勞務工資合同范文1甲方（資方）：代表人：乙方（勞方）：根據甲方生產經營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據相關的國家法律、法規及相關地方法規、條例，甲、乙雙方為保護各自的合法利益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務合同書：一、合同期限及工作崗位：本試用期合同期限為，自 年__月__日至 年__月__日;乙方于本合同簽署時于甲方任二、工作時間：每周五天每日八小時工作制。于八小時外，根據《勞動法》在法規準許范圍內根據工作需要，合理安排乙方加班;按照國家法定節假日（指五一國際勞動節、國慶節、元旦、春節），結合甲方的實際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規的規定支付乙方應得的節假日薪金;甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。三、乙方職責及義務：履行甲方《崗位說明書》等相關文件或條例所涉及的管理職責及義務;接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;四、薪資：乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。2?每月15號前支付乙方前一個月之全部薪資，若甲方未能按規定日期支付薪資，乙方有權要求甲方按國家有關法規支付滯納金；若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定；4?乙方采用月薪薪資（底薪含周六加班費） 計件薪資數額如下：（計件和月薪薪資均為含稅）乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。6?試用期內，甲方嚴格按《試用期員工考核管理規定》對乙方實施周/月績效考核，考核結果與薪資掛鉤，若通過考核證實乙方的工作能力、個人表現、工作績效等不能滿足甲方要求時，甲方有權對乙方作出辭退或延期轉正之決定；7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。五、 工作安全甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品；乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業；六、 工作紀律1、 于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規定和制度，如：《員工手冊》、《保密協議書》等；2、 若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。七、 合同解除與違約責任1、 甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同；乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用（額度為職務津貼的50%）。2、 甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。八、其它1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協商解決;若不能達成一致時可遞交勞務糾紛仲裁委員會（仲裁機構）或尋求法律途徑解決;2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;4、本合同涂改、冒簽無效。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日勞務工資合同范文2甲方：（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲方總承包常寧市錦輝地產宜府錦城一期工程，工程施工技術資料填寫、收集、整理（包含安全技術資料）等工作承包給乙方，為明確雙方的責、權、利經雙方商訂如下勞務承包合同條款：一、承包方式：工程技術資料（包括安全技術資料）勞務承包。二、承包內容：甲方總承包工程范圍內技術資料（含安全技術資料）的填寫、收集、整理，并符合歸檔要求及各職能部門的規范。負責該項目工程的送檢（如：鋼筋、水泥、砂漿試塊等送檢），并負責該項目與各職能部門資料有關的關系協調。三、技術要求：乙方勞務承包范圍內技術及檔案資料必須符合設計施工圖內容，要求其技術資料填寫、收集、整理必須符合《建設工程文件歸檔整理規范》（GB/T50328-2001）要求（應由甲方提供的除外），不得缺失和錯誤。并跟隨本項目工程進度，提供各職能部門所需的技術資料。四、mp十算（含辦公用具、文具及紙張），甲方總承包面積為6.1萬平方米（以實際面積計算為準），總計勞務費約為壹拾柒萬零捌佰元。五、勞務費用支付方法：甲方總承包合同工期為18個月，預計資料勞務工期為兩年，即24個月，每月支付基本工資4000元（肆仟元），時10天之內一次性付清。六、其他條款：1、乙方為甲方職員，必須服從甲方合法管理，每天需到施工現場了解施工進度和實際情況，做到技術資料真實，有效。2、非乙方原因造成的質量控制資料缺失，或不合格，乙方不承擔責任。因乙方工作不認真造成的資料返工，由乙方承擔。3、竣工驗收后，資料歸檔，城市檔案館收取的檔案資料裝訂費甲方承擔。七、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自簽字之日生效，工程竣工，勞務費付清后合同自動失效。甲方（蓋章）： 乙方：代表人（簽字）： 身份證號碼： 年 月 日 年 月 日勞務工資合同范文3甲方:乙方:姓名：甲方因生產、工作需要，經考核、錄用乙方為臨時工作人員，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、 合同期限自2014年2月18日至2015年2月18日二、工作內容和工作地點甲方錄用乙方在河南省宜陽縣冠宇.水晶城工地水電預埋、安裝（崗位）。乙方工作內容為：冠宇水晶城2#樓所有劃分的水電預埋、安裝工作。三、工作時間和休息休假乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方根據生產（工作）需要調整乙方作息時間。因生產（工作）需要，可安排乙方加班。四、勞動報酬及支付時間（一）乙方的工資按月發放。1、工資標準按天發放：/每天。2、按完成工作量：每平米19元。3、按完成工作量：每噸元。（二）、發薪日期每月5日前發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付，（三）、調薪乙方同意甲方根據實際情況及工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整工資標準，如果是按工作量完成的崗位，按市場價相應浮動。五、社會保險及福利待遇甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇按國家有關生育保險政策規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安合衛生及有關規章制度培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、服務期與竟業限制（一）甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期一致的，以后到期的為準。（二）乙方掌握甲方的商業秘密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方竟爭市場，損害甲方的利益，甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《竟業限制合同》，約定竟業限制范圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。八、解除和終止本勞同合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應照甲方規定的離職程序、辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續后、甲方才與乙主結算所有的債務（包括工資、加班工資、經濟補償等），并為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。九、賠償乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。（二）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。（三）甲方違反規定或本同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決，不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十一、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系;（