工傷管理徐會展律師手機/p>

E-mail:xuhuizhan@163.com勞動關系風險管理系列講座工傷管理徐會展律師勞動關系風險管理系列講座1與工傷事故相關的工作善后事宜工傷理賠傷殘評定工傷治療工傷認定工傷事故與工傷事故相關的工作善后事宜工傷理賠傷殘評定工傷治療工傷認定2本講要解決的問題：工傷的概念和工傷管理的定義工傷的概念工傷管理的定義和目標認定和視同為工傷的情形工傷認定的三原則認定和視同工傷的情形勞動能力鑒定（評殘）勞動能力鑒定的程序勞動能力鑒定標準工傷保險待遇《工傷待遇一覽表》工傷待遇的應注意事項生產經營事故報告和處罰制度工傷管理的思路安全生產管理職業病防范風險負擔防范策略工傷事故處理策略本講要解決的問題：工傷的概念和工傷管理的定義3

★工傷的概念

★工傷管理的定義和目標工傷的概念和工傷管理的定義 ★工傷的概念

★工傷管理的定義和目標工傷的概念和工傷管理4工傷的概念工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。工傷的主體是勞動者，工傷保險不保障離、退休人員；工傷傷害的是勞動者的身體健康或生命；工傷與職業活動有關，包括職業事故傷害和職業病傷害。工傷的危害：勞動者受到傷害；用人單位需支付相關費用；生產經營受到影響。實踐對勞動者受到傷害實行擴張性保護，因此工傷的范圍并不完全與定義一致。工傷的概念工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活5工傷管理的定義和目標工傷管理，就是用人單位對工傷事件的控制和處理的過程。工傷管理的目標是：降低工傷事件的發生率和嚴重性；降低勞動者受到傷害的可能性；減少用人單位的工傷費用支出；建立和諧、健康的勞資關系。工傷管理的定義和目標工傷管理，就是用人單位對工傷事件的控制和6

★認定工傷的三原則

★認定為工傷的情形

★視同為工傷的情形

★不得認定工傷的情形認定和視同工傷的范圍 ★認定工傷的三原則

★認定為工傷的情形

★視同為工傷的7認定工傷的三原則傳統觀點認為，需同時具備以下三個條件：工作時間;工作場所；工作原因。立法上對這一原則已有所突破，但在法無規定或規定不明確時它仍是認定工傷的重要依據。認定工傷的三原則傳統觀點認為，需同時具備以下三個條件：8應當認定為工傷的情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

應當認定為工傷的情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事9應當視同為工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

應當視同為工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在10不得認定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

不得認定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;11

★勞動能力鑒定的程序

★勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定（評殘） ★勞動能力鑒定的程序

★勞動能力鑒定標準勞動能力鑒定12勞動能力鑒定的程序條件：被認定為工傷或職業病；時間：經治療傷情相對穩定后；申請人：用人單位、工傷職工或者其直系親屬；鑒定機構：勞動能力鑒定委員會；鑒定依據：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）；再次鑒定申請：15日內，省級勞動能力鑒定委員會，為最終鑒定；復查鑒定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內。勞動能力鑒定的程序條件：被認定為工傷或職業病；13勞動能力鑒定標準現行標準為：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）。以器官缺失和功能喪失的嚴重程度共分十級，殘情573條。應注意事項：職業性呼吸系統疾病的鑒定結果有效期為1-2年；骨折，無功能障礙的為十級，內固定術后無功能障礙的為九級，存在后遺癥的，根據具體部位確定等級；存在一項以上傷殘，等級不同的，以重者定級，等級相同的，最多晉升一級。勞動能力鑒定標準現行標準為：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業14

★《工傷待遇一覽表》

★工傷待遇的應注意事項

工傷保險待遇 ★《工傷待遇一覽表》

★工傷待遇的應注意事項工傷保險15工傷待遇的應注意事項停止享受工傷保險待遇的條件：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監執行的。由工傷保險基金支付的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費通常1-2年調整一次；用人單位將業務發包、轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者發生工傷的，責任由該用人單位承擔；在校實習生發生“工傷”，參照標準一次性發給相關費用，實習單位和學校有約定的依約定，無約定的均擔；達到退休年齡人員發生“工傷”，由用人單位承擔；非法用工單位傷亡人員依照《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》進行；其他非勞動關系人員的傷亡依照《人身損害賠償司法解釋》進行。工傷待遇的應注意事項停止享受工傷保險待遇的條件：16

生產經營事故報告和處罰制度生產經營事故報告和處罰制度17生產經營事故報告和處罰制度安全生產法；生產安全事故報告和調查處理條例；《生產安全事故報告和調查處理條例》罰款處罰暫行規定；企業職工傷亡事故報告和調查處理條例；勞動防護用品監督管理規定；河南省安全生產條例相關規定：企業因此面臨的風險：生產能力受到損害：停產、停業整頓；生產工具被破壞；相關關鍵人員的缺失。現金損失：罰款；工傷賠償支出；違約賠償。機會損失生產經營事故報告和處罰制度安全生產法；相關規定：企業因此面臨18

1、企業可以要求事故責任人承擔怎樣的責任？

2、怎樣預防事故報告帶來的風險？

值得討論的兩個問題： 1、企業可以要求事故責任人承擔怎樣的責任？

2、怎樣預防19

★安全生產管理

★職業病防范

★風險負擔防范策略

★工傷事故處理策略

工傷管理的思路 ★安全生產管理

★職業病防范

★風險負擔防范策略

★20安全生產管理6S管理的真諦？怎樣發現和解決安全隱患？怎樣制定和貫徹執行安全生產管理制度？安全生產管理6S管理的真諦？21職業病防范職業病目錄我們的企業中存在哪些職業病隱患？我們能防止其中哪些職業病的發生？職業病防范職業病目錄22風險負擔防范策略承包性用工的風險防范措施退休年齡人員的用工風險防范措施實習生的用工風險防范措施工傷保險和商業保險的關系此處僅列部分：風險負擔防范策略承包性用工的風險防范措施此處僅列部分：23工傷事故處理策略十六字方針：

態度積極、進退有度、盡力救治、調解處理。工傷事故處理策略十六字方針：24作者簡介徐會展,新聞學和法學雙學士,河南平允律師事務所執業律師,曾先后在海爾集團、河南綠佳集團從事企業管理和法務工作,對企業管理和風險管理有著豐富的經驗和獨特的見解。主攻：勞動法、合同法、公司治理、經濟犯罪、知識產權保護等業務領域。個人作品有：《刑事辦案一本通》、《管理經典理論》、《人力資源實務法律要點解析》、《勞動法新規下的離職員工管理》、《工傷知識一本通》、“企業法律顧問業務”系列資料。聯系xuhuizhan@163.com

作者簡介徐會展,新聞學和法學雙學士,河南平允律師事務所執業律25演講完畢，謝謝觀看！演講完畢，謝謝觀看！26工傷管理徐會展律師手機/p>

E-mail:xuhuizhan@163.com勞動關系風險管理系列講座工傷管理徐會展律師勞動關系風險管理系列講座27與工傷事故相關的工作善后事宜工傷理賠傷殘評定工傷治療工傷認定工傷事故與工傷事故相關的工作善后事宜工傷理賠傷殘評定工傷治療工傷認定28本講要解決的問題：工傷的概念和工傷管理的定義工傷的概念工傷管理的定義和目標認定和視同為工傷的情形工傷認定的三原則認定和視同工傷的情形勞動能力鑒定（評殘）勞動能力鑒定的程序勞動能力鑒定標準工傷保險待遇《工傷待遇一覽表》工傷待遇的應注意事項生產經營事故報告和處罰制度工傷管理的思路安全生產管理職業病防范風險負擔防范策略工傷事故處理策略本講要解決的問題：工傷的概念和工傷管理的定義29

★工傷的概念

★工傷管理的定義和目標工傷的概念和工傷管理的定義 ★工傷的概念

★工傷管理的定義和目標工傷的概念和工傷管理30工傷的概念工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。工傷的主體是勞動者，工傷保險不保障離、退休人員；工傷傷害的是勞動者的身體健康或生命；工傷與職業活動有關，包括職業事故傷害和職業病傷害。工傷的危害：勞動者受到傷害；用人單位需支付相關費用；生產經營受到影響。實踐對勞動者受到傷害實行擴張性保護，因此工傷的范圍并不完全與定義一致。工傷的概念工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活31工傷管理的定義和目標工傷管理，就是用人單位對工傷事件的控制和處理的過程。工傷管理的目標是：降低工傷事件的發生率和嚴重性；降低勞動者受到傷害的可能性；減少用人單位的工傷費用支出；建立和諧、健康的勞資關系。工傷管理的定義和目標工傷管理，就是用人單位對工傷事件的控制和32

★認定工傷的三原則

★認定為工傷的情形

★視同為工傷的情形

★不得認定工傷的情形認定和視同工傷的范圍 ★認定工傷的三原則

★認定為工傷的情形

★視同為工傷的33認定工傷的三原則傳統觀點認為，需同時具備以下三個條件：工作時間;工作場所；工作原因。立法上對這一原則已有所突破，但在法無規定或規定不明確時它仍是認定工傷的重要依據。認定工傷的三原則傳統觀點認為，需同時具備以下三個條件：34應當認定為工傷的情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中，受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

應當認定為工傷的情形在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事35應當視同為工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

應當視同為工傷的情形在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在36不得認定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

不得認定工傷的情形因犯罪或者違反治安管理傷亡的;37

★勞動能力鑒定的程序

★勞動能力鑒定標準

勞動能力鑒定（評殘） ★勞動能力鑒定的程序

★勞動能力鑒定標準勞動能力鑒定38勞動能力鑒定的程序條件：被認定為工傷或職業病；時間：經治療傷情相對穩定后；申請人：用人單位、工傷職工或者其直系親屬；鑒定機構：勞動能力鑒定委員會；鑒定依據：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）；再次鑒定申請：15日內，省級勞動能力鑒定委員會，為最終鑒定；復查鑒定：自勞動能力鑒定結論作出之日起1年內。勞動能力鑒定的程序條件：被認定為工傷或職業病；39勞動能力鑒定標準現行標準為：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180—2006）。以器官缺失和功能喪失的嚴重程度共分十級，殘情573條。應注意事項：職業性呼吸系統疾病的鑒定結果有效期為1-2年；骨折，無功能障礙的為十級，內固定術后無功能障礙的為九級，存在后遺癥的，根據具體部位確定等級；存在一項以上傷殘，等級不同的，以重者定級，等級相同的，最多晉升一級。勞動能力鑒定標準現行標準為：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業40

★《工傷待遇一覽表》

★工傷待遇的應注意事項

工傷保險待遇 ★《工傷待遇一覽表》

★工傷待遇的應注意事項工傷保險41工傷待遇的應注意事項停止享受工傷保險待遇的條件：喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監執行的。由工傷保險基金支付的傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費通常1-2年調整一次；用人單位將業務發包、轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者個人，該不具備用工主體資格的組織或者個人招用的勞動者發生工傷的，責任由該用人單位承擔；在校實習生發生“工傷”，參照標準一次性發給相關費用，實習單位和學校有約定的依約定，無約定的均擔；達到退休年齡人員發生“工傷”，由用人單位承擔；非法用工單位傷亡人員依照《非法用工單位傷亡一次性賠償辦法》進行；其他非勞動關系人員的傷亡依照《人身損害賠償司法解釋》進行。工傷待遇的應注意事項停止享受工傷保險待遇的條件：42

生產經營事故報告和處罰制度生產經營事故報告和處罰制度43生產經營事故報告和處罰制度安全生產法；生產安全事故報告和調查處理條例；《生產安全事故報告和調查處理條例》罰款處罰暫行規定；企業職工傷亡事故報告和調查處理條例；勞動防護用品監督管理規定；河南省安全生產條例相關規定：企業因此面臨的風險：生產能力受到損害：停產、停業整頓；生產工具被破壞；相關關鍵人員的缺失。現金損失：罰款；工傷賠償支出；違約賠償。機會損失生產經營事故報告和處罰制度安全生產法；相關規定：企業因此面臨44

1、企業可以要求事故責任人承擔怎樣的責任？

2、怎樣預防事故報告帶來的風險？

值得討論的兩個問題： 1、企業可以要求事故責任人承擔怎樣的責任？

2