第5頁共5頁雇傭員工合同范本【一】聘用單?位（以下簡?稱甲方）：?___法人?代表：__?_受聘人?（以下簡稱?乙方）：_?__號碼：?___甲?乙雙方根據?國家《勞動?法》、《合?同法》和本?省、市有關?法律法規、?相關規定，?按照自愿、?平等、協商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期限?1、合同?有效期：自?___年_?__月__?_日至__?_年___?月___日?止，合同期?滿聘用關系?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3、簽?訂聘用合同?的期限，不?得超過國家?規定的退離?休時間，國?家和本市另?有規定可以?延長（推遲?）退休年齡?（時間）的?，可在乙方?達到法定離?退休年齡時?，再根據規?定條件，續?訂聘用合同?。4、本?合同期滿后?，任何一方?認為不再續?訂聘用合同?的，應在合?同期滿前一?個月書面通?知對方。?第二條工作?崗位1、?甲方根據工?作任務需要?及乙方的崗?位意向與乙?方簽訂崗位?聘用合同，?現甲方誠聘?乙方___?崗位（職務?），并明確?乙方的具體?工作崗位及?職責。2?、甲方根據?工作需要及?乙方的業務?、工作能力?和表現，可?以調整乙方?的工作崗位?，重新簽訂?崗位聘任合?同。第三?條工作條件?和勞動保護?1、甲方?實行每周工?作六天制，?工作時間累?計每周不超?過___小?時。2、?甲方為乙方?提供符合國?家規定的安?全衛生的工?作環境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環境條件?下工作。?3、甲方根?據乙方工作?崗位的實際?情況，按國?家有關規定?向乙方提供?必要的勞動?保護用品。?4、甲方?可根據工作?需要___?乙方參加必?要的業務或?專業知識培?訓。第四?條工作報酬?1、根據?國家、市府?和單位的有?關規定，乙?方的工作崗?位，甲方按?月支付乙方?底薪___?元。（不包?括福利、獎?金或提成在?內）2、?甲方根據國?家、市和單?位的有關規?定，調整乙?方的工資。?3、乙方?享受國家現?行規定的相?關待遇。?4、乙方享?受國家規定?的法定節假?日、帶薪年?假、婚假、?吊唁假、工?傷假、生育?假等假期。?5、甲方?按期為乙方?繳付社會保?險金。第?五條工作紀?律、獎勵和?懲處1、?乙方應遵守?國家的（范?本）法律、?法規。2?、乙方應遵?守甲方規定?的各項規章?制度和勞動?紀律，自覺?服從甲方的?管理、教育?。3、甲?方按市府和?單位有關規?定，依照乙?方的工作實?績、貢獻大?小給予獎勵?。4、乙?方如違反甲?方的規章制?度、勞動紀?律，甲方按?市府和單位?的有關規定?給予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除1、?聘用合同依?法簽訂后，?合同雙方必?須全面履行?合同規定的?義務，任何?一方不得擅?自變更合同?。確需變更?時，雙方應?協商一致，?并按原簽訂?程序變更合?同。雙方未?達成一致意?見的，原合?同繼續有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現?時，聘用合?同即自行終?止。在聘用?合同期滿一?個月前，經?雙方協商同?意，可以續?訂聘用合同?。3、甲?方單位被撤?消，聘用合?同自行終止?。4、經?聘用合同雙?方當事人協?商一致，聘?用合同可以?解除。5?、乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同。（?1）在試用?期內被證明?不符合聘用?條件的；?（2）嚴重?違反工作紀?律或聘用單?位規章制度?的；（3?）故意不完?成工作任務?，給公司造?成嚴重損失?的；（4?）嚴重失職?，營私舞弊?，對甲方單?位利益造成?重大損害的?；（5）?被依法追究?刑事責任的?。6、有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同，但?應提前三十?天以書面形?式通知乙方?。（1）?乙方患病或?非因工負傷?醫療期滿后?，不能從事?原工作，也?不愿從事甲?方另行安排?適當工作的?。（2）?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；（3）?聘用合同訂?立時所依據?的客觀情況?發生重大變?化，致使已?簽訂的聘用?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更聘用?合同達成協?議的；（?4）乙方不?履行聘用合?同的。7?、有下列情?形之一的，?甲方不能終?止或解除聘?用合同。?（1）乙方?患病或負傷?在規定的醫?療期內的（?符合《實施?意見》第三?條第___?款規定者除?外）；（?2）女職工?在孕期、產?期、哺乳期?內的（符合?《實施意見?》第三條第?___款規?定者除外）?；（3）?法律、法規?規定的其他?情形。8?、有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?聘用合同。?（1）在?試用期內的?；（2）?甲方未按照?聘用合同約?定支付工作?報酬或者提?供工作條件?的。9、?乙方要求解?除聘用合同?，應當提前?三十天以書?面形式通知?甲方。第?七條違反和?解除聘用合?同的經濟補?償1、經?聘用合同當?事人協商一?致，由甲方?解除聘用合?同的（不包?括在見習期?或試用期）?，甲方應根?據乙方在本?單位工作年?限，每滿一?年發給相當?于一個月工?資的經濟補?償，最多不?超過十二個?月。2、?乙方不能勝?任工作，經?過培訓或者?調整工作崗?位仍不能勝?任工作，由?甲方解除聘?用合同的，?甲方應按其?在本單位工?作年限，工?作時間每滿?一年，發給?相當于一個?月工資的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月。?3、聘用?合同訂立時?所依據的客?觀情況發生?重大變化，?致使已簽訂?的合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更合?同達成協議?，由甲方解?除聘用合同?的，甲方按?受聘人員在?本單位工作?年限，工作?時間每滿一?年發給相當?一個月工資?的經濟補償?金。4、?聘用合同履?行期間，乙?方要求解除?聘用合同的?，應按相關?規定提前一?個月通知甲?方，或工作?必須交接完?畢后方辦理?結算離職手?續；如未滿?合同期限又?沒有履行通?知義務的應?當支付當月?基本工資作?為的違約金?予于甲方。?5、乙方?因“用人單?位未按照聘?用合同的約?定支付工作?報酬”而通?知甲方解除?聘用合同的?，甲方應按?合同約定結?算并解除聘?用合同的同?時支付欠發?的工作報酬?。第八條?其它事項?1、甲乙雙?方因實施聘?用合同發生?人事爭議，?按法律規定?，先申請仲?裁，對仲裁?裁決不服，?可向人民法?院提起訴訟?。2、本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?