［臨時工勞動合同］臨時工勞動合同法全文合同總則第一條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。第二條臨時工是企業用工的一種形式，具在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工（指非市區城鎮戶口臨時工，以下同），應按“先市內，后市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規定。第六條勞動合同內容應當包括：一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標；二、被招用者須具備的條件，勞動合同的期限；三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇；四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定；五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定；六、雙方違反合同的責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。第七條勞動合同應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的，須經雙方協商同意。第八條勞動合同一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地*起訴。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，并應直接到臨時工戶口所在地的區、街（鎮）勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。第十二條在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或雇主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關系，并必須持有*和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。第十三條用工單位或雇主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理；二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理；三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。第十四條外地臨時工必須在被招收后三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的，由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續；自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。第十五條用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。第十六條使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育；組織技術培訓;管理臨時工的行政事務；處理臨時工的糾紛和一般違章行為。福利待遇第十七條臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。第十八條國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。第十九條臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。第二十條臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行勞動保護第二十一條用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格后才能上崗操作，并根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證后才能上崗位。第二十四條臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。第二十五條臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，并按*《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理權限，由市、區、街（鎮）勞動管理部門按下列規定處理：一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任；對個體雇主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。延伸閱讀:非全日制用工的特點臨時工工齡計算臨時工協議怎么寫發文單位（］:勞動人事部發布日期：1983-12-1執行日期：1983-12-1生效日期：1900-1-1山西省人事局：九月二十四日來函請示關于合同工或長期臨時工考入大學畢業分配參加工作時間如何確定問題，經與有關部門研究，同意你們的意見，其參加工作時間，應從畢業分配工作后到單位報到之日起計算。此復《勞動合同》（小時工專用）HY-XSG-xx-07-001甲方（用人單位）：無錫市海譽勞務派遣有限公司二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起年月日止，甲方安排乙方從事工作。乙方同意按甲方需要從事該工種。在合同期內甲方因調整生產，則需服從甲方的安排。三、甲方應對乙方進行安全教育，建立《安全生產規章制度》和《勞務派遣規章制度》，且按月準時支付工資。四、甲方應當按期給乙方發放工資。乙方工資為每小時元，每日工作時間為小時。五、乙方應嚴格遵守法律法規、廠紀廠規，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。六、乙方不得外宿，22點之前必須回到甲方安排的宿舍，乙方若因外宿或在休息日外出，由此發生的一切事故以及合同期內因個人違規、違法造成的法律后果，全部由乙方自己負責，甲方對此不承擔任何的責任。七、在合同期內因乙方原因造成質量事故的，按照質量事故的大小和處理法則，給予處罰，所處罰金由甲方從乙方的應發工資中扣除。八、甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動關系：1、甲方違*規定，無安全防護設施、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；2、甲方不履行合同或無力按照合同支付勞動報酬的。九、乙方有下列情形之一的，甲方可與乙方解除勞動關系：1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的；2、嚴重失職、營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；4、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也無法安排其他工作的；5、因乙方失職，造成甲方重大損失的；6、乙方被勞動教養，以及受刑事處罰的，合同自行解除。十、勞動合同一經訂立即具有法律約束力，雙方應當依法履行合同。甲、乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。任何一方違反合同規定解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果依法追究直接經濟損失。十一、合同期滿，即自行終止，因甲方需要，經雙方協商可續訂合同。十二、本合同未盡事宜，經雙方協商一致后，可另行簽訂補充合同，補充合同與本合同不一致時，以本合同為準。十三、因本合同引發的爭議，甲、乙雙方應當協商解決，不能解決的，向勞務派遣單位所在地*提起訴訟。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：合同簽約地點：江蘇省無錫市新區鴻山鎮后宅錦鴻路297號簽約日期：年月日甲方：乙方：*號碼：家庭住址郵政編碼戶口所在地省（市）區（縣）街道（鄉鎮）根據《*勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，自愿訂立本合同。一、合同期限合同期限為。即自年月日起至年月日止。二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、工作環境根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為甲方公司經營地。四、工作報酬甲方每月8日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用五、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行標準工時制度。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關規定執行。甲方對乙方實行的休假制度有依據相關法律法規規定及員工手冊相關規定六、工作紀律。.乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。.乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，1甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。.乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲