———人力資源總經理的主要工作職責人力資源總經理的主要工作職責（精選18篇）

人力資源總經理的主要工作職責篇1

職責：

1、統籌綜合管理職能團隊的工作，依據公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協調溝通;

2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各類規章制度并監督執行;

3、負責制訂部門工作方案并細化執行，合理優化部門人員配置，提升團隊員工專業素養和工作效率;

4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效掌握及監督執行;

5、負責公司的企業文化建設及各類會務等大型活動;

6、完成領導交辦的其他工作任務。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業畢業為佳;

2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理閱歷，有大型服務業企業從業閱歷者優先考慮;

3、熟識勞動用工、薪金績效、保險福利、聘請培訓、企業資質、資產設施等方面的法規政策、管理理論及應用方法;

4、具備優秀的職業素養和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受肯定工作壓力;

5、具備較強的溝通力量、組織協調力量、策劃及數據分析力量，優秀的書面表達力量和傳播力量。

人力資源總經理的主要工作職責篇2

職責：

1、基于公司戰略、方案和目標，制定人力資源支持規劃并參加實施為戰略和業務進展落地供應;

2、依據公司進展制定并調整公司組織架構;

3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展等體系的全面建設);

4、合理優化、掌握人力資源成本，對人力方向的財務數據負責;

5、在公司整體企業文化框架下，督促貫徹企業文化、價值觀、政策及流程在公司的執行;

6、擔當公司企業文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊分散力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動;

7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監控與評估。

任職要求：

1、統招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先;

2、8年以上人力資源工作閱歷，至少5年以上人力資源管理閱歷，精通人力資源六大模塊;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉，熟識國家相關的政策、法律法規;

4、對組織架構、企業文化建設、價值觀、雇主品牌等有閱歷豐富;

5、溝通力量強，很強的方案性和實施執行的力量;有很強的感召力和分散力，正能量;

6、具備良好的綜合素養，抗壓力量強，有領導力，有擔當。

人力資源總經理的主要工作職責篇3

職責：

1、依據產業子集團的進展需求，業務策略及重點，全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、依據公司業務進展現狀及將來進展需要制定相匹配的聘請管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才進展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性進展;

3、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、八年以上人力資源管理閱歷，有中大型企業人力資源全面管理閱歷優先;

3、良好的溝通力量，協調力量，親和力，明銳的洞察力量和分析推斷力;

4、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源總經理的主要工作職責篇4

1、負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工合同、檔案的建立與管理;

4、幫助領導做好新員工的培訓與評估;

5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

6、負責部門一些日常行政事務，幫助領導做好行政人事方面的工作;

7.社保管理

8、領導交代的其他工作。

人力資源總經理的主要工作職責篇5

1、依據公司業務進展需要負責相關聘請，進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、offer談判等聘請各環節工作;

2、負責員工試用期跟蹤、勞動合同簽訂、員工異動等處理;

3、負責員工入離職手續辦理以及HR系統員工信息庫的準時完善與更新;

4、保持與員工的溝通，聽取員工的心聲，準時反饋員工看法和建議;

5、負責員工的積分辦理、落戶申請、簽證辦理等;

6、負責員工商業保險管理，員工考勤管理;

7、主管交待的其他工作內容。

人力資源總經理的主要工作職責篇6

職責：

1.依據公司進展規劃和人力資源戰略規劃，制定人力資源管理政策，方向以及組織實施;

2.全面統籌公司本部及下屬企業的人力資源管理工作;

3.進行公司人力資源制度與體系建設，完善現有薪資福利體系，績效管理體系，培訓開發與組織進展體系;

4.依據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定聘請方案，實施人才進展儲備方案;

5.依據公司人力資源政策與制度，對下屬企業的人力資源工作進行指導與監督。

6.負責集團人才盤點、人才梯隊建設，特殊是中層和管理培訓生的培育。

任職資格：

1、45歲以下，全日制本科及以上學歷，人力資源等管理類專業;

2、5年以上人力資源管理工作閱歷，三年以上人力資源總監或部門負責人崗位工作閱歷，熟識人事行政管理的各方面的事務，有人力資源相關證書優先;;

3、具備現代人力資源管理理論、技能和實踐閱歷，熟識勞動法律法規;

4、對人力資源管理各職能模塊(聘請、培訓、績效、薪酬、考核、員工職業生涯規劃)均有較豐富的操作閱歷和管理力量，并能有效開展各職能模塊的工作;

5、具有戰略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊。

人力資源總經理的主要工作職責篇7

職責：

1、建立和完善公司人力資源管理體系;

2、滿意公司用人需求;

3、優化公司人力資源結構;

4、提高公司員工滿足度和分散力;

5、降低人力成本;

6、提高員工的個人素養、業務力量和工作樂觀性;

任職資格：

1、本科或以上文化，管理或人力資源管理專業;

2、20xx年相關崗位工作閱歷，8年以上人力資源總監或總經理崗位閱歷;

3、熟識相關法律法規的規定，豐富的人員管理技能，具備高級人力資源管理師資格;

4、良好的人際溝通，交往力量，高度的工作熱忱，良好的團隊合作精神。

人力資源總經理的主要工作職責篇8

1、人力資源規劃：負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行聘請、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、聘請與配置：依據現有的編織及業務進展需求，協調、統計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案并實施聘請工作，滿意部門用人需求，并對聘請數據進行分析;

3、員工關系：負責新員工入離職辦理、合同簽訂、檔案管理工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

4、培訓管理：組織制定公司培訓方案，組織人員參與培訓，評估培訓效果;

5、績效管理：建立和完善績效管理體系，組織實施有效的績效管理;

6、薪酬福利：負責員工薪酬、福利、社保等工作;

7、負責員工考勤工作;

8、負責公司工會工作。

人力資源總經理的主要工作職責篇9

職責：

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略：組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供應狀況，制定人力資源政策及規劃，并推動實施，確保人力資源滿意業務進展需求;

2、建立人力資源管理體系：討論設計人力資源管理模式，包括聘請、績效、培訓、薪酬及員工關系進展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，并推動和實施;

3、為高層決策者供應有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

4、人才進展管理：中高端人才引進及后備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，并討論職位及人員變化狀況，擬訂集團人員編制方案，掌握人力資源成本;

5、依據公司進展變化狀況，提出集團各職能和業務系統組織結構、職位設置等的調整建議;

6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、制定建立科學有效的考核與激勵機制并組織有效實施。

任職要求：

1、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

2、20xx年以上人力資源管理工作閱歷，5年以上在大型企業人資管理工作閱歷，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓力量;

3、多元化集團管理閱歷，熟識人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織進展;

4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往力量，較強的推斷與決策力量、方案和執行力量;

5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

人力資源總經理的主要工作職責篇10

職責：

1、依據集團進展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策供應建議和信息支持;

2、建立并完善人力資源管理體系，討論、創新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

3、負責構建人才激勵機制、保留機制、進展機制、競爭機制及考核機制;

4、聘請和補充各級別員工，并協作實施人員儲備、員工職業進展和人才梯隊建設;

5、負責整體企業文化建設，進展并宣揚公司企業文化，增加員工對企業的歸屬感與團隊分散力。

任職要求：

1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;

2、具有十年以上人力資源管理閱歷，擔當部門負責人兩年以上閱歷，有多元化行業閱歷/知名連鎖機構/知名詢問機構閱歷優先;

3、熟識人力資源各模塊的理論及實踐操作;

4、有親和力，較強的方案和實施執行力量，以及較強的激勵、溝通、協調與團隊領導力量。

人力資源總經理的主要工作職責篇11

1、負責公司的人力資源管理工作，供應專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資

源管理工作，包括人員聘請開展、培訓實施、績效考核，幫助開展各類人員入離職、試用期

轉正、異動等人事大事、員工溝通，運用公司力量素養模型進行體系化人才評估和培育等;

2、依據公司的人力資源規劃和政策規范，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培育和薪酬

績效方案等;

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資選購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、安排，跟進到崗狀況，考勤打卡，薪酬核算等;

5、負責臨時用工的考勤監督，特別處理，考勤核算，勞務費用核算對、對賬以及勞務派遣供

應商引等;

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，為部門善用人才供應可行性方案。

7、領導支配的其他任務。

人力資源總經理的主要工作職責篇12

職責：

1、全面負責公司人力資源管理工作;

2、建立并完善人力資源管理體系，包含聘請、績效管理、培訓、薪酬福利及員工進展等體系的全面建設，完善人力資源管理制度;

3、依據公司進展目標制定切實可行的人力資源戰略，結合業務進展需要向公司高層決策者供應組織，建設等方面的建議及供應行之有效的解決方案，致力于提高公司的綜合管理水平;

4、落實執行公司人事獎懲制度;

5、為公司主管以上的管理者進行職業生涯進展規劃;

6、準時發覺及處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

任職要求：

1、統招本科以上學歷人力資源、管理或相關專業;

2、30歲-50歲，8年以上相關工作閱歷，5年以上正規企業人事管理工作閱歷，有一級人力資源證書優先;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

3、熟識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、具有戰略、策略化思維，很強的方案性和實施執行的力量;

5、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導力量，有較強的責任心和事業心;

人力資源總經理的主要工作職責篇13

1、依據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式;

2、依據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的聘請工作,滿意各部門的用人需求，搭建并打造具有市場競爭力的人才梯隊;

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，并給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程;

4、負責聘請錄用、人才培育、績效考核、薪酬福利激勵、員工關系、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作;

5、負責制定各崗位進展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工進展路徑;

6、完成領導交辦的其他工作;

人力資源總經理的主要工作職責篇14

職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系，討論、設計適合公司進展的人力資源管理模式(包含聘請、培訓、薪酬及文化激勵等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、定期對公司的人力資源瓶頸、人力成本進行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建議和變革措施;

3、設計適合公司的人才培育體系，打造公司的人才梯隊，制定人才進展方案;

4、制定企業文化傳播方案，塑造企業良好形象，品牌落地;

5、為公司員工進行職業生涯規劃設計，梳理員工任職資格及崗位標準，建立員工職業進展體系;

6、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:

1、本科及以上學歷，5年以上集團上市公司、互聯網公司人力資源管理工作閱歷優先;

2、熟識并深化理解組織進展與變革、員工關系、人才聘請、薪酬設計、績效考核等人力資源管理模塊;

3、具備較強的成就導向，優秀的職業素養、執行力、溝通協調力量，具有肯定的全局觀，能夠協同推動組織變革，具備人力資源體系的戰略規劃力量，熟識國家與地方人力勞動法律法規;

4、對企業轉型進展有較深的熟悉和理解，能夠快速應對轉型期企業的各項挑戰，有較高的情商和戰略眼光;

5、熟知高端人才圈子文化，具備肯定的高端人脈資源;

6、抗壓力量強，有較強的團隊領導力、戰略規劃力量、組織力量和解決問題的力量。

人力資源總經理的主要工作職責篇15

職責：

1.依據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，并優化和實施;

2.依據業務需求和人力規劃，制定內外部聘請標準、政策和方案，建立人才測評體。

3.依據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

4.依據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

5.管理人力資源及行政事務工作。

任職要求：

1.人力資源、