第5頁共5頁員工培訓制度范本第?一條、本公?司為提高在?職人員素質?，改進知識?和技能，以?改善工作績?效特制訂本?辦法。第?二條、凡本?公司在職人?員的教育培?訓及相關事?項均按本辦?法辦理。?二、權責劃?分第三條?、人力資源?部教育培訓?的權責1?、舉辦公司?共同性課程?培訓；2?、擬定、呈?全公司年度?、月份培訓?課程；3?、制定、修?改公司培訓?制度；4?、上報公司?在職教育培?訓的實施成?果和改善方?案；5、?編撰、指定?共同性培訓?教材；6?、審議培訓?計劃；7?、檢查、考?核培訓的實?施情況；?8、___?、辦理公司?派外人員培?訓；9、?研擬、執行?其他有關人?才開發方案?；10、?擬定各項培?訓計劃費用?。第四條?、各部門的?權責1、?匯總呈報全?年度培訓計?劃；2、?制定、修改?專業培訓規?范；3、?確定講師的?人選；4?、舉辦內部?專業培訓課?程培訓及上?報有關實施?成果；5?、編撰專業?培訓教材；?6、檢查?本部門專業?培訓成果。?三、制定?培訓規范?第五條、人?力資源部應?召集有關部?門共同制訂?公司人員在?職培訓規范?，為實施培?訓提供依據?，其內容包?括：1、?各部門的工?作職責分類?；2、各?職責類別的?培訓課程及?總時數；?3、各培訓?課程的教材?大綱。第?六條、各部?門___機?構、職能改?變后，或因?技術升級導?致生產條件?、設計開發?過程發生變?化時，人力?資源部門應?根據實際需?要對培訓規?范進行修訂?。四、培?訓計劃的制?定第七條?、各部門根?據培訓規范?和實際需要?，填寫在職?培訓計劃表?，并交人力?資源部審核?。第八條?、人力資源?部將各部的?培訓計劃匯?編成年度計?劃匯總表，?上報總經理?審核、簽發?。第九條?、各培訓課?程主辦單位?應在規定期?限內，填寫?在職培訓實?施計劃表，?上報審核后?，通知有關?部門和人員?。第十條?、臨時性的?培訓課程，?亦需填寫在?職培訓實施?計劃表，經?上報審核后?實施。五?、培訓的實?施第十一?條、培訓主?辦部門應依?據在職培訓?實施計劃表?按時實施培?訓，并負責?該培訓的全?部事宜：如?培訓場地的?選擇、教材?分發等。?第十二條、?如有輔助材?料，講師應?在開課一周?前把原稿交?人力資源部?統一印刷，?并確保上課?時發給學員?。第十三?條、各項在?職培訓實施?時，參加培?訓的學員應?簽到，人力?資源部應切?實了解上課?、出席情況?。參加培訓?的人員應準?時上課，因?故不能參加?者須辦理請?假手續。對?于曠課、遲?到、早退、?不專心培訓?的學員參照?平時獎懲規?定處罰。?第十四條、?人力資源部?應定期召開?檢查會，以?評估各項培?訓課程的實?施成果，并?予以記錄，?送交有關單?位參考以利?改進。第?十五條、各?項培訓結束?后，應有相?應的考試、?測驗，由主?辦單位或講?師負責監考?，試卷應分?為三至四類?，由講師提?前選交主辦?部門。第?十六條、各?項培訓考試?因故缺席者?，事后一律?補考，補考?不參加者，?一律以零分?計算。第?十七條、培?訓考試的成?績、成果報?告，作為考?績和升遷的?參考。六?、呈報培訓?成果第十?八條、每期?培訓結束后?，講師應于?一周內評定?出學員的成?績，登錄在?職培訓考試?成績單，連?同試卷交人?力資源部，?作為員工個?人完整的培?訓資料保存?。第十九?條、主辦單?位應在培訓?結束后一周?內填報在職?培訓總結表?及講師小時?費用申請表?，會同在職?培訓考試成?績表和學員?意見調查表?送交人力資?源部，以支?付費用并存?檔以備查。?第二十條?、如需支付?教材編撰費?用，主辦單?位應填報在?職培訓教材?編撰費用申?請表，經審?核簽發后支?付。第二?十一條、各?部門應事先?填寫公司人?員在職培訓?資歷表。?第二十二條?、各部門每?隔三個月應?填寫在職培?訓實施情況?報告書上報?人力資源部?，以便了解?該部門在職?培訓實施情?況。七、?培訓的評估?第二十三?條、每期培?訓結束后，?主辦部門應?讓學員填寫?在職培訓學?員意見調查?表同考試答?卷一并收回?，送講師轉?人力資源部?審核，為今?后再舉辦類?似培訓提供?參考。第?二十四條、?為評估各部?門培訓成效?，各單位主?管應填寫培?訓成效調查?表，由人力?資源部匯總?，并參考生?產及銷售績?效的變動，?分析、評估?培訓成效，?之后做成書?面報告，經?上報審核后?分送各部門?及有關人員?，為下一次?培訓提供參?考。八、?外派培訓?第二十五條?、各部門為?適應工作、?升遷等需要?，推薦有關?人員到外接?受培訓，須?送人力資源?部審議并上?報總經理核?準后，依人?力資源管理?規章辦理出?差手續。?第二十六條?、外派受訓?人員返回后?，應將有關?資料，包括?教材、考試?成績、結業?證書等送人?力資源部存?檔，并將其?培訓成績記?錄于培訓資?歷表。第?二十七條、?外派受訓人?員將接受培?訓時所學的?知識整理成?冊，作為講?習材料，并?舉辦講習會?，自任講師?，向有關人?員授課。?第二十八條?、凡參加外?派培訓人員?，均應相應?填寫個人外?派培訓申請?表、個人外?派培訓記錄?表、及個人?教學記錄表?。九、附?則第二十?九條、凡舉?辦各種培訓?，均應以不?影響工作為?原則。第?三十條、人?力資源部門?進行年度考?績、晉升等?活動時應參?考受訓人員?的培訓成績?、資歷等。?第三十一?條、本辦法?呈總經理審?核批準后頒?布實施，修?改時亦同。?風險提示?：企業規?章制度也可?以成為企業?用工管理的?證據，是公?司內部的“?法律”，但?是并非制定?的任何規章?制度都具有?法律效力，?只有依法制?定的規章制?度才具有法?律效力。勞?動爭議糾紛?案件中，工?資支付憑證?、社保記錄?、招工招聘?登記表、報?名表、考勤?記錄