人力資源管理師模擬試題10/10人力資源管理師模擬試題單項選擇題（一）1、()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認知B、態度C、智慧D、謙虛2、()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。A、工作成就B、工作績效C、工作滿意度D、工作態度3、最早提出組織承諾的是()。A、科特B、梅耶C、阿倫D、貝克爾4、()與缺勤率和流動率成負相關。A、組織效率B、組織承諾C、工作績效D、工作分析5、領導情景理論中主要包括兩個方面的內容，一是工作成熟度，二是()。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度6、()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、內因B、外因C、歸因D、知覺7、第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是()。A、赫茲伯格B、亞當斯C、萊文澤爾D、弗洛姆8、關注于人際關系，它讓團隊成員們結合在一起，使大家能夠繼續相處甚至有某種樂趣的是()。A、團隊溝通職能B、團隊任務職能C、團隊維護職能D、團隊決策9、領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的是()。A、關懷維度B、認可維度C、結構維度D、尊重維度10、()是指個體對其他個體的知覺。A、個體知覺B、社會知覺C、歸因D、群體知覺11、()是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象12、()不屬于現代人力資源管理的三大基石。A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進與培養D、員工的技能開發13、()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象后，人們就傾向于據此推論其他方面的特性。A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象14、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定的解釋的過程。A、心理測量B、心理測驗C、物理測量D、物理測驗15、()是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體的每個成員的特征。A、首因效應B、光環效應C、投射效應D、刻板印象16、()是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。A、歸因B、內因C、外因D、知覺17、企業管理的核心是()。A、物的管理B、財務管理C、人的管理D、物流管理18、()包括行為者所處的各種環境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A、知覺B、內因C、外因D、歸因19、()是指行為者的能力、人格、品質、工作難度、職業要求、法律、制度和規范等。A、內因B、外因C、穩因D、非穩因20、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格21、社會學習理論的創始人是()。A、弗洛姆B、愛德華·桑代克C、萊文澤爾D、班杜拉22、幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。A、團隊任務職能B、團隊維護職能C、團隊溝通職能D、團隊決策23、在管理層次上，現代人力資源管理部門()。A、處于操作層B、只是上級的執行部門C、處于決策層D、很少參與企業決策24、在管理手段上，現代人力資源管理()。A、以計算機為主B、以人工為主C、以員工為中心D、手段很單一25、在管理體制上，現代人力資源管理屬于()。A、主動開發型B、以事為中心C、被動反應型D、以人為中心26、領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標的是()。A、結構維度B、認可維度C、關懷維度D、尊重維度27、在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權變模型的是()。A、費德勒B、赫塞C、布蘭查德D、明茨伯格28、在管理技術上，現代人力資源管理()。A、照規章辦事B、追求科學性和藝術性C、以事為中心D、追求精確性與科學性29、()是指一個測驗的測驗結果與被測驗者行為的公認標準之間的相關程度，也就是一個測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。A、信度B、效度C、難度D、標準化30、在權變理論中，把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這一理論是()。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑-目標理論D、參與模型31、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致的是()。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑-目標理論D、參與模型32、在管理策略上，現代人力資源管理是()。A、戰術性管理B、戰略與戰術相結合的C、戰略性管理D、側重當前人事工作的33、在管理方式上，現代人力資源管理采取()。A、科學化管理B、制度控制C、人性化管理D、權變管理34、()不屬于人性的內容。A、自然屬性B、生物屬性C、心理屬性D、社會屬性35、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。A、費德勒的權變模型B、領導情境理論C、路徑-目標理論D、參與模型36、心理測量的工具是()。A、物理測量B、心理測驗C、物理測驗D、情商測驗37、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是()。A、人格測驗B、成就測驗C、性格測驗D、情商測驗38、在管理形式上，現代人力資源管理是()。A、靜態管理B、權變管理C、動態管理D、權威管理39、在管理內容上，現代人力資源管理()。A、以事為中心B、以企業為中心C、以人為中心D、以社會為中心40、()不符合人本管理思想。A、完善人B、開發人C、發展人D、約束人41、()不體現人力資源開發目標的整體性。A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設計的針對性42、()又稱穩定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。A、信度B、效度C、難度D、標準化43、()不屬于人力資源管理開發的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、經濟手段44、20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓?梅奧提出了()假說。A、社會人B、經濟人C、管理人D、復雜人45、()對人力資本的理解不正確。A、人力資本是活的資本B、人力資本凝結于勞動者體內C、人力資本是有形資本D、人力資本內含一定的經濟關系46、()不屬于人力資本投資支出的形式。A、教育支出B、管理費用C、培訓支出D、流動支出47、()不屬于人力資源開發目標的特性。A、多元性B、層次性C、整體性D、針對性48、()是人力資源開發的最高目標。A、人的發展B、社會發展C、企業發展D、組織發展49、()不屬于人力資源創新能力運營體系。A、創新能力開發體系B、創新能力激勵體系C、創新能力結構體系D、創新能力配置體系50、()不屬于人力資源組織開發的方法。A、格雷納模式B、美國模式C、萊維特模式D、利溫模式

答案1、B2、C3、D4、B5、A6、C7、D8、C9、A1