《職業生涯設計》作業考核人格特性—職業因素匹配的兩種類型是什么？答案：條件匹配。即所需專門技術、專業知識的職業與掌握該種特殊技能和專業知識的擇業者相匹配；或者臟、累、險、勞動條件很差的職業，需要吃苦耐勞、體格健壯的勞動者與之相匹配。特長匹配。即某些職位需要具有一定的特長。如具有敏感、易動感情、有獨創性等人格特征的人易于從事藝術創作類職業。Xx總結的五大勝任力特點。答案：1.了解績效的最好途徑是觀察人們實際上做了什么而取得成功，而不是依靠基于智力之類的潛在特質和特性的假定；2.測量和預測績效最好的辦法是讓人們表現出你想要測量的勝任力的關鍵方面，而不是實施一個測驗來評估潛在的特質和特性；3.勝任力是可以學習和發展的，與此相反，特質和特性是遺傳獲得的，并很難改變；4.勝任力是可見的、可理解的，人們可以理解并發展出達到績效所必需的勝任力水平；5.勝任力和有意義的生活結果聯系在一起，這些有意義的生活結果描述了人們在現實世界里一定會表現的方式，而絕非是只有心理學家才能理解的深奧的心理特質或構造。完整生活計劃中的六個生活任務是什么答案：（）發現需要做的工作。（）將我們的生活編織成一個有意義的整體。（）連接家庭和工作。（）多元的價值觀和開放的世界觀。（）管理個人的轉換和組織的變化，決策是這一任務的主要組成部分。（）探索精神性的和生活的目標。列舉格林豪斯職業生涯發展階段職業生涯晚期個人的職業特征。答案：外傾性；隨和性；情緒穩定性；責任心；經驗的開放性試論述職業生涯發展穩文件（PPDF）管理法的主要用途。答案：管理法是個人職業發展檔案，它是一種極為有效的職業生涯匹配人力資源開發的方法。PPDF管理法主要是對員工工作經歷的一種連續型參考。它的設計使員工和他的主管領導對該員工所取得的成就以及員工將來想做些什么有一個系統的了解。它既指出員工現在的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。簡述員工職業生涯中期危機控制的方法。答案：一做好新職業與職業角色選擇。個人必須查找自身的生活目標和價值觀，擺脫以往的角色模式或壓力，選擇新角色。二應對挑戰。企業組織的變革、兼并，新技術的運用，新產品的開發，新員工的壓力，同事的晉級、加薪，都會給自己帶來很大壓力。因此，要與時俱進，不斷學習，勇于挑戰。三接受新信息。信息時代，員工應具備接受、處理、儲存與傳遞信息的能力，尤其是與自己專業有關的信息。四管理好時間。六有效溝通。七調試工作壓力。你如何看待組織職業生涯管理和人力資源管理之間的關系？答案：組織職業生涯管理是一項比較規范、長期的人力資源管理活動，是一種體現員工與組織雙贏的人性化管理措施。它是人力資源管理的一個重要組成部分，在某種意義上，它是一種特殊的激勵形式。這是組織職業生涯與人力資源管理相似的地方或者說是內在關系。但是，職業生涯管理并非完全隸屬于人力資源管理，兩者的不同主要體現在：（）人力資源管理主要是由組織和單位進行管理，而職業生涯管理既可能是組織和單位的行為，也可能是員工自發的行為；（）人力資源管理主要是從組織的角度考慮問題，更關心組織的利益，而職業生涯管理更多是從員工角度考慮問題，更關心員工的利益；（）人力資源管理設計員工進入組織、在組織中發展以及管理，而職業生涯管理還包括員工進入組織前的教育和培訓以及員工更換組織后的職業生涯發展管理；（）人力資源管理以組織發展和變化為中心，考慮員工如何適應組織發展，突出的是組織的競爭力，而職業生涯管理則注重員工個人職業生業發展和變化，突出員工的競爭力。組織在立業期的行為。答案：組織在立業期的行為。一有效招聘。招聘過程是一個雙向選擇過程，在這個過程中，應聘個在很大程度上通過企業職位獲取信息并以此產生期望。二幫助員工制定職業定向計劃。所謂職業定向計劃，是指讓新進入組織的員工通過一系列的活動盡快熟悉組織和工作。三給予員工有挑戰性的工作。四第一個上司不斷地激勵。新人在立業期通常會希望上級主管以認可尊重的方式，擔當教練、反饋者、訓練者和保護者的角色。五有效的提供建設性反饋。六鼓勵師徒關系和其他支持。職業生涯早期年齡問題答案：主要是因年紀太輕，缺乏相關社會工作經驗，從而對個人職業生涯發展所帶來的種種問題。個人生命空間的四個周期答案：個人生命空間的四個周期。生命周期、職業生涯周期、家庭生命周期、社會生命周期。成就期答案：成就期是職業職業生涯中立業期延伸，也是一個典型社會化過程。組織與社會環境分析答案：組織與社會環境分析指對自己所處環境的分析，以確定自己是否適合組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。施恩模型中的社會化包含維度答案：個體進入到構成組織社會結構的群體被接受的程度。人格特性——職業因素匹配理論答案：指的是人們依據人格特性及能力特點等條件，尋找具有與之對應因素的職業的理論。內職業生涯答案：內職業生涯是指在職業生涯發展過程中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。工作壓力答案：工作壓力的含義包括三個方面：存在也環境中的壓力源、對壓力源做出的生理和心理反應的個性差異、形成壓力的內在作用機制三個要素。而且工作壓力是一個復雜的概念，壓力源涉及社會、組織、個人諸因素，不同文化、國家、職業的壓力源是不同的。同時，工作壓力是壓力源與個體特點交互作用的結果。退休計劃答案：為何時退休以及為退休后能過上充實、滿意的生活所做的計劃。