女職工的特殊保護一、新法簡介新法出臺背景1新舊法的差異2項目原規定（1988年）新規定（2012年）降低工資及解雇不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解雇。不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或聘用合同。懷孕7個月以上一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。產前檢查懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。產假90天，其中產前休假15天，難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天流產假懷孕不滿4個月流產，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假產假工資產假期間，工資照發對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單支付生育醫療費檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單支付哺乳時間不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動禁止性騷擾無在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾違反計劃生育女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定無新舊法的差異二、女職工勞動保護具體規定女職工勞動保護的法律規定1女職工特殊時期的勞動保護2本市女職工生育保險申領3二、生育假期文號標題內容摘要執行時間中華人民共和國國務院令第619號女職工勞動保護特別規定產前檢查懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。2012.4.28產假順產產假98天，其中產前可以休假休息15天。難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。流產懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。哺乳時間用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。上海市人民政府第36號令上海市女職工勞動保護辦法產前假妊娠7個月以上，應給予每天工間休息一小時。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。1990.11.1哺乳假女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。表一（一）生育假期續表一上海市人民代表大會常務委員會第九次會議審議通過上海市人口與計劃生育條例已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的，為晚育。符合規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。2004.4.15上海市人民政府滬府發[2011]24號關于印發修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的通知晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。2011.6.1（一）生育假期表二（二）節育手術假期和待遇文號標題內容摘要執行時間上海市人民政府滬府發2011]24號關于印發修訂后的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》的通知放置宮內節育器休息2天2011.6.1放置宮內節育器后3個月、6個月、12個月內各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。取宮內節育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產第1次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天；孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。放置皮下埋植劑休息5天取皮下埋植器休息3天放置宮內節育器或皮下埋植劑后因月經失調需診斷性刮宮休息5天實行以上節育手術的公民，其假期工資按照本人正常出勤應得的工資發給。實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按病假處理：第一次人工流產后及因放置宮內絕育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規定假期。未采取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。發生節育手術并發癥。同時實行多項計劃生育手術的，多項手術假期累計。續表三中華人民共和國主席令第28號中華人民共和國勞動法●禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動●不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。●不得安排女職工在懷孕和哺乳期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和運氣及哺乳期禁忌從事的其他勞動。對懷孕七個月以上及在哺乳期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1995.5.1（三）女職工權益保障1滬人社福發[2009]20號文確定月生育生活津貼最低標準為2892元。2009年起生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼標準低于2892元的，按2892元計發。2·從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。·

60%-300%規定·低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。3從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300％以上的，高出部分由用人單位補差。續表四（四）生育保險待遇（二）女職工各時期的保護女職工禁忌從事的勞動范圍：

A正常期間的保護123礦山井下作業；體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；每小時負重6次以上、每次負重超過20km，或者間斷負重、每次負重超過25km的作業。女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

B經期的保護低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業；體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業；C孕期的保護作業場所空氣中有毒物質超過國家職業衛生標準的作業

如汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物等2、不得從事工作從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；高處、冷水、低溫作業及部分高溫、噪聲、體力勞動強度大的作業1、減輕勞動第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。3、特殊保護對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。4、產前檢查懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業5、男方護理假D產假的規定Title2、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。1、產前假必須批準產前假的情形6、晚育4、多育生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。3、難產假難產的，增加產假15天。女職工各時期的相關待遇正常期間女性經期孕期產假哺乳期14周歲（三）本市女職工生育保險申領生育生活津貼的享受期限.妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規定享受生育生活津貼：（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼；（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。生育生活津貼的標準從業婦女按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數個體工商戶及幫工、自由職業者月生育生活津貼標準最高不超過本市上年度職工月平均工資。失業婦女領取失業保險金期間：本人生產或流產當月的失業保險金標準；超過失業保險金領取期限的，按本人生產或流產當月的本市同類人員的失業保險金標準從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300％，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。生育婦女繳納社會保險費滿一年的＊從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。＊從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費后，低于本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。＊按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，可按新的標準執行。生育醫療費補貼標準妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元；2妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元；31妊娠3個月以下自然流產或子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。33三、女職工勞動保護案例分析戴女士于2005年6月進入本市的一家外貿企業工作，由于表現出色，很快被提升為業務部主管，合同約定月收入8000元。

2007年6月初，她懷孕了，經過十月懷胎，孩子順利生產，產假期滿后，她回到原公司工作，發現自己原來的職位已被他人替代，而她被安排到后勤部門工作，月收入4000元。

戴女士同意哺乳期內到后勤部門工作，但要求公司按照原標準支付工資。但公司認為，既然戴女士同意調整崗位，公司就可按新崗位相對應的工資標準支付其勞動報酬。思考1：產假期間可否“調崗”？思考2：“調崗”能否“調薪”？案例17月30日，原本擔任某公司資深策劃的楊華（化名），懷孕后接到一份換崗合同，令她氣憤不已。換崗后的工作是公司清潔工，月薪仍是9000元。公司表示確實無其他職位可安排。

《新聞晨報》8月2日報道“雇員負責清掃公司男、女廁所，負責地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛生工作。”楊華在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，曾令她氣憤不已地表示：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

孕婦掃廁所月入9000元自嘲“史上最貴清潔工”

《新聞晨報》

湯女士是某區某家廣告公司聘請的設計員，在業內小有名氣。她于2008年7月產假期滿后，經公司批準，請哺乳假在家休息。

一個月后，湯女士的朋友告知湯女士，有家廣告公司想請她利用在家休息時間完成一項創意項目，報酬非常豐厚。湯女士覺得這個主意不錯，這個項目正好可以發揮自己的長處，而且只需一個月左右的時間即可完成，反正自己閑著也是閑著，增加一點收入，何樂而不為？于是雙方簽訂了勞動合同，湯女士在家為普陀區這家廣告公司工作。

但是湯女士原公司知道此事后，經理親自出面找她談話，要求她立即停止手頭的工作。但是，湯女士認為項目很快就要完成了，自己再堅持堅持就行了，等哺乳期一結束，她就會回原公司工作。為了盡快結束項目，她在家投入了更多的精力。兩個星期后，這家廣告公司向湯女士下達了解除勞動合同通知書。思考：“三期內”能否解除勞動合同？案例2

女職工“三期”內，單位仍然可以按照《勞動合同法》第三十九條規定解除。2000年12月，陸女士到某國有企業工作，最后簽訂的一份勞動合同將于2007年12月到期。但2007年底陸女士休了產假，當2008年3月產假結束回公司時，人事部門告訴她，因公司轉制，你已經沒有崗位可安排了。勞動合同本應在2007年12月到期，公司已經予以了順延，現在雙方應當終止合同了。陸女士提出自己還在哺乳期內，不能終止合同，但公司認為合同已經順延到產假結束就是合法的，并給她開了退工單。

陸女士不服，向勞動爭議仲裁委提出仲裁請求，認為自己2000年12月份就進公司了，公司違法終止合同應當按《勞動合同法》規定，按經濟補償金的兩倍支付賠償金，即七個半月工資的兩倍支付賠償金。而公司認為，陸女士是因合同到期終止，而不是公司單方解除勞動合同，其合同于2007年12月終止，根據《勞動合同法》，有固定期限的勞動合同到期終止有經濟補償金的，也應當自2008年1月1日才起算，她就算順延到2008年3月也至多按半個月工資的標準支付補償金，所以最多再給一個月的工資作為賠償。思考：“三期內”勞動合同到期如何處理？案例3女職工在“三期”內勞動合同期滿，仍然應順延至三期結束才能終止，單位的做法不當。葉某在懷孕初期因有先兆流產的現象，向單位請了病假，但由于未考慮周全，因此也沒讓醫院出具病假單。單位對葉某因先兆流產故要求休息的要求予以了認可。葉某從單位同意后的第二天起一直在家休息直到懷孕6個月。

在休息期間，葉某并未收到單位要求簽收工資條的通知。葉某以為會在她上班后一起簽收，加上她身體不適，所以對這幾個月的工資發放情況也不是很在意。當懷有6個月身孕的葉某再次回到單位上班時，發現單位并沒有要支付葉某在家休息期間的工資的打算，連病假工資都免談。這樣的結果讓葉某很生氣，而更讓葉某氣憤的是單位不支付工資的理由。

單位稱，由于葉某在之前的4個多月時間中既沒有遞交病假單也沒有請過事假，因此視為曠工，故單位決定不支付葉某發放這期間的工資。考慮到葉某已懷孕在身，故保留葉某的勞動關系。葉某很困惑，“我難道不該享有產前假嗎？”案例4葉某有無權利享受產前假待遇？焦點一對單位不支付工資的行為，葉某感到很困惑：我難道不可以請產前假嗎？我當時向單位人事請假時并沒有講請多少時間的病假，單位人事和總經理都是答應的。現在即使沒有醫院的病假單，我也可以享受產前假啊。葉某的說法是否合理？葉某有無權利享受病假待遇？孕婦在懷孕中期能夠享受什么待遇？葉某作為“先兆流產”而請病假的理由能否得到成立？焦點二焦點三不遞交病假單還能否享受病假待遇？單位不支付給葉某工資報酬的理由是由于葉某未遞交病假單，故無法證明葉某不來上班是出于何種原因：病假、事假和曠工的可能性都有。

葉某抗辯稱當初由于身體不適加上擔憂已無心工作也未顧及書面申請但已向人事和總經理口頭提出過病假請求，且說明了先兆流產的理由，人事和總經理均予以了認可。無奈疏忽未提交病假單是事實，但這是可以彌補的。因為先兆流產是事實，沒有遞交病假單只是程序上的瑕疵，與不請假擅自離崗有實質區別。兩種說法哪一種正確呢？葉某最終能得到什么保障？基于勞動法對懷孕期婦女的特別保護，單位不能因為不遞交病假申請為理由開除葉某。如果葉某事后能拿出醫院開的病假證明，單位還必需支付葉某病假期間的病假工資。病假工資不得低于本市當年度最低工資的80%。至于葉某“先斬后奏”的行為，單位可以根據規章制度酌情考慮是否處理，如果確實因為本人原因給單位造成經濟損失，用人單位需要從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。焦點四吳女士一直希望自己能生一個女兒，女兒貼心、女兒好打扮，但最后生了一個大胖小子。盡管吳女士自己也覺得兒子越長越可愛，可是想要女兒的心愿還是沒有打消過。兒子2歲多時，吳女士又懷孕了，明知自己生育二胎是違反計劃生育的，但是吳女士仍然堅持要生下這個寶寶。

離預產期還有15天時，吳女士向公司申請休產假，但是公司以吳女士違反計劃生育，不得享受產假為由沒有批準