人事部長的?工作職責?1、開發(fā)、?建立、維護?招募渠道?2、招募/?錄用作業(yè)及?新人報到手?續(xù)辦理;?3、招募效?能分析規(guī)劃?、檢討、改?善4、推?動招募作業(yè)?標準及流程?優(yōu)化5、?招募相關的?其他事項?6、公司年?度培訓計劃?制訂;7?、公司教育?訓練(不含?新訓、功能?專業(yè)訓)規(guī)?劃與實施?8、培訓D?PI/KP?I指標管控?、差異分析?、報表制作?9、建立?與維護R_?__系統(tǒng)訓?練資料;?10、公司?講師管理;?人事部長?的工作職責?21.?協(xié)助制定任?職資格配套?的制度、流?程和規(guī)范，?保證任職資?格工作的順?利進行;?2.協(xié)助?任職資格相?關系統(tǒng)和數?據的維護，?確保相關記?錄的全面性?和完整性;?3.負?責任職資格?IT系統(tǒng)的?測試、維護?，確保任職?資格工作的?順利運行;?4.負?責實施任職?資格培訓與?答疑，以提?升各職類對?任職資格的?認知;5?.組織實?施任職資格?認證工作，?以按時完成?各職類的認?證工作;?6.其他?任職資格或?人才發(fā)展相?關工作。?人事部長的?工作職責3?1.負?責事業(yè)部員?工月度薪資?核算發(fā)放?2.負責?事業(yè)部月度?薪資月報?3.負責事?業(yè)部員工收?入/在職證?明開具人?事部長的工?作職責4?1.配合上?級完成人員?招聘、入離?調轉等工作?;2.協(xié)?助組織公司?月度會議、?培訓、團建?、尾牙等;?3.負責?員工檔案管?理及人力資?源管理系統(tǒng)?維護;4?.負責員工?福利采購發(fā)?放，員工關?系維護;?5.考勤統(tǒng)?計與核對;?6.六險?一金辦理;?7.辦公?用品采購;?8.酒店?預訂;9?.費用報銷?;10.?其他上級交?代的任務。?人事部長?的工作職責?51、執(zhí)?行招聘工作?流程，協(xié)調?、辦理員工?招聘、入職?、離職、調?任、升職等?手續(xù);2?、推行公司?各類規(guī)章制?度的實施;?3、執(zhí)行?公司管理各?項實務的操?作流程和各?類規(guī)章制度?的實施，配?合其他業(yè)務?部門工作;?4、負責?管理人力資?源相關文件?和檔案。?人事部長的?工作職責6?1.公司?招聘活動實?施工作，包?括各部門招?聘需求的統(tǒng)?計、招聘文?稿的草擬、?招聘活動的?組織實施;?2.選擇?合適招聘渠?道和方法，?以滿足公司?的用人需求?;3.與?各大獵頭公?司和中介、?學校保持緊?密的聯(lián)系;?4.改善?公司面試結?構和方法，?針對不同的?崗位做相應?的調整;?5.定期提?交招聘管理?報告，分析?公司招聘管?理狀況，提?出改進建議?;6.按?照培訓計劃?組織培訓的?實施工作，?負責講師資?源的協(xié)調、?培訓預算支?出的控制，?對培訓活動?組織和質量?進行全程管?理，并做好?會場布置、?參訓人員組?織、出勤管?理等相關工?作;7.?開發(fā)培訓課?程;收集、?整理培訓相?關資料，建?立培訓檔案?，做好培訓?效果評價及?反饋;8?.辦理員工?外部培訓事?宜;8.?簽訂、鑒證?、變更與管?理公司員工?的勞動合同?、保密協(xié)議?;9.?五險一金、?意外險辦理?、繳納與管?理。人事?部長的工作?職責7完?成公司行政?人事日常事?務工作;?負責公司辦?公用品采購?與發(fā)放;?協(xié)助公司企?業(yè)文化建設?工作，如生?日會，員工?活動，節(jié)假?日慰問等;?負責員工?宿舍管理工?作;協(xié)助?公司宣傳和?產品宣傳制?作的有關工?作;負責?招聘，組織?新員工培訓?，辦理員工?入/離職手?續(xù)，組織試?用期考核等?;更新與?健全員工檔?案，包括：?人事檔案、?培訓檔案、?員工通訊錄?等。負責?員工出