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HR的春天里知識旗艦店第第頁測試工程師季度KP績效考核表受約人姓名：

崗位：

部門：發約人1姓名：___________

崗位：___________簽訂日期：______考核項目序號關鍵業績指標目標完成值標準分計分方法或評價標準實際完成值自評上級評分實際完成狀況簡介工作業績

總分：801提交缺陷總數5每少1個扣0.5分2提交非缺陷數量5每少1個扣0.5分3提交有效缺陷數20每少1個扣1分4提交缺陷分類數A(重大)：

加權系數0.320缺陷分類算法：

A*(1+加權系數)/(A+B+C+D+E)*20

B*(1+加權系數)/(A+B+C+D+E)*20

C*(1+加權系數)/(A+B+C+D+E)*20

D*(1+加權系數)/(A+B+C+D+E)*20

E*(1+加權系數)/(A+B+C+D+E)*205B（較重）:

加權系數0.26C（較小）:

加權系數0.27D（一般）:

加權系數0.18E（建議）:

加權系數09回歸缺陷數5每少1個扣0.5分10爭議缺陷數5每少1個扣0.5分11非獨立測試發現的缺陷數5非獨立測試人員（如：開發人員，用戶等）發現的問題數，每發現一個扣1分12嚴重缺陷所占比例A/(A+B+C+D+E)：5每少1個百分點，扣0.5分13缺陷描述——5問題描述是否清晰、問題定位的附件是否完整、問題描述語言是否規范

A(優秀)：5分

B(良好)：4分

C(合格)：2分

D(不合格)：0分14測試報告的質量——5主要評價報告描述是否清晰、分析是否到位、描述語言是否規范：

A(優秀)：5分

B(良好)：4分

C(合格)：2分

D(不合格)：0分工作技能

總分：1015設計執行用例數3每少1個扣0.5分16用例難度——2困難：2分

普通：1分

容易：0分17工具掌握能力——5了解理論：1分

簡單運用：2分

復雜操作：4分

熟練精通：5分綜合

素質

總分：1018工作態度——3主動積極：3分

一般：2分

差：1分19溝通能力——2強：2分

一般：1分

差：0分20自學、鉆研能力——3強：3分

一般：2分

差：1分21團隊協作能力——2強：2分

一般：1分

差：0分合計100本人已詳細閱讀本績效合同，并對其可行性及實現性進行充分溝通，并在此承諾，在本績效管理周期內，本人已清楚知道績效管理規定的要求、流程、評分標準及數據真實必要性，并保證按照以上績效計劃要求，達成績效合同的各項目標。績效計

劃確認被考核人簽字：

日期：考核人

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