辦公室白領實現升職加薪的方法實現升職加薪的方法

第1招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住孤獨?????，在那些看似程式化的進程當中（查找）到歡快，他們是擅長自我把握的人，可以讓時間聽從自己的支配。其實，對于我們每一個人來說，每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時，避開自己拖延完成的最佳方法就是"按部就班地行動'來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期，并把任務均勻地支配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時間的充分，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到特殊完善。由于有惰性的人確定是先松后緊，最終讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不行能超越一貫按部就班地行動的人的。

第2招：永久現在進行時

有時候，對你而言，結束一件一小時之內就可以完成的工作，可能不如望向窗外發一小時呆來得好玩。客戶的電話非今日打嗎?不如先和伴侶在MSN上聊幾句，由于明天他就出遠門了，而客戶或許明天還在本城吧!假如明天客戶不在，周五信任他確定在辦公室里，不如干脆周五再說吧

絕不要給自己一個理由，勸告自己把工作交給下一個小時。永久以"現在'這兩個字來想問題，把"明天'、"后天'、"下星期'想成遙遠的下個世紀好了，做個"我現在就要開頭工作'的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱忱的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

第3招：做個"凱撒大帝'

很多人對金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個角度看，也的確是沒（什么）追求和上進心，不太在意生活的品質。看看另一些人是如何對待生活的：比如永久把自己裝扮得光鮮靚麗、穿著入時的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產的高校（同學），比如讓孩子進了更優秀的稚嫩園的鄰居等等。不要艷羨人家的命好，大家都是一樣的。

我們舍命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己寵愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你最終可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。

阻礙職場升職加薪的誤區

1、忙是忙，但是忙無所獲!

有些職人工作"兢兢業業'，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了確定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。

你做了什么，要讓老板和上司知道，假如你的工作的確能夠推動公司走向"掙更多的錢'這個目標，那么老板必定要提拔你這樣的人為其所用。

多想想這個公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動，讓老板看到你的"價值'，作為比他人更優秀的"賺錢武器'，老板會放過你嗎?當然不會!

2、寵愛追求"風言風語'，

卻不關懷"眼見為實'!

一個公司，除了老板掙大錢，確定是有人能"分得一杯羹'。題目中的升職加薪實際上就是為了要努力去爭取"一杯羹'的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。

所以，公司里有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是由于公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的推斷依據：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。

現實點，再現實點!不要由于一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，假如你要離職，也不會是由于某個人的"小動作'而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?

3、沒有中短期規劃，執行難!

我不推舉大家把長期規劃設計的太具體，由于將來有很多未知的狀況消逝，中短期三五年的規劃確定要有(同時設計備份方案)。

比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之后就要樂觀執行，成而有效的把方案帶入進現實中而不僅僅是在腦海里反復演練。

時間不等人，你耽擱了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和支配上的調換，但是謹記要先"做起來'：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!

4、遇到機會難把握，沒預備!

"機會是給有預備的人'這句話雖然不能完全的表明機會和預備之間的確定關聯，但是有時我們面對機會，卻由于沒有滿足符合機會的條件時，那種后悔的感覺只有真正經受過的人才會明白。

要學歷的位置，你差一級，力氣到了你悔不悔?要工作閱歷的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準"卡'住了你的希望，也耽擱了你的前程。我上面說，人確定要有一個方案的意義就是如此：看起來你的努力不能馬上兌現價值，但是長遠的考慮上去考量，更簡潔讓你"勝券在握'!

職場升職加薪的原則

原則一：匯報，確定要多匯報

假如你的.目標是中層管理位置，那確定要知道，中層管理者沒有項目最終準備權，那是高管的事，對于你來說，執行力是步步高升的保證。由于上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永久無法勝任管理者職位。可以說，呈現自己強大執行力的最好方法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

原則二：盡量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素養：協調力氣。如何讓高管把自己的意圖精確?????無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和埋怨委婉地向上反映?中級管理者稱為"職場潤滑油'，大半上司都情愿將性格平和、人際關系良好的下屬提拔為中層管理者，由于這樣他能削減很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻擋你連續高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個別人沒有的"好品質'

精彩的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培育幾個別人沒有的"好品質'，適時地呈現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發覺你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。

原則四：不要當眾埋怨

沒有上司情愿聽到下屬埋怨工作，就連平級同事，聽多了別人的埋怨后，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成埋怨工作的壞習慣，上司知道后，只會認為你缺乏對工作的熱忱，不適合做將來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格緘默的同事一起完成工作后，你應當和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規章中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，關懷同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公正，假如無法體現完全公正