財務招聘范文(精選九篇)5財務招聘范文(篇一)1.你是如何看待財務這個專業的我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業長青。2.作為一名財務總監助理，你認為自我的職責是什么作為財務總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作資料和財務總監臨時交辦的其他事項。3.為什么想進本單位這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，提議大家先確定自我去應徵的工作性質，是專業本事導向呢，或是需要溝通本事，其實此刻市場多以服務為方向，所以口才被視為基本本事之一，所以在此時就要好好表現自我的口才，而口才較差者就務必表現出自我的專業本事即誠意，彌補口才不足的部分。4.自我的優缺點為何有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應當好好分析自我，將自我的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調能夠為公司帶來利益的優點，如進取，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則提議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。5.對單位的了解有多少這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧!至少也要明白公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以必須要事前準備!6.你認為相關產業的發展為何這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自我對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自我的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，提議采取較為保守的方式，以目前資訊所供給的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。財務招聘范文(篇二)xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發、玫瑰種植技術推廣、和多領域玫瑰技術研發與應用。其中包含玫瑰產品開發運營、玫瑰文化旅游園區建設、及專業玫瑰產業化運營。天賜立足于國內外玫瑰產業的發展現狀，同時結合自身專有技術，以發展玫瑰種植農業產業化項目為基礎;形成集玫瑰種植、研發、加工、銷售為一體的一、二、三產業聯動發展，努力建設成為玫瑰產業第一品牌。一、崗位需求狀況分析目前公司處于開創初期階段，需要建立運營團隊，具體分析如下：1、經初步分析公司架構信息如下：(1)公司高管包括：董事長，總裁，常務副總，監事;(2)行政部門：辦公室主任，司機;(3)企劃部：文案;(3)公關部：公關經理;(4)市場部：市場總監、業務員;(5)財務部門：財務會計，財務出納;(6)技術部：玫瑰花卉技術員;計劃招聘總人數：4人;備注：廠房生產線的管理人員不在本編制內，待工廠生產線安裝完成后根據現場需要再行組合。2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。二、招聘需求根據公司經營計劃及戰略發展目標，人員需求計劃見下：招聘計劃表部門計劃需求人數職位崗位職責薪資（擬訂）任職條件財務部2位會計（1名）1、參與擬訂財務計劃,審核,分析,監督預算和財務計劃的執行情況。2、在財務總監領導下,準確、及時地做好帳務和結算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發,增減和使用,資金收支進行核算。3、正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務成果,具體負責編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。4、負責公司固定資產的財務管理,按月正確計提固定資產折舊,定期或不定期地組織清產核資工作。5、負責公司稅金的計算,申報和繳納工作,協助有關部門開展財務審計和年檢。6、負責會計監督。根據規定的成本,費用開支范圍和標準,審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發生的審批手續是否符合公司規定。7、負責執行收支計劃的預算和總結工作，以及監督資金上撥和支出工作。8、及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。9、主動進行財會資訊分析和評價,向領導提供及時,可靠的財務信息和有關工作建議。協助財務總監做好財務內務工作,完成財務總監臨時交辦的其他任務。4500-5000元1、大學本科以上學歷，財務專業，獲得相關會計從業資格證書。2、熟悉各種報稅軟件，打字速度快。3、懂得相關財務稅務法律，熟悉公司財務流程4、全職工作；責任心強；能夠承受一定的工作壓力。5、學習能力強，有吃苦耐勞、努力進取的精神，團隊意識強。出納（1名）1、辦理銀行存款和現金領取；2、負責支票、匯票、發票、收據管理；3、支出報銷、借款時，要對原始單據進行審核，符合報銷程序，嚴格遵守公司財務管理制度、金額準確后才能付款，不見領導經理的簽字，出納不得付款；無論領導是否簽字同意，借款要本著前賬不清，后賬不借的原則；4、做銀行賬和現金賬，并負責保管財務章；5、負責報銷差旅費的工作；6、保守本公司商業機密，不經過領導同意，不許泄露公司的會計信息；7、領導交辦的其他事項3000-4000元1、具有財會本科以上學歷。2、受過企業財會知識的專業培訓。3、掌握企業財務會計工作的專業知識和技能，具有對本崗位工作中各項業務處理的能力。4、懂得計算機應用基本知識，能熟練地操作電腦，進行電腦化處理。5、工作嚴謹、辦事沉著、穩重，對會計各項工作中數據處理能夠做到細心操作、認真檢查、準確無誤。6、有很好的組織紀律觀念，能嚴格遵守財會工作制度和財經紀律與原則，敢于抵制各種違章違紀、損害公司利益的行為。7、能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則，具有良好的實事求是的工作作風。8、身體健康，有較充沛的工作精力。行政部二位文員（一名）1、負責前臺電話的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員；2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的禮貌；3、負責公司前臺的衛生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；4、接收行政經理工作安排并協助行政文員做好行政部其他工作。非常熟悉辦公軟件2500-3000元1、學歷高中以上，有一定工作經驗。2、打字速度快。3、有較好的協調能力。4、有較強的執行力、良好的道德素養和職業道德。5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。司機（一名）1、保持良好的職業道德、熱誠的服務態度。2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的運行情況，保證車輛在安全的狀態下行駛，并記錄車輛的行駛路線及行程。3、自覺做到不違章行車，不私自用車，不酒后開車，不開賭氣車。4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車況及車輛的清潔。6、負責車輛各種稅費的繳納，年審及車輛變更業務的辦理。7、做到嚴守秘密。8、執行上級交付的其他工作任務。3000-3500元1、中專學歷，要求是退伍軍人，剛退伍的軍人亦可接受2、熟悉畢節市區及周邊的路況，有良好的職業操守，嚴格守信，說話清晰有條理，無不良嗜好3、無犯罪歷史三、人員招聘政策1、招聘原則(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、選人原則(1)合適偏高;(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式(3)校園招聘：貴州林業大學等;(4)現場招聘：貴州畢節各大人才市場;(5)補充途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。四、招聘的實施2、積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會;3、發動公司內部員工轉介紹。五、入職培訓1、新人入職必須證件齊全有效;2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定;3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程(通常由部門培訓)，培訓計劃要求應由各部提出并與人力資源部討論確定。六、招聘效果統計分析1、人力資源部應及時更新員工花名冊;2、根據效果分析的結果，調整改進工作;3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。七、招聘原則及注意事項1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態度對待招聘工作。2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。八、聯系方式1、聯系地址：xxxxxx財務招聘范文(篇三)性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：xx年齡：xx現所在地：xx身高：xxcm電子郵箱：xxx求職意向：xxx求職行業：金融保險、證券、期貨希望崗位：銀行柜員/會計、行政/后勤工作年限：2年職稱：無職稱工作經歷xx年xx月—至今，xx銀行，擔任柜員。主要工作是：1、處理資金結算業務、現金業務等工作。2、代發企業工資，開立保證金，編制各類業務憑證、報表，整理會計憑證，確保各項會計業務的正常開展。3、開立、撤銷和變更客戶賬戶。取得成績：個人業務量連續四個月排名第一，榮獲服務之星等稱號。教育背景畢業院校：xx大學學歷：本科畢業日期：20xx年7月專業：會計學專業描述會計學原理、中級財務會計、高級財務會計、審計、成本會計、管理會計、財務會計、稅法、經濟法、西方經濟學、統計學、國際金融學、貨幣銀行學等。自我評價本人工作負責、吃苦耐勞、仔細認真，善于接受新事物，能承受一定工作壓力，待人熱情大方，性格沉穩，具有較強的團隊合作意識，能夠嚴格遵守制度，積極主動完成本職工作。財務招聘范文(篇四)回顧上個月的工作，個人各方面都有了稍許進步，現將上個月工作總結如下：首先，談談上個月工作給我帶來的收獲上個月的招聘工作依舊繁忙，每天的工作量都處于飽和狀態，通過與用人部門及時溝通和領導的盡心指導，我在招聘技能上得到了顯著的提升。充實、思考、挑戰的招聘工作讓我找到了自身的短板，也找準了自己的人生目標及個人價值。其次，對我一個月來的崗位工作狀況做一個小結每天重復的工作是招聘崗位最基本的特色：除了每天安排4——5小時篩選簡歷、1小時預約面試并跟進面試進度登記表、2小時參與面試外，上個月完成其它日常工作為：3、與部門確認，暫停發布的崗位為：信息化管理員、會計（核算）、預算主管、財務主管（外派深圳）、財務主管、財務檔案管理員、財務主管（外派大連）、財務主管（外派北京）、企管經理、中心負責人、注冊結構工程師；4、完成北京、大連分公司財務主管的簡歷篩選、電話預約、與分公司相關人員對接面試場地安排、面試跟進等相關工作；5、由于公司企信通不能正常發短信，為了提升公司形象，將通知面試者的郵件整理統一的模板，并在郵件插入公司的三維地圖（圖片特殊處理），并優化通知內容，使郵件更加簡練且專業，讓求職者對公司更加具有深刻印象。6、公司目前處在特殊時期，為了規范公司對外發布信息的統一，特按領導要求，每天通過百度搜索“奇信”關鍵字，排查各分、子公司發布招聘信息的不規范，截止目前未發現相關不規范的信息；7、到寶安石巖創維科技園參加經理人《創維心型高效溝通技術》培訓，因為本次培訓課程是“創維”非免費邀請經理人給內部員工做的培訓，謝慧主管平時與經理人關系維護較好，所以本次培訓我是以經理人行知格教育機構職員免費參加的，參與此次培訓目的：提升自己職場溝通技能，個人進步；了解“經理人”培訓效果，為今后公司外部培訓整合資源。再次，上個月工作結果體現通過一個月的努力最終完成了21人的成功錄用，2人放棄入職，錄用情況如下表：附：其中副總裁、分公司相關人員2個崗位的招聘工作沒有全程參與，只是協助部門做一些相應工作。就最終成功錄用人數來看，招聘效果依舊不錯，后續更要加緊關鍵人才的引進，如：高級業務經理、結算員、一級建造師、質量安全管理員等接手招聘工作也有兩個月了，雖然對于整個招聘工作我還不能游刃有余，但我有足夠的信心在短時間內完全勝任公司的全盤招聘工作。最后，就我個人對這段時間以來的感觸提一點小的建議1、新員工人文關懷：用人部門負責人對于新進同事工作指引需熱情，并主動關注新同事的即時動態。人力資源部定期（第一個月每隔一周）與新同事多交流，關注他們的需求是否已經得到解決，并解答新同事的種種疑惑；2、每個求職者都比較關注自己的薪酬待遇，因此建議公司各崗位薪酬標準人力資源部內部透明化，從而彰顯部門專業形象；3、建議突破傳統求職者信息采集及筆試環節，將基本信息采集及筆試環節提升為電腦操作，如：在一樓大廳角落處設置“求職者基本信息采集專區”且布置兩臺電腦，前來公司面試的求職者錄入個人基本信息及回答相關試題，優點為：1、展現公司亮點、彰顯公司形象；2、加深求職者對公司的印像，加強求職者對加入公司的渴望；3、通過技術手段及時掌控求職者基本信息及答題進度，把控面試進度，提高招聘效率等。財務招聘范文(篇五)招聘計劃書模板一、人力資源現狀分析4、社會招聘主要集中在高層次技術型、管理型人才。二、定崗定編情況1、現有生產部門XX個，人員編制除個別部門外，編制相對穩定。2、后勤部門，因項目增加，人員相應有所調整，個別部門不變。3、新項目建設，需要新增編制。三、未來人員流失預測1、未來退休人員的預測現公司到退休年齡人員XX人，其中返聘人員XX人，相對于公司規模來說，數量相對較少。2、未來離職人員的預測人員正常流失率控制在XX以里，置換率控制在XX。離職人員主要集中在生產一線工人。四、未來新增人員主要崗位為滿足公司的戰略發展要求，對未來人才的需求將集中在專業技術型人才、經營型人才、財務管理型人才等。(一)專業型人才公司預計明年將新增加兩到三個項目，初步估計需要具有生產專業技術人員XX人左右。(二)業務經營型人才隨著公司業務規模的擴大，公司將拓展銷售領域及市場份額，需引進具有豐富業務管理經驗且具有市場開拓高級經營人才，初步估計業務經營人才XX名。(三)財務管理人才公司未來幾年內將積累大齡的財務資源，急需財務管理型人才XX名;五、總結XX年招聘任務艱巨，后期的育人、留人需要各部門相互之間配合，盡量減少新進人員培訓成本。財務招聘范文(篇六)本人郭小傲，在奎奎生物（中國）有限公司財務部實習，并兼處理采購部的有關工作。在財務部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟K3財務系統也有一定的接觸。采購部方面，負責ISO環境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進行溝通，調查了解他們提供的產品（原料）是否符合環保標準，并負責環保協議的簽訂。工作表現與收獲：在實習期間，嚴格遵守公司的規章制度，積極投入到工作中，做到了自覺、自律、自學、自新。自己雖是實習，但我以對正式員工的要求來要求自己。自覺遵守考勤、辦公管理等規定。堅守奎奎人守則，從小事做起，從身邊的事情做起，嚴于律己。我不是學財會專業的，在財務部實習有一定的困難。但我做到了“心態歸零”，通過自學、請教等方式努力學習財務知識，提高了自己的工作能力和服務水平，養成了持續“工作+學習”的意識。在奎奎的最大收獲在于體驗到了其獨特的企業文化?？欠N“創造顧客、貼近顧客、服務顧客、感動顧客”的經營思想，那種“先學做人，后學做事”的理念，使我深深認識到企業管理不僅是一門科學，更是一種文化。文化是企業的靈魂，是企業核心競爭力所在。自身存在問題：第一自己的財務知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。第二自己身兼兩職，隸屬于兩個部門。有時不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。第三缺乏協調的技巧。因為身受“雙重領導”，財務部與采購部同時需要我的情況時有發生。而我未能提出解決問題的方法，只是等兩位經理協調后才開展工作。第四未能積極地與公司高層溝通。常務副總曾對我————一個行政管理專業畢業的學生到財務部工作表示關注，“雙重領導”也不時發生小矛盾。但自己沒有主動地與公司高層接觸溝通，解決存在的實際問題。除了收獲、看見自身不足外，也憑借較扎實的理論基礎，發現了公司存在的一些不足：第一招聘錄用不是非常規范。在體育中心的招聘現場，我遞交簡歷說明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。”而未問我是否愿意服從調配，感覺自己沒受到尊重。一百多人參加了復試，復試很簡單就是“一分鐘自我介紹”，然后追問一兩個問題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。不管出現哪種情況，對公司來說都是個損失。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺的結構化面試是比較公平有效的。第二培訓機制有待完善。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。培訓講師大多是市場上很出色的人員，但上起課來明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規范的培訓體系。我曾經在某保險公司接受兩個月的培訓，覺得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷售服務型的公司）效仿。第三人力資源戰略似乎不符現代管理理念?？總€月都開一個培訓班，招聘大量的人員。與此同時，每個月都有大量的員工流失。我深信留住一個老員工的成本要比招聘一個新員工的成本低的多。企業應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。第四對新進員工的分配不盡合理。就拿我自身來說。我是學行政管理的，應聘時也說明了我的職業取向但卻叫我從事財務工作。對公司而言，是人力資源的浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排，并在財務部努力工作、勤奮學習。但財務畢竟不是自己的專業特長、興趣所在。在跟人力資源總監溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在奎奎的實習經歷。總結在奎奎的實習經歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲。奎奎是我踏入社會的第一所學校，從中我學到了很多，也更加清楚地了解到自己的優勢和不足。財務招聘范文(篇七)姓名：xx性別：女民族：漢族政治面貌：黨員出生日期：19xx年8月戶口：xx婚姻狀況：未婚學歷：本科技術職稱：中級畢業院校：xx商業大學畢業時間：XX年07月所學專業：財政學外語水平：英語（cet-4）電腦水平：熟練工作年限：1年聯系方式：xxxx求職意向工作類型：全部單位性質：不限期望行業：銀行、專業服務、咨詢、財會、法律、金融業（投資、保險、證券、銀行、基金）、期望職位：部門助理/秘書/文員、會計、出納、銀行專員/出納員工作地點：xxx期望月薪：面議教育經歷XX年9月至XX年7月xx商業大學財政學工作經驗XX年8月在xx石化總廠財務部XX年12月在xx煉油廠財務部實習XX年8月在xx商業銀行實習XX年8月在xx證券公司做客戶經理XX年10月在xx商店做會計專業技能畢業自我鑒定為人真誠，謙遜，自信，有著很強的拼博意識，喜歡有挑戰性的工作，希望通過不斷的學習來不斷完善自我，超越自我。善于與人溝通，有團隊合作精神，對工作認真負責，有創新意識，追求完美。性格開朗，對自己充滿信心，做事踏實，勤奮好學，工作穩健、認真、細心、忠于職守，保密意識強，能夠嚴格遵守財務制度，積極主動