福利管理制度第一章總則第一條為改善和提高公司員工的生活品質，有效激勵員工，特制定本辦法。第二條綜合管理部是公司員工福利的協同管理部門，主要負責：.為員工福利政策的制定與管理提供建議和意見；.組織和實施實物福利項目的發放，并指導和監督各單位執行。第三條公司綜合管理部負責根據本辦法核發相關福利。第二章福利的定義、分類第四條員工福利是公司為滿足員工的生活需要，在基本年薪、績效獎金和經營激勵以外，向員工本人及其家屬提供的各種形式的物質待遇或服務，是公司薪酬激勵體系的重要組成部分。第五條員工福利的分類（-）根據福利的性質分為：法定福利、公司福利及工會福利。.法定福利，指根據國家和地方法律法規和政策規定由公司按標準支付的福利項目，包括：社會保險、住房公積金、高溫（寒）費、獨生子女費。.公司福利，指在國家法定的福利之外，公司根據不同時期的發展戰略和激勵導向，以提高員工生活品質為目的所提供的福利項目，包括：節慶福利、假期福利、生活福利、健康福利、教育培訓福利、養老金計劃等。.工會福利，指為更好的關愛員工、滿足員工生活多樣性的需求，增加員工的凝聚力，工會組織為員工提供的福利項目，包括：恭賀慰問福利、健康福利、活動類福利。（二）根據福利的使用員工范圍分為：全員福利和特殊群體福利。.全員福利指全體員工可以享受的福利。根據員工的類型和崗位工作需求享受的標準有所不同。員工類型具體劃分為正式員工、試用期員工、輔助類工作崗位員工（如食堂、保潔、安保等）。.特殊群體福利指根據福利設置的目的和內容，供符合界定條件范圍內群體享有的福利項目。第四章法定福利第六條法定福利包括社會保險、住房公積金、高溫（寒）費、獨生子女費。第七條社會保險及住房公積金（一）社會保險公司及員工根據國家有關規定，參加社會基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五項保險，使員工在年老、患病、工傷、生育等暫時或永久喪失勞動能力或失業而中斷勞動，不能獲得勞動報酬的情況下，能夠從社會（國家）獲得物質幫助和補償，獲得基本生活保障的一項福利。（二）住房公積金公司及員工根據國家有關規定，繳存的長期住房儲金，用于員工購買、建造、修繕住房等（具體按集團公司《住房公積金管理辦法》執行）。（三）繳費基數社會保險及住房公積金（五險一金）的繳費基數根據員工上年度月平均工資進行核定。月平均工資低于上年度所在城市在崗職工月平均工資60%的，按60%核定；超過300%的，按300%核定。新入職員工“五險一金”的繳費基數為辦理登記手續當月的工資標準，并參照上述原則核定。（四）繳費比例“五險一金”的繳費比例按繳費所在地地方政府相關政策執行。第八條高溫（寒）補貼公司根據員工工作地地方政府規定的高溫（寒）補貼政策，結合公司及員工工作崗位的實際情況發放的高溫費（或降暑/防寒物品）。第九條獨生子女費凡領取《獨生子女》的員工，從領證之月起到子女滿14周歲止，每年“六?一”兒童節可享受獨生子女費，雙職工（指夫妻雙方均在XX集團或集團所屬項目公司、專業公司工作的職工）在女方單位享受。第五章公司福利第十條公司福利包括節慶福利、假期福利、生活福利、教育培訓、退休福利。第十一條節慶福利為歡度佳節，豐富員工的節假日的生活，在元旦、春節、三八婦女節、五一勞動節、端午節、六一兒童節、中秋節、國慶節等節日為員工發放節慶福利。第十二條假期福利公司員工可享有法定節假日、年休假、產假、病事假、婚喪假等帶薪假期福利（具體按集團公司《休假管理辦法》執行）。第十三條生活福利為方便員工的日常生活、減輕員工生活負擔、提高員工家庭的生活品質、為員工創造更好的工作條件，公司提供的住房福利、用餐福利、商業保險福利、交通福利、通訊福利、服裝福利等生活福利項目。（一）住房福利住房福利是公司為改善和提高員工的住房條件，參照市場價格水平為員工承擔部分住房費用的福利。（二）用餐福利用餐福利包括公司為員工提供工作時間的用餐費用；以及為員工家屬提供的家屬伙食補貼。（三）商業保險福利商業保險福利是公司為員工提供的醫療及意外傷害保障險。主要保障內容包括：疾病或意外傷害門（急）診及住院賠付，公共交通及其他意外傷害導致的殘疾（身故）等賠付。（四）交通福利根據員工職級和實際工作及交通需要，公司為員工提供交通福利，具體包括提供公車、私車使用費或交通費。公司總經理助理及以上人員，可根據條件申請配置公務車，并報銷規定額度內的費用；其他員工如使用私車，可根據相關條件申請額度不等的私車使用費；無私車員工可申請交通費。（五）通訊福利根據員工職級、崗位不同，可享有額度不等的通訊福利。（六）服裝福利公司定期為員工訂制工作服裝。服裝訂制的標準根據員工所屬專業系統確定。第十四條教育培訓福利教育培訓福利是公司為促進員工職業發展和不斷成長所提供的各項內、外部學習機會和學習費用（培訓學習的類型、參加形式等具體按集團公司《員工進修管理辦法》、《員工培訓管理規定》執行）。第十五條養老金計劃公司為鼓勵員工與公司長期合作、共同發展與成長，保障員工退休后的生活水平，讓員工安度晚年的一項福利計劃。本福利由公司統一建立登記帳戶，綜合管理部門與財務管理部門共同管理，按員工基本年薪標準的一定比例提取（具體按集團公司《年金管理辦法》執行）。第六章工會福利第十六條工會福利包括恭賀慰問福利、健康福利及活動類福利。第十七條恭賀慰問福利包括員工結婚、生育、生日等恭賀金或實物，以及傷病、亡故等慰問金或實物。（一）員工結婚發放結婚恭賀金。（二）員工生育發放生育恭賀金，并贈送禮品。（三）員工生日發放生日恭賀金，或贈送等值禮品。（四）員工本人傷病或直系親屬重病的（住院），工會將組織探望和慰問，并酌情發放慰問品。（五）員工直系親屬（指配偶、子女、父母、配偶父母）亡故的，工會將組織前往探望，并發放慰問金。第十八條健康福利為保障員工及家屬的身心健康，工會組織安排員工進行例行體檢。對符合一定條件員工的父母或岳父母安排免費體檢。第十九條活動類福利公司和工會將不定期組織開展各類文娛活動，并獎勵符合一定條件的員工外出旅游。第二十條工會福利由集團工會統籌管理，在工會經費總額內進行福利項目、福利標準的設置及實施。工會經費的組成、計提、具體福利項目、福利標準設置、支取范圍和程序、建帳等由集團工會另行制定工會福利相關細則執行。第七章日常核發第二十一條公司綜合管理部將根據公司的發展戰略及居民消費結構和方式的變化等因素，遵循公平性、合法性、合理性、統籌性等原則動態調整公司的員工福利政策，并適時優化、調整《員工福利項目一覽表》。所有福利項目的標準、享有形式、享有人員范圍、實施部門等按《員工福利項目一覽表》執行。第二十二條法定福利的核發（一）五險一金：公司和個人繳納的金額由公司根據相關規定代扣代繳，同時劃撥到指定的行政機構。（二）高溫（寒）費、獨生子女費：根據國家和地方規定核定標準后，在員工工資中發放。第二十三條公司福利的核發（一）貨幣化福利一般與當月工資一并核發。（二）其他福利以發放實物、報箱或提供服務等方式核發。第二十四條工會福利按相關規定申請后即時核發。第八章費用管理第二十五條在項目公司工作的直管系統人員，所有福利均由所在項目公司支付或核發，相關費用均由所在項目公司承擔。第二十六條在項目公司工作的專業系統人員，其貨幣化福利統一在當月工資中核發，實物福利及現金福利由所在項目公司支付。所有福利費用均由所在項目公司承擔，相關單位按年度結算。第二十七條直管系統或專業系統人員，若同時承擔多個項目公司工作的，指定一家項目公司負責日常核發，費用由各項目公司按比例分別承擔，相關單位按年度結算。第二十八條在集團本部擔任相關管理職務，但并不承擔相關管理職責的集團公司總經理助理及以上人員，其福利由實際承擔管理職責的項目公司負責日常核發，并全額承擔費用。若同時承擔多