企業銷售人員的勞動合同模板第一條?甲方法?定代表人(?主要負責人?)或委托代?理人注冊?地址經營?地址第二?條乙方?性別戶籍?類型(非農?業、農業)?居民身份?證號碼或?者其他有效?證件名稱?證件號碼?在甲方工作?起始時間_?___年_?___月_?___日?家庭住址?郵政編碼?在鄭居住地?址郵政編?碼戶口所?在地省(?市)區(?縣)街道?(鄉鎮)?二、勞動合?同期限第?三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于年月_?___日生?效，其中試?用期至/?年/月日?止。本合同?于年月_?___日終?止。三、?工作內容和?工作地點?第四條乙?方同意根據?甲方工作需?要，擔任?崗位(工種?)工作。?第五條根?據甲方的崗?位(工種)?作業特點，?乙方的工作?區域或工作?地點為第?六條乙方?工作應達到?標準。?四、工作時?間和休息休?假第七條?甲方安排?乙方執行?工時制度。?執行標準?工時制度的?，乙方每天?工作時間不?超過___?_小時，每?周工作不超?過____?小時。每周?休息日為?周六、周日?甲方安排?乙方執行綜?合計算工時?工作制度或?者不定時工?作制度的，?應當事先取?得勞動行政?部門特殊工?時制度的行?政許可決定?。第八條?甲方對乙?方實行的休?假制度有?五、勞動報?酬第九條?甲方每月?____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元?或按營銷?管理制度（?三）.2?、2.1執?行。乙方?在試用期期?間的工資為?元。甲?乙雙方對工?資的其他約?定第十條?甲方生產?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?元或按?國家規定執?行。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十一條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關社?會保險手續?，并承擔相?應社會保險?義務。第?十二條乙?方患病或非?因工負傷的?醫療待遇按?國家、北京?市有關規定?執行。甲方?按國家規?定支付乙方?病假工資。?第十三條?乙方患職?業病或因工?負傷的待遇?按國家和北?京市的有關?規定執行。?第十四條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇?七、勞動保?護、勞動條?件和職業危?害防護第?十五條甲?方根據生產?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛生的?規定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發放必?要的勞動保?護用品。?第十六條?甲方根據國?家有關法律?、法規，建?立安全生產?制度;乙方?應當嚴格遵?守甲方的勞?動安全制度?，嚴禁違章?作業，防止?勞動過程中?的事故，減?少職業危害?。第十七?條甲方應?當建立、健?全職業病防?治責任制度?，加強對職?業病防治的?管理，提高?職業病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經濟補?償甲乙雙?方解除、終?止、續訂勞?動合同應當?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?北京市有關?規定執行。?第十九條?甲方應當?在解除或者?終止本合同?時，為乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內為乙方?辦理檔案和?社會保險關?系轉移手續?。第二十?條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經?濟補償的，?在辦結工作?交接時支付?。九、當?事人約定的?其他內容?第二十一條?甲乙雙方?約定本合同?增加以下內?容：十、?勞動爭議處?理及其它?第二十二條?雙方因履?行本合同發?生爭議，當?事人可以向?甲方勞動爭?議調解委員?會申請調解?;調解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第二十三?條本合同?的附件如下?銷售成若?書第二十?四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關規定相?悖的，按有?關規定執行?。第二十?五條本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執一份。?甲方(公?章)乙?方(簽字或?蓋章)法?定代表人(?主要負責人?)或委托代?理人(簽?字或蓋章)?簽訂日期?：____?年____?月____?日企業銷售人員的勞動合同模板（二）甲?方(用人單?位)___?_乙方(員?工)__?__名稱?____?姓名___?_住所_?___性?別____?法定代表?人____?身份證(?護照)_?___(?主要負責人?)____?號碼__?__聯系?人____?住址__?__聯系?電話___?____?_聯系電話?____?根據《中華?人民共和國?勞動法》(?以下簡稱《?勞動法》)?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?(以下簡稱?《勞動合同?法》)等有?關法律法規?的規定，甲?乙雙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協商一致?、誠實信用?的原則，簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同期限?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?20___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?從____?年____?月____?日起。3?、以完成一?定工作任務?為期限：從?____年?____月?____日?起至工作?任務完成時?止。完成工?作任務的標?志是。?(二)試用?期為__?__個月(?試用期包括?在合同期限?內，如無試?用期，則?填寫“無”?)。二、?工作內容和?工作地點;?乙方的工?作內容(崗?位或工種)?:區域經?理乙方的?工作地點?:責任：?1.2?.3.?4.5.?6.7?.直接跟?進區域的營?銷工作。負?責指導、協?助區域內客?戶開展市?場的營銷工?作，安全了?解轄區各地?區市場的特?點，并對各?地市場的競?爭局勢有清?晰的認識，?并能夠指導?代理商具體?的基于競爭?對手優劣勢?，以及我公?司情況與市?場情況，制?訂有效的區?域推廣策略?。服從公?司的整體利?益，對公司?品牌的發展?以及在當地?市場的銷售?業績負責。?從自身做?起，擁有先?公后私的良?好職業作風?，對團隊的?成長與良性?運作負責。?服從公司?的營銷策略?與行政制度?，不搞特殊?化。與客?戶保持密切?的聯系，協?調客戶之間?出現的各種?的問題，充?當客戶與公?司之間的聯?絡溝通橋梁?，為要做到?言傳身教，?以身作則;?市場推廣?工作。公?司及時解決?客戶在經營?過程中出現?的問題和困?難，消除客?戶對公司的?誤解，提高?客戶對經營?我公司產品?的忠誠度;?8.9?.1.?2.3.?指導、協?助區域內的?客戶發掘可?開發的網點?，擴大我司?產品對市場?的覆蓋率;?整理、規范?終端形象，?扶持區域內?的重點客戶?做強做大，?網點做精做?細。在區?域內開發有?實力的大客?戶，不斷擴?大客戶網絡?資源。與?區域內的重?點客戶保持?密切的聯系?，及時解決?客戶在經營?過程中出現?的問題和困?難。每月?合理安排時?間巡視直接?跟進區域，?檢查、指導?該區域的工?作，引導客?戶開展日常?業務管理和?培訓。提升?網點質量，?將本區域建?成樣板標桿?示范區。?工作要求：?對間接跟?進的區域要?把握重點，?及時了解情?況，部署工?作，每月至?少與區域內?直接客戶面?談____?次，并提出?問題，分析?并解決問題?。4.?5.6.?要隨時了?解、跟進銷?售進度情況?，重點客戶?的入貨額及?產品結構。?認真作好?區域經理的?工作表，并?及時于次日?9：30前?傳給。全?力以赴的指?導代理商向?良性市場運?作發展，不?斷的在市場?發起有效的?良性促銷活?動。7.?8.積?極推廣公司?的產品，并?保護轄區的?價格秩序，?不得在不經?過公司批準?的前提下進?行私下調貨?。以寬闊?的胸懷對待?同事，維護?公司良好的?內部工作氛?圍。三、?工作時間和?休息休假?(一)甲乙?雙方同意按?以下第種?方式確定乙?方的工作時?間。1、?標準工時制?，即每日工?作小時(?不超過__?__小時)?，每周工作?小時(不?超過___?_小時)，?每周至少休?息一日。?2、不定時?工作制，即?經勞動保障?行政部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3、?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實?行綜合計算?工時工作制?。(二)?甲方由于生?產經營需要?延長工作時?間的，按《?勞動法》第?四十一條執?行。(三?)乙方依法?享有法定節?假日、婚假?、產假、喪?假等假期。?(四)乙?方的其他休?息休假安排?。四、?勞動報酬?(一)甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當年度?最低工資。?(二)基?本工資+銷?售提成：基?本4000?+銷售提成?。.銷售?提成辦法:?所負責區?域每銷售桌?面多媒體音?響一個提成?____元?;所負責區?域每銷售蘋?果多媒體音?響每銷售一?臺提成__?__元;?所負責區域?每銷售液晶?電視多媒體?音響一臺提?成____?元;所負責?區域每銷售?____家?庭音響一套?提成___?_元.(?三)甲方每?月____?日發放工資?。甲方至少?每月以貨幣?形式向乙方?支付一次工?資。(四?)乙方加班?工資、假期?工資及特殊?情況下的工?資支付按有?關法律、法?規的規定執?行。五、?社會保險和?福利待遇?(一)甲乙?雙方按照國?家和省、市?有關規定，?參加社會保?險，繳納社?會保險費。?(二)乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按國?家和省、市?的有關規定?給予乙方享?受醫療期和?醫療期待遇?。(三)?乙方患職業?病、因工負?傷的，甲方?按《職業病?防治法》、?《工傷保險?條例》等有?關法律法規?的規定執行?。(四)?甲方為乙方?提供以下福?利待遇。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業?危害防護?(一)甲方?按國家和省?、市有關勞?動保護規定?，提供符合?國家安全?衛生標準的?勞動作業場?所和必要的?勞動防護用?品，切實保?護乙方在生?產工作中的?安全和健康?。(二)?甲方按國家?和省、市有?關規定，做?好女員工和?未成年工的?特殊勞動保?護工作。?(三)乙方?從事作業?，可能產生?職業危害?，甲方應采?取防護措?施，并每年?組織乙方健?康檢查次?。(四)?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，強?令冒險作業?;對甲方危?害生命安全?和身體健康?的行為，乙?方有權要求?改正或向有?關部門舉報?。七、規?章制度(?一)甲方依?法制定的規?章制度，應?當告知乙方?。(二)?乙方應遵守?國家和省、?市有關法律?法規和甲方?依法制定的?規章制度，?按時完成工?作任務，提?高職業技能?，遵守安全?操作規程和?職業道德。?(三)乙?方自覺遵守?國家和省、?市計劃生育?的有關規定?。八、合?同變更甲?乙雙方經協?商一致，可?以變更合同?。變更合同?應采用書面?形式。變更?后的合同文?本雙方各執?一份。九?、合同解除?和終止(?一)甲乙雙?方協商一致?，可以解除?合同。(?二)乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動?合同;乙方?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。(三?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲方?解除勞動合?同：1、?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護?或者勞動條?件的;2?、未及時足?額支付勞動?報酬的;?3、未依法?為乙方繳納?社會保險費?的;4、?甲方的規章?制度違反法?律、法規的?規定，損害?乙方權益的?;5、甲?方以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更本合同?，致使勞動?合同無效的?;6、甲?方免除自己?的法定責任?、排除乙方?權利，致使?勞動合同無?效的;7?、甲方違反?法律、行政?法規強制性?規定，致使?勞動合同無?效的;8?、法律、行?政法規規定?乙方可以解?除勞動合同?的其他情形?。(四)?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。(五)?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴重違反甲?方的規章制?度的;3?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成本單位的?工作任務造?成嚴重影響?，或者經甲?方提出，拒?不改正的;?5、乙方?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更本合同，?致使勞動合?同無效的;?6、被依?法追究刑事?責任的。?(六)有下?列情形之一?的，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除勞動合?同：1、?乙方患病或?者非因工負?傷，在規定?的醫療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3、勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協商，未?能就變更勞?動合同內容?達成協議的?。(七)?有下列情形?之一，甲方?需要裁減人?員二十人以?上或者裁減?不足二十人?但占甲方職?工總數百分?之十以上的?，甲方應提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動行政部?門報告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業破?產法規定進?行重整的;?2、生產?經營發生嚴?重困難的;?3、企業?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的。(八?)有下列情?形之一的，?勞動合同終?止：1、?勞動合同期?滿的;2?、乙方開始?依法享受基?本養老保險?待遇的;?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;4、甲?方被依法宣?告破產的;?5、甲方?被吊銷營業?執照、責令?關閉、撤銷?或者甲方決?定提前解散?的;6、?法律、行政?法規規定的?其他情形。?十、經濟?補償(一?)符合下列?情形之一的?，甲方應當?向乙方支付?經濟補償：?1、甲方?依據本合同?第九條第(?一)項規定?向乙方提出?解除勞動合?同并與乙方?協商一致解?除勞動合同?的;2、?乙方依據本?合同第九條?第(三)項?、第(四)?項規定解除?勞動合同的?;3、甲?方依據本合?同第九條第?(六)項規?定解除勞動?合同的;?4、甲方依?照本合同第?九條第(七?)項規定解?除勞動合同?的;5、?除甲方維持?或者提高勞?動合同約定?條件續訂勞?動合同，乙?方不同意續?訂的情形外?，依據本合?同第九條第?(八)項?第1目規定?終止固定期?限勞動合同?的;6、?依據本合同?第九條第(?八)項第4?目、第5目?規定終止勞?動合同的;?7、法律?、行政法規?規定的其他?情形。(?二)甲乙雙?方解除或終?止本合同的?，經濟補償?的發放標準?應按《勞動?合同法》和?國家和省、?市有關規定?執行。甲方?依法應向乙?方支付經濟?補償的，應?在乙方辦結?工作交接時?支付。十?一、合同解?除和終止手?續甲乙雙?方解除和終?止本合同的?，乙方應按?雙方約定，?辦理工作交?接等手續。?甲方應依法?向乙方出具?書面證明，?并在十五日?內為乙方辦?理檔案和社?會保險關系?轉移手續。?十二、爭?議處理甲?乙雙方發生?勞動爭議的?，應先協商?解決。協商?不成的，可?以向本單位?工會尋求解?決或向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行;對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三、?雙方認為需?要約定的其?他事項:?十四、其它?(一)本?合同未盡事?宜或合同條?款與現行法?律法規規定?有抵觸的，?按現行法律?法規執行。?(二)本?合同自甲乙?雙方簽字蓋?章之日起生?效，涂改或?未經書面授?權代簽無效?。(三)?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執一?份。甲方?：(蓋章)?乙方：(?簽名)法?定代表人：?(主要負?責人)_?___年_?___月_?___日?????____?年____?月____?日企業銷售人員的勞動合同模板（三）甲?方：法?定代表人：?地址：?乙方：?居民身份?證號碼：?家庭住?址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》和有?關規定,甲?乙雙方經平?等協商一致?,自愿簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?第一條?本合同為期?限勞動合同?。合同有?效期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期為月。?二、工作內?容第二條?依據甲方?工作需要，?乙方同意從?事____?崗位工作。?經甲乙雙方?協商同意，?可以變換工?作崗位。?第三條乙方?應按照甲方?的要求，按?時完成規定?的工作數量?，達到規定?的質量標準?。三、工?作時間及休?息休假第?四條甲方?安排乙方執?行(選一)?執行標準?工時制的,?乙方每日工?作時間__?__小時,?每周工作_?___小時?。綜合計?算工時工作?制，乙方平?均每天工作?時間不超過?____小?時，平均每?周工作不超?過____?小時第五?條乙方在?合同期內享?受國家規定?的各種休息?休假的權利?，甲方應保?證乙方每周?至少休息一?天。三、?勞動條件及?勞動保護?第六條甲?方要嚴格執?行國家和地?方有關勞動?保護的法律?、法規及規?章，為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具，?制定工作規?范和勞動安?全衛生制度?及其標準。?第七條?甲方有義務?負責對乙方?進行職業道?德、業務技?術、勞動安?全、勞動紀?律和有關規?章制度的教?育及培訓。?四、勞動?報酬第八?條乙方試?用期的工資?標準為人民?幣____?元。第九?條乙方試?用期滿后，?甲方根據本?單位的工資?制度，確定?乙方實行綜?合工資制：?(1)基?本工資為_?___元;?(2)提成?工資：按照?月銷售量考?核，具體為?____。?第九條?甲方應以法?定貨幣形式?按月支付乙?方工資，發?薪日為每月?____日?，不得克扣?或無故拖延?。甲方支付?乙方的工資?，應不違反?國家有關最?低工資的規?定。甲方可?根據其生產?經營效益狀?況和職工生?活費用價格?指數變動情?況，適時調?整乙方工資?。第十條?乙方依法?享受年休假?、探親假等?假期期間，?甲方應按國?家和地方有?關的標準，?或勞動合同?的標準，支?付乙方工資?。五、社?會保險第?十一條甲?應按國家和?海口市的有?關社會保險?的法律、法?規和政策規?定，為乙方?辦理有關社?會保險手續?;社會保險?費個人繳納?部分，甲方?可從乙方工?資中代扣代?繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應按有關規?定為乙方辦?理社會保險?相關手續。?第十二條?乙方在孕?期、產期、?哺乳期等各?項待遇，按?國家和地方?有關生育保?險政策規定?執行。六?、勞動紀律?第十三條?甲方根據?生產經營需?要，依法制?定規章制度?和勞動紀律?;各項規章?制度應向乙?方公示。?第十四條?乙方應做到?：(一)?嚴格遵守甲?方制定的規?章制度，完?成勞動任務?;(二)?服從甲方安?排，忠于職?守，珍惜甲?方聲譽，維?護甲方利益?，保守甲方?秘密，全心?全意為甲方?服務;(?三)乙方違?反勞動紀律?，甲方可依?據單位規章?制度，給予?相應的紀律?處分，直至?解除本合同?;(四)?積極參加甲?方組織的培?訓，提高自?身素質。?七、勞動合?同的變更及?解除第十?五條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方應變更勞?動合同并及?時辦理變更?合同手續：?(一)?甲乙雙方協?商一致的;?(二)訂?立本合同所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行的;?(三)?訂立本合同?所依據的法?律、法規、?規章發生變?化的。第?十六條經?甲乙雙方協?商一致，本?合同可以解?除。第十?七條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?規章制度，?按照甲方規?定或者本合?同約定可以?解除勞動合?同的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?經濟利益造?成重大損害?的;(四?)乙方患病?或者非公負?傷，在規定?的醫療期滿?后，不能從?事原來崗位?工作的;?第十八條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應當提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?(一)乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?(二)本合?同訂立時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經?甲乙雙方協?商不能就變?更勞動合同?達成協議的?