就業見習合同協議書甲方：聯系人：乙方：聯系人：為進一步促進高校畢業生就業工作，經甲乙雙方友好協商，就甲方派遣人員赴乙方見習的有關事宜，根據重慶市人力資源部赴乙方見習的有關事宜，根據重慶市人力資源和社會保障局等相關部門的有關規定達成以下協議，以資雙方共同遵照執行。一、見習人員要求1、全日制大專以上學歷，在渝高校應屆畢業生和重慶籍畢業學年在校學生；2、見習期限不少于6個月；3、甲方所派遣見習人員須符合乙方提供的見習崗位要求；4、甲方所派遣見習人員須經過乙方面試，并經體檢合格后方能開始見習。二、就業見習合作期限雙方就業見習合作期為：年月日至年月日。三、甲方的權利和義務1、甲方在就業見習期合作期間，根據乙方提供就業見習崗位需求情況，與見習人員簽訂就業見習協議書，并經過甲方培訓后將見習人員派遣到乙方進行見習，安排專人負責見習人員在乙方就業見習期間的聯絡工作；2、甲方所派遣見習人員在乙方進行就業見習期間，應服從乙方和乙方見習老師的業務指導和工作管理，遵守乙方規章制度；3、甲方需向乙方提供見習人員學籍證明、身份證復印件等身份證明材料，如甲方提供的見習人員有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權通知甲方退回，并重新找人替補；4、在就業見習期內考核不合格之見習人員由甲方負責接回，乙方提供具體考核不合格原因；5、在見習人員見習期間，甲方應定期了解見習人員意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難，并將意見及時反饋給乙方；6、見習人員在乙方開始見習時，由甲方為見習人員購買50元/人/年的“人身意外傷害保險”（人身意外傷害保險費用由乙方支付給甲方）；7、在就業見習期內，見習人員在工作時間及工作地點內發生人身意外傷害，由乙方提供協助，甲方按照“人身意外傷害保險”給予報銷；非因乙方過錯造成實習生意外傷害，與乙方無關；8、見習期結束后，乙方所留用見習人員，可按照乙方的要求與乙方簽訂勞動合同；四、乙方的權利和義務1、本著公平、公正的原則，乙方根據一定要求和標準，對甲方派遣見習人員進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優錄取，確定正式見習的人員；2、乙方在見習合作期內，每月最后一日向甲方支付見習人員基本生活補助，如遇法定節假日后的第一個工作日支付基本生活補助。支付標準為人民幣1300元/月/人，并由甲方支付給見習人員；3、乙方須為見習人員提供必要的勞動保障，負責在乙方見習期間的安排，乙方不得安排見習人員從事所約定見習崗位工作職責以外的，有可能造成人身意外傷害的工作；五、爭議的解決1、若乙方違反本協議，應承擔相應的違約責任，給對方造成損失的，還應賠償該項損失；2、若一方提前解除本協議，應提前通知對方。無故提前解除合同的一方，應賠償對方的損失。本協議其他條款對協議的解除另有約定的，從其約定；3、如果本協議任何條款根據現行法律被確定為無效或無法實施，本協議的其他所有條款將繼續有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該約定，且該有效約定應盡可能接近原約定和本協議相應的精神和宗旨；4、甲乙任何一方由于不可抗力或其他意外事件，使得本協議的履行不可能、不必要或者無意義的，由雙方協商解決；5、“不可抗力”是指合同雙方不能合理控制、不可預見或即使預見亦無法避免的事件，該事件妨礙、影響或延誤任何一方根據合同履行其全部或部分義務。該事件包括但不限于政府行為、自然災害、戰爭或任何其他類似事件。出現不可抗力事件時，知情方應及時、充分地向對方以書面形式發出通知，并告知對方該類事件對本協議可能產生的影響，并應當在合理期限內提供相關證明。6、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本協議相關內容或者終止合同的履行。六、協議的變更、修改經雙方協商一致達成的有關書面的協議，可以對本協議進行變更、修改。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。七、爭議的解除在履行協議的過程中發生爭議的，由甲乙雙方協議解決，未協商或協商未成的，向甲方所在地法院提起訴訟解決。八、協議的終止本協議自雙方簽署之后生效，本協議期滿之前，雙方可就延期問題重新協商。九、其他甲方銀行信息：戶名：銀行賬號：開戶銀行：十、附則本協議一式兩份，甲乙雙各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：簽訂日期：簽訂日期：修改意見：1.管理費用：人事管理費用見習人員每人每月100元，由乙方向甲方支付見習人員基本生活補助時，一并支付給甲方。該費用在見習人員結束見習期，申請見習財政補助合格并到款后，由甲方一次性全額返還給乙方。注：以下幾種情況可能導致申請財政補助不成功，不能返還管理費用：（1）、未到見習期限，提前終止見習未通知甲方知曉的。（2）、未到見習期限，提前簽訂勞動合同未通知甲方知曉的。（3）、見習期的申報工作情況與實際工作情況不符的。見習人員安全責任問題（合同第三章第七條）在就業見習期內，見習人員在工作時間及工作地點內發生人身意外傷害的，按照重慶人社局192號文件｛重慶市高校畢業生就業見習暫行實施辦法｝第十三條第三款：給予見習人員購買“人身意外傷害保險”條款，由投保保險公司進行賠付；甲乙雙方應積極配合處理。同時，甲乙雙方應嚴格執行192號文件｛重慶市高校畢業生就業見習暫行實施辦法｝第十四條:不得有以下行為第二款：安排見習人員從事有毒有害以及其它存在安全隱患的工作；考核不合格退回原因應明確。（合同第三章第四條）1、2、3、（參考勞動合同）在合同期間租賃人員有下列情況之一，乙方有權將其退回甲方或要求更換租賃人員：租賃人員試用期內被證明業務技能或身體條件不能勝任本職工作的；嚴重違反乙方規章制度、業務流程或勞動紀律，符合按照乙方內部管理制度應當予以辭退情形的；嚴重失職、營私舞弊，給乙方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的⑸法律法規規定的其它應當辭退的情形。在合同期內租賃人員有下列情形之一，乙方有權將其退回甲方，但必須提前日以書面形式通知甲方和租賃人員，并按有關規定給予經濟補償：租賃人員患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作的；

雙方訂立的人才租賃合同所依據的客觀情況發生重4.5.6.大變化，致使合同無法履行的；4.5.6.乙方生產經營發生困難，確需裁剪人員的；其它符合法律法規及有關規定的情況的。在合同期內租賃人員有下列情況之一，乙方不得將租賃人員退回甲方：患病或負傷在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律法規規定的其它情形。見習期結束后，乙方需留用的見習人員經甲乙雙方協商，達成正式勞務派遣合同，即：見習人員與甲方簽訂勞動后，由甲方派遣至乙方工作。乙方給予甲方人事管理費用