在團委、社聯、學生會年度工作匯報上的發言-推薦通用稿第第頁在團委、社聯、學生會年度工作匯報上的發言-推薦通用稿

尊敬的部長，

尊敬的書記，

尊敬的老師、周老師，

各位學生會、社聯的學生干部們：

大家好！

今天，我們相聚在一起，共同商討我校學生工作發展新思路。我想這必將促進學生會及社聯工作的開展和創新。我今天的發言包括三部分.

一、過去兩個月的工作匯報

在校團委老師的高度重視和悉心指導下，校社聯緊密圍繞學校中心工作和校團委XX年工作要點，過去兩個月主要完成了以下工作：

(一)積極組織，配合學校完成XX年秋季迎新工作。在開學初，校社聯全員出動，服務在國際教育學院招新點、車站、道路秩序維護。得到了相關院系領導的好評。

(二)精心策劃、順利舉辦XX年社團繽紛秀。此次社團繽紛秀歷時近一個月，時間緊、任務重、條件有限，但是在全校各社團的精心組織和周密部署下，各社團再一次克服了惡劣天氣的影響順利開展了納新宣傳工作。我校登記在冊的社團共58個（新校區51個、老校區7個；校級社團9個：新校校區8個，老校區1個）活動共有58個社團設點招新，共吸引4276人次現場報名。社團實力大大增強，新會員的加入為社團發展注入了新鮮血液。也為XX年下學期社團工作做好了宣傳、開了好頭，奠定了堅實的基礎。也充分展示了我校社團繁榮校園文化，促進校園和諧的巨大作用；展示了我校社團的發展歷史和優秀的社團文化和精品活動。

(三)加強領導，平穩實現社團負責人換屆交接。校社聯規范了社團換屆程序，組建了一批精干高效、有所作為的社團負責人班子，為社團的可持續發展提供強有力的組織保障。

(四)熱心服務、做好了社團注冊、注銷和登記服務工作。新學年伊始我校新注冊社團數目增加，社團規模加大，各類型社團更加完備。注銷了外國語學院富士山日語俱樂部。社團發展結構正趨于優化，水平逐漸提高。學生社團及負責人信息同步采集完成，更好的服務科學合理決策。

(五)完成社聯社團干部值班安排工作。社聯日常管理走向正軌。

(六)集中精力，完善制度，規范社聯社團檔案管理工作。以《黃岡師院社聯社團檔案管理》修訂為制度基礎，設辦公室專人管理，對歷史檔案進行了清理、立卷和歸檔，確保檔案完整、系統和便于利用。

(七)穩步推進社聯干部考核，嚴抓干部紀律作風。通過修改制定社聯干部考核條例，強化社聯干部的責任意識、加強社聯干部的紀律觀念、端正社聯干部的態度作風，社聯干部的集體榮譽感、緊迫感進一步增強。

(八)細化社團分管職責、社團分管效果明顯。社團分管采取一社聯干部對口分管一個社團的做法，進一步拓展了服務范圍，暢通了信息溝通渠道，增進了彼此了解，化解了矛盾爭端。鮮明的體現了社聯作為社團聯合組織引導社團發展、服務社團管理的重要作用。

(九)協助完成了學校文明單位評選，學生社團材料匯編工作。

(十)部門干部初步調整，部門職責更趨科學合理。按照工作內容進一步細化了部門，部分調整了部門職責和成員，以促進社聯干部工作的專業化和職業化。分工合理、職責明確、管理清晰、高效有為的部門管理體制日漸成型。

(十一)積極響應，協助完成大別山旅游節志愿者招募、報名工作。按照團委指示精神，社聯干部踴躍參加，共有11人成為志愿者參加節會服務，兩人獲評魅力之星提名。

(十二)精心組織，完成XX年秋季校級優秀學生干部、黨團校學員的評選推薦工作。社聯共有11人獲評，6人參加黨校學習。按照“公平、公開、公正”原則組織社團推薦104名、社聯5名學員參加團校學習。

(十三)網絡建設同步進行、信息公開、溝通渠道擴展，社聯工作信息化水平提高。按照規范細致、周到全面的原則及時更新和充實了社聯網站內容，使其成為社聯宣傳推介自己的陣地，提供信息服務的渠道，溝通學習的平臺。

(十四)推進會議制度改革，扎實提高了工作效率。堅持沒有重大現實意義的會議不開，沒有充分準備的會議不開，沒有事項安排的會議不開的基本原則。可開可不開的會議不開、可緩開的會議緩開、必須開的會議做好準備的基本要求。進行了會議制度改革，實行分層開會，減少了會議次數，提高了工作效率。把社團社聯的精力更多的放在建設一個高效，務實的校級學生組織上。

(xx)布置和安排了社聯新學年首次社團評估及社聯干部爭先創優活動。

二、當前我校社團發展現狀

(一)社團管理制度不完善，管理條例不完備。社團管理在一定程度上比較松散，缺乏制度層面上的激勵和約束。社聯對社團的管理主要依附現有的影響力和感召力，缺乏足夠的制約。

(二)社團盲目開展活動，消磨成員積極性，社團開展活動具有很大的隨意性、缺乏計劃性。臨時動議現象比較嚴重。而且針對性差，活動規模不大、規格不高、質量不高，吸引力不強。

(三)社團制度化建設緩慢，內部管理不順，運作不規范，會員流失嚴重，社團對會員缺少足夠的約束力。從社團內部管理上看，一些社團內部較混亂，從納新吸收會員開始社團就比較寬松，只要愿意繳納會費，誰都能加入，造成社員成分復雜，成員想來就來，想不來就不來，管理困難。其次，社團目標不明確，凝聚力下降，社團日常管理也缺乏一套完善的管理制度

(四)社團負責人的領導和選聘問題。表現在社團負責人選聘具有隨意性，部分社團名存實亡，開展不起活動或不開展活動，對社員不負責等。部分社團負責人責任意識不夠強，對社團管理不夠，直接導致社團發展緩慢。

(五)院系重視不夠，社團發展缺乏強有力的指導和支持。經費投入不足，場地受限，指導老師欠缺，嚴重制約社團發展攀層次，上水平。也是導致部分社團管理不規范的重要原因

三.社團社聯發展的愿景期待

我校現有58個社團，但社團發展不均衡、運作不規范、管理不科學、盲目競爭、重復建設等問題依然突出，作為校社聯，我們有責任也有義務提高自身管理水平，進一步提高社聯的形象和地位，激勵、引導、服務我校社團發展.

過去的兩年，是社聯體制改革的兩年，是制度完善的兩年。我們堅持“三個維護”的指導思想，扎實穩步推進社聯各項改革，效果明顯，成績顯著，但仍然有一些問題制約著社聯的健康、協調和可持續發展，管理不科學、效率不高等問題尤為明顯。我們會從下面九方面做出努力：

（一）在制度完善上下功夫，以好的制度約束人，激勵人，進一步推進校社聯各項工作的規范化，制度化；在工作落實上下功夫，以強有力的領導教育人，凝聚人，保證各項工作順利高效高標準完成；在管理創新上下功夫，以先進的理念引導人，吸引人。以“學習型建設、制度化管理、企業化經營、項目化實施、品牌化經營、社會化管理”的思路加強社團建設，以提高素質和能力為重點加強干部隊伍建設。

（二）堅持對社團分類引導。科學引導各類社團發展，彰顯各類社團特色。針對不同的社團采取不同的引導方式，始終以素質拓展為主線，積極發揮各類社團的作用，促成百花齊放、百家爭鳴的校園文化，加強對大學生綜合素質的培養。引導社團有序競爭，突出社團發展特色。排除過度競爭和不合理競爭造成的社團開展活動的同質化和社團發展的趨同傾向。

（三）大力推進部門和人事制度改革。優化部門設置，明確職能權限，形成分工合理、職責明確、管理清晰、高效有為的部門管理體制。落實層級管理體制。建立以主席為核心統籌協調、副主席牽頭分管、部長全面負責、副部長貫徹落實，干事具體執行的工作任務格局。統一部署，分層管理，逐級落實。支持鼓勵部門獨立開展工作。推進部門工作績效和目標考核制度的建立。堅持用好的制度選人、用人和考核人，形成人盡其才、能上能下、能進能退，充滿活力的用人機制。加大干部儲備和培訓再教育力度。

（四）加強組織領導，形成強大合力，推動興起社團文化建設高潮。著眼提高社團文化的吸引力、感染力和號召力，大力推進內容和形式創新。準確把握校園文化的新特點和廣大師生和新社員的新期待，在內容和形式上進行積極探索和大膽創造，創新活動開展形式和宣傳樣式，宣傳自己社團的特色文化和精品活動，增強社團發展活力，按照“特色求生存、創新求發展”的發展理念，將自己的傳統特色活動辦好，辦大，辦出品牌。

積極探索在一些優秀的社團建立優秀社團文化和品牌活動示范點，由社聯社團共建，并摸索出一條有利于出精品，出人才的體制機制。重視質量，樹立精品和品牌意識；同時做好社團優秀文藝骨干的發掘培養和精品節目的儲備工作，要拿得出來，上的了臺，不搞突擊行動。

鼓勵社團聯合開展活動。充分發揮校社聯的紐帶作用，鼓勵和引導社團通過多種形式，多種渠道聯合起來辦活動。以同類性質的社團為切入點，組織交流和合作，探索發展空間和發展道路，解決同類性質的問題；以同屬院系為結合點，提倡院系合作和支持。

堅持以“黃岡師院十大社團活動”評選為動力、社團文化藝術節的舉辦為平臺，通過多種措施建設營造幾個突出的校園社團文化，建設一批高標準社團，打造一批精品活動，為校園文化建設注入嶄新的活力，讓社團文化成為黃師的品牌。

（六）完善制度、加強管理，提高社聯社團財務管理水平和能力。按照統一領導、統一安排、統一口徑、統一樣式做好社團財務工作。嚴格控制和監督經費使用動向，維護會員利益和社團聲譽形象。廣泛開展與校級其他學生組織和其他非注冊學生社團的溝通和合作。要學習他們好的管理方法和“營銷”理念，借力發展自己。以較為開放的態度對待外聯工作，讓社會企業有序參與社團發展。

（七）圍繞中心，創新宣傳工作思路和方法，為樹立良好的社聯社團形象營造良好的輿論氛圍.按照“樹形象”的總要求提高干部隊伍整體素質，進一步改進社聯干部的思想作風、工作作風和生活作風。要以各項活動特別是社團繽紛秀、舞蹈大賽、社團文化藝術節為契機展示我校社團服務學生成長、促進人格形成、提高個人素質、鍛煉個人能力的獨特地位；展示我校社團繁榮校園文化，促進校園和諧的巨大作用；展示我校社團的發展歷史和優秀的社團文化和精品活動；宣傳社聯服務社團，促進社團規范科學發展的作用。扭轉不良輿論導向。

（八）要探索建立干部表達順暢、生動活潑、民主和諧的氛圍。堅持民主集中制，不搞少數人說了算。堅持按程序辦事，早作計劃準備，不搞臨時動議。要精簡會議，提高效率，逐步減少例會和簽到次數。

（九）以改革創新精神全面推進校社聯社團自身建設。要加強社團社聯干部的理論知識學習。建設學習型社聯社團。以務實進取推進干部的思想作風建設，以造就高素質干部隊伍為重點加強組織隊伍建設。以“站起來能說、坐下來能寫、走出去會講”為目標加強干部能力建設。嚴格干部考核，以一名校級學生干部的標準要求干部，以先進的文化理念武裝干部，以企業化的人事制度管理干部，以事業發展的績效評價使用干部。充分發揮分管干部的作用。

要使社聯真正成為”團結、務實、高效、創新”的學生社團管理組織，要讓每一個干部的能力得到充分發揮、才能都盡情展現，形成人盡其才，人盡其用的良好局面。

最后，我們相信在學校領導的重視下，在校團委老師的精心指導下，全體社團社聯人精誠團結、奮發有為，學校社團發展必將越來越好，校社聯的明天也會更好。

最后祝各位身體健康，工作順利！

謝謝大家！

.COM我推薦

縣領導在換屆選舉工作匯報會上的發言

尊敬的各位領導：

大家好！

在全市縣鄉集中換屆的關鍵時期，各位領導從百忙之中，抽出時間來我縣督查指導縣鄉換屆工作，這不僅是對我縣工作的關心和支持，更是對我們各項工作的鞭策和鼓勵。在此，我謹代表縣四大班子對各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我從三個方面就我縣的換屆選舉工作向各位領導作一簡要匯報。

一、加強領導，精心組織，縣鄉黨代會、人代會和縣政協會籌備工作有序推進按照省委、市委要求，我縣縣鄉黨委、人大和縣政協要在6月底完成換屆工作任務。此次換屆是縣鄉同步進行，時間緊、任務重、要求高。省市換屆工作會議后，縣委高度重視，迅速行動部署，召開了黨政聯席會議，傳達省委、市委換屆精神，學習貫徹了袁**書記、高**書記等領導的講話和有關文件精神，及時成立了換屆工作領導組，在充分調研和征求意見的基礎上，研究出臺了換屆工作方案。3月8日召開了全縣換屆工作會議，拉開了縣鄉換屆工作的序幕。新的縣委領導到位之后，我們又及時調整了領導組，進一步加強了對換屆工作的組織領導。目前，縣鄉黨代會、人代會和縣政協會正在按照有關法律和章程有條不紊地進行。截止5月9日，全縣13個鄉鎮黨代會已全部召開，11個鄉鎮的黨委委員、紀委委員以全票當選，另外2個鄉鎮中除個別紀委委員和縣黨代表人選以高票當選外，均全票當選；縣直的縣黨代表正在推選之中。縣黨代會已向市委打了第一次報告，縣黨代會召開時間確定為5月**日—*日，縣委委員、候補委員名額、初步人選已初步確定，縣委和紀委工作報告正在抓緊時間調研起草，縣黨代會召開在即，各籌備小組的工作已全面啟動；縣鄉人代會選舉日確定為5月*日，選民登記工作現已全部結束，目前正處于代表候選人的醞釀提出階段；縣政協會前期各項準備工作已到位；縣委委員、人大常委、政協常委的候選人預備人選正在溝通、協商和醞釀之中。目前，全縣干部思想穩定，各項換屆工作扎實有序進行，請市委領導放心，我們保證在6月底前全面完成各項換屆選舉工作任務。總結前一段的工作，我們的做法和特點主要體現在以下六個方面：

一是加強組織領導。成立了以縣委書記為組長的工作領導組。明確提出，黨委書記是換屆工作的第一責任人，親自抓這項工作。抽調相關部門的業務骨干組成換屆辦公室，下設綜合協調、人事安排、督查指導、宣傳報道、黨代會籌備等6個小組，并于4月27日召開了領導組及辦公室會議，建立健全了工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

二是注重宣傳引導。在縣電視臺、黨建網、《今日聞喜》等媒體開辟了專欄，對換屆政策法規、工作動態進行宣傳報道，廣泛接受社會監督。建立換屆工作輿情突發事件應急處置機制，加強輿情實時監控，對苗頭性問題早預防、早發現、早處理，樹立了正確輿論導向，營造了良好的輿論氛圍。

三是強化培訓工作。由于這次換屆時間緊，任務重，縣委專門抽調了有選舉工作經驗、熟悉有關法律法規的人員進入工作機構，對他們進行嚴格培訓，學透吃準相關換屆精神。換屆工作啟動后，我們共組織了兩次大培訓，一是4月25日組織換屆工作領導組辦公室開展了工作業務培訓；二是4月27日組織召開了縣鄉兩級換屆選舉工作培訓會，就縣鄉換屆工作程序和政策法規進行了專題培訓，有力地保證了換屆選舉工作健康有序進行。

四是細化工作程序。認真細致的工作，是我們做好換屆工作的前提和基礎。在換屆籌備階段，我們將人代會分為動員準備、選民登記、確定候選人、投票選舉代表和召開第一次人代會議5個階段的工作，細分為11項具體任務來完成。將黨代會3個階段的工作，細化為30個工作程序。并且每項工作、每個程序都有具體的時間安排、工作任務和責任人，這些都為我們大會高質高效地召開提供了重要保證。

五是嚴肅換屆紀律。鐵的紀律是保證換屆風清氣正的重要保障。換屆工作啟動前，我們在全縣黨員干部中開展了嚴肅換屆紀律“學習宣傳月四個一”活動（即：組織一次學習、開展一次討論、開好一次民主生活會、進行一次理論測試）。同時，我們與全縣副科級以上干部簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，編發了《**縣嚴肅換屆紀律教育讀本》和《嚴肅換屆紀律提醒卡》，第一時間開通了紀委書記、組織部長的換屆工作熱線電話和電子郵箱。在干部推薦前，將中央“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和“省委12條措施”以及市縣有關換屆紀律要求發到每名參加推薦人員手中，同時要求填寫《回執》和《嚴肅換屆紀律情況調查問卷》，使他們筑牢思想防線，遠離紀律“高壓線”，確保了換屆工作健康、有序、平穩進行。截至目前，全縣換屆環境風清氣正，沒有發現一例違反換屆紀律的情況。六是嚴格督查指導。為了確保全縣換屆選舉工作風清氣正、圓滿成功，我們成立了4個換屆選舉工作督查指導組和1個信訪舉報案件受理查核組。督查指導組負責對各鄉鎮的換屆選舉工作進行指導和督促檢查；信訪舉報案件受理查核組負責對全縣換屆過程中的信訪舉報案件及時進行調查處理。同時，我們還組建了一支由30名“兩代表一委員”組成的嚴肅換屆紀律監督員隊伍，負責對換屆選舉工作進行全程監督。

二、按照堅強有力、奮發有為的目標要求，配強配齊鄉鎮領導班子

選好干部、配強班子是換屆工作的核心與關鍵。能否選出一批好干部、配強配齊縣鄉領導班子，對于落實“xx”規劃、促進全縣轉型跨越發展具有至關重要的作用。基于這一認識，我們在縣鄉換屆工作中，根據省市有關規定，按照“大穩定、小調整、補空缺，分步實施、穩步推進”的總體要求，嚴格按照《干部選任條例》和有關規定要求，嚴格用人標準，堅持“四個注重”，合理制定方案，嚴格選任程序，突出工作重點，統籌協調推進，配強配齊了13個鄉鎮領導班子，整個人事安排工作風清氣正、有序平穩，社會反響良好。具體做法是：

一、堅持“四個注重”，樹立正確選人用人導向。在這次鄉鎮換屆的人事安排上，無論是人事安排方案的制定，還是具體的組織實施過程，我們始終堅持德才兼備、以德為先的用人標準，堅持注重基層一線、注重任職經歷、注重民情民意、注重工作實績的原則，強化干部的考核、推薦和使用。在這一原則的指導下，我們在具體工作中對民主測評“不稱職”票超出1/3或推薦票數不足50%的，不予考慮使用。同時，還結合年終考核情況、聽取各方面意見，不簡單以票取人，客觀公正地使用每一名干部，確實把基層一線“想干事、能干事、會干事、不出事”的干部、群眾公認的好干部選出來，用起來。這次換屆中，新提名的干部全部都是經過民主推薦產生的，95%以上的人選來自鄉鎮基層一線，做到了讓吃苦的人吃香，讓有為的人有位，樹立了奮勇爭先、干事創業的良好導向。

二、突出工作重點，選優配強鄉鎮黨政正職。班子強不強，關鍵看班長。我們把選優配強鄉鎮黨政正職作為人事安排的重中之重來抓，借鑒市委選拔任用干部的成功經驗，堅持好中選優，優中選強，制定了嚴格的選配方案，通過“3輪推薦、2次票決”，選準用好正職人選。“3輪推薦”：就是在鄉鎮進行全額定向推薦的基礎上，召開全縣領導干部大會推薦產生了11名鄉鎮長初步人選；召開全委會擴大會議，通過無記名會議投票和個別談話推薦的方式，產生了7名鄉鎮黨委書記和8名鄉鎮長的考察人選；在進行差額考察的基礎上，召開常委會以會議投票的方式，確定了6名鄉鎮黨委書記人選和7名鄉鎮長提名人選。“2次票決”就是在征求意見提出調整配備建議后，依次遞交縣委常委會議和全委會議，再次進行討論，征求縣委常委以及縣委委員的意見建議，并通過兩次無記名投票表決通過，予以任職。通過差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額討論、差額票決的方式產生鄉鎮黨政正職人選，是我們聞喜近年來在干部選任上的首次實踐，不僅嚴格把握了標準，開闊了選人視野，拓寬了選人渠道，而且擴大了黨內民主，實現了從多數人中選人和多數人選人的轉變，選出了一批善謀全局、堅持原則、敢于擔當、作風務實的好干部，得到了全縣干部群眾的好評和認可。

三、優化班子結構，著力提升班子整體功能。配備領導班子，追求班子的最佳結構，實現最好的群體效應，是我們考慮的重點。這次干部調整中，我們著眼于鄉鎮領導班子的長遠建設，努力實現領導班子成員在年齡、經歷、專長、性格等方面的合理搭配。從現有鄉鎮班子成員中，采取層層遴選、遞補的方式，將2名鄉鎮人大主席調整為鄉鎮長，把3名鄉鎮副書記和1名副鄉長提拔為鄉鎮人大主席，把13名鄉鎮副職提拔為政協聯絡組長，調動了鄉鎮干部的工作積極性。同時根據鄉鎮班子建設的實際，結合每名干部的工作實際，先后對全縣4名鄉鎮黨委書記、5名鄉鎮長、4名人大主席以及部分副職在鄉鎮間進行了交流，進一步優化了各鄉鎮班子的結構，最大限度地增強班子的整體合力。調整后，每個鄉鎮領導班子都配備了婦女干部和年輕干部，黨外干部也有所增加。13個鄉鎮的黨政正職以35歲至50歲為主體，35歲以下干部5名，年齡最小的為30歲，平均年齡36歲。文化程度均達到大專以上，比上屆增加7人，其中本科21人。鄉鎮班子中共配備婦女領導干部33人，各種比例較上屆都有明顯提高。

四、勇于探索創新，扎實推進干部人事制度改革。搞好換屆人事安排工作是推進干部人事制度改革的有利契機，推進干部人事制度改革，是有效做好人事安排工作的重要保證。我們在嚴格制定工作方案、嚴格控制職數設置、嚴格履行選任程序、嚴格組織任前考察的基礎上，加大干部人事制度改革力度，努力提高選人用人公信度。一是全程征求意見。我們在人事安排中，采用“全程征求意見”的做法，取得了很好的效果。人事調整前，以面談的形式征求在職縣級領導對鄉鎮黨政正職人選的評議和使用建議，與現任鄉鎮黨委書記進行談話溝通，綜合各方面意見，結合擬任人選個人氣質、性格，通盤考慮，反復醞釀，提出調整配備建議。二是完善干部考察工作。我們嚴格執行《干部任用條例》規定的考察程序，不斷完善差額考察、延伸考察，堅持定性考察和定量考核相結合，采取多種方法，全面了解干部在德、能、勤、績、學、廉等方面的表現和群眾公認度，全面準確的評價干部。三是健全干部退出機制。結合我縣鄉鎮干部隊伍實際，我們出臺了副鄉（局）級領導干部優惠政策，對年滿48歲、任副鄉（局）級滿XX年，或任副鄉（局）級滿15年的領導干部，經組織考核、免去現任職務，可享受上一職務層次的有關待遇。這次鄉鎮班子調整中，共有11名同志享受優惠政策，退出了領導崗位，暢通了干部“出口”，在優化班子結構、增強班子活力方面起到了明顯效果。

三、下一步打算

下一步，我們將根據省、市委的要求，嚴格紀律，規范操作，強力推進全縣縣鄉換屆工作，重點抓好以下五方面工作：一是做好人大代表和政協委員的選舉工作，領導組織好縣黨代會、縣鄉人代會和縣政協會的召開；二是加強督促檢查，進一步嚴肅換屆紀律，保證換屆工作風清氣正、健康有序地進行；三是繼續做好宣傳工作，為縣鄉換屆工作的順利開展營造濃厚的社會輿論氛圍；四是把換屆后的領導班子思想政治建設抓在手上，采取有力措施，切實解決班子中存在的士氣不振、辦事拖拉等問題，進一步提高班子的戰斗力；五是以創先爭優活動為抓手，切實解決一批影響農村發展穩定的突出問題，進一步加強村級班子建設，特別是選好配強農村兩委主干，為年底第九屆村民委員會換屆選舉和農村基層黨組織換屆打好基礎。

謝謝大家！

在團委、學生會干部會議上的講話

同學們：下午好！

在我面前，有很多熟悉的面孔。之所以熟悉，是因為常見。我是一個對人的記憶沒有什么優勢的人，但我面前的許多面孔，我卻這么熟悉，盡管有的我叫不出他們的名字——團委學生會應該把一些主要干部的姓名大寫的貼在各處室特別是我的辦公室的玻璃墻上，我請求艷芬書記幫我提供這份名單。在我們學校，活躍著這么一些人，他們來自各個班級，有的是同學們的共同推舉，有的是熱情的自告奮勇，有的是老師的慧眼發現，他們組成了一個同齡人自己的團體，為著一個既很高尚、又很單純的使命——協助學校教育、實現自我成長，時髦一點的說法就是：“實現學校和學生的共同發展”，在老師的組織、指導下，做了大量的其他同學不必要做的工作，付出了其他同學不必要付出的辛勞和汗水。這些人不計報酬，無私奉獻，服務別人，犧牲自我。在學校組織的各種活動中——教師的，學生的，對內的，對外的……召之即來，來之能戰，為學校校風的優化做出了自己應有的貢獻。這些人就是我們的團委學生會干部。今天，在這里，我代表學校向你們表示衷心的感謝！

這是我要給各位講的第一個意思：感謝大家！

第二個意思是：付出是有回報的。

學校是鍛煉人的地方，學校也是年輕人成長得最快的地方。然而，機會不同，平臺不同，經歷不同，得到的鍛煉是不一樣的。一般的學生，在學校只有課堂學習的機會，從眾參與的機會，被動鍛煉的機會。而干部卻不同，團委學生會的干部就更加不同。他們獲得了比一般同學更多的機會、更高的平臺、更豐富的歷練。由于工作的需要，他們要獨立的、大膽的、主動的參與到學習之外的事情當中去，交際能力、膽量、智慧、體能等等，都將得到鍛煉，甚至還有失敗的教訓——這是一筆財富，因為你們付出的更多，而你們獲得的也更多。無數經驗證明，在中學做過學生干部的同學，無論在大學，還是在職場，都有比沒有得到鍛煉的同學有更好的適應能力和發展勢頭。

第三個意思：要定好自己的位。

各位是團委、學生會干部，是學生中品學兼優的人。要樹立學生干部的威信，要能很好的開展工作，在學校管理中發揮好作用，就必須嚴格要求自己。一、學生會干部是同學們的標桿——衡量學業和品行的尺度，你們做得怎么樣，同學們就會照著做，你們做得不好，別人就不會聽你的。二、學生會干部是火車頭——你要別人怎么做，首先干部要帶頭做，你不讓別人怎么做，首先你就不能那樣做。三、學生會干部是學生的“公仆”——多付出，多服務，多奉獻，多謙讓，不計較，與人和。做到這三點，你就一定會成為出色的學生干部，受到老師的贊許、同學的認可。這些基本要求，也可以概括為兩句話：“嚴格要求自己，努力服務別人。”

當前，我們學校的團委、學生會組織，在開展學生活動、活躍學生生活方面，做得相當出色，有自己的經驗和心得，成為學校德育工作的一大亮點，有效的消除、防止了學生心理問題的發生，有效的遏制了違法犯罪的現象的發生，這是各位為學校做出的貢獻。但是，稍有不足的是，在學生日常管理方面，還不夠大膽，不夠細致，不夠得力。比如中午宿舍的管理、課室午休的管理、飯堂的值日、跑操的管理、輿論宣傳等等。開展活動和日常管理，一強一弱。如何發揮管理的功能，把兩條線都做好，雙管齊下，是擺在我們團委、學生會組織面前一個需要去思考的問題。

謝謝各位。

學生會主席在開學典禮上的發言

各位老師同學:

大家好!

四季歡歌變換,歲月更迭亡逝,時光如流水般潺潺而過,沉淀的是這一路對青蔥歲月的感嘆,凝集的是一份成熟與堅定的舉止,留下的是一串串步履的堅實。

南山的經歷給了我們太多的啟迪,讓我們學會了讀書更學會了做人。我們見證了南山百年的榮耀,感受了太多南山老師們無私的愛。是您說:有我們的地方,就一定有你,是您說我們伏案夜讀,您愿化為長明的燈,是您說我們揚帆遠航,您愿化作擊浪的風帆。南山老師廣博的知識和優秀的人格魅力成了我們前進的動力,一路上,在你們愛的注視下我們將無所畏懼地向前昂首搏擊。

9月1,開啟了一個新的起點,開始一段新的征程,拉開了競爭拼搏的一幕,翻開了絢麗多彩的一頁。

同學們,老師教導我們高一是基礎,高二是關鍵,高三是沖刺,三個環節緊緊相扣才能鑄就我們在高考戰場上的成功,才能譜寫我們人生的輝煌,所以從現在開始,我們就要牢記責任,力求規范,求實拼搏,精益求精。讀書愛國、愛國讀書是南山的傳統,南山的精神,走進南山,感受著滿園的書香,肩負著責任,懷揣著夢想,我們正在路上。

如今09級跨入了高三,10級邁進了高二,同時我們欣喜的迎來了南山的新主人高2021級全體同學,你們為南山注入了新的血液,鑄成了南山成長的新動力。在向你們表達祝賀的同時,也希望你們能盡快地融入南山,同我們一道擔當起鑄造南山新輝煌的重任。

羽翼豐滿欲高飛,雙足盈力待馳騁。

最好希望大家能在新學期有新的感悟,能夠爭分奪秒,為自己,為我們南山,實現新的突破,完成新的跨越。

工作匯報發言稿

各位領導、各位來賓：

我xxx建筑安裝有限公司承建的xxx項目，建筑面積大、結構復雜、危險點源多、安全管理難度較大。

為了達到“杜絕死亡事故，輕傷率控制在0.5‰以下”的目標。項目部制定了目標管理辦法，建立了責任制和關鍵崗位職責。按照安全管理體系及組織機構的構成，將目標分解到各部門、各崗位人員身上。讓所有的現場管理人員都知道自己安全生產責任制，人人爭當安全員，并將每月底的安全考核作為績效考核的一部分。

對于這么一個復雜的項目，我認為光有健全的管理體系是不夠的，還需要有扎實的理論基礎作為支持。比如說危險性較大的幾個分部分項工程，都必須在施工之前編制好專項安全方案。例如：“三寶四口五臨邊”的防護方案、“安全用電”專項方案、“基坑支護”專項方案、“腳手架”專項方案、“卸料平臺”專項方案等。在編制的時候要求所有的專項方案必須和現場實際情況相結合，按照現場情況據實編制。

在方案編制好以后，要求項目安全管理部門按照安全專項方案的要求進行現場有針對性的安全技術交底和安全教育。使得所有生產管理人員和工人都知道該怎么做才是滿足安全生產需要的。

在安全技術交底以后，就要求各個部門按照交底的要求來完成相應工作，任何人不得隨意更改方案里安全設施的構造。在具體實施過程中按照“三同時”的原則，使得安全設施與主體結構“同時設計、同時施工、同時投如使用”。

說了這么多，安全工作的起點其實在于危險源的識別。危險源識別得越全面越能更好的進行安全控制。對于危險源的識別我們運用的是“wbs頭腦風暴”的方法，按照分部分項工程的施工順序識別的。對于已識別出來的危險源，用到《工程項目風險管理》理論進行危險等級評定。具體說來就是按照iso14000環境評價標準、iso18000職業健康評價標準的要求，運用lec評分法對危險源進行打分，由此確定危險的等級，對于不同等級的危險源采取不同的措施。或通過制定分項工程具體的安全施工方案；或通過進行有針對性的安全技術交底；或制定切實可行的應急預案；或進行必要的三級安全教育；或采取一定的安全措施來杜絕安全事故的發生。

文明施工方面，從施工現場平面布置，到安全標志、標語的數量及位置的選定，再到五牌一圖等企業ci形象配套建設，都按照當地建設行政主管部門、安全監督管理部門、市政和環保部門以及公司對文明施工的相應要求進行“標化”建設。例如：現場圍擋的搭設、現場材料的清理和堆放、住宿的環境、防火設施的布置、現場安全標志的設置和保健急救均按照相應要求設置到位。

感謝各位領導！我們將在未來的工作中繼續努力，做得更好。

安全工作匯報發言稿

各位領導、各位同事們：

今天，西鄉安監辦檢查組蒞臨我工業園進行安全檢查指導，按照檢查日程安排，我代表淼英輝工業園、園區事業部對我工業園區安全工作向各位作簡要匯報：

一、工業園安全工作開展情況。

在總公司雷董、雷總的高度重視和總公司投資管理委員會全體成員的大力支持下，我園區安全工作取得了明顯成效，安監辦委托的銘安公司復查合格率為：96.3%。近段時期以來，我園區事業部的全體同仁勵精圖治，兢兢業業地做好各項安全工作，園區安全管理工作質量日益提高，主要體現在以下幾個方面：

1.1、園區管理機構和人員配置進一步落實到位。

根據總公司的統一工作部署，園區事業部已于11月正式組建成立。目前，園區事業部工作機構和工作人員全部落實到位，園區事業部下屬：安防部、倉務部、總務部。安防部擔負園區安全巡查，劇*品開、鎖缸，安全押運等工作，現有人員16人。倉務部擔負劇*品倉、危化品倉管理工作，現有人員7人。總務部擔負員工食堂安全衛生、一卡通、水電收費、安全清潔生產、電工維修等后勤工作，現有人員15人。

1.2、園區管理規章制度進一步完善。

為規范園區管理，我園區事業部根據國家、廣東省、深圳市的相關法律、法規，結合本行業實際，制定了《園區事業部各主要工種的管控節點》、《園區事業部安全問題分析及解決方案》、《宿舍安全管理規定》、《安全生產協議》、《外來施工安全生產管理責任協議書》、《各種應急救援預案》、《安全生產管理體系》、《職業安全生產管理體系》、《各種隱患匯報制度及工作流程》等工作實施方案，使我園區事業部安全管理工作日益規范化、制度化，有力地指導各項工作順利開展。

1.3、安全基礎設施檔次進一步提高。

不斷加大對安全基礎設施建設的投入，這個月初，我們還對車間的監控設備進行了維護，并對現有的監控設備進行了更新換代，確保所有的重點地方都在監控之中，沒有盲點。11月份我們對車間應急燈、安全出口燈、指示標識牌等完成了安裝，對重點部位的防雷、報警裝置進行了報價，隨后投入安裝，完成了對公司的基礎設施投入提升一個檔次。

1.4、安全清潔工作進一步加強。

根據園區事業部新的安全清潔衛生的要求，調整了清潔人員的上班時間，早上5：30上班，中午10：30下班，下午2：00上班，晚上18：00下班，為了整治車間亂丟煙頭、紙屑、垃圾現象，我們通過近兩個月的悉心經營，共完成了各樓層的桶裝垃圾箱，使園區各個監控點都有垃圾收集點，清潔人員每小時清潔點檢1次，運用pDCA工作法，這一做法得到了上級部門的充分肯定。

1.5、安全管理水平得到了有效提升。公司通過引進人才，管理機構的變革，重新確立了園區事業部新的領導班子成員，規劃了安全管理目標及管控重點，實行了安全目標績效考核體系，現正實行。

二、本園區事業部安全工作尚存在的問題。

1、園區內工作人員安全觀念不強。不少員工文化水平很低，理解力和接觸新事物比較慢。員工歲數較大，工作隨意性較強，違規操作時有發生，未能形成良好的工作習慣，有時剛剛糾正過來的操作規程，沒過多久又被違反，給安巡人員的工作增加了很大的壓力。

2、占道亂擺放行為尚未得到徹底整治。有的老板不按要求擺放產品、物件、材料亂堆亂放，影響了廠容廠貌，有個別車間將東西擺到消防通道外，占住人行道。

3、園區安全、衛生管理工作力度還有所不夠。園區事業部成立幾年來，由于設施方面的先天性不足，給安全管理帶來了一定的難度，存在著一些安全事故隱患。隨著園區事業部新的領導規范化、標準化、程序化的規劃，有望提高園區安全管理工作的整體水平。

三、下一步工作打算

為切實做好園區安全管理工作，貫徹落實西鄉安監辦進一步加強本園區安全管理工作的意見，努力實現“安全零事故”的目標，今后一段時期內，我們要切實做好以下工作，為本園區全面、協調和可持續發展營造一個和諧的發展空間。

1、繼續加強安全設施、設備的投入和提高安全管理人員的待遇。進一步加大投入，完善各項安全設施，提高安全設備、設施的檔次，對以前的破損、太舊、已經更新換代的設備實行淘汰，提高安全設備現代化的程度，對已經進行改造升級的安全設備，要實現設備利用率最大化。提高安全管理人員的待遇，保障與同等勞動強度的待遇水平，調動安全管理人員的工作激情和工作積極性。

2、是加強宣傳教育，發動全民共同參與。對新進員工進行三級安全教育，我們保證100%培訓合格，對特殊工種保證100%持證上崗，對所有員工每年進行1次復訓，對各委托加工車間的安全員每季度召開1次安全會議，對園區事業部員工每月進行1次安全培訓，確保所有的工作人員都有培訓并合格。

3、加強監督檢查，確保工作落實到位。建立園區事業部目標責任制度，對園區事業部的安全管理人員進行分工，除平時的部門督促指導外，每棟廠房專職配備3~4安巡人員，晚班每棟配備1名安巡人員，劇*品倉庫2人、內保2人與外保6人24小時不間斷巡邏，全面掌握工作開展及落實情況。另外，在原有的園區事業部安全管理人員外，總公司每天都按排1名高級管理人員負責淼英輝工業園的工作，對檢查的安全隱患或突發情況能夠及時、有效、有針對性的處理，確保所有問題不過夜。

4、加強園區事業部各部門、各委托加工單位的統籌協調。安全工作，需要全體人員共同參與配合，尤其是安巡、劇*品管理人員、危化品倉庫管理人員、內保、外保等部門要積極配合好安全工作，做到“六警合一”確保各項安全工作措施落到實處。

5、加強安全管理工作體制建設和改革。積極探索科學合理的安全管理制度，將園區事業部規范化、標準化、程序化、市場化，實行各崗位責任制，建立績效考核管理體系，園區事業部負責監督，對工作落實得不到位的地方進行扣罰，增強管理人員的工作積極性、主動性，提高工作效率和工作質量，切實做好安全管理工作。

本園區安全管理工作，領導十分重視，部門積極配合，全員共同參與，在持之以恒地努力下，取得了一定的成績，但是離上級的要求還有差距。做好安全管理工作意義重大，影響深運，在此，請上級領導和各級同仁對我園區安全管理工作多加指導、多提寶貴意見。我們相信，在西鄉安監辦的正確領導下，在總公司投資管理委員會的大力支持下，在園區事業部全體工作人員的不懈努力下，本園區安全管理工作一定會做得更好。

工作匯報發言稿范文

同志們：

根據會議安排，受省藥品集中采購領導小組和省衛生計生委領導的委托，今天我就今年以來藥品集中采購工作開展的情況做個說明，并對下個階段工作的具體安排進行布置。

一、藥品集中采購工作開展情況

根據省委、省政府深化醫藥衛生體制改革的工作部署，目前我們已經完成以下幾項工作：

(一)制定工作文件

根據國務院7部門《醫療機構藥品集中采購工作規范》和國家衛生計委等8部委《關于印發做好常用低價藥品供應保障工作意見的通知》等文件要求，制定了《福建省XX年醫療機構藥品集中采購實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，并于6月25日公布實施。根據《實施意見》和我省《關于加快醫藥產業發展十二條措施的通知》的精神，起草了《福建省XX年醫療機構藥品集中采購實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，并于8月11日向社會公開征求意見，修改稿已于9月24日經省藥品集中采購領導小組會議通過，即將正式公布。

(二)編制采購目錄

根據《實施意見》要求，編制福建省醫療機構藥品集中采購目錄。在廣泛征求各設區市藥品集中采購領導小組、省藥品集中采購領導小組各成員單位、省級醫療機構和相關部門的意見基礎上，在省藥品集中采購領導小組各成員單位聯絡員的共同配合下，省藥品采購中心在省衛生計生委監察室的具體指導下，從福建省藥品集中采購專家庫中，隨機抽取相應的藥學和醫學專家，對采集的非基本藥物備選目錄根據省藥品集中采購領導小組辦公室制定的《遴選原則》進行遴選，形成了我省新一輪藥品集中采購目錄(以下稱《省級采購目錄》)，并于8月11日對外公示，目前該目錄已經省藥品集中采購領導小組會議審議通過，即將正式公布的省級采購目錄品種為2655個。

(三)確定限價

根據《實施意見》要求，做好《省級采購目錄》藥品限價采集和測算工作。省藥品采購中心廣泛收集全國XX年1月1日以來的各省級藥品集中采購中標結果，并以基準品的方式確定限價。基準品是按照國家發改委物價文件規定的代表品進行確定。沒有規定代表品的，按現行《藥品差比價規則》所列劑型差比價表的順序確定劑型，取該機型最小零售包裝規格為基準品。同一競價組只取一個基準品，不同競價組，選取不同基準品。限價原則上不得高于國家發改委或福建省物價局最新公布的零售價扣除醫療機構加價率后的價格。常用低價藥品的采購不制定限價，但采購價格不得突破政策的日均費用標準。

二、新一輪藥品集中采購的主要特點

XX年福建省藥品集中采購工作的總體要求是：遵循“維護公益性、調動積極性、保障可持續”的醫改目標，以破除“以藥補醫”為導向，以“公開、公平、公正”為原則，配合公立醫院改革，完善藥品采購和配送制度，保障藥品質量和供應，降低藥品虛高價格，進一步減輕人民群眾醫藥費用負擔。與以往工作相比較，主要有以下幾方面特點：

一是充分發揮集中采購的優勢，實行以省為單位的基本藥物和非基本藥物合并集中采購。

二是統一制定省級藥品采購目錄和基準代表品的限價，由各設區市、平潭綜合實驗區和省屬醫療機構按照帶量采購、量價掛鉤的方式進行議價和采購。

三是綜合考慮藥品定價類別，合理區分藥品競價層次，切實提高藥品競價成效。

四是調整藥品集中采購“雙信封”評審方法，先看商務標、后看經濟技術標，有效控制藥品虛高價格。

五是實行中標藥品“一品一產家”的規定，保證中標區域實現單一貨源，增強帶量采購、量價掛鉤的成效。

六是確定常用低價藥品的采購參考價，遴選質優生產廠家的常用低價藥品直接掛網供醫療機構自行采購。

七是對大型基礎輸液品種按照“統一定價、定點生產、網上交易、直接結算”的方式進行集中采購供應。

八是推動藥品配送模式的變革，實行全省基本藥物和非基本藥物統一配送，提高藥品配送企業集中度，降低藥品配送成本，提高偏遠地區藥品配送率。

三、各地開展工作注意事項

目前我省《實施方案》及《省級采購目錄》即將正式公布，這意味著我省新一輪藥品集中采購工作已進入具體實施階段，各地在制定實施辦法和區域采購目錄時應注意把握以下幾點：

(一)充分認識藥品集中采購工作對我省醫改工作的推動作用

首先，省委、省政府領導高度重視藥品集中采購和配送改革工作，尤權書記、蘇樹林省長、李紅副省長多次召開專題會議進行研究和部署。許多重要政策和改革措施都是在省委專題會或省長專題會上討論決定的。

其次，醫改工作持續推進，藥品集中采購和配送改革已列為今年我省公立醫院改革五項重點工作之一，在我省出臺的公立醫院改革總體方案、縣級公立醫院綜合改革實施方案中均提出了明確的工作要求。對我們來說，這項工作既是規定動作，也是必選動作，時間緊任務重，需要大家用心謀劃。

再者，國家藥品集中采購政策進一步完善，相繼出臺了《關于鞏固完善基本藥物制度和基礎運行新機制的意見》(國辦發[XX]14號)和《關于印發做好常用低價藥品供應保障工作意見的通知》(國衛藥政發[XX]14號)等文件，公布了《國家基本藥物目錄(XX年版)》和《常用低價藥品目錄》。希望通過慣徹落實這些新出臺的政策，能有助于各設區市統一思想、凝聚共識，積極穩步地推動各地醫改工作順利開展。

(二)認真研究制定本區域實施辦法及采購目錄

各設區市應嚴格按照《實施方案》要求，健全藥品集中采購的組織機構，盡快地出臺各設區市藥品集中采購實施辦法，并在《省級采購目錄》范圍內，根據各地常見疾病種類、醫保支付水平、臨床用藥習慣等情況，確定本區域藥品集中采購目錄。為慣徹落實《福建省人民政府關于加快醫藥產業發展十二條措施的通知》(閩政文[XX]98號)要求，對納入《省級采購目錄》的本省產藥品品種盡量予以保護，同類產品中有本省產品的應予以優先考慮。

(三)依托省級采購平臺強化藥品集中采購的監管工作

省級藥品集中采購平臺是省政府建立的非營利性、監督管理平臺，為藥品集中采購活動提供有力的技術支持。為了充分發揮交易與監管的雙重職能，今年省政府加大了對省級藥品集中采購平臺的建設力度。要求各設區市必須依托升級采購平臺開展藥品集中采購的工作，各社區市不要再自行另建采購平臺了。省醫療機構藥品集中采購中心將為各地采購工作提供技術支持與平臺服務并對集中采購情況進行監管。各地應嚴格執行藥品集中采購中標結果，不得進行備案或標外采購。這樣做不但有助于規范采購行為，而且還有助于藥品采購數據實現部門和區域共享，充分發揮職能部門對醫療機構的監管作用，切實降低藥品虛高價格和藥占比，有效降低人民群眾醫藥費用的負擔。

四、下個階段工作的具體安排

《實施方案》公布后，將首先啟動省屬醫療機構藥品集中采購工作，各設區市地也要積極有序地開展藥品集中采購工作。初步計劃安排如下：

10月：舉辦各設區市藥品集中采購領導小組辦公室負責人及骨干培訓班;啟動省屬醫療機構藥品集中采購工作;接受企業報名并進行資質審核。

11月：各地完成實施辦法的制定并報省藥品集中采購領導小組辦公室審核(要求中旬前完成)，確定各地開展集中采購時間表，陸續公布各區域采購目錄。

12月：各地根據工作時間表，開展區域議價和采購工作。

在開展新一輪藥品集中采購工作的同時，我們還將適時啟動高值醫用耗材的陽光采購工作。

各設區市在工作開展過程中如有遇到一些新情況、新問題，請及時向省藥品集中采購領導小組辦公室報告，我們將和大家一道共同探討，研究可行的解決方案和辦法，保障藥品集中采購工作的順利開展。

中學團委學生會競選演講

老師、同學們：

大家好！

我是來自初三（4）班的。

作為一名當代的青年干部，優異、穩定的學習成績自然不在話下，勤奮、刻苦的精神態度同樣必不可少。在擔任團支書一職的工作中，我不斷提高自身素質，以飽滿積極的態度、頑強的拼搏精神，充分發揮自己的組織領導才干，帶領團員們團結協作，投身到團的建設中去，展現了共青團員良好的精神風貌，始終不畏挫折，堅持奮斗。正是荊棘叢中臨臥虎，烽煙起時斗蛟龍，逢山攀援，遇河涉水，開辟嶄新天地，創造人間奇跡！

我競選的職務是學生會主席。我相信自己的品格，相信自己的能力，相信21世紀的今天。主持工作后，我將積極配合學校、組織各部門精心開展各項活動，做到有條不紊、盡心盡力。為保證各部門有明確的分工，能夠協調發展，精兵簡政將是一項重要工作，鑄就一支具有高尚品德、非凡才能的精英團隊，肩負光榮的使命與重大的責任，為學生會的發展貢獻強大的力量，讓十九中的每個角落煥發光彩。

壯志凌云息日月，仰天長嘯震河山！

讓我們一同祝愿我們的明天、我們的未來，光芒四射！

謝謝！

大學生家教工作匯報發言

我叫***，是一名某師范大學數學與應用數學專業大三的學生，很早就成為了大學生家庭教師的一員。感謝大學生家庭教師給我提供的這次機會，在這里我想談談做家教留給我的一些深切感受和思考，愿能夠與大家相互交流，在廣闊的社會兼職舞臺上共同提高、共同成長！

帶著幾分失落、幾分憂郁也帶著幾分憧憬來到了沈陽，我渴望著證明自己、展現自己，也渴望著走進紛繁復雜的社會去接觸形形色色的人、觀察和分析形形色色的社會現象，因此我比較熱衷于社會實踐類的課外活動，家教、社會調查員、商務代表、招生代理、展會代表我都做過，從工作強度和所得報酬來看，我覺得家教是比較輕松的，所得報酬也是比較高的，也是比較適合我們大學生的社會兼職工作。我先后曾經做過多次家教，從試講到接手輔導，每一次都是比較成功比較愉快的，留給學員和家長印象都比較好的，應該算是一名合格的教員，能夠做到這樣，我覺得主要得益于以下幾個方面：

1）有自信。雖然我只是一名來自普通高校的大學生，但我自信有能力勝任家教工作。語文、政治、英語，我想沒有哪門我不能輔導，沒有哪個年級我不能輔導，高中階段的扎實基礎是我自信的“資本”，所以我輔導過的學生大多都是高中生。難道我們就不能得到一份家教的機會嗎？有機會我一定要證明自己也不差，我們同樣是值得家長和學員的信賴的！帶著這份自信，加上大學生家教網的信息更新很快，非常豐富，很快我就獲得了家教的機會了，通過自身的努力和實力得到了可觀的報酬。當然這份自信是建立自己真才實學之上的。比如我一般不用備課就能講解，講幾份卷子都不會錯一道題，用到的公式我一般都能推導出來，學員問所教課程之外的問題我也能給他滿意答復，我覺得這就是我自信的資本，也是家教能否成功的關鍵所在！

2）善于溝通。家教的效果如何是由學員教員雙方決定的，而不僅僅在于教員本身，因此與學員的交流是很重要的。畢竟大家都是年輕人，我們也大不了他們幾歲,所以中間休息的時候我們會聊一些他比較感興趣的話題，調節一下緊張的大腦，也增進一下相處的友誼，消去與他們之間的理不清說不明的一層淡淡的隔膜；有的時候我還會適當輔以同理心，站在他們的角度體會他們的感受，說說他們喜歡聽而又不是刻意奉承的話語，這樣能獲得底層情感上的共鳴，有的時候會有意想不到的效果的。在我所教的幾位學生中，我覺得這樣我當教員還是比較受歡迎的，也算是家教能夠持續下去的一個因素吧！

3）有責任心。我覺得接手后就要當成是一份工作來看，做好工作首要的就是端正的工作態度，這就是責任心。首先每次我都會準時到，即使有事情也會事先打個電話通告一下；其次，一次家教一般都是兩個小時，但是我一般都會多留十分鐘給他答疑，不管是不是自己所教的課程，只要自己會，決不會吝嗇，這也是自己責任心或者說是職業道德的一種體現吧。我覺得接手教了，就不能完全當作是金錢交易，而應該提升到以提高學員的成績和解決分析問題的能力這一高度上來，至少不能誤人子弟吧！我還會把自己的一般的聯系方式留給學員，比如電子郵件，這樣他可以把自己不會的問題事前發給我，我可以隨時給他回復或者帶到課上講，這樣可以節省一些時間，一般我都是免費做這些事的，所以留給家長和學員的印象很好！

4）講究效率。家教是雙方共同配合的一份工作，但是教員是主導，所以教員應該控制好自己的講課流程、控制好時間分配等等，這是最基本的效率觀念！其次，我覺得我應該根據學員的水平控制講題的難度，比如有些題怎么講他就是不明白，那我們教員就應該注意了，不能繼續講下去了，應該休息一下或者說留作你課后思考吧什么的。再次，從良知角度來說，既然這是一份工作，我得到了我的勞動所得，我也要使學生和家長的利益得到保障，讓他們付我報酬的時候也覺得那是我應該得到的，他們得到了他們應該得到的了。所以我總是很盡職，從來不會遲到，輔導的效率也盡量提高。

另外我覺得有一些細節我們教員應該注意一下：

1.要善于推銷自己。作為大學生，離走入社會參加工作已經很近了，所以應該懂得如何去展現自己推銷自己，當然，這應該建立在誠實的基礎之上！最好在初次試講時就能打動家長和學員，把自己的優勢、性格魅力、專業素質全面地展現出來，也許就是你的某一個小特長就能打動家長，做成這份家教！即使試講不成功這也是一次難得的展現機會，起碼知道自己應該在什么地方改進吧！當然我們不必用這種得失觀來看待所有的問題就是了！

2.第一次上門不能遲到，最好也別早到。早到容易讓家長被動，如果太早到，可在附近轉轉；晚到則失信，也會讓家長著急。

3.要注意禮節，尤其是穿著細節，著裝應該整潔大方，比如女生第一次上課穿超短裙就不合適。平時的言談要不卑不亢，不要談及家長的工作收入、家里財產來源等敏感的話題。

4.對于家長請吃飯、吃水果之類的，應該婉言謝絕。上課時最好自己帶一個杯子，水也自帶更好。如果你愛吸煙，要強忍著，家長問你應該說不會。

5.應該善于用自己的性格能力、技能資歷、經驗教訓等啟發、感染、引導學員。學員是比較需要鼓勵、肯定和贊揚的，如果你性格開朗，言語詼諧，那上課就可能比較有感染力了，學員也比較歡迎這樣的教員；如果你在某一方面技能比較強，比如講一口標準、流利的英語、高考數理化分數很高，那你肯定受歡迎，但是歡迎是一方面，能否講好又是另一回事，這就要求我們學會啟發學會引導學員，這樣才能把家教持續下去！

大學校園里的生活是豐富多彩的，但是校園外面的世界同樣是很精彩的！大學生應該學會去適應這個社會、征服甚至主宰這個社會，因此我們應該在各個方面錘煉自己，家教就是一個很好的形式，愿我們能夠在家教的舞臺上不斷成長！

在全市牧業工作匯報會上的講話

這次全市牧業經濟工作匯報會是市政府決定召開的，中心議題是總結上半年全市牧業經濟工作，認真分析現階段畜牧業發展的新形勢，安排部署今后一個時期全市畜牧業發展重點工作任務，從而進一步推進牧業產業擴能升級、推動全省畜牧業加快發展三年攻堅戰和我市建設牧業大市目標的順利實現。剛才，各縣（區）分管領導匯報了前一階段的工作。下面，我講三個問題。

一、認清形勢，增強建設牧業大市的責任感和緊迫感

年初，省委、省政府提出實施畜牧業加快發展三年攻堅戰，市委、市政府提出利用三年時間把我市建成吉林省牧業大市的奮斗目標，明確了畜牧業在整個農村經濟中的戰略地位及發展畜牧業的戰略重點和主攻方向。半年多來，總體上看，各縣（區）都能夠積極采取有效措施，不斷加大對牧業經濟發展的支持力度，三年攻堅戰暨三年建設牧業大市開局良好，工作進展順利，有以下鮮明特點：一是領導重視程度高。按照省、市要求，各縣（區）相繼建立了領導小組，實施一把手工程，主要領導親自抓，負總責，切實把發展牧業經濟作為一項重點工作來抓，努力解決牧業經濟發展中出現的各種新情況、新問題。二是工作目標明確。各縣（區）以推動新農村建設和促進農民增收為目標，以推進產業擴能升級為核心，緊緊圍繞年初市政府下達的牧業重點經濟工作目標責任制開展工作。三是工作講科學、重實效。各縣（區）能夠及時組織人力制定發展規劃，并認真組織實施，抓住有利時機大力發展牧業生產。四是牧業項目建設標準高。各縣（區）能夠本著合理利用資源、不搞重復建設的原則，嚴格控制相關項目建設標準，努力為實現精品高效畜牧業、實現牧業增長方式由粗放型向集約型轉變創造有利條件。其中：前郭縣鑫泰種豬場、寧江區金城種豬場、萬興源種豬場、扶余縣綠源種豬場的建設標準已得到有關專家的好評。五是發展氛圍好。各縣（區）能夠認真貫徹落實惠牧政策，各項補貼發放、項目申報有條不紊地開展，農民養殖積極性空前高漲，為進一步擴大生產創造了有利條件。六是建設勢頭猛。牧業小區建設有了突破性進展，全市新建牧業小區已達153個。龍頭加工企業等項目建設進度明顯加快，投資金額大幅增長，發展勢頭強勁。如長嶺縣旭源食品有限公司、前郭縣新源牧業有限公司、乾安縣長青牧業園區等項目建設都有突破性進展。七是牧業合作經濟組織有了新的發展，并發揮了積極的作用。八是在解決融資難的問題上進行了積極的探索。農聯社通過試點在牧業貸款規模、期限等方面有了新的突破。扶余縣、乾安縣和科爾沁公司正在積極籌建牧業貸款擔保公司。在國際、國內金融危機的大背景下，我們能取得這些成績實在不易，大家應倍加珍惜。要進一步利用我們積累的寶貴經驗，更好地鞏固已取得的成果，推動三年攻堅戰和建設牧業大市工作的不斷深入。我們在看到成績的同時，也要客觀面對當前發展牧業經濟的困難和存在的問題。一是有的地方牧業小區建設速度比較慢。規模化、標準化飼養水平有待進一步提高。雖然各地在規模養殖場和牧業小區建設上加大了力度，并初見成效。但按建設牧業大市的要求發展的還不夠快，規模不大、標準不高、投入不足、產業能力不強的問題仍很突出。二是龍頭加工企業與農戶聯系不緊密。幾年來，我市相繼建起了一批龍頭加工企業，但這些企業大都沒有與農戶形成緊密的利益聯結機制，龍頭企業作用沒有得到充分發揮，對畜牧業發展的帶動作用不強。三是牧業合作經濟組織發展（）滯后。我市的各種牧業協會、合作社在促進畜牧業發展上雖然發揮了一定作用，但總體看發育不健全，功能不完善，畜牧業面對市場的組織化程度不高。四是牧業發展的融資渠道不寬，資金制約這一“瓶頸”問題仍然十分突出。解決這些問題，我們廣大干部特別是領導干部要進一步解放思想，真正把畜牧業擺上優先發展的戰略位置，進一步做好各項工作。要正確看待成績，勇敢面對困難，下定決心，堅定信心，增強機遇意識、競爭意識和發展意識，克服小富即安、小成即滿、盲目樂觀情緒，增強三年攻堅戰和建設牧業大市的緊迫感和責任感，千方百計把牧業搞上去。

二、強化措施，加快提升牧業經濟發展水平

現在看，加快現代牧業經濟發展，是社會發展的必然要求，是推進全市農村經濟又好又快發展、構建和諧社會的客觀選擇。特別是在建設社會主義新農村這一新的歷史時期，牧業經濟在農村經濟中發揮著不可替代的作用。從長遠看，畜牧業是朝陽產業，具有絕對的發展空間和潛力。就我市而言，全市有很多發展畜牧業的資源優勢，我們要抓住機遇，乘勢而上，確保全省三年攻堅戰和三年建成牧業大市目標順利實現。下一階段要重點做好以下工作。

（一）抓好牧業產業園區建設。牧業產業園區是現代畜牧業發展的重要載體，實行牧業生產園區化，有利于資金、技術、政策的集約投放，有利于推進產業化經營，有利于疫病防控和畜產品質量安全標準的推行，有利于牧業經濟整體競爭力的提升。我市要把牧業小區建設和龍頭加工企業建設作為加快園區建設的突破口，引導加工向養殖基地集中、企業向園區集中。全市要重點建設好以高金、聯潤、旭源為核心的省級500萬頭生豬產業園區、以新源牧業為核心的省級20萬噸乳品產業園區和以長青牧業、善友團結肉牛交易市場為核心的市級100萬頭肉牛產業園區。同時，前郭縣、扶余縣、長嶺縣要建設好以300萬只蛋雞項目為核心的市級蛋雞產業園區；扶余縣、乾安縣和松原農業高新技術開發區要建設好以百興、成一、乾大為核心的市級5000萬只肉雞、肉鵝產業園區；長嶺縣、前郭縣、乾安縣要建設好以太平川肉羊加工為核心的市級100萬只肉羊產業園區。

（二）加快推進規模化、標準化牧業小區建設。根據我市資源優勢和當前農村產業發展形勢，大力建設牧業小區勢在必行。如果依然保持過去那種一家一戶的小生產方式，依然保留過去那種養豬為過年、養牛為種田、養雞為賺幾個零花錢的經營觀念，就會使牧業科技難以推廣，生產標準難以實施，市場潛力難以開發，產業作用難以發揮。XX年，全市新增200個牧業小區（場）的建設任務必須完成。各級財政要增加小區建設補貼種類和額度，減少小區建設成本，促進小區建設進程。各相關部門都要從部門實際出發，能出錢的出錢，能出力的出力，能出招的出招，盡其所能為牧業小區建設提供支持。要加強對養殖小區建設的規劃與指導。凡新建養殖小區必須經牧業管理部門審核批準，努力做到因地制宜，科學規劃，統一標準，全力推進。小區建設要盡量依托牧業龍頭企業，充分發揮龍頭企業對規模化養殖的帶動作用，對建成并投入生產的牧業小區要推行科學的規范化管理，建立健全嚴格的統一防檢疫制度、品種改良制度、技術培訓制度、安全衛生制度、經營管理制度，使牧業小區成為牧業經濟發展的樣板，成為新技術推廣應用的前沿，成為科學化、規范化管理的標桿。要建立信息服務網絡，及時發布和提供畜產品、飼料、市場價格信息和最新科技動態，提高農民適應市場、開拓市場的能力。要強力推行標準化生產，加大對小區生產運行、節能減排、安全用藥等情況的監督檢查力度，引導他們積極推行生態牧業發展模式，促進牧業循環經濟發展，不斷提高養殖效益，真正把養殖小區建成建設規范、生產標準、管理科學、生態良好、效益顯著、有利于農民增收致富的示范工程。同時，要積極構建規模養殖抗風險保障機制、牧業小區與龍頭企業聯結機制、牧業小區與牧業合作經濟組織及牧業經紀人利益分配機制，不斷增強抗風險能力，切實保護小區業戶的積極性，實現畜牧業的可持續發展。

（三）做好動物疫病防控工作。打好三年攻堅戰和建設牧業大市，發展是基礎，防疫是保障。各地一定要堅持一手抓發展，一手抓防疫的原則，不斷完善動物防疫體系建設。全市動物疫病防控工作要以保護現代牧業經濟發展和社會公共衛生安全為核心，以高致病性豬藍耳病、禽流感、牲畜口蹄疫等重大動物疫病和人畜共患病防控為重點，強化免、檢、監、消等綜合措施，鞏固無規定動物疫病區建設成果。要積極開展動物產地、運輸和屠宰檢疫工作，加大動物及其產品生產、流通等環節的監督檢查力度，確保全市動物衛生公共安全。要繼續完善防疫、監督、監測和屏障體系建設，保證無重大疫情發生。要強化畜禽標識和養殖檔案管理，建立健全畜產品質量安全追溯體系，逐步實現從產地到餐桌的全程監控，為畜牧業的健康發展和人民群眾的身體健康提供保障。

（四）加強良種繁育體系建設。全市要積極爭取省里關于畜禽良種補貼的項目，進一步通過引進優良畜禽品種和人工改良家畜等方式擴大全市畜禽良種覆蓋面。同時，加強家畜改良站（點）基礎設施建設、技術員的培訓工作，充分利用我市已掌握的肉羊、奶牛胚胎移植技術，提高家畜改良成果的科技含量。要結合省級產業園區建設，重點抓好我市生豬良種繁育體系建設。

（五）加大畜產品質量安全監管力度。從品種、飼養、飼料、獸藥、防疫、加工、儲藏、運輸、銷售等各環節，嚴格控制畜產品質量安全，提升我市畜禽產品的檔次和水平，要達到安全無公害，逐步向綠色畜產品和有機畜產品邁進，創出松原牧業的名優品牌。

（六）狠抓融資方式創新，解決好發展牧業經濟的資金瓶頸問題。解決畜牧業發展融資難問題，必須實現兩個突破，既要解決供血不足問題，又要解決血液循環不暢的問題。各地要著力構建以民間投資為主體的多元化投資機制，采取農戶自籌一點，銀行貸一點，政府補一點的辦法，加大養殖小區建設的投入。金融部門要加大對規模養殖的貸款力度，結合牧業發展特點，科學制定還款計劃，適當延長貸款期限，實現銀信部門發展與牧業小區建設的雙贏。要繼續深入推廣XX年開展的農聯社牧業貸款試點經驗和做法，不斷加以完善。要創新牧業貸款擔保機制，積極探索建立由龍頭企業牽頭、政府支持的牧業擔保公司，為牧業小區建設主體提供貸款擔保。

（七）扶持龍頭企業，加快牧業產業化進程。要把扶強扶壯龍頭企業作為推進牧業產業化進程的中心環節，不斷完善運行機制。堅持多種形式、多種類型、多種途徑發展龍頭企業，積極營造有利于牧業產業化經營的社會環境。在抓好原有生豬、肉禽等重點龍頭加工企業的基礎上，積極扶持一批新投產和新建的畜產品加工龍頭企業，力爭在肉羊、肉牛等大型加工企業上有新的突破。要引導龍頭加工企業強化品牌意識，通過利用先進的技術、人才和設備，開發更多健康、優質、營養的綠色有機名牌產品，提高產品競爭力，擴大產品市場占有份額。要支持國內外有實力的企業集團、上市公司到我市投資興業，真正建立起公司＋基地＋合作組織＋農戶的生產模式，真正建立起風險共擔、利益共享的運營機制。

（八）努力抓好牧業合作經濟組織建設。要積極發展（）各種類型的牧業合作社和牧業協會，并不斷創新機制、完善功能，為畜牧業發展提供更多、更好的服務，切實提高畜牧業面對市場的組織化程度。同時，積極抓好牧業經紀人隊伍建設。

（九）做好科技推廣工作。全市要通過電視、廣播、報紙等媒體和通過辦班講座等形式，廣泛推廣生態養豬和動物疫病防治等技術，進一步提高全市牧業科技貢獻率，為做大做強全市畜牧業提供科技保障。

（十）做好草原建設保護和粗飼料開發利用工作。全市要充分利用飼草飼料資源，立草為業，積極發展草業經濟，大力開發秸稈資源，為種植業的結構調整提供有力的支撐。要認真落實各項防火措施，嚴格火情報告制度，確保火情信息渠道暢通，全面加強草原防火工作。

三、加強領導，為牧業經濟的快速發展提供保障

加快現代牧業經濟發展，打好三年攻堅戰、建設牧業大市，事關全市經濟發展的大局。各地、各部門一定要認真履行職責，切實提高對建設牧業大產業重要性的認識，加強領導，落實責任，確保畜牧業三年攻堅戰和三年建設牧業大市有序有效推進。當前和今后一個時期，要重點把握幾個關鍵環節。一是要提高認識，實現觀念創新。我們一定要切實轉變觀念，創新思維，善于用工業化思維謀劃現代牧業經濟發展，善于用科學