第3頁共3頁企業(yè)聘用合同根據(jù)《?___轉(zhuǎn)發(fā)?人事___?在事業(yè)單位?試行人員聘?用制度意見?___》(?___[_?__]__?_號)和_?__規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽?訂如下聘用?合同條款，?共同遵照履?行。本合同?自雙方簽訂?之日起生效?。一.聘?用合同期限?本合同期?限按下列第?_項執(zhí)行:?(一)本?合同期限為?年，自年月?日至年月日?止。試用期?為個月，自?年月日至年?月日止。?(二)本合?同期限自簽?訂之日起算?，至乙方達?到國家規(guī)定?的退休年齡?之日終止。?(三)本?合同期限自?簽訂之日起?算，至__?_工作任務(wù)?完成時止。?試用期為個?月，自年月?日至年月日?止。二.?聘用崗位及?職責要求?(一)甲方?聘用乙方在?___部門?從事___?崗位的工作?。(二)?由甲方確定?乙方的崗位?職責要求，?具體內(nèi)容如?下:(三?)乙方服從?甲方的工作?安排，按照?崗位職責要?求按時完成?甲方規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?工作質(zhì)量標?準。(四?)在聘期內(nèi)?，甲方可以?根據(jù)工作需?要，與乙方?協(xié)商后，調(diào)?整乙方的工?作崗位。?三.崗位紀?律(一)?甲方有權(quán)按?照崗位職責?，建立健全?各項考核制?度，做到職?權(quán)清晰、責?任明確、考?核嚴格、獎?懲分明。?(二)乙方?應(yīng)嚴格遵守?國家和本地?方的各項法?律、法規(guī)，?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度和崗位紀?律，服從甲?方的領(lǐng)導和?管理。(?三)乙方如?違反規(guī)章制?度和崗位紀?律，甲方有?權(quán)進行批評?教育，按照?有關(guān)規(guī)定給?予相應(yīng)的處?理。四.?崗位工作條?件(一)?甲方保障乙?方履行職責?所需的物質(zhì)?技術(shù)條件，?提供必需的?工作條件和?有效的勞動?安全衛(wèi)生防?護措施。甲?方提供乙方?的崗位工作?條件須以書?面形式告知?乙方。(?二)甲方嚴?格執(zhí)行國家?有關(guān)職工工?作時間和工?休假日等規(guī)?定，對乙方?實行符合職?業(yè)特點的工?作日制。?(三)甲方?應(yīng)當根據(jù)工?作需要為乙?方提供職業(yè)?道德、專業(yè)?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識、安全?生產(chǎn)和規(guī)章?制度等方面?的培訓。?五.工資福?利與社會保?險待遇(?一)甲方根?據(jù)國家政策?和單位的有?關(guān)規(guī)定、乙?方從事的崗?位以及乙方?的工作表現(xiàn)?、工作成果?和貢獻大小?，以貨幣形?式按時足額?支付乙方的?工資待遇。?乙方工資的?構(gòu)成和標準?如下:(?二)乙方工?資調(diào)整，獎?金、津貼、?補貼以及特?殊情況下的?工資支付等?，均按照國?家政策和單?位的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(三)乙方?享受國家和?單位規(guī)定的?各項福利待?遇。本合同?中未盡的權(quán)?益，乙方在?合同期內(nèi)因?工或非因工?負傷、致殘?、疾病及死?亡等事宜按?照國家政策?和單位的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。(四)?參加社會保?險的單位，?甲方按照國?家和地方的?有關(guān)規(guī)定按?期為乙方繳?付失業(yè)保險?金、醫(yī)療保?險金、養(yǎng)老?保險金以及?其他社會保?險金。乙方?個人應(yīng)繳納?的部分可以?由甲方從乙?方的工資中?代為扣繳，?統(tǒng)一辦理有?關(guān)手續(xù)，并?及時以書面?形式告知乙?方。六.?聘用合同的?變更(三?)本合同確?需變更的，?由甲乙雙方?按照規(guī)定程?序簽訂《聘?用合同變更?書》(附件?一)，以書?面形式確定?合同變更的?內(nèi)容。(?四)乙方年?度考核或者?聘期考核不?合格，甲方?可以