人力資源主?管崗位職責?精編匯總?1、根據公?司發展戰略?，組織制定?人力資源的?戰略規劃;?2、建立?并完善人力?資源管理體?系，研究、?設計人力資?源管理模式?(包含招聘?、培訓、績?效、薪酬及?員工發展等?體系的全面?建設)，?擬訂人力資?源成本預算?，監督控制?預算的執行?;3、推?行公司的企?業文化和價?值觀，充分?發揮員工的?積極性和創?造力;4?、參與診斷?、設計和優?化組織變革?工作，負責?公司組織設?計、研究及?后續組織的?優化，業務?流程梳理，?向CEO提?供人力資源?、組織運行?等方面的建?議，提高公?司綜合管理?水平;5?、參與公司?運營決策，?分析業務需?要，提供人?力資源數據?與業務支撐?配套決策方?案，搭建科?學、公平、?有效人才績?效管理機制?，制定激勵?政策、制度?、流程，并?持續的推進?實施，包括?但不限于管?理和建立股?權激勵、合?伙人機制;?6、建立?能力素質模?型庫及各層?級人才評估?系統，負責?對組織和人?才進行定期?盤點和評估?，建立人才?選拔方案和?人才儲備機?制，完善公?司人才梯隊?建設和規范?化運作。?人力資源主?管崗位職責?篇21、?協助公司招?聘計劃的執?行與招聘目?標的達成;?2、維護?各招聘渠道?的崗位發布?和信息更新?;3、執?行招聘、甄?選、面試、?推選、安置?工作;4?、建立后備?人才庫和人?才儲備檔案?;5、協?助完成各類?培訓項目的?實施工作;?6、進行?培訓信息的?收集、及時?了解培訓動?態;7、?相關模塊數?據的梳理、?資料收集及?建檔。人?力資源主管?崗位職責篇?31，全?面負責和主?持人力資源?部工作。?2，參與制?定人力資源?規劃，為公?司人力決策?提供人力資?源建議和信?息支持。?3，依據公?司的年度經?營目標及經?營計劃，擬?定公司年度?人力資源管?理目標與年?度工作規劃?，確保人力?資源規劃目?標及行政后?勤管理目標?的達成。?4，依據公?司的經營目?標及經營計?劃，主導設?置企業組織?機構，進行?全公司各崗?位的定崗、?定員、定編?，進行職位?分析與崗位?描述，明確?各崗位權、?責、利及任?職資格要求?。5，主?導全公司“?目標管理”?績效考核的?推行，并不?斷完善績效?管理體系;?與財務部及?各相關職能?部門完成對?各部門、各?崗位、各員?工的工作業?績量化考核?;督導人力?資源專員及?時收集各部?門及各崗位?與“目標管?理”績效考?核有關的年?、季、月、?周、日度報?表等。6?，建立并執?行公司的薪?資、福利制?度。7，?依公司經營?發展戰略的?人力需求，?開發短、中?、長期人力?資源，合理?調配公司的?人力資源。?8，建立?規范化的招?聘系統，并?實施各類管?理、技術人?員的招聘工?作。9，?建立并實施?培訓系統及?編制、實施?年度培訓計?劃，外部培?訓機構及培?訓課程的評?定與選擇;?協助幫助員?工建立職業?生涯規劃。?10，人?事政策制訂?與修改、人?事規章制度?的規劃、制?定、修訂，?使員工的管?理有章可循?。11，?各類人事表?單及人事工?作流程制定?，修訂及呈?報。12?，深化與宣?傳公司企業?文化，將企?業文化落實?到企業管理?制度與管理?規范中;建?立積極向上?、團結友愛?、協作忠誠?的企業文化?氛圍。1?3，負責組?織公司管理?標準、規章?制度的擬定?、修改和編?寫工作。?14，協助?、督促各部?門制定與公?司人力資源?管理政策、?制度匹配的?各項相關管?理規定。?15，培訓?各部門各級?主管掌握人?力資源管理?知識、技能?，站在人力?資源的角度?管理下屬。?16，負?責貫徹落實?國家、省有?關勞動人事?、工資保險?、員工培訓?等方面的法?律、政策和?規定，注重?對公司人力?資源管理工?作的宏觀控?制。17?，負責安排?、協調、控?制部門內部?工作，解決?處理疑難問?題，并實施?檢查、監督?和獎懲。?18，組織?員工崗前培?訓、協助辦?理培訓進修?手續。1?9，配合各?部門各職系?人員發展體?系的建立，?做好人員發?展的日常管?理工作。?20，負責?每月考勤的?匯總及填制?工作。2?1，處理勞?資糾紛和員?工投訴。?22，組織?完成公司領?導交辦的其?它工作。有?能源行業和?零售行業經?驗優先。?人力資源主?管崗位職責?篇41、?協助部門經?理完成公司?的人事基礎?工作、員工?招聘、培訓?、考核、薪?酬及員工關?系、職業發?展管理等人?力資源管理?工作。2?、負責人力?資源管理體?系、制度在?全資子公司?中的貫徹、?執行和監督?;3、負?責招聘工作?，組織實施?及公司內部?員工的調配?工作;4?、做好員工?關系交流、?管理、走訪?等一系列工?作，以便隨?時了解員工?思想動態;?5、征集?培訓需求，?開發培訓課?程，制訂培?訓計劃，組?織員工培訓?和培訓考核?。人力資?源主管崗位?職責篇5?1.全面?負責研發、?實施、職能?等部門的招?聘工作，簡?歷刪選，人?才儲備，人?員面試、錄?用決策;?2.協助?公司領導跟?進各部門績?效考核，并?進行反饋和?評估;3?.員工入?、離、轉、?續等事務性?工作管理;?4.負?責員工五險?一金辦理，?各地辦事處?福利代繳的?付款事項;?協助解決員?工所有的社?會福利相關?問題;5?.組織、?協調公司各?部門員工開?展內部培訓?，進行有效?性評估和反?饋;6.?負責員工?考勤及時間?管理，公司?日常管理制?度的修訂與?維護，進行?工作績效統?計、福利?表制作，為?財務部提供?工資發放的?部分數據;?7.其?他領導交辦?的人力資源?相關工作。?人力資源?主管崗位職?責篇61?、相關人事?規章制度，?公司各項管?理規范的起?草、制定。?2、根據?各部門提出?的人員招聘?需求，進行?人事招聘，?并組織新入?職人員的職?前培訓。?3、入離職?辦理，轉正?、請假、晉?升和招工錄?用備案等手?續辦理，檔?案和勞動合?同管理。?4、公司人?員的考勤統?計、人事周?報制作，社?會保險、公?積金、勞動?年審、暫住?證等的辦理?，與相關政?府部門的工?作聯系。?5、公司資?料和檔案的?管理及不定?期的更新。?6、資產?及物品的管?理，公司辦?公用品申領?、固定資產?的監管，對?購進物品保?存質保書、?保修單，對?使用中的問?題負責，并?及時與廠商?聯系解決。?7、例會?的會前準備?與記錄。?8、負責組?織實施績效?考核，統計?考核結果。?9、負責?企業文化理?念的提煉、?傳播渠道的?拓展及文化?活動策劃、?組織及實施?等工作。?10、完成?上級交辦的?其他任務。?人力資源?主管崗位職?責篇71?.負責公?司所有規章?制度的完善?和推廣實行?;2.?精通各大網?站招聘操作?，根據各部?門招聘需求?，完成招聘?計劃;3?.開發并?維護招聘渠?道;確保招?聘渠道能有?效滿足公司?的