第六章21世紀職業發展的特點

和職業生涯管理面臨的挑戰§6.121世紀職業發展的特點§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略§6.4個人職業發展與組織發展目標的整合第六章21世紀職業發展的特點

1相關鏈接開篇案例——Verifone-在家辦公個人在職業發展方面的十個錯覺經歷發展——西方職場充電法寶組織中不同角色在職業生涯發展活動中的職責心理疲勞減壓管理的十七招使自己輕松起來的好辦法案例分析——一對雙職工夫婦相關鏈接開篇案例——Verifone-在家辦公2百科名片

開篇案例——Verifone-在家辦公惠爾豐VeriFone1981年成立于美國夏威夷，1986年在美國德拉威爾(Delaware)重組。1997年6月被惠普公司以11.8億美元并購。2001年7月GoresTechnologyGroup(GTG)戈爾斯科技集團簽定協議收購作為惠普公司下屬部門的VeriFone，使VeriFone重新成為一家獨立的公司。這一變動給VeriFone再次帶來無限機遇，可以更自由地進行革新，更專注于提供高度安全、可靠、技術更為先進的支付解決方案。VeriFone是全球領先的安全電子支付解決方案的供應商，為金融機構、商戶及消費者提供借計卡、信用卡、智能卡及互聯網交易方面的硬件、軟件和服務。百科名片

開篇案例——Verifone-在家辦公惠爾豐Ver3第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件4第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件5第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件6第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件7第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件8第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件9第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件10第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件11第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件12第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件13第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件14第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件15第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件16第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件17第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件18第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件19第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件20第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件21第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件22第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件23第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件24第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件25第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件26第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件27第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件28第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件29§6.121世紀職業發展的特點一、關于職業生涯發展的幾個新概念1、無邊界職業生涯：超越單個就業環境邊界的一系列的就業機會。2、易變性職業生涯：由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，企業或組織經營環境和內部政策的變化，使得員工會經常性第改變自己的職業。3、無邊界職業生涯與易變性職業生涯的關系二、職業生涯理念的新發展新時代人們的職業生涯理念主要的新特點表現在？1、職業成功的標準發生了變化2、雇傭心理契約發生了變化3、職業生涯流動發生了變化§6.121世紀職業發展的特點一、關于職業生涯發展的幾個30百科名片SOHO，即SmallOfficeHomeOffice，家居辦公，大多指那些專門的自由職業者：自由撰稿人、平面設計師、工藝品設計人員、藝術家、音樂創作、產品銷售員、平面設計、廣告制作、服裝設計、商務代理、做期貨、網站等等。百科名片SOHO，即SmallOfficeHomeOf31傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯無邊界職業生涯雇傭關系（心理契約）環境邊界工作安全性換取忠誠一兩個公司靈活性換取工作績效職業多個公司能力如何衡量成功職業管理的責任培訓里程碑由公司來確定報酬、提升、地位組織正式的培訓與年齡相關可轉移的心理上有意義的工作個人在崗的學習和培訓與學習相關傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯無邊界32傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯易變性職業生涯目標心理契約管理責任運動方式發展專業知識晉升、加薪工作安全感公司承擔垂直運動直線性、專家型很大程度依賴于正式培訓知道怎么做心理成就感靈活的受聘能力員工承擔水平、垂直、多樣化運動短暫性、螺旋型更依賴于人際互助、在職體驗和自我管理學習怎么做傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯易變性33明確的幾點1、比較、理解上兩張表的內容。2、從組織的觀點來考察職業生涯問題時，使用“無邊界職業生涯”的概念更合適。3、從職業生涯個人的觀點來考察，使用“易變性職業生涯”更為恰當。明確的幾點1、比較、理解上兩張表的內容。34§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、個人職業生涯管理重要性日益突顯二、個人職業生涯管理的應對措施1、對自己的職業生涯負責2、增強職業敏感性3、提高學習能力，防止技能老化§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、個人職35相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺1、高層職位總為人留有機會

——選擇現實的能夠實現的職業道路2、成功的關鍵是在恰當的時候處在恰當的位置上

——規劃很重要3、好的下屬會成為好的上司

——一個人擅長一項工作并不意味著他擅長所有的工作4、職業發展和規劃是人力資源專員的職責

——只有員工個人才能做出有關職業的決定5、所有的好事會落到那些長時間努力工作的人身上——加班工作的結果與管理者所看重個人工作的有效性沒有多少關系或根本沒有關系相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺1、高層職位總為人留有36相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺6、職業道路上的快速發展主要依賴于管理者

——這不是萬能的7、進步的方法是確定缺點然后努力改正

——揚長避短8、不論什么工作，總要盡最大的努力

——全力以赴做重要的事情9、把家庭生活和工作生活分開是明智的

——職業不是生活的全部10、柵欄那邊的草總是更綠一些

——這上看著那山高、烏托邦相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺6、職業道路上的快速發37烏托邦“烏”是沒有，“托”是寄托，“邦”是國家，“烏托邦”三個字合起來的意思即為“空想的國家”。空想社會主義的創始人托馬斯·莫爾（英國人）在他的名著《烏托邦》中虛構了一個航海家航行到一個奇鄉異國“烏托邦”的旅行見聞。在那里，財產是公有的，人民是平等的，實行著按需分配的原則，大家穿統一的工作服，在公共餐廳就餐，官吏由秘密投票產生。他認為，私有制是萬惡之源，必須消滅它。烏托邦“烏”是沒有，“托”是寄托，“邦”38語錄工欲善其事必先利其器無可無不可，有求有不求三十六行行行出狀元語錄工欲善其事必先利其器39§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、組織職業生涯管理面臨的挑戰和理論發展趨勢對組織職業生涯管理出現了持不同觀點的人：1、支持的觀點2、懷疑的觀點3、折中的觀點4、修正的觀點二、知識經濟時代組織職業生涯管理的對策1、工作重新設計2、彈性工作時間安排3、針對雙職工生涯家庭的職業生涯開發4、變換的職業模式§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、組織職40相關鏈接

經歷發展——西方職場充電法寶戰略經歷發展——6年前的杰克·坎特盧多元化經歷發展——科爾快速經歷發展——8小時MBA和24小時CEO目標經歷發展——阿林頓的一家金融集團相關鏈接

經歷發展——西方職場充電法寶戰略經歷發展——6年前41阿林頓公墓阿林頓國家公墓被認為是美國最神圣的墓地。公墓就在五角大樓旁，與林肯紀念堂隔河相望，有140年的歷史了，已成為美國的象征和歷史的縮影，它見證著戰爭給人們帶來的災難。雖然是公墓，它卻像公園那樣美麗和寧靜。以阿靈頓山崗為中心，墓園分布于斜坡和平地，到處是綠草，四周是樹木，長眠在這里的人數已達28.7萬。從一眼望不到頭的墓碑上，不難看出歷次戰爭帶來的創傷和付出的代價。由黑色大理石制成的肯尼迪墓碑和普通墓碑排列在一起，只在墓前有一堆燃燒不熄的火炬，據說象征著他為國家利益工作不息的精神。綠茵茵的草地上，豎立著雪白無瑕的桅桿狀墓碑，一個挨一個連成一片。盡管這些墓碑既小又簡陋，但卻排列得十分整齊，看上去宏偉壯觀。站在這里，人們感到的不是悲涼，而是一種雄渾的力量，國家之魂的感召力。阿林頓公墓阿林頓國家公墓被認為是美國最神圣的墓地。公墓就在五42HRIS即人力資源信息系統(HumanResourceInformationSystem,），它是組織進行有關人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。“系統”特指為實現特定目標而將各種分散活動組合成合理的、有意義的整體的過程。HRIS是人力資源決策支援系統，可以隨時提供人力資源決策所需的各項分析、統計資料。HRIS即人力資源信息系統(HumanResourceI43美尼米茲級羅斯福號航空母艦美尼米茲級羅斯福號航空母艦44百科名片航空母艦（AircraftCarrier），簡稱“航母”、“空母”，前蘇聯稱之為“載機巡洋艦”，是一種可以提供軍用飛機起飛和降落的軍艦。中文“航空母艦”一詞來自日文漢字。航空母艦是一種以艦載機為主要作戰武器的大型水面艦艇。現代航空母艦及艦載機已成為高技術密集的軍事系統工程。航空母艦一般總是一支航空母艦艦隊中的核心艦船，有時還作為航母艦隊的旗艦。艦隊中的其它船只為它提供保護和供給。百科名片航空母艦（AircraftCarrier），簡稱“45明斯克號航空母艦明斯克號航空母艦46知識經濟及知識經濟時代知識經濟（KnowledgeEconomy、KnowledgeBasedEconomy），是以知識為基礎的經濟，與農業經濟、工業經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態；工業化、信息化和知識化是現代化發展的三個階段；創新是知識經濟發展的動力，教育、文化和研究開發是知識經濟的先導產業，教育和研究開發是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟及知識經濟時代知識經濟（KnowledgeEcon47§6.4個人職業發展與組織發展

目標的整合一、重建組織與員工之間的心理契約1、心理契約的含義2、心理契約內容的變化3、重建組織與員工之間的心理契約二、組織發展需要與員工職業發展的匹配1、組織需要與個人需要匹配模型2、組織發展需要與員工職業發展匹配模式三、組織與員工共同管理工作壓力1、工作壓力及其來源2、工作壓力的影響3、對工作壓力進行有效的管理§6.4個人職業發展與組織發展

目標的整合一、重建組織與48結束語——三個希望第一個希望：希望你們先做人后做事。因為先做好了人，所做的事至少就成功了一半。一代智慧之星諸葛亮在他的《誡子書》中說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。淡泊明志，寧靜致遠，這是他的做人哲學，我們借此修身養性豈不更好，做好了人再去做事豈不更妙。翻開現代成功人士的寶典，哪一位又豈不是從先做好人開始。像華人首富李嘉誠、海爾集團的張瑞敏、希望集團的劉永好等舉不勝舉。結束語——三個希望第一個希望：希望你們先做人后做事。因為先做49第二個希望：希望你們懂得生存守則。大家知道巴爾扎克是19世紀法國偉大的批判現實主義作家，他的手杖上刻著這樣一句話“我將粉碎所有的障礙”因此，他一生創作了96部長篇、中篇、短篇小說和隨筆，總名為《人間喜劇》。卡夫卡是20世紀捷克一位用德語寫作的業余作家，他生前默默無聞，終生生活在痛苦和孤獨中，他將巴爾扎克手杖上的格言改為了完全相反的一句話“所有的障礙都將粉碎我”。因此，他一生創作的主要成就就是三部未完成的長篇小說和一些中短篇小說。“我將粉碎所有的障礙”、“所有的障礙都將粉碎我”，不同的生存守則，不同的人生。同學們，我們不是名人名家，但要懂得適者生存啊！第二個希望：希望你們懂得生存守則。大家知道巴爾扎克是19世紀50第三個希望：希望你們保持一顆平常心。也就是不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。在這樣一個物欲橫流的社會里，你們要保持一顆清醒的頭腦，古話說得好“不如意事常八九”你們要學會寬容、學會忍讓，學會受委屈，學會吃小虧，這樣你們也就學會了怎樣粉碎自己前進路上的一切障礙。第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件51教你寫字

下面是贈送的PPT模板不需要朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！教你寫字52感恩父母感恩53天冷時，是他們給你送來溫暖天冷時，是他們給你送來溫暖54有時，他們會對我們發火有時，他們會對我們發火55感恩父母感謝你們把我帶到了這個世界感謝你們給了我自由的空氣感謝你們諄諄的教導殷殷的囑托我長大了而你們卻老了誰言寸草心報得三春暉我會向你們獻上一片誠摯的孝心祝你們永遠健康感恩父母56愿天下所有的父母永遠健康快樂！愿天下所有的父母57對部門及崗位職責的理解

系統集成（SI，SystemIntegration）：就是通過結構化的綜合布線系統和計算機網絡技術，將各個分離的設備(如個人電腦)、功能和信息等集成到相互關聯的、統一和協調的系統之中，使資源達到充分共享，實現集中、高效、便利的管理。系統集成負責集成項目軟、硬件產品與網絡設備的安裝、調試及使用培訓、售前技術支持。負責項目及相關技術問題的跟蹤和解決，售后設備維護工作。崗位職責對部門及崗位職責的理解系統集成（SI，S58三、工作總結項目運維項目實施銀青高速無線網橋視頻監控東毛隧道語音電話人員定位基站隧道監控停車場項目全面實施（IP設置）銀青路基五標貴州獨平高速項目全面實施（監控室機柜布線）三、工作總結項目運維項目實施銀青高速無線網橋東毛隧道59四、心得體會

在這段時間的學習過程中，我對部門很多產品從零學起，剛到公司的時候感覺壓力很大，經過這些時間的認真學習和實際操作，調整心態，現已完全能融入公司的各項崗位職責和管理制度中。這些時間，感覺不僅僅是工作技能的提深，更寶貴的是對我人生觀念和工作認識有了很大的改變，還讓我對工作流程和工作方法有了深刻的體會。由于到達公司時間較短，不可能一下子將公司所有產品親自操作一遍，但通過公司相關文檔的學習收獲頗多。希望以后有機會多多參加這些的項目。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”只有通過工作中的點點滴滴，腳踏實地做事，才能成為一名優秀的集成工程師。四、心得體會在這段時間的學習過程中，我對部門60五、職業發展規劃第二階段低姿態起步、踏實做事虛心請教，加強相關產品學習成為一名優秀的集成項目管理工程師

相關證件的考取項目管理流程的學習第一階段第三階段五、職業發展規劃第二階段低姿態起步、踏實做事成為一名優秀的集61教你寫字

下面是贈送的PPT模板不需要朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！教你寫字62感恩父母感恩63天冷時，是他們給你送來溫暖天冷時，是他們給你送來溫暖64有時，他們會對我們發火有時，他們會對我們發火65感恩父母感謝你們把我帶到了這個世界感謝你們給了我自由的空氣感謝你們諄諄的教導殷殷的囑托我長大了而你們卻老了誰言寸草心報得三春暉我會向你們獻上一片誠摯的孝心祝你們永遠健康感恩父母66愿天下所有的父母永遠健康快樂！愿天下所有的父母67對部門及崗位職責的理解

系統集成（SI，SystemIntegration）：就是通過結構化的綜合布線系統和計算機網絡技術，將各個分離的設備(如個人電腦)、功能和信息等集成到相互關聯的、統一和協調的系統之中，使資源達到充分共享，實現集中、高效、便利的管理。系統集成負責集成項目軟、硬件產品與網絡設備的安裝、調試及使用培訓、售前技術支持。負責項目及相關技術問題的跟蹤和解決，售后設備維護工作。崗位職責對部門及崗位職責的理解系統集成（SI，S68三、工作總結項目運維項目實施銀青高速無線網橋視頻監控東毛隧道語音電話人員定位基站隧道監控停車場項目全面實施（IP設置）銀青路基五標貴州獨平高速項目全面實施（監控室機柜布線）三、工作總結項目運維項目實施銀青高速無線網橋東毛隧道69四、心得體會

在這段時間的學習過程中，我對部門很多產品從零學起，剛到公司的時候感覺壓力很大，經過這些時間的認真學習和實際操作，調整心態，現已完全能融入公司的各項崗位職責和管理制度中。這些時間，感覺不僅僅是工作技能的提深，更寶貴的是對我人生觀念和工作認識有了很大的改變，還讓我對工作流程和工作方法有了深刻的體會。由于到達公司時間較短，不可能一下子將公司所有產品親自操作一遍，但通過公司相關文檔的學習收獲頗多。希望以后有機會多多參加這些的項目。“九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”只有通過工作中的點點滴滴，腳踏實地做事，才能成為一名優秀的集成工程師。四、心得體會在這段時間的學習過程中，我對部門70五、職業發展規劃第二階段低姿態起步、踏實做事虛心請教，加強相關產品學習成為一名優秀的集成項目管理工程師

相關證件的考取項目管理流程的學習第一階段第三階段五、職業發展規劃第二階段低姿態起步、踏實做事成為一名優秀的集71第六章21世紀職業發展的特點

和職業生涯管理面臨的挑戰§6.121世紀職業發展的特點§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略§6.4個人職業發展與組織發展目標的整合第六章21世紀職業發展的特點

72相關鏈接開篇案例——Verifone-在家辦公個人在職業發展方面的十個錯覺經歷發展——西方職場充電法寶組織中不同角色在職業生涯發展活動中的職責心理疲勞減壓管理的十七招使自己輕松起來的好辦法案例分析——一對雙職工夫婦相關鏈接開篇案例——Verifone-在家辦公73百科名片

開篇案例——Verifone-在家辦公惠爾豐VeriFone1981年成立于美國夏威夷，1986年在美國德拉威爾(Delaware)重組。1997年6月被惠普公司以11.8億美元并購。2001年7月GoresTechnologyGroup(GTG)戈爾斯科技集團簽定協議收購作為惠普公司下屬部門的VeriFone，使VeriFone重新成為一家獨立的公司。這一變動給VeriFone再次帶來無限機遇，可以更自由地進行革新，更專注于提供高度安全、可靠、技術更為先進的支付解決方案。VeriFone是全球領先的安全電子支付解決方案的供應商，為金融機構、商戶及消費者提供借計卡、信用卡、智能卡及互聯網交易方面的硬件、軟件和服務。百科名片

開篇案例——Verifone-在家辦公惠爾豐Ver74第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件75第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件76第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件77第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件78第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件79第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件80第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件81第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件82第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件83第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件84第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件85第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件86第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件87第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件88第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件89第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件90第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件91第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件92第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件93第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件94第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件95第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件96第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件97第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件98第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件99第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件100§6.121世紀職業發展的特點一、關于職業生涯發展的幾個新概念1、無邊界職業生涯：超越單個就業環境邊界的一系列的就業機會。2、易變性職業生涯：由于個人興趣、能力、價值觀及工作環境的變化，企業或組織經營環境和內部政策的變化，使得員工會經常性第改變自己的職業。3、無邊界職業生涯與易變性職業生涯的關系二、職業生涯理念的新發展新時代人們的職業生涯理念主要的新特點表現在？1、職業成功的標準發生了變化2、雇傭心理契約發生了變化3、職業生涯流動發生了變化§6.121世紀職業發展的特點一、關于職業生涯發展的幾個101百科名片SOHO，即SmallOfficeHomeOffice，家居辦公，大多指那些專門的自由職業者：自由撰稿人、平面設計師、工藝品設計人員、藝術家、音樂創作、產品銷售員、平面設計、廣告制作、服裝設計、商務代理、做期貨、網站等等。百科名片SOHO，即SmallOfficeHomeOf102傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯無邊界職業生涯雇傭關系（心理契約）環境邊界工作安全性換取忠誠一兩個公司靈活性換取工作績效職業多個公司能力如何衡量成功職業管理的責任培訓里程碑由公司來確定報酬、提升、地位組織正式的培訓與年齡相關可轉移的心理上有意義的工作個人在崗的學習和培訓與學習相關傳統職業生涯與無邊界職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯無邊界103傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯易變性職業生涯目標心理契約管理責任運動方式發展專業知識晉升、加薪工作安全感公司承擔垂直運動直線性、專家型很大程度依賴于正式培訓知道怎么做心理成就感靈活的受聘能力員工承擔水平、垂直、多樣化運動短暫性、螺旋型更依賴于人際互助、在職體驗和自我管理學習怎么做傳統職業生涯與易變性職業生涯的比較比較項目傳統職業生涯易變性104明確的幾點1、比較、理解上兩張表的內容。2、從組織的觀點來考察職業生涯問題時，使用“無邊界職業生涯”的概念更合適。3、從職業生涯個人的觀點來考察，使用“易變性職業生涯”更為恰當。明確的幾點1、比較、理解上兩張表的內容。105§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、個人職業生涯管理重要性日益突顯二、個人職業生涯管理的應對措施1、對自己的職業生涯負責2、增強職業敏感性3、提高學習能力，防止技能老化§6.2個人職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、個人職106相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺1、高層職位總為人留有機會

——選擇現實的能夠實現的職業道路2、成功的關鍵是在恰當的時候處在恰當的位置上

——規劃很重要3、好的下屬會成為好的上司

——一個人擅長一項工作并不意味著他擅長所有的工作4、職業發展和規劃是人力資源專員的職責

——只有員工個人才能做出有關職業的決定5、所有的好事會落到那些長時間努力工作的人身上——加班工作的結果與管理者所看重個人工作的有效性沒有多少關系或根本沒有關系相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺1、高層職位總為人留有107相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺6、職業道路上的快速發展主要依賴于管理者

——這不是萬能的7、進步的方法是確定缺點然后努力改正

——揚長避短8、不論什么工作，總要盡最大的努力

——全力以赴做重要的事情9、把家庭生活和工作生活分開是明智的

——職業不是生活的全部10、柵欄那邊的草總是更綠一些

——這上看著那山高、烏托邦相關鏈接

個人在職業發展方面的十大錯覺6、職業道路上的快速發108烏托邦“烏”是沒有，“托”是寄托，“邦”是國家，“烏托邦”三個字合起來的意思即為“空想的國家”。空想社會主義的創始人托馬斯·莫爾（英國人）在他的名著《烏托邦》中虛構了一個航海家航行到一個奇鄉異國“烏托邦”的旅行見聞。在那里，財產是公有的，人民是平等的，實行著按需分配的原則，大家穿統一的工作服，在公共餐廳就餐，官吏由秘密投票產生。他認為，私有制是萬惡之源，必須消滅它。烏托邦“烏”是沒有，“托”是寄托，“邦”109語錄工欲善其事必先利其器無可無不可，有求有不求三十六行行行出狀元語錄工欲善其事必先利其器110§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、組織職業生涯管理面臨的挑戰和理論發展趨勢對組織職業生涯管理出現了持不同觀點的人：1、支持的觀點2、懷疑的觀點3、折中的觀點4、修正的觀點二、知識經濟時代組織職業生涯管理的對策1、工作重新設計2、彈性工作時間安排3、針對雙職工生涯家庭的職業生涯開發4、變換的職業模式§6.3組織職業生涯管理面臨的挑戰及其應對策略一、組織職111相關鏈接

經歷發展——西方職場充電法寶戰略經歷發展——6年前的杰克·坎特盧多元化經歷發展——科爾快速經歷發展——8小時MBA和24小時CEO目標經歷發展——阿林頓的一家金融集團相關鏈接

經歷發展——西方職場充電法寶戰略經歷發展——6年前112阿林頓公墓阿林頓國家公墓被認為是美國最神圣的墓地。公墓就在五角大樓旁，與林肯紀念堂隔河相望，有140年的歷史了，已成為美國的象征和歷史的縮影，它見證著戰爭給人們帶來的災難。雖然是公墓，它卻像公園那樣美麗和寧靜。以阿靈頓山崗為中心，墓園分布于斜坡和平地，到處是綠草，四周是樹木，長眠在這里的人數已達28.7萬。從一眼望不到頭的墓碑上，不難看出歷次戰爭帶來的創傷和付出的代價。由黑色大理石制成的肯尼迪墓碑和普通墓碑排列在一起，只在墓前有一堆燃燒不熄的火炬，據說象征著他為國家利益工作不息的精神。綠茵茵的草地上，豎立著雪白無瑕的桅桿狀墓碑，一個挨一個連成一片。盡管這些墓碑既小又簡陋，但卻排列得十分整齊，看上去宏偉壯觀。站在這里，人們感到的不是悲涼，而是一種雄渾的力量，國家之魂的感召力。阿林頓公墓阿林頓國家公墓被認為是美國最神圣的墓地。公墓就在五113HRIS即人力資源信息系統(HumanResourceInformationSystem,），它是組織進行有關人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和報告的過程。“系統”特指為實現特定目標而將各種分散活動組合成合理的、有意義的整體的過程。HRIS是人力資源決策支援系統，可以隨時提供人力資源決策所需的各項分析、統計資料。HRIS即人力資源信息系統(HumanResourceI114美尼米茲級羅斯福號航空母艦美尼米茲級羅斯福號航空母艦115百科名片航空母艦（AircraftCarrier），簡稱“航母”、“空母”，前蘇聯稱之為“載機巡洋艦”，是一種可以提供軍用飛機起飛和降落的軍艦。中文“航空母艦”一詞來自日文漢字。航空母艦是一種以艦載機為主要作戰武器的大型水面艦艇。現代航空母艦及艦載機已成為高技術密集的軍事系統工程。航空母艦一般總是一支航空母艦艦隊中的核心艦船，有時還作為航母艦隊的旗艦。艦隊中的其它船只為它提供保護和供給。百科名片航空母艦（AircraftCarrier），簡稱“116明斯克號航空母艦明斯克號航空母艦117知識經濟及知識經濟時代知識經濟（KnowledgeEconomy、KnowledgeBasedEconomy），是以知識為基礎的經濟，與農業經濟、工業經濟相對應的一個概念，是一種新型的富有生命力的經濟形態；工業化、信息化和知識化是現代化發展的三個階段；創新是知識經濟發展的動力，教育、文化和研究開發是知識經濟的先導產業，教育和研究開發是知識經濟時代最主要的部門，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源。知識經濟及知識經濟時代知識經濟（KnowledgeEcon118§6.4個人職業發展與組織發展

目標的整合一、重建組織與員工之間的心理契約1、心理契約的含義2、心理契約內容的變化3、重建組織與員工之間的心理契約二、組織發展需要與員工職業發展的匹配1、組織需要與個人需要匹配模型2、組織發展需要與員工職業發展匹配模式三、組織與員工共同管理工作壓力1、工作壓力及其來源2、工作壓力的影響3、對工作壓力進行有效的管理§6.4個人職業發展與組織發展

目標的整合一、重建組織與119結束語——三個希望第一個希望：希望你們先做人后做事。因為先做好了人，所做的事至少就成功了一半。一代智慧之星諸葛亮在他的《誡子書》中說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。淡泊明志，寧靜致遠，這是他的做人哲學，我們借此修身養性豈不更好，做好了人再去做事豈不更妙。翻開現代成功人士的寶典，哪一位又豈不是從先做好人開始。像華人首富李嘉誠、海爾集團的張瑞敏、希望集團的劉永好等舉不勝舉。結束語——三個希望第一個希望：希望你們先做人后做事。因為先做120第二個希望：希望你們懂得生存守則。大家知道巴爾扎克是19世紀法國偉大的批判現實主義作家，他的手杖上刻著這樣一句話“我將粉碎所有的障礙”因此，他一生創作了96部長篇、中篇、短篇小說和隨筆，總名為《人間喜劇》。卡夫卡是20世紀捷克一位用德語寫作的業余作家，他生前默默無聞，終生生活在痛苦和孤獨中，他將巴爾扎克手杖上的格言改為了完全相反的一句話“所有的障礙都將粉碎我”。因此，他一生創作的主要成就就是三部未完成的長篇小說和一些中短篇小說。“我將粉碎所有的障礙”、“所有的障礙都將粉碎我”，不同的生存守則，不同的人生。同學們，我們不是名人名家，但要懂得適者生存啊！第二個希望：希望你們懂得生存守則。大家知道巴爾扎克是19世紀121第三個希望：希望你們保持一顆平常心。也就是不戚戚于貧賤，不汲汲于富貴。在這樣一個物欲橫流的社會里，你們要保持一顆清醒的頭腦，古話說得好“不如意事常八九”你們要學會寬容、學會忍讓，學會受委屈，學會吃小虧，這樣你們也就學會了怎樣粉碎自己前進路上的一切障礙。第六章21世紀職業發展的特點和職業生涯管理面臨的挑戰課件122教你寫字

下面是贈送的PPT模板不需要朋友可以下載后編輯刪除！！謝謝！！教你寫字123感恩父母感恩124天冷時，是他們給你送來溫暖天冷時，是他們給你送來溫暖125有時，他們會對我們發火有時，他們會對我們發火126感恩父母感謝你們把我帶到了這個世界感謝你們給了我自由的空氣感謝你們諄諄的教導殷殷的囑托我長大了而你們卻老了誰言寸草心報得三春暉我會向你們獻上一片誠摯的孝心祝你們永遠健康感恩父母127愿天下所有的父母永遠健康快樂！愿天下所有的父母128對部門及崗位職責的理解

系統集成（SI，SystemIntegration）：就是通過結構化的綜合布線系統和計算機網絡技術，將各個分離的設備(如個人電腦)、功能和信息等集成到相互關聯的、統一和協調的系統之中，使資源達到充分共享，實現集中、高效、便利的管理。系統集成負責集成項目軟、硬件產品與網絡設備的安裝、調試及使用培訓、售前技術支持。負責項目及相關技術問題的跟蹤和解決，售后設備維護工作。崗位職責對部門及崗位職責的理解系統集成（SI，S129三、工作總結