人力需求分?析崗位職責?1、負?責年度培訓?計劃及人才?培養計劃的?制定及實施?，做好企業?文化/愿景?/專業素質?提升的推廣?;2、?執行公司的?培訓計劃，?組織并安排?人員的具體?任務，提升?組織的各項?技能;3?、協助各?類專業培訓?的進行、記?錄、跟蹤，?以切實提高?培訓的效度?;4、?負責新員工?的入職培訓?、試用期3?60度評鑒?的組織和評?鑒記錄，跟?蹤轉正同仁?的績效指標?制定;5?、通過定?期溝通、員?工訪談及員?工離職面談?等方式，了?解員工需求?，積極尋求?解決方案，?增強員工滿?意度與忠誠?度;6、?配合開展?招聘工作并?完成領導交?辦的其他任?務。人力?需求分析崗?位職責2?1、按照各?部門招聘需?求，進行簡?歷篩選、邀?約;2、?負責員工入?職、離職、?崗位調動等?手續辦理;?3、開展?新員工入職?培訓;4?、負責員工?社保、公積?金辦理;?5、做好員?工考勤審核?、統計;?6、辦理公?司各類補貼?、年審;?7、協助上?級組織、實?施各類活動?;8、完?成上級交辦?的臨時性工?作。人力?需求分析崗?位職責3?1)負責公?司行政會議?的會議記錄?2)負責?統計匯總，?上報員工考?勤月報表，?處理考勤異?常情況3?)參與并協?助做好員工?招聘工作?4)負責員?工入職、職?稱評定、晉?升、內部調?動、離職等?手續5)?管理勞動合?同：辦理員?工就業備案?，合同簽訂?、續簽，解?聘手續，?6)員工社?保、公積金?管理:辦理?員工社保、?公積金增減?、轉移、提?取等相關手?續7)協?助領導處理?人事方面的?其他工作。?人力需求?分析崗位職?責41、?負責公司外?籍證件辦理?;2、協?助招聘、培?訓、員工活?動等工作;?3、領導?安排的其他?工作;人?力需求分析?崗位職責5?1、負責?員工的人事?管理工作：?包含勞動合?同簽訂、檔?案管理、薪?資計算、五?險一金待遇?繳納及待遇?申領、員工?關系處理等?人事基本服?務。2、?負責答復員?工或客戶當?地接口人對?以上服務的?咨詢;3?、負責各類?人事證件辦?理所需的資?料收集;?4、根據公?司要求進行?客戶維護工?作;5、?完成上級布?置的其他工?作。人力?需求分析崗?位職責6?1、專業人?員職位，在?上級的領導?和監督下定?期完成量化?的工作要求?，并能獨立?處理和解決?所負責的任?務;2、?推行公司各?類規章制度?的實施;?3、執行人?力資源管理?各項實務的?操作流程和?各類規章制?度的實施，?配合其他業?務部門工作?;4、管?理勞動合同?，辦理用工?、退工手續?;5、執?行招聘工作?流程，協調?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調?任、升職等?手續;6?、負責管理?人力資源相?關文件和檔?案。人力?需求分析崗?位職責7?1、招聘?：人事專員?可以進行招?聘網站的維?護，電話預?約面試，以?及面試的接?待和記錄工?作2、入?職管理：o?ffer的?發放，入職?當天的接待?，入職材料?的收取3?、培訓：布?置培訓現場?，通知發布?，現場簽到?5、