年會員工代表發言稿年會員工代表發言稿

在現實社會中，能夠利用到發言稿的場合越來越多，發言稿的格式由稱謂、開場白、主干、結尾等幾部分組成。你知道發言稿怎樣寫才規范嗎？下面是我為大家整理的年會員工代表發言稿，歡迎閱讀，盼望大家能夠喜愛。

年會員工代表發言稿1

敬重的領導、各位同事伴侶們：

大家晚上好!

律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的慶賀!回顧即將過去的20xx年，xx公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成果。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司呈現出團結一心、樂觀向上、高效務實的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也漸漸提高。

新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。通過目前的分析來看，20xx年市場前景比較樂觀，公司的接單形勢也將喜人，并且網絡營銷和工作網站優化也即將在20xx年全面運營，這不僅將為公司的進展帶來更多市場機會，同時也更加穩固公司在xx短信行業中的地位以及市場份額。

所以我們要連續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場進展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大網絡營銷力度，提高生產產量，突破銷售瓶頸，爭取在市場份額上取得更大的突破，從而把握更多市場競爭的主動權。對此，我對xx人布滿了信念!

最終，再次慶賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順當、身體健康、合家幸福、新春開心!立刻有錢。

年會員工代表發言稿2

敬重的xx各位領導、各位同事：

大家好！

律回春暉漸，萬象始更新。在20xx年新春即將到來之際，我謹代表公司向為辛勤工作的各崗位全體員工致以忠心的感謝及新年的慶賀！回顧即將過去的20xx年，x公司在全體員工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不錯的成果。各部門嚴格管理，明晰責任，盡心盡力，使公司呈現出團結一心、樂觀向上、高效務實的良好工作氛圍，管理水平越趨成熟，員工崗位技能也漸漸提高。

雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態勢，x公司依舊獲得了健康、穩步、持續的進展，做到了銷售業績穩健的增長，尤其是近一個月，海外銷售量消失一周就是x萬美金的佳績，這是全體xx公司員工共同努力的成果。同時，公司在總經理提出的新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰與機遇。通過目前的分析來看，xx年市場前景比較樂觀，公司的接單形勢也將喜人，并且xx也即將在20xx年正式全面投產，這不僅將為公司的進展帶來更多生氣，同時也更加穩固x在國內行業中的地位。所以我們要連續盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場進展的良好勢頭，利用公司現有的優勢，挖掘資源，整合資源，加大研發力度，提高生產產量，突破銷售瓶頸，爭取在企業融資上取得更大的突破，從而把握更多市場競爭的主動權。對此，我對我們納爾人布滿了信念！

公司管理方面，我們要持續仔細貫徹并落實同時，我們還要盡力營造企業管理文化。x作為一個在x行業的企業，我們不僅要對企業經營戰略做要求，也要對漸漸建立起屬于自己的獨特企業管理文化、企業價值觀，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

總之，我信任20xx年，在公司管理層正確決策與領導下，在我們全體員工的共同努力和齊心協力下，xx肯定會以開拓創新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿勢、新的步伐譜寫出xx的新篇章！

最終，再次慶賀大家以及你們的家人在新的一年里：工作順當、身體健康、合家幸福、新春開心！

感謝！

年會員工代表發言稿3

敬重的領導、友愛的同事們：

大家好!

我是來自xx部門的一名一般員工，今日能站在這里為大家進行演講實屬我的榮幸啊，由于站在這里代表了領導們對我的信任，也代表了同事們對我的支持，不然我可成為不了本次年會的員工代表，不過這也給我帶來了不小的壓力哈，我可是沒有過什么發言的經受的，所以我也可怕自己說錯什么話了，假如接下來我要是在臺上消失口誤或者有什么方面說的不好的話，也請大家多多擔待一下。

首先，我先來簡潔的介紹一下自己。我來到咱們公司已經有兩年多的時間了，在這兩年多的時間里我始終都是xx部門的成員，在公司領導的提點和身邊同事的關心下，我順當地把自己的工作力量提升了上去，遇到各種問題也能準時的獨立處理完畢，再也不是當時那個什么事情都要問一下別人的新手了，在這里我要特殊感謝一下我的部門主管，是他帶著我一點點的取得了如今的成果，

所以我是忘不了這份恩情的，同時我也要感謝咱們的x總，要不是x總在平日里帶領著我們走在爭取的工作道路上的話，那么我們可能也沒法取得更大的進展，當然了，公司的進展可不是靠著個人就能做好的，這依舊得感謝每一位同事的共同努力，正是大家在自己的工作崗位上獻出了自己的力氣，才讓我們的公司有了穩定的進展，所以請大家在這里先為自己鼓一個掌，然后再為咱們的領導鼓一個掌!

再過不久就是牛年啦，面對著全新的牛年，我們依舊能發覺自己身上的擔子還是比較重的，現在公司正處于進展的重要階段，所以我們在新的一年里可得好好地加一把勁才行啦，爭取讓自己的干活效率得到明顯的提升，然后多多為公司做一些力所能及的事情。好了我在工作上也不說太多了，大家確定都迫不及待地想進入接下來的嬉戲和抽獎環節了，在此我就要給大家提一個醒才行了，據我所知這一次的年會獎品是非常豐厚的，所以大家可得樂觀地參加到接下來的環節才行啊，這樣取得一個能令自己滿足的收獲，要是不樂觀主動一點的話那么禮品可是要被其他同事給搶走的哈!

最終我要祝愿大家在新年里能快樂健康，無論是在生活中還是在工作上，都能取得自己滿足的成果!

感謝大家!

年會員工代表發言稿4

敬重的各位領導，友愛的各位同事：

大家晚上好。

我是公司_部的_，今晚很興奮站在這里代表公司新同事發言。同時，也感謝領導給我這個難得的機會，讓我與大家一起來溝通、學習。

歲月荏苒，如同白駒過隙，不知不覺我們進公司已經_個多月了。十幾年同學時代已慢慢遠去，我們的身份也隨之發生了轉變，從在校同學轉變成公司職員，這一轉變意味頗多，心情很是感謝也很是感動。但是感動和感謝之余，感受最多的還是緊急，由于前方還有很長的路需要我們去走，將來還有許多事情需要我們去做，公司還有許多責任需要我們去擔當。雖說，我們讀過高校，學過多年的學問，但是對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言，如何盡快褪掉同學時代身上的散漫天真，盡快融入到全新的工作環境中，如何將在校所學的書本學問更好地發揮到工作實踐中，如何將個人進展與企業的進展相統一，這些都是我們需要思索解決的問題。眾所周知，在各位領導的英明指導和各位同事辛勤的努力下，公司的進展蒸蒸日上。合同簽約額以及結算產值飛速增長，工程也遍布全球十三個國家和地區，我們公司正處于產業的騰飛階段。這種項目多元化、經營跨地區化的特點打算了公司正處在1個承上啟下的重要時期，這樣1個時期給我們這些年輕人提出了更大挑戰，同時，也供應了很大的用武之地。作為_的新人，我們情愿接受這些挑戰，滿懷信念的做好預備，和公司一起迎接機遇和挑戰，腳踏實地的工作，不斷地補充和學習，勝任自己的工作，并有所創新，在工作中學習，在學習中進步前行!

正所謂“進取無止境”，我們明顯地感覺到自己在很多方面的欠缺與不足。公司給了我們空間，給了我們舞臺。老一輩_人為我們搭好了梯子，鋪好了路，我們應當趁著這大好時機，趕快行動，在各方面得到充分的進展。“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，將來的路還很長，但是我們堅信，和各位同事一道，人人努力，每天努力，人人學習，每天學習，開拓創新，爭創一流，我們肯定能完成共同的目標!

最終，請允許我代表新員工承諾，我們肯定沿著先輩們的腳印?????，讓_之歌在世界的角角落落唱響，讓_人在蒼穹下續寫壯美的篇章。今日，我們以_人感到驕傲;明天，我們必將是_人的傲慢!

祝福公司的明天更美妙!感謝大家!

年會員工代表發言稿5

敬重的各位來賓、各位同事、女士們、先生們：

大家下午好!

今日是xxxx公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第2個年會，從去年開頭，xxxx公司規定每年的元月份進行公司的年會，以此來表達對各位經銷商和各位同事的感謝。在此我謹代表xxxx公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位經銷商、各位同事在新的一年里萬兔隨福，身體健康，生意興隆。

大浪淘沙優者為王，經過幾年的快速進展，如今我國的電動自行車行業已進入了品牌競爭慘烈的微利時代，盡管xxxx有過自己創業的輝煌歷史和勝利的喜悅，但是面對群雄并起的產業竟爭格局，我們不得不再次思索：如何通過整合市場和渠道，增加企業的品牌與核心競爭力，來制造屬于xxxx的新的輝煌?

今日我們齊聚一堂，盼望各位來賓暢所欲言，不吝賜教，共同謀劃xxxx新的進展大計。

在過去的xx年里，xxxx公司經受了許多波折起伏。從無到有，從小到大，從悄悄無聞到今年加入到中國弛名品牘“xxxx”電動車的旗下，引起業界廣泛關注，這一切都是我們xxxx人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為xxxx的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就xxxx公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的經銷商,使我們的進展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的進展在背后悄悄的支持。

當然xxxx在進展中也走了許多彎路，存在著許多的不足：產品、技術、品牌、營銷、市場、渠道等方面的資源整合力度不夠，產品市場競爭力不足，企業核心競爭力相對薄弱……這一切極大地影響了企業的快速進展。如何使企業從生產型企業真正轉變為市場型服務型品牌企業，成了當前xxxx的重中之重。

在激烈的市場競爭中，企業如逆水行舟，不進則退，因此我深感責任重大。新的一年公司將以市場為導向，找準企業戰略進展定位，樂觀在產品、技術、品牌、營銷、市場、渠道等方面進行資源整合，通過加大科技創新和產業結構調整，增加服務意識，努力提高產品的品牌知名度和市場占有率。

展望將來，我深信xxxx在xxxx的帶動下，進展道路會越走越寬廣，越走越絢爛!新年伊始萬象更新，在春節后xxxx人將以滿腔的熱忱，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來支配工作，讓我們共同努力，共創xxxx輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年歡樂、幸福美滿、合家安康。

年會員工代表發言稿6

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

我是xx，畢業到公司近x個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領導的不倦教育，已從一名一般業務員成長為高級客戶經理，一路走來，涂涂改改，感受多多。今日很榮幸能代表公司全體業務員發言，表達我們的心聲：

偶然的機遇，遇見了x，而這——卻必定的使我告辭了曾經的茫然和無助！

從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學會賺錢的本事，我嘗試性地接受并邁入x。從“假如你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經自認為的不行一世，轉而投入到初級的跑盤塞條等業務中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領導培訓至深夜的恩情到店長送我到醫院看病的關懷，使來自他鄉的我們感到家的暖和。我們——不再需要更多的理由。

這些，使我們沒有理由不貪欲地學習！不布滿激情的工作！

狼道精神，更使我們熟悉到：既要能孤身奮戰，也要擅長群體攻擊！當我們像狼一樣傲視一切時，我們就肯定能成為職場中真正的強者。

在精神上，有優秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標激勵；在實踐中，學會了如何有組織有紀律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知勝利前應積蓄力氣、不急于求成、等待全面爆發的謀略！

生活總是這樣，一份熱忱總會換來一份機遇，而每一份機遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的分散力！！我信任，只要我們專心去做，即使談不上飛黃騰達，也確定不至于平凡！！

然而勝利好像不再遙不行及，而去品嘗勝利，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎？

永懷一顆感恩的心，是我們能夠快速成長的緣由，也是我們企業文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓新人的原動力！

當我可以帶隊時，我感到一種額外的責任，同時更是一種令人興奮的榮譽，由于這個責任，有了我長足的進步、有了不斷完善自己的機會。這不為別的，這是一種使命！

樂觀的漂泊是種無畏的追求。想必大家都有同感，只要提起公司領導為員工培訓英語，那么肯定引來艷羨的眼光；只要說起我公司年銷售800萬，那么總會收獲懷疑和嫉妒；而只要提起x，總會聽到：“他們簡直就是一群狼！”

我們不單是看到不斷升級的公司制度，更是感受領導決策過程的民主和強勁動力！不單是體驗團隊郊游的樂趣，更是領悟公司以員工為最珍貴財寶的精神！不單是親歷同事的成長和收獲，更是感知公司在公正公正的平臺上，靠著人性化管理和學習型團隊，打造地產行業一流品牌的堅決力氣。

在公司領導的關懷和同事的幫助下，新的一年里，我們將以全新的面貌，樂觀進取，全面提升，培訓打造優秀團隊，競聘店長！！從而實現自我的飛躍！

20xx年的市場等待著我們去開拓，20xx年的榮譽同樣也等待著我們去摘取！

我信任，x的將來不是夢，我們的將來不是夢。

請允許我用很喜愛的一句話來總結：用人去感動人，用轉變去影響人，用狀態去燃燒人，用實力去制服人，用堅持去贏得人！！

最終，預祝大家搭乘x航母，沖向輝煌明天！

年會員工代表發言稿7

敬重的各位領導、各位來賓、友愛的同事們：

大家好：

今日我們大家在此團聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上臺發言，我感到無尚光榮和驕傲。在這里，我代表全部優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經有x年了，在這x年里，我明顯感受到了公司的進展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的同學，沒有任何的閱歷，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平臺;也多虧了同事們的支持與關心，使我在學習到專業學問的同時，也提升了與人相處溝通的力量。

過去的xx年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特殊值得炫耀的成果，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往x項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅決了自己的方向，把這種落差當成熬煉自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財寶。今日，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明白，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今后的工作將會越來越好。

過去的成果已成為過去，xxxx年才是我們奮勉圖強的一年，我們面臨的新形勢既布滿挑戰，更催人奮進，在以后的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力，揚長避短，用更加優異的成果回報公司領導、同事的關懷、支持和厚愛!

最終，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財寶與幻想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思索與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了伴侶和關懷!借此機會向大家拜個早年，祝福大家在新的一年里身體健康，萬事如意!

感謝大家!

年會員工代表發言稿8

敬重的各位領導、各位同事：

你們好!

今日在這里能代表優秀員工發言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的確定。

所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然假如這些中層領導不在優秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優秀干部的評比?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總四周，高舉著我們思創那實干、創新的精神，努力為公司的進展抒寫新的篇章。

最終給同事們拜個早年，祝福大伙都平平安安快歡樂樂的過一個祥和的春節!

年會員工代表發言稿9

敬的`各位領導、各位同事：

大家好！首先自我介紹一下，我叫xx，是業務部的一位新人。很興奮有機會和大家相互溝通。公司給我們新員工一個進展的舞臺，我們肯定在這個舞臺上展現出自己的光榮，肯定不辜負領導對我們的信任，同事對我們的支持，我們會更快的成長起來。

剛進公司意味著我們要從零學起，我們應端正態度，樂觀學習。嚴格做到以下幾點：

一、珍惜時間，把握好每一天

人生就像一張有去無回的單程車票，沒有彩排，每一場都是現場直播，把握好每次演出便是對人生最好的珍惜。作為剛踏入社會工作的職場新人，唯有端正態度。踏踏實實仔細做好每一天的工作，才能學到更多的學問，獲得更多的閱歷。

二、樂觀學習，主動去問

剛邁出校門的我們，如同一張白紙。沒有一點工作閱歷，在學校學的只是理論學問，但面對將來的工作我們還缺少太多的工作閱歷。這些是學校書本上學不到的，帶我們的前輩工作很忙。教給我們的學問也有限，這就需要我們主動去學去問。只有這樣我們才能更快的適應工作崗位。

下面我想跟大家共享一下我進公司的感受。

一、工作上

掐指算來我們來公司已經半個月了，剛進公司前兩天無所適從，感覺很不拘束，看著同事們一個個忙的要命，我們卻不能幫得上忙，感到很慚愧，但隨著時間的消逝，我們的努力沒有白費，慢慢地我們可以關心同事發發傳真，整理資料，把資料歸檔，同時在孟濤的教授和同事們的關心下我們漸漸的學會了做水位表，飛信，臺賬登記，對船舶動態、對港口狀況也有了少許了解。

二、生活上

公司為我們考慮的很周到，每天中午下午的飯菜很可口，緊急的工作之余我們可以在飯桌上一邊享受著美味佳肴一邊與同事們暢聊工作生活趣事，住宿上支配的也是很細致，一天緊急的工作結束后，回到宿舍我們可以看看電視上上網緩解緩解一天的工作壓力。

最終誠待鄰導們的指導，感謝你們對我們的關懷，我們將不負所望，以飽滿的熱忱，昂揚的斗志樂觀投身工作崗位中，齊心協力，為公司的進展出一份力！也真心的祝各位領導和同事在新的一年里工作順當，萬事如意！

年會員工代表發言稿10

敬重各位領導各位同事

你們好！

我叫xxx，來自xx。我很榮幸能夠參與此次年會。

首先，我代表新員工向大家致以真誠祝愿，祝大家在新一年里，工作順當心想事成。盼望公司業績在新一年里蒸蒸日上！

我是一名剛走出校內高校生，我自認為我高校生活是充實，由于我在那里學到了許多學問，但我也清晰地知道，社會教科書要比學校里殘酷多，對剛邁向社會我來說還有好多好多要學習東西。

時至今日，我已經來公司實習一個多月了，在這段時間里我學習了許多技術方面學問，我感到很充實，同時也讓我想起了這樣一個例子假如將一個人學問量看成一個圓，園里面是他了解學問，園外面是他從未涉方面，那么隨著他學問增長，這個圓周長就會越來越大，所以他就會更加覺得自己無知，我覺得我現在正是這種感覺。我知道，這些學問對我工作來講都很重要，但細細地盤點一下這一個多月收獲，我突然發覺我學到不只是這些學問，還學到了更重要，那便是為人處事態度。

最終，我要代表新員工感謝大家這一個多月以來對我們照看遷就。來公司這么久，最吸引我是公司文化氛圍，這一點是出乎我意料，由于在記者團時候，我們最講究團隊分散力，最注意培育團隊文化氛圍，我們都把那當成我們家，而且是一個特別溫馨家。

我以為當我走出學校后再也不會找到一個公司能給我這么溫馨感覺，但是我卻在咱們公司遇到了，公司每一個人都是那么睦，整個公司個人感覺就是團結上進。我特別榮幸能加入這么溫馨睦大家庭，我肯定會盡快融入到公司大環境中，大家睦相處互幫互助，共同進步。

我發言到此結束，感謝。

年會員工代表發言稿11

各位領導，各位來賓，各位同仁：

大家下午好!

今日是華清技科公司20xx年年會，我作為優秀新員工代表發言感到很大壓力，當然有壓力也未必是件壞事，有壓力才會有動力。有動力，人才會有進展!有提高!有將來!就這個意義上講，我誠心地感謝公司賜予我這個榮譽!

我的名字叫方旭，來自江蘇揚州。1974年12月，來到總參管理局當兵，20xx年在中國新興保信公司，年滿55周歲，內部退休。今年我已經度過了59周歲生日。就年齡來講，我已經不占什么優勢。但是我打算以質取勝。我可以在8小時以內多干點，8小時以外再干點。保證工作的質量和數量。用工作的質量來保證生命的質量;用工作的數量來連續我生命的長度。

每天在工作8小時以后，我一般都要工作到晚上10點。完善當天的工作，做好明天的方案，猶如老師提前備課，寫好教案。再則，上級領導布置給我的全部文件、文稿，我都要字斟句酌，保證質量，仔細完成。我就是這樣，試圖用勤奮工作的質量和數量延長我的工作年限和奮斗生涯。我的座右銘是：自信人生二百年，會當水擊三千里。

我在空間里寫有一篇日志，題目是：“盼望擁有一個與眾不同的人生”我在這里念一念，算是與大家共享：“我是一個不服老、不服輸、永不言敗的人。只要我的心臟還在跳動，只要我的大腦還在思索，我就會堅決地說：“我行!我很行!”我很不盼望在病榻走完我的人生!我更盼望自己消逝在追求幻想的奮斗中、工作中、崗位上!即使我的生命不能流光溢彩，我也寧愿享受其制造過程的漂亮!”

在我漫長的人生旅程中，我生活得不是很歡樂。早期在事業單位、在國企，由于我不懂所謂的“人情世故”，不會處理各種簡單的人際關系，孤芳自賞的性格，使得我欲干不成，欲罷不能。

內退以后，我先后進入兩家監理公司工作過。對這兩家公司的企業文化我都不太認同：一是他們缺乏誠信，簽約以后變臉，競聘的崗位遲遲不能落實，期望的薪酬不給如數兌現;二是領導素養太差，缺少親民意識，不能公平待人。他們有的表現為高高在上，盛氣凌人;有的表現為頤指氣使，訓人罵人。在這樣的文化氛圍中工作，我的心情是沉重的，郁悶的。所以在這兩家公司，我干的時間都不長。盡管兩家公司一再挽留，但我還是義無反顧離開了。

去年，我來到華清技科。憑心而論，華清技科使我眼睛為之一亮，精神為之一振。公司的確有良好的企業文化，有深厚的文化底蘊。公司領導平易近人，禮賢下士。公司員工熱忱主動，古道熱腸。公司守信用、重承諾、有擔當。正是由于這個重要的緣由，所以，我打算加盟華清技科。與華清技科人一道，去制造華清技科明天的輝煌!明天的傳奇!

來到華清技科以后，我在懷柔中科院工程擔當兩個項目的執行總監。在建的工程項目是一座討論生院，是當今中國聞名的高等學府，監理工作意義重大，任務光榮而又艱難。在執行

總監的崗位上，我始終牢記公司領導的重托，每天都在布滿激情地工作。嚴格監理，熱忱服務，恪盡職守，不辱使命。我工作的業績與表現贏得了參建各方的認可。目前公司與甲方都已正式批準我為總監理工程師。這是對我的最好的鞭策、鼓舞與褒獎，我會萬分珍惜這份榮譽。

在項目監理部的內部管理上，我始終堅持為人師表，身先士卒。我要求別人做到的事情，我自己必需首先要做到;我不讓別人做的事情，我自己堅決不做。對別人、對部屬我更多地注意身教。我始終記著馬克思的一句名言：“一個行動賽過一打綱領”。只要我在時間、精力、技能上可以勝任的大事小情，我都全部自己上手。包括每天擦桌、掃地、倒垃圾。我不信任一屋不掃的人，他可以掃天下!

有時候，我真的感到自己很傻，從來不會投機取巧，吃盡了苦頭，但我始終無怨無悔。有時候，我又覺得自己很聰慧，由于我記住了大詩人李白的名句：“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。為了我的光榮與幻想，我始終在奮斗著!今日我能老有所為，被四周的人們所認同，我感到莫大的滿意!

王國維先生曾經說過：人生要經受三種境界：第一種境界，“昨夜西風凋碧樹，獨上高樓，望斷天際路。”我的執著和追求，很少被人們理解。其次種境界，“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴。”我對自己的抱負信念從來沒有動搖過，我堅信，我能贏。第三種境界，“夢里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處!”今日，現在，我要說，那個人就是華清技科!就是華清技科的伴侶們，同事們!

感謝大家!

年會員工代表發言稿12

敬重的各位領導、各位同事：

大家好！

我是xx部的xx。很榮幸能作為新員工代表在此發言，首先我僅代表新員工向在座的各位領導、同事以及那些正在一線奮斗的同事們致以最真誠的祝愿，祝大家新年歡樂，在新的一年里身體健康、工作順當、萬事如意。

來到公司已經半年了，在這半年里，我經受了從同學到公司員工的角色轉變，這個過程是苦痛的也是歡樂的。說苦痛是由于要快速適應工作后與學校完全不同的環境，說歡樂是由于我無論在工作還是生活上都不斷地在進步，更加有責任心，也更加成熟。我信任這也是全部新員工的感受，社會這個高校堂會漸漸磨礪掉我們的稚嫩，同時給予我們更多的頑強。

進入xx公司，我們來到不同的部門和項目，開頭不同的工作，雖然身在天南海北，但我們的心是一樣的，我們對工作的喜愛是相同的。我來到公司后進入了北京地鐵九號線項目部，跟隨大家勞碌在九號線的各項工作中，從繪圖到調試，從南京到北京，我深刻地熟悉到工作的不易，也深深地體會到肩上的責任，我們的每一項工作都可能會關系到系統的正確性和安全運行，因此每一個微小之處都需要百倍的細心和肯定的仔細。為了關心我們盡快適應環境和熟識工作，公司為我們每位新員工都指定了師傅。我的師傅是xx的項目經理，她始終都很關照我，不但急躁地向我傳授技術學問，而且以身作則地教會我樂觀主動的工作態度，在北京出差期間，師傅廢寢忘食地投入到工程調試中，即使生病也依舊堅持工作，甚至顧不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我們公司這樣的優秀員工不勝枚舉，他們長期奮斗在最艱苦的環境卻從不曾懷有怨言，正是他們無私的奉獻支撐起我們公司的優秀業績，他們帶給我們新員工的不只是感動，更是震撼，是前進的動力。他們以實際行動踐行著公司的價值觀：誠信、責任、創新、奉獻。我們要時刻以他們為榜樣，嚴格要求自己，牢記自己的責任與義務，為公司的進展貢獻全部力氣。

在軌道公司，除了同事們工作的熱忱，給我印象最深刻的就是這里和諧溫馨的氛圍了。在這里，領導沒有居高臨下的姿勢，他們會急躁地傾聽我們的想法，平和地提出自己的看法。在這樣公平民主的環境中，我們每個人都可以暢所欲言，集思廣益。此外，各位領導也特別關懷我們員工的生活，即使長期出差在外，我們也能夠常常收到來自領導的問候，感受到家一般的暖和。

在這半年的工作中，我們不行避開地遇到各種挫折，也犯過一些錯誤，是領導和老員工們的理解與寬容、鼓舞與協作支持我們始終到現在，沒有你們就不會有我們今日的成長。在此，我要代表新員工誠心的感謝大家，感謝你們這半年來對我們的照看和關心。感謝你們！

同時我也信任我們這些新員工的加入，肯定會讓我們的團隊更加暖和，更加布滿分散力，我們的公司也肯定會蒸蒸日上，前景輝煌。就讓我們全部人同心協力，共同奮斗，一起建設公司的美妙明天！

我的發言到此結束。再次祝大家新年歡樂，感謝大家！

年會員工代表發言稿13

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成果賜予確定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關懷和支持我們的各級領導表示誠心的感謝!今日是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷的小年，從五年前的今日開頭，立奇峰公司定下了每年的農歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝愿。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和諧，平平安安發大財。

在過去的五年里，立奇峰公司經受了許多波折起伏，中間經受過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經受多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開頭的幾年里高速成長曾經是我們引以為傲的一個企業口碑，在這個高速成長的過程當中也確的確實的給企業進展奠定了今日的基礎，使公司能夠快速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結果，在此我向曾經為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的客戶，使我們得以進展，感謝我們的供應商,使我們的進展有了頑強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業的進展在背后悄悄的支持。

在我們感到欣慰的同時，高速進展也掩蓋了我們的許多的不足，粗曠的管理，使我們的產品質量總是有許多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去許多公正晉升的機會，以至于流失人才的事時有發生，沒有一個系統化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數據化的管理是我們的鋪張超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發出來，在上半年企業消失了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們的全部利潤，以至于我們的銷售額未降低的狀況下消失近三百萬的虧損，加上公司沒有系統的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為困難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年消失明顯好轉，在下半年短短的幾個月時間里使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面的結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的賜予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新奇血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現出相對公正的內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業進展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛苦表示誠心的感謝。企業的進展離不開全部員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應當給到員工合理的酬勞，給員工一個公正的內部競爭平臺是企業必需要做的大事，展望將來魏總制定的職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在將來進展的必不行少的管理要義。

過去的五年我們的進展是以所謂的人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化的人情化管理，在企業高速進展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺的員工身上，往往使員工在企業失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值的提升空間，違反了立奇峰公司創立之初的一種相對公正的上進氛圍，使許多能給企業制造價值，體現自我價值的員工沒有得到企業的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業的危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能準時的對職能部門不合適人員，作出準時的調整造成企業重大損失，造成企業損失的人員沒有準時的處理，給企業較大貢獻悄悄奉獻的員工沒有得到準時的嘉獎，使許多員工對公司失去信念，這種狀況始終連續到七月魏總到工廠開頭治理才逐步的有所好轉。

一零年我們會在新的財年開頭前，逐步的導入數據化，差異化的管理機制，一切以數據說話，真正的表現出企業在制度的約束下正常的進展，使員工能有一個公正、公正、公開的內部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，綻開一場公正的有效的角逐。使我們的產品質量，生產效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高的效益和降低的成原來衡量出部門管理者的力量，來衡量部門的整體力量，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現出員工自我價值來。

展望將來，我們公司的進展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來，努力實現我們的新的五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔的熱忱，激情投入到新的環境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態度來支配工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年歡樂、幸福美滿、合家安康。

回顧一年以來的工作，諸多方面值得共享和確定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造"易亞"品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。

年會員工代表發言稿14

敬重的董事長、總經理及各位領導、友愛的各位同事們：

大家好!

今日是一個辭舊迎新的日子，我們都滿心高興，我們公司的全部人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏。今日，我的心