承德應用技術職業學院《績效工資分配辦法》（試行）按照河北省人民政府辦公廳《關于印發河北省事業單位績效工資實施意見的通知》（冀政辦〔2012〕31號）和承德市人民政府《關于進一步完善部分市屬院校績效工資實施方案的通知》（承市政辦字〔2016〕102號）精神，根據我院實際情況，制定我院《績效工資分配辦法》（試行）。一、指導思想堅持以促進學院科學和諧發展為導向，建立符合我院自身特點和發展需要，體現崗位績效的工資激勵制度，按承德市政府規范市屬院?？冃ЧべY發放批準方案要求，本著“總量控制、按勞分配、兼顧公平”的原則，逐步規范與完善校內收入分配體系，形成科學合理的績效考核分配制度，調動教職工積極性、主動性和創造性，提高隊伍活力，增強學院可持續發展能力，為加快建成特色鮮明、教育品質一流的高職院校建立長效激勵機制。二、分配原則（一）堅持“以崗定酬、按勞取酬、優績優酬”的原則。結合學院發展實際，以學院已開展的崗位設置為基礎，以目標管理、績效考核為依據，強化崗位管理和目標責任意識，實行以崗定酬，崗變酬變，做到績效工資分配與崗位職責、目標任務、工作業績和貢獻大小掛鉤。突出崗位實績，重點向重要關鍵崗位、高層次人才、業務骨干和做出突出成績的教職工傾斜，向一線教師傾斜，向教學科研和管理一線傾斜，適當拉開收入差距。（二）堅持效率和公平兼顧原則。教職工的收入分配，既要重實績、重貢獻，合理拉開分配檔次，也要注重公平，統籌考慮校內各類人員收入分配水平，合理控制收入差距，構建和諧的收入分配關系。（三）堅持總量控制，動態平衡原則。在上級部門核定的績效工資總量與水平內，結合學院財力，建立起績效工資的正常增長機制，保持學院已有分配政策連續性與一致性。（四）堅持一體化辦學，中高職績效一體化考慮，統一制定績效工資分配辦法，充分考慮相同級別、相近崗位人員人均績效工資總量及績效工資水平大體相當。三、適用范圍及構成（一）本辦法適用范圍為本院在編在崗教職工。臨時聘用人員不在實施范疇，其薪酬福利按勞動合同及學院相關文件規定執行。（二）績效工資組成：獎勵績效工資(財政核定部分)、校內津貼(職級津貼、責任津貼、課時津貼、崗位津貼、輔導員<班主任>津貼)及綜合獎勵等。（三）校內津貼分類：黨政管理崗位職級津貼、責任津貼專職教學崗位職級津貼、課時津貼行政教輔職員崗位職級津貼、崗位津貼輔導員、班主任崗位輔導員、班主任績效津貼四、校內津貼標準（一）黨政管理崗位K1A+k1B+k2CK1職級系數：院級正職5.6、院級副職4.2、副處級3、正科級2.6、副科級2.3。K2責任系數：院級正職10、院級副職9、副處級7、正科級5、副科級3。A變動職級津貼基數300，B固定職級津貼基數200，C責任津貼基數100。從管理崗位退下來人員依據相關規定給予不超過一個任期的學術恢復期，享受相應職級津貼，不享受責任津貼。學術恢復期后按新聘崗位執行津貼標準。（二）專職教學崗位K1AK2+k3BK1：職級系數：正高2.9，副高2.4，中職2.1，初職1.8。K2：實際課時占標準課時量比例定為0%-100%（當K2大于100%時，取值為100%）。K3：超課時標準（元）高職部任課教師：正高50、副高38、中級32、初級25、員以下（含見習）20。中專部任課教師：正高45、副高35、中級30、初級24、員以下（含見習）20。A變動職級津貼基數300，B、教師月超課時量數，具體計算方法參照教師業績津貼分配實施細則（試行）（三）行政教輔職員崗位K1A+k1B+DK1職級系數：正高1.8，副高1.6，中級(技師及以上人員)1.4，初級（高級工及以下人員）1.2。A變動職級津貼基數300，B固定職級津貼基數200，D崗位等級津貼（A崗200元，B崗100元，C崗0元）。對于工作經驗豐富、工作能力強、教學管理工作成效突出以及承擔學院急難險重工作任務，表現突出人員，經所在部門推薦申請，黨委會研究，設置A崗、B崗，實行動態管理，發放相應崗位津貼。（四）輔導員（班主任）崗位1.專職輔導員：職務（職級）津貼+輔導員費（4元/生）。2.兼職輔導員：輔導員費（8元/生）。3.擴招提升班兼職輔導員：原則上所帶班級學生人數不低于50人。50-100人班級（含100人以上班級）每月200元；低于50人的，每月100元。4.中專部班主任津貼平均標準為生均20元。五、高校思想政治理論課教師和輔導員崗位津貼另行制定發放辦法。六、考核程序及責任人各處室系部根據學院方案，制定考核具體辦法，報學院審批后執行。七、發放辦法校內津貼采取按月發放的辦法。每月10日前由各系部（處室）將上月的津貼發放表經系部（處室）負責人審核簽字蓋章后報主管院領導審簽后，報組織人事處匯總審核，經院領導審批后，由財務處核發（詳見績效工資發放程序）。學生在校期間績效工資按此標準執行，其他時間視上級撥付績效總量情況調整系數核發。八、本辦法經院教職工代表大會審議通過，學院黨委會批準后實施。九、本辦法由組織人事處負責解釋，自2020年5月1日起試運行三年，未盡事宜由黨委會研究決定。附件：1.教師業績津貼分配實施細則（試行）2.績效工資分配辦法相關問題的規定（試行）

附件1：教師業績津貼分配實施細則（試行）為進一步落實學院績效工資分配方案，針對學院實際情況，對教師業績津貼（課時津貼部分）的分配，特制定本細則。一、學院統籌分配（一）日常教學日常教學工作包括每學期課表中安排的所有課程的課時數及公共選修課的課時數。（二）實踐教學1.校外教學實習，每班配1位帶隊教師；有講授任務時，每天記4課時，無講授任務時，每天記2課時。2.校內一體化綜合實訓課時計算方法與理論教學一致。（三）班級人數系數序號班級人數系數1單班教學（45人以下）1245-60人1.1361-70人1.2471-80人1.3581-90人1.4691-100人1.57101人及以上1.6備注：招生人數在20人以下班級，原則上不開班。（四）實驗實訓室及機房管理1.凡無專職實驗室管理員的，由專任教師兼管，在使用率達到一定要求的情況下，每周（假期除外）記1課時，不考慮任何系數；根據實驗實訓室管理規定，未達到使用率的實驗實訓室，折減管理人員課時。2.凡無專職機房管理員的，由專任教師兼管，在使用率達到一定要求的情況下，每機房每周記1課時,80臺電腦以上的機房每周記2課時；根據機房管理規定，未達到使用率的機房，折減管理人員課時。3.如配備兼職管理人員，負責實驗實訓室的管理，包括衛生保持、設施設備日常維護、二級周轉庫管理等工作，月發津貼200元。（五）各類比賽1.指導學生參加各級各類比賽（經過學院批準的比賽），每個比賽項目需提前報教務處審批。高職部依訓練內容按10-50課時標準核定指導費用；中專部按中專部技能大賽管理辦法實施。2.負責組織全校運動會、省大學生運動會及上級有關部門部署的文體活動的訓練教師，由安排部門核定工作量，報主管院長批準計入其他工作量。（六）其他需要給予課時補助的其他教學性工作，由相關部門提出申請，納入學院整體教學計劃，經教務處審核，主管院長批準后核發。二、業績津貼標準職稱高職部津貼標準（元/課時）中專部津貼標準（元/課時）正高職5045副高職3835講師3230助教2524員以下（含見習）2020三、計算程序教務處下發計算模板，系部每月匯總計算一次，具體計算周數以教務處通知為準，每月5日前將計算表（電子）交教務處審核，10日前上報組織人事處。四、其他工作量專職教學人員除完成規定教學任務（學期課時高職在170(中專部204)課時或學期計劃周高職10（中專部12）課時及以上）以外，每年需完成高職140（中專部100）學時及以上其他工作量；兼課教師需完成高職100（中專部70）學時以上其他工作量。

其他工作量量化標準一覽表序號項目量化標準考核部門審核部門備注1繼續教育校內系部教研活動、各類學習培訓等量化考核標準80課時系部及教務處組織人事處必須完成項目；未按時參加每次扣4課時。2專業建設人才培養方案撰寫20-50課時課程標準編寫10-20課時課程建設20-80課時3考試監考校內監考每場2課時；社會監考半天4課時，一天8課時。4比賽參加或指導國家級比賽每個項目計10-60課時校內比賽量化需經審核參加或指導省級比賽每個項目計10-40課時參加或指導市級比賽每個項目計10-30課時參加或指導校內各類比賽每個項目計2-10課時5社會服務經批準并報教務處備案的對外授課、培訓、講座、評委等，按實際發生時間計算。按實際發生時間計算6著作國家級規劃教材及專著主編每部80課時，副主編50課時，參編20課時；其他級別主編每部40課時，副主編20課時，參編10課時。系部及科研中心7課題國家級每個項目100課時，省部級每個項目80課時，市級（市廳級和市局級）每個項目60課時，院級每個項目20課時排名加權系數：第一：1.00，第二0.8，第三0.6，第四0.4，第五以后0.28論文指公開出版發行的學術性期刊：C類及以上每篇100課時，D類每篇60課時，E類每篇20課時。9專利發明專利每項80課時、實用新型專利每項40課時、外觀設計專利每項20課時。10科技成果國際領先每項140課時、國際先進每項120課時，國內領先每項100課時，國內先進每項80課時。11講座經科研中心批準的名師講座每次10課時12專職輔導員每個學生每年按2.5課時計算學工處13兼職輔導員（班主任）每個班級每周按4課時計算完成規定教學任務14社團指導指導教師每學期計10-30課時按照實際指導情況15重點項目承擔學校重點項目申報、評估及驗收每項計50課時教務處根據實際情況16其他教務處審批的其他工作其他工作量平時由各處室系部量化考核，填寫量化考核檔案（教務處下發模板）；每月報教務處審核備案，年終匯總，未完成規定標準，定額扣發績效工資。五、業績津貼（課時津貼）計算發放的幾項具體規定（一）專職教學人員除完成規定教學任務（學期課時高職在170(中專部204)課時或學期計劃高職周10（中專部12）課時及以上）以外，每年需完成高職140（中專部100）學時及以上其他工作量；兼課教師需完成高職100（中專部70）學時以上其他工作量，享受全額津貼；教學任務和其它工作量可按實際情況統籌計算工作總量，享受全額津貼。（二）專職教學人員學期課時未達到上述課時標準的按比例核減績效工資。（三）專職教學人員學期無課，報組織人事處重新核定工作量。（四）專職教學人員年其他工作量完成30課時以下扣發績效工資4000元；專職教學人員年其他工作量完成高職30—69（中專部30-59）課時扣發績效工資3000元；專職教學人員年其他工作量完成高職70—109（中專部60-79）課時扣發績效工資2000元；專職教學人員年其他工作量完成高職110—139（中專部80-99）課時扣發績效工資1000元。（五）兼課教師，年其他工作量完成高職40（中專部30）課時以下扣發績效工資4000元；兼課教師年其他工作量完成高職40—59（中專部30-45）課時扣發績效工資3000元；兼課教師年其他工作量完成高職60—79（中專部46-59）課時扣發績效工資2000元；兼課教師年其他工作量完成高職80—99（中專部60-69）課時扣發績效工資1000元。（六）學期調換課，參照《承德應用技術職業學院調、代、停課管理規定》執行。（七）執行教師職稱系列工資的非專職教師兼任教學工作的，每周達到標準課時量2課時，原則上每周教學主任不超過6課時其他人員不超4課時。超出上述部分不發課時津貼；在學院發展的特殊階段，教師相對緊缺情況下，兼課教師可按相應標準計發課時津貼。六、本辦法由教務處負責解釋，未盡事宜由黨委會研究決定。附件2：績效工資分配辦法相關問題的規定（試行）1.獎勵績效工資。本校在崗人員按財政、人事部門核定批準的標準按月發放。專職教師每周標準課時量為高職10（中專部12）課時，教師達到標準課時量發放相應標準獎勵績效工資，不足標準課時量按比例扣發獎勵績效。因法定假日、值周班、提前就業、學校統一活動等原因減少課時不影響獎勵績效發放。教師津貼參照教務處《教師業績津貼分配實施細則（試行）》執行。各系部教學計劃安排由教務處統一掌握、每學期初由教務處將各類教師課程安排方案報組織人事處備案，系部在每學期開學一周內將無課教師名單報組織人事處。2.系部團總支書記、專職組織員、學管秘書、教學秘書每人月發崗位津貼400元（已享受思政崗位津貼人員不再重復計發）；學科（專業）組長、教研室主任每人月發崗位津貼200元。3.教師有中高職互相兼課情況者，課時津貼標準按課程性質計算，工作量按其所屬部門標準計算。4.根據學院高層次人才引進辦法規定引進的博士、正高級學科帶頭人、專業管理人員（系主任）每人每月發放1000元的高層次人才津貼。5.輔導員津貼由學工處按照考核辦法對輔導員進行考核，依照考核結果報送組織人事處審核后按程序統一發放。中專部班主任津貼由學工科按照考核辦法進行考核（其中15元按班級人數平均發放，剩余5元由學工科按系部考核排名發放），依照考核結果報送綜合辦審核后按程序統一發放。具體考核辦法見《承德應用技術職業學院（中專部）班主任津貼發放辦法》。專職輔導員崗位津貼標準根據國家相關政策調整做適當調整。6.高校思想政治理論課教師和輔導員(專職思政課教師和專職輔導員)崗位津貼,由教務處、學工處分別擬定考核辦法，按上級文件要求，根據考核結果核發。7.學生放寒暑假而教職工未放假期間,專職教師津貼按標準課時量計發；專職輔導員津