辦公室白領(lǐng)實(shí)現(xiàn)升職加薪的方法實(shí)現(xiàn)升職加薪的方法

第1招：按部就班地行動(dòng)

事業(yè)成功的人往往耐得住孤獨(dú)?????，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中（查找）到歡快，他們是擅長自我把握的人，可以讓時(shí)間聽從自己的支配。其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來說，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避開自己拖延完成的最佳方法就是"按部就班地行動(dòng)'來完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地支配在日程之內(nèi)。

這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充分，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到特殊完善。由于有惰性的人確定是先松后緊，最終讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業(yè)績，是不行能超越一貫按部就班地行動(dòng)的人的。

第2招：永久現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)

有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得好玩。客戶的電話非今日打嗎?不如先和伴侶在MSN上聊幾句，由于明天他就出遠(yuǎn)門了，而客戶或許明天還在本城吧!假如明天客戶不在，周五信任他確定在辦公室里，不如干脆周五再說吧

絕不要給自己一個(gè)理由，勸告自己把工作交給下一個(gè)小時(shí)。永久以"現(xiàn)在'這兩個(gè)字來想問題，把"明天'、"后天'、"下星期'想成遙遠(yuǎn)的下個(gè)世紀(jì)好了，做個(gè)"我現(xiàn)在就要開頭工作'的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個(gè)創(chuàng)意，讓他覺得你是一個(gè)主動(dòng)的熱忱的服務(wù)者。工作在此時(shí)此刻，是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動(dòng)力。

第3招：做個(gè)"凱撒大帝'

很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說，淡泊名利、與世無爭，從另一個(gè)角度看，也的確是沒（什么）追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。看看另一些人是如何對(duì)待生活的：比如永久把自己裝扮得光鮮靚麗、穿著入時(shí)的同事，比如擁有了一套高尚地段的房產(chǎn)的高校（同學(xué)），比如讓孩子進(jìn)了更優(yōu)秀的稚嫩園的鄰居等等。不要艷羨人家的命好，大家都是一樣的。

我們舍命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時(shí)間就給自己制訂一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己寵愛的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你最終可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。

阻礙職場升職加薪的誤區(qū)

1、忙是忙，但是忙無所獲!

有些職人工作"兢兢業(yè)業(yè)'，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實(shí)具備了確定的升職潛力，但是缺乏的是對(duì)工作的理解和表現(xiàn)。

你做了什么，要讓老板和上司知道，假如你的工作的確能夠推動(dòng)公司走向"掙更多的錢'這個(gè)目標(biāo)，那么老板必定要提拔你這樣的人為其所用。

多想想這個(gè)公司缺乏什么樣的人才，朝著這方面思考、行動(dòng)，讓老板看到你的"價(jià)值'，作為比他人更優(yōu)秀的"賺錢武器'，老板會(huì)放過你嗎?當(dāng)然不會(huì)!

2、寵愛追求"風(fēng)言風(fēng)語'，

卻不關(guān)懷"眼見為實(shí)'!

一個(gè)公司，除了老板掙大錢，確定是有人能"分得一杯羹'。題目中的升職加薪實(shí)際上就是為了要努力去爭取"一杯羹'的權(quán)利：有的時(shí)候這是幾萬，有的時(shí)候這就是幾十上百萬的好處。

所以，公司里有的時(shí)候傳出的小道消息可能會(huì)蠱惑人心：某某要走是由于公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的推斷依據(jù)：你要明白你能做什么，然后再去考慮別人為什么要這么說。

現(xiàn)實(shí)點(diǎn)，再現(xiàn)實(shí)點(diǎn)!不要由于一句話，一個(gè)眼神的含意就動(dòng)搖了你規(guī)劃許久的職場之路，假如你要離職，也不會(huì)是由于某個(gè)人的"小動(dòng)作'而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等于別人少了一個(gè)競爭對(duì)手，你的辛苦付出，為什么要成全別人的升職加薪?

3、沒有中短期規(guī)劃，執(zhí)行難!

我不推舉大家把長期規(guī)劃設(shè)計(jì)的太具體，由于將來有很多未知的狀況消逝，中短期三五年的規(guī)劃確定要有(同時(shí)設(shè)計(jì)備份方案)。

比如你今年在學(xué)歷完善上要做到XX，工作上量化細(xì)節(jié)(比如去年工作失誤五起，今年三起，設(shè)置合理不激進(jìn))確立之后就要樂觀執(zhí)行，成而有效的把方案帶入進(jìn)現(xiàn)實(shí)中而不僅僅是在腦海里反復(fù)演練。

時(shí)間不等人，你耽擱了時(shí)間，別人抓住了時(shí)間，你就失去了優(yōu)勢。既然制定妥當(dāng)，就要一往無前的執(zhí)行，在執(zhí)行中你可以適當(dāng)修正一些方法和支配上的調(diào)換，但是謹(jǐn)記要先"做起來'：不要給自己找任何借口了，為了自己拼一把!

4、遇到機(jī)會(huì)難把握，沒預(yù)備!

"機(jī)會(huì)是給有預(yù)備的人'這句話雖然不能完全的表明機(jī)會(huì)和預(yù)備之間的確定關(guān)聯(lián)，但是有時(shí)我們面對(duì)機(jī)會(huì)，卻由于沒有滿足符合機(jī)會(huì)的條件時(shí)，那種后悔的感覺只有真正經(jīng)受過的人才會(huì)明白。

要學(xué)歷的位置，你差一級(jí)，力氣到了你悔不悔?要工作閱歷的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標(biāo)準(zhǔn)"卡'住了你的希望，也耽擱了你的前程。我上面說，人確定要有一個(gè)方案的意義就是如此：看起來你的努力不能馬上兌現(xiàn)價(jià)值，但是長遠(yuǎn)的考慮上去考量，更簡潔讓你"勝券在握'!

職場升職加薪的原則

原則一：匯報(bào)，確定要多匯報(bào)

假如你的.目標(biāo)是中層管理位置，那確定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終準(zhǔn)備權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。由于上司清楚，將你提拔到中層管理位置后，你的分內(nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永久無法勝任管理者職位。可以說，呈現(xiàn)自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好方法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

原則二：盡量別搞小團(tuán)體

作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素養(yǎng)：協(xié)調(diào)力氣。如何讓高管把自己的意圖精確?????無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和埋怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為"職場潤滑油'，大半上司都情愿將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，由于這樣他能削減很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻擋你連續(xù)高升的絆腳石!

原則三：擁有一兩個(gè)別人沒有的"好品質(zhì)'

精彩的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培育幾個(gè)別人沒有的"好品質(zhì)'，適時(shí)地呈現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會(huì)發(fā)覺你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。

原則四：不要當(dāng)眾埋怨

沒有上司情愿聽到下屬埋怨工作，就連平級(jí)同事，聽多了別人的埋怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成埋怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱忱，不適合做將來管理者!

原則五：不要搶別人的功勞

在和性格緘默的同事一起完成工作后，你應(yīng)當(dāng)和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)章中的大忌，千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，關(guān)懷同事表白功勞，能增加你的親和力。

原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公正，假如無法體現(xiàn)完全公正