第5頁共5頁電腦工程師聘用合同文本公司(?以下簡稱甲?方)，現聘?用(以下簡?稱乙方)為?甲方勞動合?同制職工，?甲、乙雙方?本著自愿、?平等的原則?，經協商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。第一條?合同期限?合同期限為?年，從年月?日至年月日?止。其中試?用期為個月?，從年月日?至年月日止?。第二條?工作崗位?甲方安排乙?方從事工作?。甲方有?權根據生產?經營需要及?乙方的能力?、表現調整?乙方的工作?，乙方有反?映本人意見?的權利，但?未經甲方批?準，乙方須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應?按時，按質?，按量完成?甲方指派的?任務。第?三條工作條?件的勞動保?護甲方需?為乙方提供?符合國家規?定的安全衛?生的工作環?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環境?條件下從事?工作。甲?方根據乙方?崗位實際情?況，按照甲?方規定向乙?方提供必要?的勞動防護?用品。第?四條教育培?訓在乙方?被聘用期間?，甲方負責?對乙方進行?職業道德、?業務技術、?安全生產及?各種規章制?度的教育和?訓練。第?五條工作時?間甲方實?行每周工作?五天，四十?小時，每天?___小時?工作制。上?下班時間按?甲方規定執?行。乙方?享有國家規?定的法定節?假日，婚假?，喪假、計?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(工作?)需要乙方?加班時，按?照___市?和甲方的有?關規定給予?乙方一定的?經濟補償或?相應時間的?補休。第?六條勞動報?酬按甲方?現行工資制?度確定乙方?月基本工資?為元。其余?各類津貼、?獎金等發放?按公司規定?及經營狀況?確定。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位變動時?，乙方的工?資待遇按甲?方規定予以?調整。甲?方發薪日期?為每月日，?實行先工作?后付薪。?第七條勞動?保險和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國家和_?__市有關?規定處理。?甲方按照?國家和__?_市的有關?規定按期為?乙方繳納養?老，醫療，?失業，公積?金等社會保?障。甲方?在生產經營?狀況良好的?情況下，為?乙方購買的?商業保險，?在保險期內?，甲方有權?變更或撤消?險種。乙?方因病或非?因工負傷需?治療的，按?照《勞動合?同規定》之?規定，給予?相應的醫療?期。乙方在?醫療間的工?資待遇、醫?療費用等按?照國家和本?地區及甲方?的有關規定?處理。第?八條勞動紀?律乙方應?遵守國家的?（范本）法?律、法規及?甲方依法規?定的各項規?章制度。?乙方應遵守?甲方規定的?工作程序、?保密規定等?制度。乙?方違反勞動?紀律和甲主?的規章制度?，甲方可按?獎懲規定給?予批評、教?育、處罰，?直至解除勞?動合同。?第九條勞動?合同的解除?與不得解除?的規定經?甲、乙雙方?協商一致，?勞動合同可?以解除。?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同：?在試用期?間，發現不?符合錄用條?件的;嚴?重違反勞動?紀律或者甲?方的規章制?度的;嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;被依?法追究刑事?責任或勞動?教養的。?在下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同，?但是應當提?前___日?以書面形式?通知乙方本?人：乙方?患病或者非?因工負傷，?醫療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當工作的?;乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;勞?動合同訂立?時所依據的?客觀情況發?生重大變化?，致使原勞?動合同無法?履行，經當?事人協商不?能就變更勞?動合同達成?協議的;?甲方瀕臨破?產進行法定?整頓期間或?者生產經營?狀況發生嚴?重困難，確?需裁減人員?的。有下?列情形之一?的，乙方可?以通知甲解?除勞動合同?：在試用?期內的;?甲方以__?_或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?甲方未按?照勞動合同?約定支付勞?動報酬或提?供勞動條件?的;乙方?因其它情況?需要辭職，?需在一個月?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：患病或?負傷，在規?定的醫療期?內的;女?職工在孕期?、產期、哺?乳期內的;?法律、法?規、規章、?規定的其他?情形。解?除勞動合同?的經濟補償?，按《勞動?合同規定》?執行。對?于乙方在本?合同期內由?甲方出資培?訓，乙方因?個人情況辭?職或離職，?在培訓期內?的按培訓費?的___%?賠償，并退?還任職最后?三個月薪金?;在培訓結?束后的，將?酌情減免培?訓費的賠償?金額。第?十條雙方需?約定的其他?事項乙方?若因病不能?上班時，可?憑醫院出具?的有關證明?，享受甲方?規定的一年?七個工作日?的有薪病假?。當有薪?病假日累計?超過七__?_，甲方將?按規定從乙?方工資中扣?除相應金額?。第十一?條違反勞動?合同的責任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動合?同，給對方?造成經濟損?失的，應根?據損失情況?和責任大小?，依據國定?的有關法規?和企業依法?制定的規章?制度及雙方?約定的事項?，承擔一定?的經濟補償?。第十二?條勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發?生勞動爭議?時，可由甲?、乙雙方協?商解決。?若雙方不能?協商解決的?，可由爭議?的一方向企?業所在地的?勞動爭議_?__申請仲?裁。不服從?仲裁裁決的?一方，可在?收到仲裁_?__書即日?起十五天內?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執一?份，經雙方?簽字蓋章后?生效，兩份?同等法律效