第4頁共4頁法律顧問勞動合同勞?動合同的訂?立(一)?用人單位的?締約資格?依法成立的?各類法人及?依法取得營?業執照或者?登記證書的?分支機構有?權與勞動者?訂立勞動合?同。(二?)雙方的知?情權(1?)用人單位?的主動告知?義務。(?2)勞動者?的如實說明?義務。(?三)勞動合?同的種類?勞動合同包?括固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同三類。?固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務為?期限的勞動?合同由雙方?當事人自由?協商確定，?而特定情形?無固定期限?勞動合同的?簽訂具有一?定程度的強?制性。(?四)勞動合?同的形式?除了非全日?制合同可以?采用口頭形?式外，其他?勞動合同必?須以書面形?式簽訂。?(五)勞動?合同的內容?1.必備?條款與任意?條款《勞?動合同法》?規定的勞動?合同必備條?款直接涉及?勞動者的切?身利益。?除了必備條?款外，用人?單位與勞動?者可以就試?用期、培訓?、保守__?_、補充保?險和福利待?遇等其他事?項進行約定?，從而形成?勞動合同的?任意條款。?2.試用?期試用期?是用人單位?和新錄用的?勞動者在勞?動合同中約?定的相互考?察了解的特?定期限。《?勞動合同法?》規定，以?完成一定工?作任務為期?限和勞動合?同期限不滿?___個月?的勞動合同?，不得約定?試用期;勞?動合同期限?___個月?以上不滿_?__年的，?試用期不得?超過___?個月;勞動?合同期限_?__年以上?不滿___?年的，試用?期不得超過?___個月?;___年?以上固定期?限和無固定?期限的勞動?合同，試用?期不得超過?___個月?。3.服?務期、競業?限制與違約?金服務期?是指用人單?位與勞動者?雙方在特定?情形下約定?的勞動者必?須為用人單?位提供勞動?的期間。?競業限制是?指用人單位?出于保守商?業___的?目的，與勞?動者約定的?在勞動者在?職期間或者?解除、終止?勞動合同后?一定期間內?，勞動者不?得到生產與?該用人單位?同類產品或?者經營同類?業務的有競?爭關系的其?他用人單位?工作，也不?得自己開業?生產或者經?營與該用人?單位有競爭?關系的同類?產品或業務?。競業限制?期限不得超?過___年?。為了保?護勞動者的?自由流動和?勞動力資源?的有效配置?，《勞動合?同法》明確?規定除了上?述服務期和?競業限制兩?種情形外，?用人單位不?得與勞動者?約定由勞動?者承擔違約?金。(六?)勞動合同?的生效與無?效1.勞?動合同的生?效(1)?主體合法。?(2)意?思表示真實?。(3)?內容合法。?(4)形?式合法。?2.勞動合?同的無效?(1)以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?對方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同。?(2)用人?單位免除自?己的法定責?任、排除勞?動者權利。?(3)違?___律、?行政法規強?制性規定。?勞動合同?部分無效，?不影響其他?部分效力的?，其他部分?仍然有效。?3.勞動?合同與勞動?關系用人?單位與勞動?者之間勞動?關系的建立?始于用工之?日，而非簽?訂書面勞動?合同之時。?(七)扣?押及擔保禁?止用人單?位招用勞動?者，不得扣?押勞動者的?居民___?和其他證件?，不得要求?勞動者提供?擔保或者以?其他名義向?勞動者收取?財物。法律顧問勞動合同（二）甲方：_?__地址?：___郵?碼：___?電話：__?_法定代?表人：__?_職務：_?__乙方?：___?地址：__?_郵碼：_?__電話：?___法?定代表人：?___職務?：___?甲方因業務?工作需要，?聘請乙方擔?任經濟和法?律顧問。經?雙方協商，?特訂立本合?同。一、?乙方接受甲?方聘請，指?派___擔?任甲方常年?經濟和法律?顧問。二?、經濟、法?律顧問應每?月與甲方聯?系二至三次?。甲方遇有?急需解決的?事宜，可隨?時與乙方聯?系。三、?法律顧問的?工作范圍?1.經濟和?法律咨詢，?就甲方決策?、經營、管?理中的重大?事項提供法?律意見和建?議;2.?應甲方要求?草擬、__?_、修改法?律事務文書?;3.指?導或代理甲?方參與經濟?、貿易、科?技等項目考?察、論證、?商務談判、?簽約;4?.代理甲方?參與調解、?仲裁和訴訟?活動;標的?數額___?萬元以上的?，應另訂委?托合同，乙?方按規定收?費;5.?幫助甲方健?全合同管理?制度，提高?決策、經營?和管理水平?，為甲方培?養合同和其?他法律人才?。四、顧?問費為每年?___元。?五、本合?同有效期_?__年。自?雙方簽訂之?日起生效。?合同期滿，?甲方需繼續?聘請法律顧?問，經雙方?協商同意可?續訂合同。?解除合同，?須經雙