公司員工薪資制度第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪\加給：主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。.津貼：機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼..獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：本薪：本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)"職薪等級表"的規(guī)定核發(fā)。主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。職務(wù)加給：凡擔任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4.技術(shù)加給（特別加給）：凡擔任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特別加給\.伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者均發(fā)給伙食津貼。機車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。加班津貼（加勤津貼）:凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付.9.全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金.10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11.年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由總經(jīng)理根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給.12.其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由總經(jīng)理考核。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬15日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給.第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給.第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給.第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給.第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。第四章員工薪金發(fā)放第十二條第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā).第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分.第五章員工晉升管第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升主要表現(xiàn)為晉升。定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。.本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者次年內(nèi)不得晉升職等.第六章附則第十八條"職薪等級表"的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當彈性調(diào)整.第十九條本制度經(jīng)核準后實施，修正時亦同。職薪等級表部門職位職等月薪總經(jīng)理主管2500總經(jīng)理助理副主管2000行政部行政部經(jīng)理內(nèi)部管理員1800員工行政部專員1500市場部市場部經(jīng)理高級業(yè)務(wù)員1800員工初級業(yè)務(wù)員1500采購部采購部經(jīng)理高級業(yè)務(wù)員1800員工初級業(yè)務(wù)員1500財務(wù)部財務(wù)部經(jīng)理財務(wù)總管1800會計財會技術(shù)員1500

員工薪資表月份：年月單位：年月日姓名楊德志許子愉周小輝林麗麗錢文彬來倩倩周平徐澤州鄭琪張楷炘職位總經(jīng)理總經(jīng)理助理行政部專員行政部專員市場部業(yè)務(wù)員市場部業(yè)務(wù)員采購員采購員財務(wù)會計財務(wù)會計工作天數(shù)應(yīng)基本薪資2500200015001500150015001500150015001500領(lǐng)主管加備合薪交通津占占資外調(diào)津占占金全勤獎金額績效獎金雁所得稅勞保費扣健保費福利金金退儲金借支額實領(lǐng)金額伙食津^占誤餐、值班費統(tǒng)計蓋章核準：主管：裂表:公司員工福利制度第一章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第二章福利的種類及標準第4條社會保險企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的5%,員工每月繳費為其月工資總額的5%。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日10元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢"五一"、“十一"和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助正式員工每人300元。（3）其他補助生日補助：正式員工生日時似員工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮100元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結(jié)婚補助:企業(yè)正式員工滿一年及以上者給付結(jié)婚賀禮200元，正式聘用未滿半年者賀禮減半.第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關(guān)培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。

第10條各種休假⑴國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天'國慶節(jié)（3天'春節(jié)（7天）、清明節(jié)（1天）端午節(jié)（1天'中秋節(jié)（1天）.（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受5天的帶薪休假；每增1年相應(yīng)增1天，但最多為10天.（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下所示：婚嫁：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假：女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天,產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假:必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單