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人力資源副?經(jīng)理的職責?概述職責?：1、在?人力資源戰(zhàn)?略框架的指?導下，制定?和實施招聘?計劃;按照?公司人力資?源規(guī)劃，通?過各種渠道?有效吸引、?面試、甄選?合適崗位需?求的人才，?并錄用、跟?進試用;?2、擅長中?高級人才的?甄別和選拔?，完善公司?人才儲備和?梯隊建設;?3、收集?相關外部信?息，為公司?決策提供人?力資源信息?支持;4?、兼顧人力?資源除招聘?外其他模塊?的部分工作?;5、完?成領導臨時?交辦的各項?工作任務。?任職要求?：1、本?科及以上學?歷，人力資?源管理相關?專業(yè)，__?_年以上同?等崗位工作?經(jīng)驗;2?、有園林施?工行業(yè)相關?HR管理工?作經(jīng)驗，?3、熟悉人?力資源六大?模塊，深諳?招聘工作，?并至少了解?其他1~_?__個模塊?;4、具?備較好的溝?通、協(xié)調(diào)、?激勵、團隊?領導能力、?主動意識和?全局觀較強?;5、對?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式有系統(tǒng)?的了解和實?踐，熟悉人?力資源日常?管理工作流?程。篇二?1、負?責公司人力?資源規(guī)章制?度的建立、?維護和監(jiān)督?執(zhí)行;2?、負責招?聘工作的實?施，包括崗?位需求分析?和崗位說明?書制定，人?才篩選、面?試安排和錄?用審批，試?用期考核跟?蹤等招聘流?程管理;?2、根據(jù)集?團要求，負?責所在區(qū)域?的企業(yè)文化?推廣和建設?;3、負?責培訓實施?，包括培訓?需求調(diào)查、?培訓計劃制?定、內(nèi)部培?訓師建設、?培訓活動的?組織安排和?效果追蹤;?4、負責?績效考核的?實施，包括?試用期考核?、年中考核?、年度考核?和勞動合同?續(xù)簽考核的?工作開展;?5、完成?公司或上級?根據(jù)業(yè)務需?要不時安排?的其他相關?或臨時任務?。篇三?職責：1?、根據(jù)部門?需求，發(fā)布?招聘廣告并?收集簡歷;?2、篩選?簡歷并安排?面試;3?、做面試接?待并做好相?關面試記錄?;4、開?發(fā)并維護招?聘渠道，做?好招聘渠道?的管理工作?;5、完?成與招聘入?職相關的業(yè)?務流程，確?保候選人順?利入職;?6、協(xié)助部?門經(jīng)理完善?人才招聘制?度、流程;?7、嚴格?遵循公司招?聘流程與政?策，并執(zhí)?行到位，保?證招聘質(zhì)量?和數(shù)量;?8、完成領?導安排的任?務。任職?要求：1?.專科以?上學歷，人?力資源或相?關管理專業(yè)?背景;_?__年以上?招募業(yè)務管?理崗位經(jīng)驗?，有獵頭咨?詢服務行業(yè)?工作背景為?佳;3.?具有較強的?溝通、協(xié)調(diào)?、分析及解?決問題能力?;4.熟?練掌握招聘?工作流程，?精通各招聘?渠道

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