Word-6-單位職員辭職申請書【薦】最新單位職員辭職申請書（通用4篇）

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最新單位職員辭職申請書1

經理：

您好!

我現在無法將檔案調入公司，但公司的規定，不調入檔案簽定合同。我知道用工簽定勞動合同解決社保，但勞動法并規定調入檔案才干簽定勞動合同。出于對公司制度的敬重，向您遞交辭職報告。

在公司之時，也并到調檔案是一項強制規定，這對我和公司都帶來了損失。我個人的種種考慮，實在無法找到任何我和公司都愜意的解決辦法，我對給您和公司帶來的困擾感到愧疚。

短短的三個多月的里，謝謝您給我的，您的`閱歷之談。我將在本月底離開公司，此前我會公司工作交接等事，站好最后一班崗!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

最新單位職員辭職申請書2

恭敬的單位領導：

您好!

在貴單位業務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是因為家庭緣由，經過沉思熟慮之后我打算離開單位。我知道這樣會給單位帶來一定程度上的不便，對此我深表愧疚。希翼您在百忙之中可以批閱我的申請，并批準!

十分謝謝在這段時光里單位對我的教育和照看。在單位的這段經受于我而言十分寶貴。在這里，特殊謝謝你們的關懷和支持。未來無論什么時候，我都會為自己曾經是單位的一員而感到榮幸。我確信在單位的這段工作經受將是我囫圇職業生涯進展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在年月日正式離職。請給與批準。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將仔細繼續做好目前的每一項工作。

祝單位蓬勃進展。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

最新單位職員辭職申請書3

恭敬的領導：

您好!

因為我的一些個人緣由，經過一段時光的慎重考慮后，我打算向公司提出辭職。

在短短一年的時光里，公司賦予了我多次機會，使我在這個工作崗位上堆積了一定的技術技能和工程閱歷。我在公司里工作的很高興，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和諧，同時在公司里也學會了許多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很謝謝公司，由于這些都為我在未來的工作和生活中帶來協助和便利。其它，在和各位同事的朝夕相處的時光里，也使我對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友情，我從內心希翼這份友情，這份感情能繼續并永遠保持下去。

今后，無論我將怎樣生活，我都會永久感激公司對我的培養，各級領導和同事給我的支持和協助。在我困難的時候，犯錯的時候給我的協助和寬容。公司是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每當風起時，都有的樹葉會掉落，但是，大樹總是那么挺立和偉岸。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片誠摯和友善。

對于由此為公司造成的不便，我深感愧疚。但同時也希翼公司能體恤我的個人實際，批準我的申請。

再次謝謝公司，謝謝各位領導!真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

最新單位職員辭職申請書4

敬愛的中心領導：

您們好!

在此，謝謝單位領導賦予我一個很好的提高自我的機會，謝謝單位領導向來以來對我的相信和關照，特殊謝謝賦予我發揮個人優勢的平臺。在單位的兩年多里，您們賦予我無數的哺育，讓我學到無數。但由于某些緣由，我不得不在此向單位提出辭職申請。

作為畢業后的第一個工作單位，兩年里我向來努力去做好本職工作，努力提升自己的專業技能。付出的辛勞也在服務對象上獲得了絕對，對此無憾矣。但作為一支專業團隊，一個有完整結構的機構，我不得不說，壓力很大。一中層領導會將優秀技術人員說得比一個新手都不如的環境，我不知能說什么，也無能為這幾位優秀同事說些什么。自問我們幾個老員工要問的問題，你中層未必能解決，固然你中層能夠夸夸其談，忽悠無知的家長能夠，忽悠得了我們嗎?我們不是無知，而是無奈!

今日我同一位家長說，我要走了，他說社會需要我們我種專業人才。我知道這是事實，但另一個事實是社會不珍惜我們這種人才。都知道康復工作對我們工作人員來說是損害性的，請問哪位康復工脊柱不是錯位、勞損的?沒有，那惟獨兩個緣由，一是新手，二是懶蟲!工作辛勞，但回報呢，低微的。提高空間有限。固然，也有人透支自己去提升回報，但請問我們都在說提升生活質量，而你的生活有質量嗎?敬重職業、敬重自己，七彩組合，才是陽光!人生是一個過程，但不僅只是誕生、成長、工作、死亡，還應當有更豐盛的內容，看山、觀星、聽海、聞風，人生之道!請社會愛護我們吧!

我經常想起師傅們，他們高明、精湛的技術是我不止的追求。其中我的一位教師現在正在讀康復博士，這是國內僅有些。他們有高遠的追求，而追求的背后，有一個精神核心。師傅及他們的同事雖然每月至少拿五、六千的工資，有些甚至上萬，但工作辛勞、壓力大，部分人想轉行，卻又不舍離去，“唐主任還在，我不走!”這就是凝結力，這就是精神核心!我不知這背后的故事，但作為一個領導，這肯定是勝利的。心無所向，游離不定。遠離吧，無論可悲的中層，還是糟糕的管理，只許別人斤斤計較的事實，將會與我無關!

敬重學問，敬重人才，規范管理，合理用人，當代企業生存之根本。

這就是一位即將離職人員的獨白，是我深沉的“某