部門H用的固定資產的管理及部門申領使用固定資產的市批。第八條部門自用固定資產的取得，由使用人提出申請并填寫《固定資產申領申請單》一式兩份，經部門負責人批準，行政總監審批后，第一聯由人事行政部門保存，第二份由財務部保存。第九條固定資產個人不得擅自挪用和調配，應該統一由行政部門安排和調配。第十條固定資產使用人對個人使用的固定資產負責。第十一條固定資產故障須送外維修的，由使用人填寫《維修申請單》，由行政部門安排維修。由外部人員維修的，行政部保留維修記錄。求部門填寫《設備維修申請單》一式二第十二條固定資產因減損擬報廢的，應由使用部門注明減損原因，送行政部門及財務部門簽注處理意見后呈報總經理，經核準后才能辦理報廢等手續。第十三條本規定自頒布之日起執行。公司高管或重點崗位人員購買筆記本電腦的管理辦法為規范公司資產管理，提高辦公設備尤其是筆記本電腦的檔次，同時滿足員工辦公電腦使用個性化需求，國云風廣告財務部制定高管或重點崗位人員“自購筆記本電腦,公司給予補貼”方案，具體規定如下:第一、適用部門范圍：行政部、客戶部、創意部、媒介部、互動組、財務部。第二、適用人員范圍：總經理、副總經理、部門總監。第三、筆記本電腦所有權與使用權歸屬：.筆記本電腦所有權屬于員工本人，享受公司補貼的員工所購買筆記本電腦必須用于辦公，公司將不再另行為其配置|刖麻原配置的電腦將由公司收回統一調配：.筆記本電腦使用所產生的維修費用和增加配置需求，由員工個人承擔；第四、信息安全及保密：.電腦中存儲的與公司有關的文檔資料、計算機軟件、技術秘密、經營秘密或其他商業秘密等其所有權均屬于公司，員工應嚴格遵守公司有關保密制度和保密協議的規定，對有關商業秘密予以嚴格保密，不得向任何第三方泄露；.要求員工定期對筆記本電腦中的數據進行備份：公司對員工筆記本電腦中與公司有關的數據進行備份時，員工應積極給予配合：.員I離職，在經管理部或有關負責人同意后，應將與公司有關的文檔資料、商業秘密等從其電腦中刪除并不得作任何備份。第五、購買方式與補貼標準：.所購筆記本電腦必須為正廠原裝產品，不允許采購舊貨及走私貨品。.對于發文前己自購筆記本電腦的員工，補貼標準按此政策追溯執行。.補貼標準:(1)總經理級：公司從個人購買次月起按月給予不超過元標準的補貼，合計補貼年限為三年；(2)副總經理及大部門總監：公司從個人購買次月起按月給予不超過元標準的補貼，合計補貼年限為三年；(3)部門總監：公司從個人購買次月起按月給予不超過元標準的補貼，合計補貼年限為三年：第六、違約權益追索：.員工自享受公司補貼之月起小于半年以內離職的，則公司有權追溯已發放補貼的％：.若員工自享受公司補貼之月起在半年至年的期間內離職，則公司有權追溯己發放：.若員工自享受公司補貼之月起滿一年且不滿三年離職，則補貼自員工離職當月起停止。第七、中請批準手續及財務監控：.員匚自購筆記本電腦，需向公司管理當局提出由請，準確填寫擬購筆記本的必要性，經審批同意后方可購買所需電腦并享受公司統一補貼。.管理部將購置清單上報總經理及財務部備案。對廣員工自購筆記本電腦，申請經批準后，申請人無力一次性支付的，建議個人辦理銀行信用卡分期付款業務，可以由公司出示財力證明。貨到后，員工自行每月支付電腦款，公司每月給予相應的補貼。第八、發票的開據或單據的保管要求.原則上要求提供正規電腦發票，如有不開據發票可以得到更為優惠的價格的情況，分別由管理部和個人協商是否索要發票，但前提為不影響保修及無其他潛在風險。.票據保管：所有采購發票及保修單據由員工個人保留，發生保修事宜由員工自行聯系。第九、財務部保留根據電腦價格市場行情變化對補貼標準做相應調整的權利，但一般不涉及追溯調整。對于?違反上述規定的白購電腦行為，公司有權取消并追溯有關補貼。財務報銷管默淀總則第一條為了逐步規范集團總部和各級子公司（含控股及托管子公司、分公司）財務報銷管理行為，以利于財務管理和財務監督.第二條根據國家法律法規和有關財務制度，結合國風集團的實際情況，在公司原財務報銷管理相關規定基礎上，制定本財務報銷管理規定。第一章日常費用報銷項目第三條日常費用、日常費用報銷項目主要指差旅費、交通費、汽油費、修理費、業務招待費、通信費、辦公費、培訓費、會議費、醫藥費、勞務費、外事活動費等。、各單位的口常費用報銷，要以集團批準的預算為依據。各級預算執行部門對各項費用的支出要嚴格審核和批準。、每周五為報銷單上報II;周一發放報銷費用。第二章借第四條員工借支現金和支票，必須事先填寫“借款單或支票領用單”，并經部門負責人簽字、財務部審核、公司有關領導審批。如果需要附上有關合同、協議、文件等，借款部門應提供相關材料的復印件。第五條不得領用空白支票，支票一律填寫口期、金額、用途和收款單位名稱。特殊情況下經批準可以根據需要填寫限額支票。第六條備用金及個人借款的管理1、備用金的使用范圍：差旅費支出、各項需以現金形式交納的款項支出，以及因業務需要的其他各類零星支出。2、借支現金金額一元的必須提前天預約，元以上的必須提前天預約。3、經批準借用的行政借款，經辦人應在個工作口內到財務部報銷平賬。4、經批準借用的出差用備用金，借款人需要在出差返公司后個工作H內到財務部報銷平賬。5、屬跨月度借備用金的，需要借款人在公司發薪日前進行報銷平賬，否則，公司有權從借款人薪資中扣除，宜到平賬為止。6、因業務需要長期借備用金，額度不能超過本人月薪的，并需報經本公司負責人批準，在一個會計年度內平賬。如需繼續借用，需要重新辦理借款手續。7、員工因個人原因需要向公司借款，必須經總裁批準，并規定還款時限和還款辦法，借款期內公司要按銀行同期貸款利率加收利息。第七條借款人對備用金應嚴格按照借款的用途使用該筆款項，不得挪作他用。一經發現將給予警告，對警告達三次者公司可以開除處理，并依法追索造成的經濟損失。第三章財務報銷審批g序第1煤各部門在辦理借款和費用報銷時，應按下列審批程序履行手續經手人持 部門負責人財務部公司負責人 出納申請單或_ _k k k原始憑證 審核簽字 審核簽字 （或授權人）審批審核報銷第四章箱的要求第九條報銷費用必須以真實、合理、合法的原始憑證為依據。對確實無法取得正式發票的費用支出，應有經手人的書面說明或列出明細，報經公司負責人（或授權人）審批簽字，方可作為報銷的依據。第十條原始憑證是指報銷單、借款單、支出單，以及經手人簽字和事由背書的各種原始發票、原始單據等。原始憑證不得涂抹、刮擦，內容和項目必須齊全，必須按公司規定的程序經由審核人和審批人簽字，手續必須完備。第十一條財務人員要嚴格遵守費用報銷規定，認真審核各種憑證、單據，對不符合要求和審批手續不完備的報銷憑證應拒絕予以報銷。第五章差旅費報銷管3辦法第十二條出差申請和審批、員工根據業務需要異地出差時，須填寫“出差申請表”，詳細說明出差人數、事由、時間、地點、乘坐工具、費用預算（含住宿費、交通費、伙食費、公關和招待費、會議費等）。、員工出差需要部門負責人批準。部門經理（含副職）及以上員工出差需要公司負責人（或授權人）批準。、對于未填寫“出差申請表”或未經批準的，財務部門不予辦理借款或報銷。、出差人員應按費用預算嚴格控制，合理開支。第十三條異地出差交通工具使用規定1、各子公司總經理、副總經理、總監出差，根據業務需要可直接乘坐飛機。、副總經理以下員工出差，一般情況下限于乘坐火車、汽車或輪船，但確因工作需要乘坐飛機時，需要事先報經該公司負責人批準。、隨同副總經理及其以上人員出差的一般員工，其交通工具的使用可由同行的上述人員決定。、差旅費標準按人員類別劃分，具體規定見“第十七條”、“第十八條二第十四條外地（不含公司正常業務地點）出差人員差旅費報銷規定、差旅費（指住宿費、交通費、伙食補助）實行分項計算，定額內開支的辦法。O子公司第一負責人的住宿費、交通費、伙食補助憑有效單據實報實銷。其它高管人員的住宿費、交通費、伙食補助在限額內憑票報銷。（）隨同高管人員出差的員工，其交通費、伙食補助在限額內憑票報銷，不執行“包干制”。（）其他人員的住宿費憑有效單據在報銷限額內據實報銷。（超出標準按標準額度報銷，未達到標準，按實際支出金額報銷）。?不同級別的人員一起出差，經申請批準后，可按較高標準報銷住宿費。、員工出差確因業務需要，住宿標準超標的，各子公司要報經總經理批準。、出差人員住宿費按其實際住宿天數報銷，交通費和伙食補助按出差的自然（日歷）天數計算。、出差期間未使用公司乍輛的員工，其往返于機場、車站、碼頭等地的交通費用（含出租車、機場大巴等）憑有效單據報銷。、出差人員出差期間與業務相關的郵寄費、復卬費等憑有效單據實報實銷。第十五條出差期間公關及業務招待費列支規定

公司員I:出差期間，確因業務需要發生公關費、招待費、贈送禮品或禮金，必須事先征得公司負責人的同意和批準。否則財務部門不予扳銷。第十六條差旅費報銷程序報銷差旅費需填寫“差旅費報銷單”，基本流程同“第八條”規定。出差人員應對各項差旅費用的真實性負賁。第十七條差旅費標準按人員類別劃分高管人員中層人員人員總經理、副總經理、總監總經理助理、副總監、部門負責人、部門主管其他職員第十八條公司人員差旅費報銷標準及地區劃分（人員類別劃分見“第十七條”規定）住宿費報銷標準（元天每人）交通費、伙食補助標準（元天每人）一類地區二類地區區高管人員元內據實報銷中層人員元內據實報銷一般人員注:子公司第一負責人的住宿費、交通費、伙食費等費用憑有效單據報銷。地區劃分表一類地區二期區三期區北京、上海、廣州、深圳、珠海、汕頭、凰門、海南省、香港、澳門省會城市（宜轄市）、大連、青島、煙臺、威海、桂林、寧波、西藏區其他地區、其他城市說明：、公司人員出差選擇交通工具的原則是：速度快、費用低。乘火車、汽車或輪船到達目的地，時間不超過小時的，不選擇U機。2、員工至本人家庭所在地出差，不報銷住宿費。3、公司長期派駐駐外機構（分公司或辦事處）的按駐外機構餐費補助辦法執行，不得申領出差補助。介于國云風業務楙性，II常加班餐費：晚上超過：點。按元餐給予補助：超過：再給予元餐夜宵補助。省內出差：中餐每餐元，同當月工資一并發放；晚上超過：點，省內外按元餐給予餐補；超過:再給予元餐夜宵補助。如當餐招待客戶或有客戶招待，該部分餐補取消。長途車費據實報銷，市內車費應本著節約原則。住宿標準按集團規定標準執行。省外出差：餐補按元天給予補助，取消公司的中餐補助元餐，由公司或合作單位接待的不得申領出差補助。長途車費據實報銷，當地市內車費元天：住宿標準按集團規定標準執行。如公司派軍，將取消當地市內軍費報銷。第六章業務招待費公關費的管理辦法第十九條公司對高管層人員和各部門因業務發展需要，按會計年度設立一定額度的公關費和業務招待費標準，實行總量控制，在年度預算時編制，并報經公司預算委員會或經授權的公司領導批準。第二十條因業務或其他需要招待客戶時，應先提出申請，說明事由，預計人數、預計金額等內容。申請時，采取書面申請的辦法。第二十一條在報銷公關費和業務招待費時，凡是在預算內的，相關人員持有效憑證按“第八條”所規定程序辦理。凡超過預算核定總量的，集團總部須經總裁（或授權人）批準才可報銷，各子公司要報經總經理批準才可報銷。?征對客戶的架構，制定相關的一些規定:類別標準備注總裁、各大區總監元人或以實報銷部長、總經理元人項目執行元人陪同人員一般因客戶人員而定,對于超出部分或不合理部分，財務部有權拒絕支付?？蛻糁胁停涸瓌t上工作餐，標準元人。?各機構財務部在支付萬元（含）以上公關費、禮品費等相關費用時，及時抄送報監事長備案。表格見后。第七章交通費管理辦法第二十二條市內交通費的報銷由各部門負責人本著“經濟效益”的原則嚴格把關,不得將應由個人承擔的費用擠作公司費用。各部門應嚴格控制市內的士費，在市內公交車便利、時間允許的情況下，應盡量乘坐公交車和地鐵。第二十三條市內交通費報銷規定如下：、出租不費用全部以機打發票為報銷單據。特殊情況：包車的可以要求對方開具運輸發票，或提供手撕票，但需將“租車中請單”作為附件。、凡屬下列情況，經部門負責人批準，可使用出租車。出租車費用應在預算范圍內總量控制，并盡可能選擇價位較低者。()由部門負責人批準加班者，周一至周五：以后的交通費用，但在報銷時需由部門負責人簽字。封頂元次，超過元不予報銷：不足元，以實際票面金額報銷(此屬暫執行)。()II常工作中因重要事務或緊急事務，公司無法派車，路途超過公里以上。()攜帶重要文件、大量現金、大批物品辦理公務而公司無法派車。()公司部門經理級(含)以上人員，因辦理公務而公司無法派車。()與公司業務有關的重要客人的接送和業務活動，在公司無法安排不輛時。第二十四條關于公司乍輛管理辦法，按行政部另文規定的管理辦法執行。第，障雁辦法第二十五條通信費包括公司座機通話費和手機通話費。第二十六條各子公司的電話主要用于辦公及對外聯系業務，員工不得在工作時間隨意撥打私人電話，更不得因私撥打聲訊電話。第二十七條公司原則上不為員工配置手機等通信工具。有特殊需求的要報經集團總部相關部門、集團總裁(或授權人)批準后執行。第二十八條員工手機通話費的報銷，按照公司另文規定的管理辦法執行。業務事業部負責人話費因出差或業務量較大而需增加的，扣除電話補助外，經公司總經理批準可在部門限額范圍內適度增加。（原則上要求提供發票，管理層有權要求提供電話明細單）第九章劇IH?和會檀辦法第二十九條培訓費的管理1、子公司員工進行業務培訓I,培訓部門要事先編制培訓計劃。在批準的年度預算內,每次培訓前由人力資源部審核，財務部對有關費用計劃進行審核。在年度預算外的，須報經人力資源總監、財務總監審核，經總裁（或授權人）批準后執行。2、國家有關部委、行業主管部門等機構組織的培訓，培訓事項由各部門提出，經人力資源部審核，報經集團總裁（或授權人）批準后執行。?培訓地點在外地的，培訓人員交通工具使用按“第十三條”規定執行。培訓期間由培訓單位統一安排食宿的，住宿費、交通費、伙食補助憑有關文件及有效單據報銷。培訓期間食宿費自理的，其住宿費按照差旅費報銷標準憑有效單據報銷，交通費、伙食補助按“第十八條”規定標準執行。培訓地點在本市市內的，交通費按“第二十三條”，伙食補助不另外執行。3、公司根據需要對高管層人員或職工個人進行專業培訓的，培訓費用按照集團相關規定執行。培訓費以外的費用參照本條第款執行。第三十條會議費的管理1、由公司有關部門統一組織召開的會議，組織部門要事先編制會議計劃和費用支出預算，由財務部審核，總經理批準。2、國家有關部委、行業主管部門等機構組織召開