[2022秋期版]國開河南電大專科《公務員制度講座》網上形考任務(第一至三次作業練習)試題及答案第一次作業練習試題及答案2.現代公務員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史。[答3.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。[答7.我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型。[答案]正確11.對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任?[答案]工作性質特殊的非領導職務的公務員；擔任機20.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告?[答案]有關的專21.對于機關的交流決定，公務員()。[答案]可提出異議23.我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由()。[答案]我國政25.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定?[答案]26.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是()。[答案]具有MPA專業學位27.根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設30.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做?[答案]因違法違紀應當承擔31.定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資35.公務員法律責任中，最嚴厲的是()。[答案]刑事責任37.在公務員考核中，因考核者對某公務員最近表現印象深刻，以其最近表現的評價代替全面評價，這40.某地級市錄用公務員，其主管部門是()。[答案]省級公務員主管部門41.公務員的培訓實行何種管理?[答案]登記管理43.下列選項中，不屬于申訴事由的是()。[答案]未予晉升職務47.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是()。[答案]市(地)級政府工作部門48.省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為()。[答49.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴50.在公務員的工資構成中，主要體現公務員的工作第二次作業練習試題及答案一、單項選擇題題庫4.非領導職務中的巡視員相當于()。[答案]正5.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于()。[答案]行政執法類級分類14.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定?[答案]23.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是()。[答案]選任制26.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是()。[答案27.世界上最早實行職位分類制度的國家是()。[答案]美國28.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么29.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理?()。[答案]降低一個職務層次任職二、多項選擇題題庫某鎮長32.公務員有下列哪些情形的，予以辭退?[答案]因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要續在機關工作，又不宜給予開除處分的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的33.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法?(全選)[[答案]公35.公務員的任用堅持下列哪些原則()。德才兼備；任人唯賢36.公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵?(全選)[答案]在搶險、救災等特定環境37.下列哪些人員不得錄用為公務員：()[答案]甲曾因犯罪受過刑事處罰；乙曾被開除公職38.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理?()[答案]批評教育；處分；追究刑事責任39.在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員?()[答案]依法履行公職；納入國家行政編制；由國三、判斷題題庫誤47.對公務員的考核結果應當以口頭形式通知公務員本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照規定48.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗49.申訴權是法律給予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的第三次作業練習試題及答案3.不同的氣質類型具有不同的行為特征。多血質氣質類型的人通常具有以下特征?()[答案]好動；敏益原則7.菲德勒認為，在工作中要取得好的成績，必須考慮到三個情境因素，即(8.談話法是管理心理學的研究方法之一，要使談話有效，必須注意以下幾點()。[答案]事先擬好提綱；對談話內容的記錄應該系統、完整、詳盡；注意把握內容與方向9.以下哪些因素屬于赫茲伯格所認為的激勵因素?()[答案]同工作績效掛鉤的獎金；富有挑戰性的14.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么15.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。()[答案]三年17.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是()19.機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選?()[答案]廳局級正職20.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是()。[答案]市(地)級政府工作部門21.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是()。[答案]公務員不得在企業或者其他營利性組織中22.下列選項中，不屬于申訴事由的是()。[答案]未予晉升職務23.公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定()。[答案]國務院24.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理?()[答案]降低一個職務層次任職25.聘任制公務員的任期，公務員法規定是()。[答案]一到五年26.世界上最早實行職位分類制度的國家是()。[答案]美國27.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有()。[答案]調任、轉任、掛職鍛煉28.何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務?()。[答案]委任制29.對于機關的交流決定，公務員()。[答案]可提出異議30.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是()。[答案]級別31.非領導職務中的巡視員相當于()。[答案]正廳級32.機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的()。[答案]獲得工作條件權33.聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度()。[答案]協議工資制34.國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是()。[答案]責任35.下列選項中，不屬于公務員處分種類的是()。[答案]免職36.公務員法律責任中，最嚴厲的是()。[答案]刑事責任37.在人事分類中，職位分類強調的是()。[答案]以事為中心38.公務員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是()。[答案]降低一個職務層次39.公務員保持操行義務的重點是()。[答案]遵守紀律40.曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過()天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退。[答案]15天42.我國公務員法規定，不定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資、培訓、辭退的依據。[答案]錯誤43.除受到記過處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。[答案]錯誤44.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。[答案]錯誤45.開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。[答案]正確46.公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事前補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事