第13頁共13頁2022年公司人事個人工作心得體會范文五篇公司人事個人工作心得體會我覺得人事工作要做好的首要條件就是要做到細心周到。人事的工作都是串聯在一起的，主要的目的就是為了公司招攬人才，招攬符合公司性質和公司職位的人次，從面試預約到入職這一系列的過程，任何一個環節都不能出錯，任何一個小細節都要注意到，這是做人事的根本要求，招聘的時候要注意求職者的需求，將公司的崗位明晰的表達給求職者，為公司的崗位招攬到合適的人次。然后人事崗位的工作人員還要有一定的溝通才能。如今的社會競爭很劇烈，外面也有很多的公司在進展招聘，和公司同一個性質的企業也數不勝數，那如何在公司性質差不多，薪資構造也差不多的情況下，如何說動求職者在我們公司呢？這就需要人事工作者有一定的溝通才能了，可以和求職者進展有效的溝通，用公司的優勢吸引求職者過來。做好人事工作關系到公司的人才的儲藏和公司人才的補給，這都公司的開展而言也是很重要的一個環節。我在人事的崗位上也學習了很多的東西，如何運用招聘網站，如何寫招聘文案，將招聘文案寫得更引人入勝，吸引求職者的眼球，這些都是我在這段人事工作的時間里學習到的，我也漸漸的發現，自己對人事相關的工作越來越感興趣了，每天和不同的求職者打交道，和他們溝通，說服他們來公司面試入職之后，我的.心里充滿著成就感，就好似銷售人員成交了一個工程的那種感覺，在這個崗位上也更能加強人與人之間的聯絡，更好的進步自己的溝通才能。以上是我的工作的心得，我之后的時間也會繼續努力，做好自己的本職工作，守好自己的工作崗位，更好進步自身的工作才能，為自己能在人力資領域更專業而奮斗。公司人事個人工作心得體會20xx年，我有幸進入公司獨立優化部門負責人事行政工作，在這里感謝領導對我的精心培養，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作。目前所負責工作范圍涉及部門各份數據分析^p與新聞外推效果跟蹤。以下總結了工作的幾個方面及以后的工作方案。人事專員工作復雜，目前部門已裝備了各種管理表，有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉正試題表、員工面試、入職、轉正、離任表、從人員招聘至任用，根據各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，裝備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離任、調崗等人事審批工作；標準員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛生，平安進展巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛生平安等情況；排解員工之間的人和事矛盾。對優化部門就診各數據分析^p：在優化就診表優化效果統計表進展跟蹤發現問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因，并進展跟優化工程師對接一起分析^p問題的所在處。做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統計以極新聞的就診比照，從中檢查看那個平臺就診人數比擬多，積極告訴他們作出改整。對于20xx年需加強的方面：負責部門的人事行政工作、協調方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度待進步；積極對公司企業文化及工作氣氛的建立；建議，員工培訓機制的待完善和加強；應從傳統的勞動人事管理逐步向現代化人力資管理方面過渡；我將在20xx年繼續完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修訂和完善獎懲規定，鼓勵機制等制度；加強培訓力度，完善培訓機制。強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據實際情況制定培訓方案，使培訓工作能起到實在的效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環境；加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現標準化管理方面仍有待加強，提升管理程度，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現代人力資管理過渡；組織員工活動，加強企業文化建立工作，以員工對企業有良好的認同感和歸屬感。20xx年人事專員工作雖不算太理想，但我們會繼續努力，加強學習，積極配合公司管理好部門人事專員工作，盡的努力使工作程度上升到一個新的臺階。公司人事個人工作心得體會不知不覺，我在行政人事崗位上已經工作了將近一年。在工作中我可以忠實履行職責，不斷自查、反省自我，不斷開拓進取，把自我全身心的投入到學習和理論中去，總的來講，自我根本上可以勝任工作，還是稱職的。雖然應對困難時以往不知所措，雖然太累的時候想到過放棄，可是在這個團體中，在領導和同事們的關心和關愛下，這些念頭也只是一閃而過，因為最初的夢想一向在引導著我，這么多關心我的人在鼓勵著我，我不能放棄。以下是我的工作心得體會在別人還迷茫不知所措的時候我就已經踏上了工作崗位，開場了從學生到職員的主角轉變。在學校只是學過理論知識并沒有切身理論過，多謝公司領導給了我一個好的平臺讓我充分的施展所學。近一年來，我經常把自我放在公司的角度來反思自我，審視自我，看自身本領和素質的進步幅度能不能適應公司開展的需要、能不能適應完成正常工作的需要。自我剛剛畢業，相當于一切從零開場，無論從哪個角度講都處在起步階段，必須在工作中不斷進步自我，同時在不斷的學習中進步自我的本領，增強對本職工作的勝任力。工作近一年，接觸了不少人和事，在為自我的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自我尚有許多缺點需要改正。其中最重要的便是自我尚顯急躁的心態。有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符。假如不是領導及同事們及時為我指正，恐怕到此刻我也不自知而無法進步自我，多謝這些得意又可敬的人。經過將近一年的學習與磨練，我逐漸認識到，僅有懷有一顆感恩的心，對工作感恩，對生活感恩，對生命感恩，才能體會出生活的真滋味。并且要用進取的心態來應對這一切，這樣生命才會更精彩。俗話說“喊破嗓子，不如做出樣貌”，假如說的一套，做的又是一套，就會對部門員工造成非常不好的影響，所以，在日常工作中，我學會了注重自身的形象，要求員工做到的，我首先自我堅決做到，要求員工不做的，我帶頭不去違背。開場時，并沒有注意到這方面的重要性，有時自我會無視了自身形象的重要性，久而久之，便體會到了自我的瀆職。在以后的工作中，爭取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日畢。在總經理的安排下，由我負責公司薪酬方案和績效方案的設計。剛剛接手這個任務，我感覺肩膀上的擔子一下子加重了好多。這還是初次將學校中學到的理論用于理論中，一時間不知從何下手。多虧總經理的指導和公司所有員工的全力支持，我理清思路，搜集了很多這方面的資料，由咨詢了一些學長和老師，最終為公司做出了只屬于我們的薪酬和績效方案。雖然有些地方還不盡人意，可是我努力了，第一步最終邁出去了，所以心里還是很欣慰，也感謝公司的領導和同事們對我的幫助。那些不盡人意的地方我會全力以赴的把它改好，盡量做到完美。回憶這一年，由于年紀較輕，工作方法過于簡單，有些問題的處理還是不夠妥當，在業務理論程度和組織管理本領上還有待于進一步進步。再次，自我在綜合素質上距公司要求還相差很多。這些缺乏，有待于在下步工作中加以改善和克制。在以后的工作中，我要虛心向其他同事學習工作和管理經歷，借鑒好的工作方法，努力學習業務理論知識，不斷進步自身的業務和管理程度，使自我的全面素質再有一個新的進步。并時刻關注相關規章制度，不斷進步，爭取為公司在新年度的工作中度過難關、再上新臺階奉獻出自我的力量。公司人事個人工作心得體會從入職到如今，回憶將近一年的工作，有進步也有缺乏，下面我從三局部來對我的工作進展匯報。在過去一年的工作中由于我的努力獲得了很大的進步。一、個人品行：在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不理解，為了適應新的工作環境，我以歸零的心態來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快理解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。二、管理思維：我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，考慮問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去考慮問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長奉獻自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態的有效調節劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，屢次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執行力培訓、技能培訓等工程，得到了員工的認可。四、行政的效勞性工作行政工作是項效勞性工作，為各部門提供良好的效勞，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環境做起，每周進展衛生評比，并張榜公布，表揚衛生好的，批評衛生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶賀生日也是建立企業文化的一局部，使員工感受到親人的關心，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是鼓勵員工的有效方法。對進步明顯、奉獻突出的員工進展精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是鼓勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了2022年的最正確進步獎、最正確奉獻獎及優秀員工，鼓勵真正優秀的員工，為其他員工樹立典范。當然，對于違背學院規定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其可以用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。公司人事個人工作心得體會本人在20xx年2月下旬到現公司人事行政部，轉眼間到了該回憶總結的時候了，以下是本部門的工作總結。一、人事工作1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業一樣，公司年初制訂一個招聘方案，由各部門提出用工需求，報總經理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當地人才網招聘外，還與當地職業介紹所合作，同時也發發動工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，根本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現用工緊缺現象〔8月與11月初〕，其它時段根本滿足公司的消費及開展需要。2、員工入職管理。我們完善員工入職手續與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改良工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進展修改，員工的入職管理工作得到了加強。3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要根據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，改變了被動的場面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統計及核算無過失。順利的完成考勤的統計工作。4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少〔員工〕，遲到早退現象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發到當事人部門，同時在月中和月底進展復核。考勤紀律的督導已相對形成了標準。對違紀行為進展公告并處分。有效地加強了監管力度。5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達100%，對勞動合同履行的投訴率為零。6、做好離任員工的離任面談工作，理解員工離任的原因及心態，及時挽留住優秀的員工，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。7、員工保險方面。為離任或入職的員工進展增減，為員工辦理保險手續，保證了人員的穩定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環境衛生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯絡事宜，是后勤效勞的職能部門，做好平安保衛工作。加強傳達室管理；每月召開傳達室平安例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強平安保衛工作，還對員工進展平安防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間翻開報警系統，利用好監控設備。1、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的平安事故及意外發生，有力地保障了公司的正常秩序。2、做好6s管