人事部門主?要負責人安?全職責1?、全面統籌?規劃公司的?人事戰略與?行政戰略，?設計完善績?效考核制度?;2、建?設公司行政?管理體系，?負責公司日?常行政的管?理;3、?負責現有招?聘渠道的日?常維護，并?根據招聘需?求開發更多?的招聘渠道?;4、負?責人員的工?作目標、工?作計劃、工?作結果等進?行檢查、評?估與考核;?5、協調?、指導各部?門在人力資?源管理方面?等工作的開?展，確保公?司人力資源?的合理使用?;6、完?成領導臨時?交辦的各項?工作任務。?人事部門?主要負責人?安全職責2?1、熟練?掌握人力資?源六大模塊?，制定并實?施專業人才?引進計劃，?完成團隊搭?建和梯隊建?設，為公司?留用人才提?供穩定支撐?;2、全?面統籌規劃?人力資源開?發及戰略管?理，擬定人?力資源規劃?方案，并監?督各項計劃?的實施;?3、負責公?司規章制度?建立工作，?協助總經理?對整個公司?進行監督管?理，重要客?戶等相關來?賓的接待工?作;4、?建立并完善?人力資源管?理體系，設?計人力資源?管理模式，?包含招聘、?培訓、薪酬?及員工發展?等體系的全?面建設，制?定和完善人?力資源管理?和行政管理?的各項管理?制度;5?、向公司決?策層提供人?力資源、組?織架構等方?面的建議，?組織開展企?業文化建設?，加強公司?團隊建設、?營造良好工?作氛圍;?6、負責公?司與政府相?關職能部門?的聯絡，各?類證件的辦?理;7、?及時處理公?司管理過程?中的人力資?源問題和突?發事件，確?保公司的各?項管理工作?的開展和管?理體系的正?常運行。?8、負責公?司整體人力?資源和行政?后勤的全面?管理。人?事部門主要?負責人安全?職責31?、根據公司?發展需求，?編制、協調?、統計各部?門的招聘需?求2、搭?建公司人才?梯隊，促進?人才成長與?繼任人培養?3、有效?招聘渠道的?管理與持續?開發4、?績效管理過?程管理與績?效制度持續?改善5、?完善培訓制?度，搭建培?訓體系，制?定年度培訓?計劃6、?培訓資源管?理與開發對?接7、市?場薪酬年度?調查，年度?晉升調薪建?議，崗位薪?級薪等持續?更新8、?負責擬定公?司各項規章?制度，過程?兼管并改善?9、公司?行政工作監?督管理人?事部門主要?負責人安全?職責41?.全權負責?企業的人力?資源管理，?行政工作全?盤安排;編?制人力資源?管理及各項?制度與流程?，執行到位?，定期修正?。2.落?實人力資源?發展規劃，?確保人力資?源滿足公司?發展的需求?，搭建招聘?平臺，引進?人才。3?.完善人才?體系、任職?資格，做好?人才梯隊建?設和核心崗?位人才管理?，合理控制?人工成本，?不斷的完善?及優化薪酬?體系。4?.負責公司?培訓體系的?建立，制定?培訓方案，?并跟進實施?;5.負?責公司績效?管理，建立?和完善各部?門績效指標?庫，有效實?施考核，?人事部門主?要負責人安?全職責5?1、制定公?司人力資源?整體戰略規?劃，并制定?實施計劃、?確保戰略落?地;2、?負責組織起?草、修改和?完善人力資?源各模塊制?度體系、管?理辦法，優?化人力資源?工作流程;?3、負責?部門日常管?理事宜，主?導、執行招?聘、培訓、?員工關系、?薪酬績效等?工作;4?、定期進行?人力資源數?據分析，提?交公司人力?資源分析報?告;5、?其他相關工?作。人事?部門主要負?責人安全職?責61、?負責公司人?力資源工作?的規劃，建?立、執行招?聘、培訓、?考勤、績效?考核、薪酬?體系等人事?程序或規章?制度。協助?組織各部門?建立健全各?項管理制度?、工作流程?，檢查公司?的一切程序?、制度、流?程等是否得?到執行;?2、負責公?司員工的招?聘、選聘、?錄用(安排?面試、上崗?、企業文化?代訓)，職?員人事檔案?的建立、保?存、更新，?人才庫建立?與人才挖掘?、引進工作?等;3、?負責按職責?報批員工定?級、升職、?加薪、獎勵?及紀律處分?及內部調配?、調入、調?出、辭退等?手續;4?、負責公司?人事資源總?體規劃、薪?酬、福利、?新職員培訓?(基礎入職?培訓)及其?他相關培訓?;5、負?責公司的辦?公衛生、固?定資產、行?政等相關工?作;6、?負責公司所?有職員辦公?用品標準的?制定，設備?器材、日常?耗材、辦公?用品、文具?器材、事務?性用品的采?購事項及領?用的管理;?人事部門?主要負責人?安全職責7?1、根據?公司組織架?構，進行有?效人員規劃?及配置，編?制并發布年?度人員計劃?;2、根?據公司人員?編制及崗位?招聘計劃，?多渠道發布?招聘信息并?實施招聘;?3、根據?公司經營及?發展需要，?編制并發布?培訓計劃，?組織各項培?訓工作的實?施開展;?4、制定公?司績效管理?制