公司員工福?利管理制度?范本五篇?為保障員工?利益，增強?公司的凝聚?力，減少員?工的后顧之?憂，根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《黑龍?江省社會保?險管理辦法?》等法律法?規，結合齊?齊哈爾北興?特殊鋼有限?職責公司(?以下簡稱公?司)的特點?及實際狀況?，特制定本?《員工福利?制度》。?總則第一?條福利待遇?是公司在崗?位工資和獎?金等勞動報?酬之外給予?員工的報酬?，是公司薪?酬體系的重?要組成部分?。建立一個?良好的福利?待遇體制能?夠增加員工?對企業的依?戀情感，從?而增加企業?的凝聚力。?第二條本?制度所列福?利待遇均根?據國家規定?及企業自身?狀況而定。?第三條本?制度適用于?齊齊哈爾北?興特殊鋼有?限公司(以?下簡稱公司?)，以及公?司投資控股?的企業。?第一章福利?待遇的種類?第四條公?司帶給的福?利待遇包括?按國家規定?執行的福利?待遇，以及?根據企業自?身條件設臵?的福利待遇?。第五條?按照國家政?策和規定，?參加統籌保?險的有：?一)養老保?險二)基?本醫療保險?三)失業?保險、工傷?保險四)?房屋公積金?第六條財?務部負責統?一將統籌保?險和基金上?交政府有關?部門，并記?入個人養老?保險手冊和?個人住房基?金磁卡。?第七條企業?設臵的其他?福利待遇包?括：一)?補貼福利?二)休假福?利三)退?休福利四?)培訓福利?五)設施?福利第二?章福利待遇?的標準第?八條養老保?險：按黑龍?江省的有關?政策和規定?，公司每月?為員工支付?養老保險，?其計算基數?為本人上年?平均崗位工?資，繳納比?例為___?%。另外，?個人需繳納?___%，?且這一比例?每兩年提高?一個百分點?，直至到達?___%?第九條失業?保險：按國?家有關政策?和規定，公?司每月為員?工支付失業?保險，其計?算基數為本?人上年平均?崗位工資，?繳納比例為?___%;?另外，個人?需繳納__?_%;農民?合同制工人?本人不享受?失業保險。?第十條工?傷保險：按?國家有關政?策和規定，?公司每月為?員工支付工?傷保險，其?計算基數為?本人上年末?平均崗位工?資，繳納比?例為___?%;另外，?個人需繳納?0。___?%;特殊崗?位的繳納比?例安國家有?關規定執行?。第十一?條基本醫療?保險：按國?家有關政策?和規定，公?司每月為員?工支付基本?醫療保險，?其計算基數?為本人上年?末平均崗位?工資，繳納?比例為__?_%;另外?，個人需繳?納___%?;第十二?條公司帶給?的補貼福利?包括：1?)獨生子女?補貼：2?)高溫降暑?費：3)?勞動保護物?品4)公?司規定的其?他補貼。?第十三條休?假福利：?1)婚假：?適齡員工婚?假___天?，貼合國家?規定晚婚條?件(男__?_歲、女_?__歲)的?員工婚假_?__天;?2)產假：?女員工產假?___天，?剖腹產女員?工產假__?_天，男員?工護產假_?__天，可?合并使用。?懷孕職工不?滿四個月流?產的(含自?然流產、人?工流產。下?同)，給予?___天產?假;懷孕四?個月以上流?產的，給予?___天產?假。(均需?帶給正規醫?務部門的診?斷證明。?3)哺乳假?：女職工產?假期滿后，?如果上班有?困難，經本?人申請，企?管部批準，?可給予哺乳?假，最長不?超過___?天;4)?探親假：未?婚員工父母?家住外地或?夫妻兩地分?居員工，每?年享受一次?探親假，假?期___天?(包括住返?路程)。已?婚員工的父?母家住外地?，每四年享?受一次探親?假。5)?喪假：員工?直系親屬(?父母、配偶?、兒女)亡?故，喪假_?__天。?6)工傷假?：工作時光?內，做與本?職工作直接?相關的事情?而受傷，視?為工傷。工?傷須持有指?定醫院證明?，辦理工傷?申請，并經?所屬部門經?理批準，報?企管部備案?。凡員工因?違反操作規?程和公司有?關規定而導?致受傷的，?其后果原則?上由個人自?負。第十?四條教育培?訓福利：公?司根據考核?結果，由企?管部制定培?訓計劃，并?組織實施，?以使員工的?知識、技能?、態度等方?面與不斷變?動的經濟技?術、外部環?境相適應。?教育培訓福?利包括：員?工在職或短?期脫產免費?培訓、公費?進修等。具?體規定見公?司《培訓管?理制度》。?第十五條?設施福利：?公司為了豐?富員工的業?余生活，培?養員工用心?向上的道德?情操而設立?的項目，包?括建立文化?、娛樂場所?，組織旅游?，開展文體?活動等。具?體實施根據?公司的實際?狀況設定。?第三章福?利待遇的給?付第十六?條統籌保險?、基金由財?務部統一繳?納，個人應?繳納部分在?工資中扣除?;第十七?條現金支付?的福利待遇?隨當月工資?核發;第?十八條享受?假期福利的?員工，其工?資待遇按公?司《考勤和?勞動紀律管?理制度》的?規定執行。?第四章附?則第十九?條本制度由?企管部制定?并負責解釋?。第二十?條本制度報?公司總經理?批準后施行?，修改時亦?同。本制?度自頒布之?日起施行。?員工福利?制度(二)?第一章?總則第一?條:為規范?公司福利管?理制度，使?福利管理工?作更加科學?合理化，特?修訂此制度?。第二條?:本制度?適用于公司?總部和下屬?各門店所有?正式員工及?試用員工。?第三條:?本制度由行?政人事部起?草，提請總?經理批準執?行，行政人?事部對本制?度有最終解?釋權。第?二章福利?項目第四?條：公司有?以下福利項?目：社會保?險、優秀員?工獎、有薪?假期、年資?津貼、通訊?津貼、出差?補貼、學歷?津貼、文體?活動、教育?培訓。第?五條：社會?保險：凡公?司員工均可?辦理社會保?險，主要包?括：養老保?險，醫療保?險、失業保?險、生育保?險、工傷保?險。個人承?擔部分直接?從工資中扣?除代繳。?第六條：年?終獎勵：凡?在當年__?_月___?日前為公司?服務滿三個?月以上(含?試用期)的?正式任用的?員工，公?司將根據全?年綜合考核?成績發放一?定金額的年?終獎勵，具?體的發放時?間和方式等?由人力資源?部根據總經?辦會議決定?另行文通知?。發放標準?為：年終?獎：當年最?后一月所在?崗位基位工?資÷12_?當年實際工?作月下列?人員不得享?受該年度的?年終獎：?(1)為公?司服務不足?三個月的;?(2)在?年終獎發放?之日前離職?的;(3?)年度有曠?工記錄或有?重大違紀行?為的(指單?次罰款超過?￥___元?的);(?4)當年缺?勤___天?以上(不包?括有薪休假?時間)或事?假超過__?_天及以上?的;(5?)停薪留職?未上班的(?停薪留職后?又上班的其?未上班日期?按缺勤計，?套用上條辦?理);(?6)年終考?核不合格的?。(銷售業?績連續三個?月沒有達標?且沒有明確?改善者)?第八條：有?薪假期：國?家法定的有?薪假期根據?____《?全國年節及?紀念日放假?辦法》的規?定，年法定?的節假日共?11天。?其中元旦1?天(__?_月___?日)、春節?3天(農?歷除夕、正?月初一、初?二)、勞動?節1天(?___月_?__日)、?中秋(農歷?___月_?__日)、?端午(農歷?___月_?__日)、?清明___?天和國慶節?___天(?___月_?__日、_?__日、_?__日)。?(一)、?有薪年假(?每年的元月?份統計上年?度的員工出?勤情況。有?薪假為全薪?，下同)?(1)為公?司服務一年?及以上的員?工可享受有?薪年假__?_天。(?2)以后每?增加一年加?___天有?薪年假，_?__年以內?最多可享受?有薪年假_?__天;_?__年(含?)至__?_年可享受?有薪年假_?__天;_?__年(含?)以上可享?受___天?。(3)?有薪年假可?留在業務不?繁忙時由公?司安排休假?，原則上須?一年一次性?休完，特殊?情況須經?總部人力資?源部批準。?(4)公?司確因工作?需要不能安?排職工休年?休假的，經?職工本人同?意，可以不?安排年休假?，對職工未?休的年休假?天數，公司?應當按照該?員工日工資?收入___?%支付年休?假工資報酬?。(5)?不得提前休?有薪年假(?即不得在本?年度內休下?年度的有薪?年假)，不?能跨年度休?有薪年假?。(6)?休有薪年假?方法：提前?一周提出書?面申請，按?《考勤制度?》規定的請?假程序辦理?。(7)?員工有下列?情形之一的?，不享受當?年的年休假?：1.員?工因特殊情?況，請事假?累計___?天以上的;?2.累計?工作滿__?_年不滿_?__年的員?工，請病假?累計___?個星期以上?的;3.?累計工作滿?___年不?滿___年?的員工，請?病假累計_?__個月以?上的;4?.累計工作?滿___年?以上的員工?，請病假累?計___個?月以上的。?(二)有?薪婚假(?1)員工在?本公司服務?滿一年(含?試用期)且?辦理結婚手?續的(以三?個月內的結?婚證為準?)可享受_?__天的有?薪婚假。?(2)請婚?假須提前_?__天請假?。(3)?休假后一周?內結婚證到?相應考勤管?理人員備案?。(三)?帶薪產假?(1)在本?公司服務一?年以上的員?工懷孕(屬?正當結婚的?)分娩的(?憑出生證或?準生證)?可享受有薪?產假___?天(其中產?前___天?)。晚婚或?難產或早產?或多胞胎增?加___天?。(2)?公司滿試用?期的男員工?，在妻子分?娩時，可申?請享受3?天陪產假，?但事后須提?供結婚證?與出生證原?件方可。陪?產假須在妻?子預產期一?周內申請休?假，逾期作?廢。(3?)公司女員?工在懷孕初?期應向人力?資源部報備?，以利跟進?其工作保護?安排。第?十一條：年?資津貼：凡?為公司服務?累計滿一年?及以上的所?有員工，公?司將根據員?工為公司服?務的年限，?在員工月薪?資中，發放?___元/?年的服務年?資津貼，以?獎勵忠誠于?為公司服務?的員工。?第十二條：?通訊津貼：?公司根據崗?位員工工作?溝通的實際?需要，按照?不同職等和?崗位實際需?求，按月補?助移動通訊?費用。第?十四條：出?差補貼：員?工因公司工?作需要出差?或調駐外地?(工作地外?，以市級區?域為標準，?即市外)，?公司按日計?發一定標準?的伙食、住?宿、交通津?貼。具體規?定參照《出?差管理辦法?》之相關條?款辦理。?第十六條：?文體活動：?1、根據?業務工作量?，公司將不?定期的組織?舉行羽毛球?、乒乓球比?賽、唱歌、?演講、知識?競賽等比賽?項目，根據?情況對比賽?項目設立獎?項，作為公?司文化與團?隊建設的一?部分(門店?由行政部發?起，店長負?責執行)。?2、公司?人力資源部?將不定期地?組織中高層?管理人員和?優秀員工、?門店的聯誼?交流(座?談、聚餐、?旅游等)活?動，以加強?團隊管理建?設。3、?傳統節日或?國家法定的?節假日或公?司的慶典活?動，公司將?適當地組織?娛樂活動、?發給員工?節日禮品或?賀金，使大?家擁有“家?”的氣氛與?感受。4?、公司總部?與各門店，?在每年的春?節前組織安?排員工春節?聯歡晚會，?讓員工感受?“家”的氣?氛與節日?氛圍。5?、公司各單?位可在每季?組織舉行一?次員工生日?會，給當月?(以身份證?號碼為準)?過生日的?同仁發放由?公司領導簽?字的生日賀?卡、生日紅?包和精美的?紀念品。公?司給予員工?生日活動經?費，按每人?￥___元?的標準支出?(含蛋糕、?總經理簽名?賀卡、禮品?等)。公司?各單位的當?月有其它文?娛活動安排?的，也可與?生日會同時?舉行。6?、各門店也?可將公司提?供的月全員?聚餐費用申?請外出燒烤?、爬山等安?排。7、?各門店員工?可利用門店?包廂，組織?營運員工的?唱K活動：?(1)門店?每月可組織?營運各班次?員工集體免?費唱K一次?。限定唱K?時間為__?_小時。(?2)員工唱?K時間為：?周一至周四?11：00?-21：_?__時段內?的一次消費?，若員工唱?K時間超過?___小時?，則按當時?時價開始計?算消費。(?3)員工唱?K時嚴禁攜?帶酒類飲品?進入包廂(?免費唱K時?不允許飲酒?，以免影響?上班)，不?可攜帶親屬?/親友前來?參加唱K，?并嚴禁與其?他顧客或同?事發生沖突?。(4)每?個部門最多?申請2間包?廂作為員工?唱K時使用?。(5)需?參與員工唱?K的部門需?提前一周提?交書面申請?，上交店經?理處簽核，?并呈報總部?培育處負責?人核準后方?可。(6)?員工唱K的?包廂，可由?門店經理酌?情贈送果盤?___份及?以下，小食?___份及?以下，并無?限量提供茶?水。其余消?費比照正常?消費計算收?費。(7)?在特定時期?(如暑假、?寒假、各類?法定假期及?忙檔)時，?不可申請員?工唱K。公?司給各全體?員工每人每?月￥___?元的活動經?費，由財務?管理此經費?，由總部開?發培育處負?責組織安排?此活動經費?的使用。門?店或總部其?他需支取此?經費的，須?向開發培育?處書面申請?，并經總裁?批準方可。?第十六條?：教育培訓?：培訓員工?是公司給予?員工最大的?福利，接受?培訓是員工?的責任與義?務。公司將?免費培訓員?工崗位工作?需要的各項?工作技能，?與提升員工?綜合素質的?內容，并將?培訓考核與?應用結果作?為員工任用?的主要標準?。1、公?司鼓勵和提?倡員工在做?好自身本職?工作的同時?，積極參加?自學考試、?夜大、函大?、電大等?學歷教育或?技能培訓，?公司也將盡?可能的根據?員工自身的?實際需要，?開發和和提?供更多的脫?產、半脫產?培訓項目和?機會，也強?烈要求員工?積極參加公?司組織的各?種內訓、外?訓課程，以?有助于員工?能力和素質?的全面提高?，從而讓員?工和公司一?起進步和成?長。2、?凡員工在公?司服務一年?以上，經報?備培訓處人?力資源部,?同意后,自?費學習并取?得有效證?書(非學歷?證書)的，?學習內容適?合現任崗位?需求，能提?高自己管理?和專業技能?水平的，公?司報銷其學?費的___?%。學習內?容與現任崗?位不匹配或?暫時無崗位?可調整的，?公司報銷其?學費的__?_%。第?三章附?則第十八?條：本制度?自公布之日?起執行，公?司其他制度?與本制度沖?突或矛盾的?，以本制度?規定為準。?第十九條?：本制度由?培育處人力?資源部修訂?，報總裁批?準執行，修?改、廢止按?同程序運作?。員工福?利制度(三?)1、目?的：為規?范公司福利?管理，體現?出對公司的?關愛，激發?員工的工作?激情，制定?本制度。?2、范圍?適用于本公?司。3、?職責3.?1公司辦公?室、采購科?、人事部負?責公司的福?利管理。?3.2公司?財務部負責?福利管理情?況的監督管?理。4、?具體內容及?要求4.?1福利范圍?4.1.?1培訓提升?根據需要?，公司組織?員工進行外?出拓展訓練?、深造等多?種形式的外?訓，不斷提?升員工隊伍?素質，每年?由人事部制?定方案，報?總經理批準?后組織實施?。4.1?.2工齡補?助公司為?入職滿一年?以上的員工?發放工齡補?助，具體執?行標準為滿?一年___?元，滿兩年?___元，?滿三年__?_元，滿四?年___元?，滿五年_?__元，五?年以上__?_元。_?__節日禮?品公司在?每年的中秋?節、春節為?公司員工發?放節日禮品?，以示慰問?，具體由辦?公室、采購?科執行。?4.1.4?就餐補助?公司為員工?提供就餐補?助，每周三?為免費工作?餐。4.?1.5婚慶?福利入公?司滿一年的?員工符合國?家相關規定?結婚的，本?人填寫《結?婚禮金領取?申請表》，?憑結婚證經?辦公室審核?后可領取公?司為其發放?的___元?結婚禮金，?以示祝福。?4.1.?6公費旅游?公司每年?組織管理人?員和優秀員?工外出旅游?，費用由公?司承擔，每?年由辦公室?提出計劃報?總經理批準?后組織實施?。4.1?.7健康體?檢公司為?保障員工身?體健康，定?期組織員工?進行健康體?檢，優秀員?工和特殊崗?位員工每年?一次，其他?員工每兩年?一次，具體?由辦公室落?實。__?_夏季防暑?夏季公司?為員工發放?夏季防暑用?品，根據實?際崗位情況?發放防暑補?助。4.?1.9生日?禮物公司?為入公司滿?___月的?員工發放生?日禮物以示?生日祝福，?具體由人事?部負責落實?。4.1?.10喪事?吊唁員工?直系親屬亡?故時，公司?安排人員前?往吊唁，以?示撫慰。?4.2福利?范圍、數量?的調整特?殊情況需要?調整福利范?圍和數量時?應由主管部?門提出書面?申請報總經?理批準后執?行。5、?附則__?_本制度解?釋權歸公司?辦公室。?___本制?度自下發之?日起執行。?6、相關?文件及表格?及記錄表單?6.1《?薪酬管理制?度》6.?2《結婚禮?金領取申請?表》員工?福利制度(?四)第一?章第一條?總則為加強?員工歸屬感?，體現人文?關懷，進一?步推動陜西?文化產業投?資控股(集?團)有限公?司(以下簡?稱集團)企?業文化建設?，形成良好?的企業向心?力和凝聚力?，根據集團?《薪酬管理?制度》等相?關管理規定?，特制定本?制度。第?二條福利待?遇是集團在?崗員工除工?資和獎金等?勞動報酬之?外給予的報?酬，是集團?薪酬體系的?重要組成部?分。第三?條本制度所?列福利待遇?均根據國家?規定及集團?自身經營情?況而定。?第四條集團?本部正式員?工適用于本?制度，集團?各下屬公司?可參照制定?本公司福利?制度。第?二章第五?條福利待遇?的種類集團?提供的福利?待遇包括按?國家規定執?行的福利待?遇，以及根?據集團自身?條件設置的?福利待遇。?第六條按?照國家政策?和規定，參?加統籌保險?的有養老保?險、基本醫?療保險、失?業保險、工?傷保險、生?育保險。?第七條集團?根據自身經?營條件設置?的福利項目?包括：節?慶福利、假?期福利、生?活福利、培?訓福利、工?會福利及補?充養老、醫?療計劃、意?外傷害保險?及其他福利?。第三章?第八條法?定福利(?一)社保保?險1、集?團依法為所?有員工繳納?養老保險、?醫療生育保?險、工傷保?險、失業保?險和住房公?積金。2?、員工試用?期轉正后，?人力資源部?負責為員工?辦理，繳費?起始時間為?員工入職日?期。3、?社會保險的?繳費基數根?據集團上年?度經營狀況?，結合西安?市上年度社?會平均工資?水平由人力?資源部每年?對集團員工?統一進行調?整。(二?)取暖費、?降溫費1?、發放標準?：按管委會?或上級主管?部門當年相?關文件執行?，如未發文?明確，將參?考省政府當?年文件標準?執行。2?、發放方式?：按月與工?資合并發放?。第九條?補貼福利福?利待遇的標?準(一)?節慶福利?1、每逢元?旦、春節、?中秋節、勞?動節、國慶?節、端午節?，為集團員?工發放過節?慰問品。?2、標準為?元旦___?元/人，春?節___元?/人，中秋?節___元?/人，勞動?節及國慶節?分別___?元/人，端?午節___?元/人。?3、每年_?__月__?_日，為女?員工發放_?__元/人?。4、每?年___月?___日，?為有___?歲以下兒童?的獨生子女?員工發放_?__元/人?。(二)?假期福利。?集團為員?工提供國家?法律規定的?假期福利，?具體享受內?容及休假方?式見集團《?考勤、請銷?假及因公外?出制度》。?(三)生?活福利1?、餐費補貼?(1)集?團為員工提?供一日三餐?免費工作餐?，不再發放?現金形式餐?補。(2?)其他臨時?進入公司人?員，以人力?資源部書面?通知為準，?可酌情享受?此項福利。?2、交通?補貼(1?)當月的交?通補貼于次?月___號?至___號?憑票(公交?卡充值發票?、油票、停?車票、出租?車票等)報?銷，不允許?跨月累積報?銷，在標準?之內的實報?實銷，超出?標準的按標?準報銷。?(2)集團?高管層、總?經理助理，?不享受此項?福利，部長?級管理層、?員工___?元/月。?3、通訊補?貼(1)?當月的通訊?補貼于次月?___日憑?票報銷，原?則上不允許?跨月累積報?銷，按各職?級所享受的?標準，標準?內的實報實?銷，超出標?準按標準上?限報銷，報?銷金額與當?月工資合并?發放。(?2)集團高?管層、總經?理助理實報?實銷，部長?級正職、各?部門主持工?作部長級副?職___元?/月;各部?門不主持工?作的副部長?、部長助理?___元/?月，主管級?員工、專員?、輔助崗位?___元/?月。4、?工裝福利?集團依據實?際需要每_?__年為員?工配發工裝?(春季、冬?季)。標準?為高管__?_元/套;?部長級管理?層、員工_?__元/套?。5、年?度常規體檢?及醫療卡?(1)集團?每年組織員?工集體體檢?一次。(?2)體檢費?用標準高管?、總經理助?理___元?/年;其他?員工___?元/人。具?體發生費用?，以當年領?導批示的具?體體檢項目?及費用為準?。(3)?員工年度醫?療卡標準_?__元/人?。6、勞?保用品(?1)此福利?是公司人本?管理的一種?體現。(?2)勞保以?季度為單位?進行發放，?形式為：超?市卡、購?物卡等，不?以現金形式?發放。標準?為：高管_?__元/季?度;總經理?助理___?元/季度，?中層、主管?及專員__?_元/季度?，輔助崗位?___元/?季度。7?、觀影卡?(1)此福?利是為豐富?員工文化生?活而設立。?(2)以?年度為單位?進行發放，?形式為：影?院團體卡，?不以現金形?式發放。度?觀影卡標準?為___元?/人。(?三)培訓福?利：集團?根據考核結?果，由人力?資源部制定?培訓計劃，?并組織實施?，以使員工?的知識、技?能、態度等?方面與不斷?變動的經濟?技術、外部?環境相適應?。培訓福?利包括：員?工在職或短?期脫產免費?培訓等。具?體規定見公?司《培訓管?理制度》。?(四)工?會福利1?、員工本人?因病住院、?生育(或其?他需要人文?關懷的事項?)人力資源?部、工會聯?合組織慰問?，禮品費用?標準不超過?___元。?2、員工?直系親屬去?世，集團人?力資源部、?工會聯合組?織慰問，慰?問費標準不?超過___?元。3、?員工結婚，?集團人力資?源部、工會?聯合組織慰?問，慰問費?標準不超過?___元。?4、員工?生日慰問：?集團高管層?(含總經理?助理)據實?報銷，中層?、員工生日?費用標準_?__元/人?，由人力資?源部組織配?送鮮花和蛋?糕進行慶祝?。5、文?娛福利：集?團為促進員?工的身心健?康，豐富員?工的精神和?文化生活、?業余生活，?培養員工積?極向上的道?德情操而提?供的福利，?如定期組織?聚餐或出游?、開展文化?活動等。具?體實施根據?集團實際情?況而定，由?發起部門進?行組織。?(五)補充?養老計劃?1、此福利?為企業年金?，是為集團?為司齡滿_?__年的員?工，在依法?參加基本養?老保險的基?礎上，建立?的補充養老?保險制度，?具體享受根?據年出勤情?況按月折算?。2、具?體標準：總?經理___?元/人;副?總經理2_?__元/人?;總經理助?理____?__元/人?;部長級正?職___元?/人;部長?級副職__?_元/人;?部長助理_?__元/人?;主管__?_元/人。?3、專員?與工勤人員?不享受此福?利。(六?)補充醫療?計劃集團?為消除員工?后顧之憂，?化解用工風?險為員工辦?理補充醫療?保險，標準?為___元?/人。(?七)意外傷?害保險集?團為防止員?工意外傷害?而致身故或?殘疾為員工?補充辦理的?本保險，標?準為高管層?、總經理助?理___元?/人，其他?員工均__?_元/人。?(八)其?他福利集?團根據年度?自身經營狀?況，由總辦?會審議或經?有關領導批?示，年末可?適時增補年?底雙薪、獎?勵基金等其?他福利項目?。第四章?第十條?工資中扣除?;第十一?條享受假期?福利的員工?，其工資待?遇按集團福?利待遇的給?付統籌保險?由集團統一?繳納，個人?應繳納部分?在《考勤、?請銷假及因?公外出制度?》的規定執?行。第十?二條試用期?員工享受福?利待遇標準?，參考《試?用期管理辦?法》執行相?應標準。?第五章第?十四條改?時亦同。?第十五條本?制度由人力?資源部負責?解釋，自頒?布之日附?