職業規劃是什么很多人被問到職業規劃這個問題的時候，都會很糾結：表現得太踏實苦干了，可能會讓人覺得沒有什么進取心。職業目標描述得太明確，又會被質疑太在意外部激勵而缺乏內部動機。感覺怎么說都會錯，說多一句都是漏洞。其實，面試的過程就是在跟HR“斗智斗勇”。那么，你真的了解「職業規劃」問題背后，HR到底想要知道什么嗎？怎么回答才能讓老板滿意呢？什么是職業規劃“職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。”職業規劃有三個要素：1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是“我想做什么”；2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是“我能做什么”；3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是“環境支持我做什么”。綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出個人當下最適合的職業發展方向，并為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。老板到底在問什么很多老板在跟員工談話時，都會問到職業規劃的問題。（在面試中這也是HR常問的問題）那么你就要知道，對方想考核你的什么？一般來說，考核內容不外乎以下幾點：1、求職者對自我的認知。你對自己是否了解?了解得足夠充分靠譜嗎?2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度。3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力。4、考察求職者工作的穩定性。你到底能在我們這兒踏實干幾年？5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力。對于應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。大多數老板（或面試官）主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。對于有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。顯然，每個企業都想招到適合崗位又對這個崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發展的人。總之，在回答職業規劃的問題時，不要表現自己有多么厲害，而要表現自己靠譜、工作穩定、心態平和。如何回答「我的5年規劃」講道理，HR們并不關心你真正的職業規劃是怎樣的。他們更關心在未來的3-5年里，你是否能在這家公司穩穩地工作下去。那么，如果你真想說說自己的規劃，建議不要描述太外在的東西，比如職位、薪酬、管理幅度等等。因為你并不知道對方會對你有怎樣的期待。大部分情況下，員工在國內企業內的成長不像國外，你達到幾年考核合格就一定給你晉升。也就是說，作為HR并不敢給你承諾幾年一定能到什么級別。他們更希望看到你能有一顆踏實的心：當承諾暫時無法兌現時，也能堅守在這份崗位上。所以，好的回答，既能看到你有事業心（成就動機），又能看到你有平和的心態（不必擔心你一言不合就裸辭）。在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，并結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。3、不要說“我想幾年當主管，幾年當經理”，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在于職級提升。4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼于最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。5、一個有競爭力的應聘者對于職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時盡可能給自己預留調整的空間。給個參考根據以上原則，對于職業規劃這個問題的回復，可以參考如下表述：“感謝你提問。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。"“說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，后續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務，解決XXXX問題。”“談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對于職業規劃，我暫時的考慮是