(回整哦回檢)SakspgM帽梨車載設備車間道路交通安全管理制度根據上級關于道路交通安全管理相關文件，結合段安電辦〔2009〕28號《安康電務段汽車管理辦法》，為加強車間道路交通安全管理，強化汽車管理，更好地為安全生產服務，結合車間實際，特制定本制度。一、管理職責：1、按照安全生產責任制的要求，車間主任為車間交通安全第一負責人，負責車間交通安全工作，日常工作由車間安全員負責。車間要把交通安全管理納入到日常的安全管理工作中，建立健交通全安全管理制度，做好安全隱患整治、人員培訓考核、設備維修保養和事故責任追究等工作。在月度安全生產分析會上，要分析交通安全工作中存在的問題，制定措施進行整改。2、車間教員要按照段年度教育計劃，結合實際制定駕駛員培訓、學習計劃，要堅持組織駕駛員學習《道路交通安全法》、《道路交通安全法實施條例》、《高速公路交通管理辦法》和局段相關管理制度，不斷提高駕駛員的技術業務水平和安全意識。3、車間指定車間安全員為車管人員，負責車輛管理，按要求規范車輛使用，做好機動車輛安全使用、維修保養工作，確保車輛時刻處于良好狀態，更好地為安全生產服務。二、車輛管理：1、車輛管理執行《道路交通安全法實施條例》、西安鐵路局物資處《汽車管理辦法》、西鐵安〔2005〕72號《關于印發＜西安鐵路局道路交通安全管理實施辦法＞的通知》和安電段〔2005〕89號《安康電務段汽車管理辦法》。2、車輛的日常養護應符合GB/T18344—2001《汽車維護、檢修、診斷技術規范》的有關規定。3、車輛由車間值班調度統一指揮調動，了解車輛狀況，明確各類用車的相關規定和要求，嚴格執行派車單制度。不符合安全條件的車輛和駕駛員不準出車，遠途派車時要提出安全注意事項；按照派車單指定時間、地點、路線，不準擅自改變地點、路線用車;返回后駕駛員要向值班調度匯報運行安全和任務完成情況。4、要嚴格執行下班后和節假日車輛回庫的規定，未經車間主任批準，車輛不準在外過夜。5、惡劣天氣，非因公特殊情況下，原則上必須封存車輛。必須使用時，需經車間主任批準，并采取保安措施后方可使用。6、駕駛員應對機動車輛定期進行維修和保養，確保車輛狀態良好，以備使用。7、車輛發生故障或存在隱患時，需送委外修理時，駕駛員應向車間車管人員說明具體情況，填寫〃車輛維修保養申請單〃及〃車輛維修項目報價表〃報段主管部門批準然后送定點修理廠修理。8、各類車輛用油由車間車管人員填寫用料單，一式二份，并加蓋車間公章及科目負責人章，由駕駛員持一聯到局定點加油站加油，另一聯由車管人員留作備存。三、駕駛員管理：1、未經正規培訓辦理機動車輛駕駛證的人員，不準駕駛機動車輛；嚴禁非專職司機，領導干部駕駛公車，嚴禁公車私用。2、駕駛員日常必須保證充分休息，保持精神狀態良好。車間不得安排駕駛員超時、超勞駕駛車輛。駕駛人員必須保證在精力充沛的狀況下行車，嚴禁疲勞駕駛。3、駕駛員崗位職責：⑴牢固樹立安全第一的思想，認真貫徹執行各項規章制度，遵守操作規程，開好安全車。⑵積極鉆研業務技術，熟練掌握車輛的性能、構造、工作原理、維修知識和技術狀況，認真做好車輛的日常維修和保養，經常保持車輛技術狀況良好和車內外的衛生。⑶遵守交通法規，確保行車安全。⑷堅守工作崗位，確保用車時隨叫隨到，不得貽誤工作。值班時，要按時到位，確保應急工作用車。⑸保管好車輛及隨車工具附件。⑹服從調派，聽從指揮，積極完成領導交辦的臨時任務。4、駕駛員作業標準：⑴出車前應認真檢查燃油、潤滑油、冷卻水、發動機及各部總成，符合規定和技術標準。方向機、離合器、變速箱、傳動軸有無異常。照明、喇叭、雨刷器、轉向信號和剎車信號及各儀表顯示正常。制動器、手制動器、效能試驗作用良好。機械備品、工具備品是否齊全。⑵行駛中遵守道路交通法規，集中精力、謹慎駕駛，隨時注意各部聲響和各種儀表顯示。不超載、不超速行駛。⑶收車后，應將車輛手制動器拉緊，停穩車輛。檢查油、水、電、輪胎氣壓是否正常。清潔車輛內外衛生、車窗門鎖關閉良好。5、車輛駕駛員必須遵守下列規定：⑴駕駛車輛時，必須攜帶駕駛證、行駛證、上崗證、汽車定編證。⑵不準轉借、涂改或偽造駕駛證。⑶不準將車輛交給沒有駕駛證的人員駕駛。⑷不準駕駛與駕駛證準駕車型不相符合的車輛。⑸未按規定審驗或審驗不合格，不準繼續駕駛車輛。⑹不準酒后駕駛車輛。⑺不準駕駛安全設施不全或機件不符合技術標準等具有安全隱患的機動車。⑻不準駕駛不符合裝載規定的車輛。⑼患有妨礙安全行車的疾病或過度疲勞時，不準駕駛車輛。⑽車門、車廂沒有關好，不準行車。機動車輛行駛時，駕駛人、乘坐人員應當按規定使用安全±tb巾。不準在駕駛車輛時吸煙、飲食、閑談、撥打接聽手持電話等其他妨礙安全行車的行為。不準在機動車輛駕駛室的前后窗范圍內懸掛、放置妨礙駕駛人員視線的物品。連續駕駛機動車超過4小時必須停車休息。車輛發生故障或存在隱患時及時匯報，能自行修復的要及時維修養護；需送委外修理時，應按照段相關規定和程序執行委外修理。各類車輛用油由車間車管人員填寫用料單并蓋章，然后由駕駛員持用料單到局定點加油站加油。四、車輛行駛：1、車輛行駛執行《道路交通安全法實施條例》第三十八條一第六十七條的規定。在高速公路行駛執行《高速公路交通管理辦法》及《道路交通安全法實施條例》第七十八條一第八十五條的規定。2、車輛嚴禁運輸各類危險品。五、監督檢查：1、車間車管人員和相關管理人員要按照管理職責分工認真做好日常道路交通安全監督檢查，發現問題及時督促整改，對于需上級部門解決的問題要及時反饋解決，不斷規范和加強道路交通安全管理。2、推行持〃雙證〃（即公安交管部門頒發的機動車駕駛證和路局考核合格后頒發的駕駛員上崗證）上崗制度。嚴格駕駛員日常管理，車間要按規定對駕駛員進行安全考試，不斷強化和規范對機動車駕駛員的安全培訓、考核工作。3、推行車輛〃安全監督崗〃制度，副駕駛座為指定安全監督員崗位，應在車輛指定位置揭掛安全監督崗標識，并確保標識清晰牢固。凡乘坐在副駕駛座位上的人員，應自覺履行安全監督職責。單人乘車者應主動擔任安全監督職責；多人乘車時，應由為主的申請用車人員負責安全監督工作。發生違章駕駛、肇事后，也要對安全監督員實行問責。〃安全監督崗〃職責：⑴負責提醒司機遵守交通法規，照章行駛。⑵在危險路段，幫助司機瞭望，必要時下車查看路況，引導彳亍車。⑶在視線較差的地段倒車時，幫助司機查看車后狀況。4、車間車管人員每月必須對車輛按標準全面對標檢查，對達不到技術要求的車輛，要立即停止使用，堅決杜絕機動車帶病上路。5、車間要加強道路交通安全的檢查，大力整治超載、超速、疲勞駕駛，以及駕駛中接打手機、不系安全帶、強超搶行等違章行為，確保道路交通安全。其中，車間安全員每旬檢查不少于一次，其他管理人員每月不少于一次。六、交通事故報告、處理：1、交通事故發生后，駕駛員應立即向車間和段匯報，按照〃四不放過〃的原則，對事故進行調查分析處理，并向段報送有關材料。2、凡違反本規定，未造成交通事故的，將納入〃安質效〃進行考核。七、應急預案：1、按照以人為本和預防為主的原則，最大限度地減少事故造成的人員傷亡和危害，堅持把預防作為應對事故工作的中心環節和主要任務，不斷完善預案和工作機制。2、車間成立交通事古攵應急處置領導小組，車間主任任組長，組員由車間各管理人員組成，負責發生交通事故后的應急處置工作。3、事故發生后，責任人應立即電話通知當地公安、醫療急救等部門，實施救治。同時，立即通知車間主任和值班調度及車管人員，并由車間調度向段匯報。4、車間要迅速派人趕赴現場，首先到達事故現場的人員，要在盡量保護現場的情況下，全力配合地方有關部門搶救傷員、財物，防止事態進一步擴大。5、發生事故后，責任人及相關人員要積極配合公安部門進行事故調查，認真做好事故調查處理工作。6、在道路交通事故的各項處理工作結束后，車間要針對問題組織相關責任人召開專題分析會，對問題進行深入細致的分析，按照〃四不放過〃的原則進行責任追究，形成分析報告報段。八、獎懲考核：1、對于愛護車輛、安全駕駛、無違章違紀行為、年度無任何事故者，視情況給予一次性獎勵。2、凡有下列情況，納入〃安質效〃系統進行考核，造成影響和后果，視情況給予下崗和報段處理。⑴不堅守工作崗位，離崗、值班脫崗。⑵不服從派車人員指揮，私自出車、消極怠工或因服務態度惡劣有不良反映。⑶當班期間飲酒、酒后駕車。⑷未按規定，將車輛停放在段外過夜。⑸違反交通規章駕車并肇事者，視情節輕重處理。⑹未按規定養護車輛，造成車輛損壞的，視情節輕重處理。九、相關附則：1、本制度自二0—0年二月五日起執行。2、未盡事宜按段安電辦〔2009〕28號《安康電務段汽車管理辦法》及相關規定執行。3、本制度中涉及的內容見附件。附件1：道路交通安全管理相關法律法規參考目錄附件2:車輛安全檢查項目及要求附件3:汽車派車單附件4:車載設備車間生產用汽車配備情況登記附件5:車載設備車間生產用汽車用油和維修程序附件6:安康電務段汽車修理申請表車載設備車間二0—0年二月五日附件1：道路交通安全管理相關法律法規參考目錄1、《中華人民共和國道路交通安全法》2、《中華人民共和國道路交通管理條例》3、《道路交通事故處理辦法》4、《汽車運輸業車輛技術管理規定》5、《道路危險貨物運輸管理規定》6、《液化氣體汽車罐車安全監察規程》7、《高速公路交通管理辦法》8、《道路運輸車輛維護管理規定》9、《機動車運行安全技術條件》(GB7258—2004)10、《機動工業車輛安全規范》(GB10827—1999)11、《汽車維護、檢驗、檢測、診斷技術規范》(GB/T18344—2001)12、《汽車危險貨物運輸規則》(JT617—2004)13、《汽車危險貨物運輸、裝卸作業規程》(JT618—2004)14、《設備安全管理檢查標準》(設辦〔2003〕2號)15、《西安鐵路局道路交通安全管理實施辦法》(西鐵安〔2005〕72號)車輛安全檢查項目及要求項目檢查內容檢查要求檢查方法一、車輛整體情況1.車輛標志及外觀車輛在車身前部外表面易見部位應至少裝置一個能永久保持的商標或廠標，在車身外表面的易見部位上應裝置能識別車型的標志。車輛必須裝置能永久保持的產品標牌。車輛外觀應整潔、各零、部件應完好，聯接緊固，無缺損。檢視2.車身車身外部和內部都不應有任彳可可能使人致傷的尖銳凸起物。駕駛室和乘客艙的內飾材料應具有阻燃性。汽車門、窗應啟閉輕便，不得有自行開啟現象，門鎖應牢固可靠。采用動力開啟的乘客門在有故障的情況下，應仍能簡便的靠手動來開關。檢視3.照明、信號及電氣設備汽車的燈具應安裝牢靠，完好有效，不得因車輛振動而松脫、損壞、失去作用或改變光照方向；所有燈光的開關應安裝牢固、開關自如，不得因車輛振動而自行開關。汽車及掛車的外部照明、信號裝置、儀表、電氣設備應完好有效，符合專業的有關規定要求。檢視4.載荷8.不得任意改造、改裝，增加車輛的載荷（噸位、座位）。檢視5.漏水漏油檢查在發動機運轉及停車時，水箱、水泵、缸體、缸蓋、暖風裝置及所有連接部位均不得有明顯滲漏水現象。汽車連續行駛距離不小于10km，停車5min后觀察，不得有明顯滲漏油現象。路檢二、發動機發動機性能發動機應動力性能良好，運轉平穩，怠速穩定，無異響，機油壓力正常。發動機應有良好的起動性能。發動機不得有回火、放炮現象。柴油機停機裝置必須靈活有效。發動機點火、燃料供給、潤滑、冷卻和排氣等系統的機件應齊全，性能良好。路檢三、制動系統汽車制動性能16.汽車行車制動性能、應急制動性能、駐車制動性能應符合GB7258-1997《機動車運行安全技術條件》6.14條“路試檢驗制動性能”的要求路檢項目檢查內容檢查要求檢查方法四、轉向系統汽車轉向性能17.轉向盤應轉動靈活，操作方便，無阻滯現象。18.轉向輪轉向后應能自動回正。19.汽車在平坦、硬實、干燥和清潔的道路上行駛不得跑偏，其轉向盤不得有擺振、路感不靈或其他異常現象。路檢五、行駛系統輪胎、前后橋、車架等轎車、掛車車輪胎胎冠上花紋深度不得小于1.6mm；其他機動車轉向輪的胎冠花紋深度不得小于3.2mm；其余輪胎胎冠花紋深度不得小于1.6mm。輪胎胎面不得因局部磨損而暴露出輪胎簾布層。胎面和胎壁上不得有長度超過25mm或深度足以暴露出輪胎簾布層的破裂和割傷。同一軸上的輪胎型號和花紋應相同，輪胎型號應符合機動車出廠時的規定。機動車轉向輪不得裝用翻新的輪胎。輪胎充氣應符合有關規定。輪胎螺母和半軸螺母應完整齊全，并按規定力矩緊固。鋼板彈簧不得有裂紋和斷片現象，中心螺栓和U型螺栓應緊固。減振器應齊全有效。車架不得有變形、銹蝕和裂紋，螺栓和鉚釘不得缺少或松動。前、后橋不得有變形和裂紋。車橋與懸架之間的各種拉桿和導桿不得變形，各接頭和襯套不得松曠和移位。檢視六、傳動系統離合器、變速器和分動器、驅動橋情況離合器應接合平穩，分離徹底，工作時不得有異響、抖動和不正常打滑等現象。換檔時齒輪合靈便，互鎖和自鎖裝置有效，不得有亂檔和自行跳檔現象；運行中無異響；換檔時變速桿不得與其他部件干涉。傳動軸在運轉時不得發生振抖和異響，中間軸承和萬向節不得有裂紋和松曠現象。驅動橋工作應正常且無異響。路檢七、安全防護與安全裝備安全防護與安全裝備齊全完好情況座位數小于或等于20或車長小于或等于6米的載客汽車和最大設計車速大于100Km/h的載貨汽車和牽引車的前排座椅必須裝置汽車安全帶。燃油箱及燃油管路應堅固并固定牢靠，不致因振動和沖擊而發生損壞和漏油現象。車輛在特殊運行條件下使用時，應根據需要配備保溫、預熱、防滑、牽引等臨時性裝備。車輛運輸超長、超高、超寬或保鮮等特殊物資時，應根據需要增加臨時性裝備。運輸危險物品車輛的裝備應符合有關專業規定。檢視汽車派車駕駛員出車憑證汽車派車單汽車派車駕駛員出車憑證存根N2號車號司機用車單位用車人任務地點出車公里收車公里橋路費油耗出車日期時分收車日期時分調度備注車載設備車間生產用汽車配備情況登記車載設備車間生產用汽車用油和維修程序1、汽車用油：駕駛員提出用油申請―車間車管人員填寫用料單（加蓋車間公章及科目負責人章）T駕駛員持一聯到局定點加油站加油T另一聯由車管人員留作備存。2、汽車維修：車輛需送委外修理一駕駛員向車間車管人員說明情況一駕駛員填寫“車輛維修保養申請單”及“車輛維修項目報價表”-車間主任（車管人員）審核后一報段主管部門批準然后送定點修理廠修理。安康電務段汽車修理申請表年月日單位申請人車號請修項目報價金額（元）車管意見年月日主管領導簽字年月日備注說明：此表一式兩份，修理廠一份，車隊一份（報價單附后）【最新資料Word版可自由編輯員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。一、員工試用期規定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資！（本月天數-休假天數）2、過節費按正式員工的1/2發放。3、按正式員工標準發放勞動保護用品。（二）、休假1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查。2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。三、行政手續1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。2、發放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。5、公司有活動要及時告知試用期限人員。6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。【最新資料Word版可自由編輯員工錄用管理制度為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的