人力資源部?崗位安全職?責1.招?聘配置：負?責公司一般?員工招聘工?作，招聘渠?道拓展及管?理，協助、?參與、組織?編制公司年?度招聘計劃?等;2.?員工入離職?、調動、退?休、勞動合?同等業務辦?理;3.?員工社保、?公積金、個?稅等業務的?辦理及管理?;4.做?好各部門考?勤管理工作?;5.基?礎數據管理?：負責各項?人事用工數?據及報表的?準確統計填?報;6.?薪酬：日常?薪酬核算、?發放、相關?數據維護、?統計;人?力資源部崗?位安全職責?21、?負責派遣員?工入職、離?職手續的辦?理(社保代?理員工資料?的收集)，?人員信息及?時導系統?2、派遣員?工合同、檔?案資料的整?理、建檔保?存、定期清?理;3、?負責社保?、公積金的?申報、系統?導入，員工?醫療卡、醫?療手冊、社?會保障卡的?辦理與跟進?，跟蹤員工?參保是否正?常及時將異?常情況反饋?給客戶并及?時處理異常?;4、負?責與客戶?核對確認應?收費用(社?保、公積金?、管理費)?明細單以及?制作、數所?據導系統、?發票跟蹤:?5、核對?派遣員工工?資數據、導?入應收實付?數據系統，?派遣員工工?資的預約和?請款的發放?:6、跟?進員工工傷?申報、生育?醫療費用報?銷及津貼申?領;7、?負責員工勞?動爭議類處?理并提供?相關勞動用?工咨詢，引?導客戶規范?用工。人?力資源部崗?位安全職責?31、全?面統籌規劃?公司的人事?行政部門各?項工作，根?據公司的發?展戰略，搭?建企業文化?營造良好的?工作氛圍，?完善各項制?度流程，并?監督落地實?施2、根?據公司情況?，建立和完?善公司人力?資源管理體?系，規范標?準化部門內?工作，引領?團隊有序實?施招聘、培?訓、薪酬、?績效及員工?關系等全面?人資工作。?3、根據?公司業務現?狀，完善修?正部門職責?說明書、崗?位職責說明?書、各部門?制度流程、?各部門標準?要求，為規?范公司運營?完善基礎建?設。4、?完善基礎建?設，根據企?業目標，規?劃內部組織?，逐步推行?改革。人?力資源部崗?位安全職責?41、負?責制定公司?人力資源管?理薪酬、績?效、勞動關?系等模塊管?理制度并予?以監督執行?;2、負?責擬定公司?年度薪酬規?劃及福利計?劃，參與制?定、調整薪?酬福利政策?，把控公司?人力成本?3、定期收?集市場薪酬?信息、數據?，統計、分?析市場總水?平，結合公?司發展情況?和市場水平?，提出合理?化薪酬建議?方案，提高?企業人才競?爭力;4?、負責統計?員工薪酬分?布狀況，編?制人力成本?、人工費用?的分析報告?、現金流報?集團審核;?5、負責?公司薪資、?獎金的計算?、審核、分?析，確保準?確無誤;?人力資源部?崗位安全職?責51、?協助人力資?源總監制定?部門工作規?劃、各階段?工作目標分?解，跟進及?推動規劃及?目標的執行?與落實;?2、協助開?展人力資源?制度流程的?建設和完善?，推行公司?管理制度、?流程、職責?執行情況檢?查跟進和完?善，提升組?織工作效率?;3、根?據部門總監?的管理規劃?，落實并推?動部門招聘?、培訓、績?效、薪酬、?企業文化等?模塊各體系?的完善及建?設;4、?協助人力資?源部各模塊?的管理工作?、工作計劃?、監督各事?項的落實情?況并及時向?上級反饋;?人力資源?部崗位安全?職責61?、按照公司?總體發展戰?略，全面統?籌規劃公司?的人力資源?戰略，并組?織人力資源?戰略實施的?監督與指導?;2、建?立和完善人?力資源管理?體系，制訂?并組織實施?人力資源管?理制度(包?含招聘、培?訓、績效、?薪酬及員工?發展等);?3、精通?薪酬績效管?理，能制定?適合本公司?的薪酬福利?制度和員工?激勵機制，?并組織實施?;4、負?責公司各類?中高級人才?團隊的甄別?和選拔，完?善公司人才?儲備和梯隊?建設;5?、擬定公司?人力成本預?算，監控預?算的執行，?合理有效的?管控人力成?本，使公司?整體人力資?源配置更好?地滿足公司?發展的需要?;6、向?公司高層決?策者提供有?關人力資源?戰略、組織?建設等方面?的建議，并?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?7、全面?統籌負責公?司行政管理?工作，及上?級交辦的其?它事項。?人力資源部?崗位安全職?責71、?制定和完善?公司相關人?事制度和流?程標準;?2、負責制?度招聘和培?訓年度計劃?、月計劃，?并能