工傷賠償金額計算公式(新標準)工傷賠償金額計算公式(新標準)工傷賠償金額計算公式(新標準)資料僅供參考文件編號：2022年4月工傷賠償金額計算公式(新標準)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：工傷賠償金額計算公式（新標準）傷殘等級：

傷殘項目：（共10項）01、醫療費的計算醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+其他費用【附單據

張

元；后期治療費××元（附醫療機構證明）】

02、住院伙食補助費的計算住院伙食補助費賠償金額=本單位因公出差伙食補助標準×70%×人數×天數

03、交通食宿費的計算交通食宿費=本單位職工因公出差交通費×往返次數+本單位職工因公出差住宿費標準×天數+本單位職工因公出差伙食費標準×天數，附單據

張

元。

04、殘疾輔助器具費的計算殘疾輔助器具費=普通適用器具的合理費用×器具數量，用具費用

元，安裝及更換費用

元。

05、停工留薪期間的工資工資福利費的計算停工留薪期間的工資福利費=工傷職工受傷前的工資福利待遇。

06、生活護理費的計算評殘前：由單位派人護理，如果單位不派人護理，可計算賠償生活護理費=護理人收入×護理人數×護理期限；

評殘后：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資（元/月）×50%（完全不能自理）40%（大部分不能自理）30%（部分不能自理）。住院

天，每天

元，計

元。

07、各級傷殘待遇（傷殘津貼、傷殘補助金、退休）的計算傷殘等級一到十級有一次性傷殘補助金；傷殘等級一到六級有傷殘津貼（不低于當地最低工資標準）；一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金由用人單位支付，具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。傷殘補助金=本人工資（元/月）×月數一次性傷殘補助金：

一級傷殘的傷殘補助金=本人工資×27（舊24）個月；二級傷殘的傷殘補助金=本人工資×25（舊22）個月；三級傷殘的傷殘補助金=本人工資×23（舊20）個月；四級傷殘的傷殘補助金=本人工資×21（舊18）個月；五級傷殘的傷殘補助金=本人工資×18（舊16）個月；六級傷殘的傷殘補助金=本人工資×16（舊14）個月；七級傷殘的傷殘補助金=本人工資×13（舊12）個月；八級傷殘的傷殘補助金=本人工資×11（舊10）個月；九級傷殘的傷殘補助金=本人工資×9（舊8）個月；十級傷殘的傷殘補助金=本人工資×7（舊6）個月。注：

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》已經2010年12月8日國務院第136次常務會議通過，自2011年1月1日起施行。

傷殘津貼賠償金=本人工資（元/月）×百分數傷殘津貼：（不低于當地最低工資標準）一級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×90%；二級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×85%；三級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×80%；四級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×75%；（一到四級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額）五級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×70%；六級傷殘每月的傷殘津貼=本人工資×60%。（五至六級傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額）各級傷殘鑒定的證據：傷殘鑒定結論。一次性傷殘補助金從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付；一級至四級傷殘的傷殘津貼從工傷保險基金按月支付，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；五級、六級傷殘的傷殘津貼由用人單位按月發給，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額；五到十級傷殘職工解除勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金（見附錄3）。相關法律依據：《工傷保險條例》（舊）第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十五條（新）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條（新）職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條（新）職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

08、喪葬補助金的計算喪葬補助金=受訴法院所在地上一年度職工月平均工資×6個月，金額

元。注意：即使辦理死者喪葬事宜所花費的費用超過上述總額，加害人也無須支付超出部分，而是由死者家屬自行承擔。喪葬補助金的證據：死亡證明。

09、供養親屬撫恤金供養親屬撫恤金，是指工傷職工因傷死亡的，按照職工本人工資的一定比例發給職工親屬以維持基本生活等費用的補償。配偶的撫恤金：工亡職工本人工資（元/月）×40%；其他親屬：工亡職工本人工資（元/月）×30%（孤寡老人或孤兒在上述標準上增加10%）注：屬于孤寡老人或孤兒的其他親屬：供養撫恤金=工亡職工本人工資×40%屬于孤寡老人的配偶：供養撫恤金=工亡職工本人工資×50%

注意：撫恤金總額不得超過工亡職工的本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

三、供養親屬撫恤金的證據（1）當事人的死亡證明、戶口簿；（2）被撫養人戶籍證明和身份證明；（3）被撫養人的年齡，男性在十八周歲以上、六十周歲以下，女性在十八周歲以上、五十五周歲以下的，賠償權利人應提供無勞動能力鑒定結論或縣級以上人民醫院出具的證明，同時應提供村民委員會或居民委員會證明其無其他生活來源的書面證明；（4）在校學生學校給出的學籍證明；（5）街道或鄉（鎮）政府派出所出具的撫養關系證明。

四、供養親屬撫恤金的支付從工傷保險基金中支付。

10、一次性工亡補助金一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡時，從工傷基金中按照一定標準對工亡職工的直系親屬支付的一次性賠償。享受范圍一般為工亡職工配偶、子女、父母。

二、計算一次性工亡補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×（48～60個月）三、一次性工亡補助金證據死亡證明書。

四、一次性工亡補助金支付一次性從工傷保險基金支付。

10-1、精神損害撫慰金工傷事故損害賠償是指用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關系，只要該單位依法應當參加工傷保險統籌，也應適用《工傷保險條例》予以賠償。精神損害賠償是指自然人因其人身受到不法侵害，使其人格利益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產賠償等辦法進行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償的法律性質是財產賠償責任，具有填補、撫慰、處罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能完全不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規定享受相應的工傷保險待遇。

附1、因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的處理職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當日起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照職工因工死亡的規定處理。

附2、因非法用工遭受工傷的賠償一、非法用工非法用工包括兩種，一種是用人單位不合法，主要情況有：無營業執照；未經依法登記、備案；被依法吊銷營業執照；撤銷登記、備案等。還有一種是違反法律與勞動者建立勞動關系，最典型的就是使用童工。

二、非法用工的賠償范圍應當明確的是，職工或童工受到事故傷害或患職業病，進行治療期間發生的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，都應當按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。在治療產生的費用之外，根據法律明確規定，非法用工的勞動者發生工傷，應當由非法用工單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》，一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金，一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

三、一次性賠償金的計算一級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×16倍；二級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×14倍；三級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×12倍；四級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×10倍；五級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×8倍；六級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×6倍；七級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×4倍；八級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×3倍；九級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×2倍；十級傷殘的一次性賠償金=上年度職工平均工資×1倍；死亡的一次性賠償金=上年度職工平均工資×10倍。注意：上年度職工平均工資是指單位所在地工傷保險統籌地區的上年度職工年平均工資。四、一次性賠償的支付全部由傷殘職工或童工所在單位一次性支付。

附錄3：全國31個省市一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準（來源于網絡）各地執行的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金標準各不相同，給大家計算工傷賠償數額帶來不便，公布此標準，一為方便，二為比較，希望能給大家帶來更多思考！特別申明：此表僅供參考，請核對后使用！

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準

北京

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除全額的20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

天津

具體標準為本市上年度職工月平均工資的5至30個月。五級傷殘為30個月，六級傷殘為25個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

已經領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的職工重新就業后舊傷復發的，用于工傷治療的費用超過一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金50％以上的部分，從工傷保險基金中支付。

上海

支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。七級傷殘的，兩項補助金標準合計為20個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，為15個月；九級傷殘的，為10個月；十級傷殘的，為5個月。

重慶

一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算；已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15，個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90％支付，以此類推，每減少1年遞減10％。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10％支付。

江西

五級、六級傷殘一次性工傷醫療補助金：傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為40個月和34個月的本人工資，不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為12個月和11個月本人工資。

七級至十級傷殘勞動合同期滿或工傷職工本人提出解除勞動關系，用人單位應向傷殘職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，傷殘職工年齡距法定退休年齡大于或等于10年的，分別為28個月、22個月、16個月、10個月的本人工資。不足10年的，每差1年扣減10%，不足1年的按1年計算。一次性傷殘就業補助金：分別為10個月、9個月、8個月、7個月的本人工資。

廣東

一次性傷殘就業補助金。按本人工資為基數計發：五級計發五十個月，六級計發四十個月，七級計發二十五個月，八級計發十五個月，九級計發八個月，十級計發四個月。

一次性工傷醫療補助金。按本人工資為基數計發：五級計發十個月，六級計發八個月，七級計發六個月，八級計發四個月，九級計發二個月，十級計發一個月。

廣西

一次性工傷醫療補助金計發標準為：五級傷殘發給18個月的本人工資，六級傷殘發給16個月的本人工資，七級傷殘發給14個月的本人工資，八級傷殘發給12個月的本人工資，九級傷殘發給10個月的本人工資，十級傷殘發給8個月的本人工資；

一次性傷殘就業補助金計發標準為：五級傷殘發給16個月的本人工資，六級傷殘發給14個月的本人工資，七級傷殘發給12個月的本人工資，八級傷殘發給10個月的本人工資，九級傷殘發給8個月的本人工資，十級傷殘發給6個月的本人工資。

福建

五級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。其標準按照所在統籌地區最后一次公布的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關系時年齡之差和統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：五級，每滿一年發給個月；六級，每滿一年發給個月；七級，每滿一年發給個月；八級，每滿一年發給個月；九級，每滿一年發給個月；十級，每滿一年發給個月。不滿一年的按一年計算。

五至六級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于30個月的，按30個月支付；七至八級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于20個月的，按20個月支付，九至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金低于10個月的，按10個月支付。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金在上述標準的基礎上增發30%.

江蘇

一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；六級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；七級的，每滿一年發給1個月的當地職工平均工資；八級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資；十級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40％。

一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。具體見/zuan/lg/200512/

浙江

五級、六級工傷職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。傷殘就業補助金，五級支付30個月，六級支付25個月。

七級至十級工傷職工，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。傷殘就業補助金，七級支付10個月，八級支付7個月，九級支付4個月，十級支付2個月。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按單位所在工傷保險統籌地上年度職工月平均工資計發。

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

安徽

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為15個月；一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為35個月的統籌地區上年度職工月平均工資，六級傷殘為30個月。

七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為20個月的統籌地區上年度職工月平均工資，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。

享受一次性傷殘就業補助金的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業補助金按下列標準執行：不足兩年的，按全額的60%支付；不足三年的，按全額的70%支付；不足四年的，按全額的80%支付；不足五年的，按全額的90%支付。

湖南

一次性工傷醫療補助金，五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

一次性工傷醫療補助金，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金，七級為15個月的本人工資，八級為10個月的本人工資，九級為8個月的本人工資，十級為6個月的本人工資。

五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關系，距法定退休年齡超過五年（含五年）的，應當按照本辦法第二十八條、第二十九條的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；不足五年的，每減少一年扣除20%，但最高扣除額不得超過全額的90%。

內蒙古

五級、六級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，五級傷殘的為48個月；六級傷殘的為42個月。

七級至十級傷殘的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，七級傷殘的為30個月；八級傷殘的為24個月；九級傷殘的為18個月；十級傷殘的為12個月。

黑龍江

一次性工傷醫療補助金。五至十級傷殘職工一次性工傷醫療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金。五至十級傷殘職工一次性傷殘就業補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。

傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按每減少1年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足1年均按全額的10%支付。

吉林

一次性工傷醫療補助金的具體標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：五級傷殘為14個月的本人工資，六級傷殘為12個月的本人工資，七級傷殘為10個月的本人工資，八級傷殘為8個月的本人工資，九級傷殘為6個月的本人工資，十級傷殘為4個月的本人工資。

遼寧

五級、六級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為16個月，六級為14個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，五級傷殘就業補助金為28個月，六級為24個月。

七級至十級傷殘的職工，一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，七級為12個月平均工資，八級為10個月，九級為8個月，十級為6個月。傷殘就業補助金按本人月工資計算，不得低于統籌地區最低月工資標準，七級傷殘就業補助金為20個月本人月工資，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。

河北

一次性工傷醫療補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的44個月至8個月，其中：五級44個月、六級38個月、七級26個月、八級20個月、九級14個月、十級8個月；一次性傷殘就業補助金標準為解除或終止勞動關系時設區市上年度職工月平均工資的22個月至4個月，其中：五級22個月、六級16個月、七級10個月、八級8個月、九級6個月、十級4個月。省直接管理單位工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照全省上年度職工月平均工資為基數計算。

工傷職工距法定退休年齡不足五年的，終止或解除勞動關系時，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%的標準支付，距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

河南

一次性工傷醫療補助金標準為6―16個月統籌地區上年度職工月平均工資，其中五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。一次性傷殘就業補助金標準為6―56個月統籌地區上年度職工月平均工資，其中五級56個月，六級46個月，七級36個月，八級26個月，九級16個月，十級6個月。

終止或解除勞動關系的工傷職工，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業補助金按全額的80%支付；依此類推每減少1年遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按10%支付。

湖北

一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。

一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。

山東

5―6級傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人20個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和35個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。

7―10級的，一次性工傷醫療補助金的具體標準為：7級16個月，8級14個月，9級12個月，10級10個月；一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月，8級20個月，9級15個月，10級10個月。

山西

一次性工傷醫療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資。

一次性傷殘就業補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，以5年為基數每少1年遞減10%。

云南

五級、六級傷殘的，由用人單位按照解除或者終止勞動關系時統籌地上年度職工月平均工資為基數發給一次性傷殘就業補助金和工傷醫療補助金，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：五級30個月、六級26個月；一次性工傷醫療補助金：五級12個月、六級10個月。

七級至十級傷殘的職工，具體標準為：一次性傷殘就業補助金：七級20個月、八級16個月、九級12個月、十級6個月；一次性工傷醫療補助金：七級6個月、八級4個月、九級2個月、十級1個月。

貴州

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。七級至十級傷殘的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算七級傷殘的剩余月數最多不得超過24個月，八級不得超過18個月，九級不得超過8個月，十級不得超過4個月。

四川

五級、六級傷殘，其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金標準為五級傷殘14個月，六級傷殘12個月。依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的人員經統籌地區勞動能力鑒定委員會鑒定確認需長期治療的其他工傷人員在上述標準的基礎上增加6個月；一次性傷殘就業補助金標準為五級傷殘60個月，六級傷殘48個月。

七級至十級傷殘，其標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合并計算，標準為七級傷殘36個月，八級傷殘26個月，九級傷殘16個月，十級傷殘10個月。

陜西

五級和六級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，分別支付24個月、21個月的一次性工傷醫療補助金和24個月、21個月的一次性傷殘就業補助金。

七級至十級工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關系時所在地上年度職工月平均工資為基數。一次性工傷醫療補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月；一次性傷殘就業補助金的標準分別為：七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。

甘肅

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘，工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，用人單位應以解除或終止勞動關系前12個月本人平均月繳費工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。本人平均月繳費工資低于統籌地區上年度職工月平均工資的，以統籌地區上年度職工月平均工資計算。一